رشد ۵ درصدی رضایت شغلی در شرکت توزیع داروپخش

به گزارش بولتن نیوز ،نشست بررسی و تبیین نتایج رضایت و تعهد سازمانی در سال ۱۴۰۱ با حضور معاون فروش و برخی از مدیران ستادی در سالن کنفرانس شرکت توزیع داروپخش در روز دوشنبه مورخ ۱۴۰۲/۰۴/۰۵ برگزار شد.

 مهندس سید روح الله علوی مدیر توسعه سرمایه انسانی مختصری در خصوص تاریخچه اجرای پروژه سنجش رضایت شغلی و تعهد سازمانی توضیح دادند، سپس نحوه اجرای پروژه در بهمن سال ۱۴۰۱ و نتایج گزارش استخراج شده را تشریح نموده و افزودند این پروژه با موافقت و مساعدت مدیر عامل، معاون مالی و پشتیبانی و همراهی و همکاری همه جانبه مدیران ستادی و مراکز صورت گرفت که نتایج رضایت شغلی با ۵ درصد افزایش نسبت به سال گذشته رشد قابل توجهی را به همراه داشت.

 با توجه به گزارش ارائه شده نتایج ذیل در سال ۱۴۰۱ این پروژه حاصل شده است:

نتایج تعهد سازمانی مراکز:
 اول: انبار مرکزی
 دوم: مرکز شیراز
 مرکز اردبیل

 نتایج امتیاز مدیر مرکز:
 اول: انبار مرکزی
 دوم: مرکز کرمانشاه
 سوم: مرکز اردبیل

 نتایج رضایت شغلی:
 اول: انبار مرکزی
دوم: مرکز اردبیل
 سوم: مرکز کرمانشاه

مهندس علوی عوامل موثر در تعهد سازمانی را رفتار شایسته مدیران و سرپرستان، رعایت عدالت و تفویض اختیار عنوان کردند. وی برنامه ها و سیستم های انگیزشی و رفاهی را در سال ۱۴۰۱ که با مساعدت مدیر عامل و معاون مالی و پشتیبانی و موافقت هیئت مدیره اجرائی شده و توسط واحد رفاه و پشتیبانی با کیفیت مطلوب تهیه و ارسال شده است و همچنین همراهی واحد مالی و سایر واحدهای ستادی در تامین زیرساخت های شرکت صورت گرفته است را بسیار مهم تلقی نمودند.

ایشان بهینه کاوی نقاط قوت مراکز یاد شده برای تهیه و ارائه الگوهای مناسب به سایر مراکز را از برنامه های واحد توسعه سرمایه انسانی اعلام نمودند که در اولویت کاری این واحد قرار خواهد گرفت و افزودند از مراکز برتر تعهد سازمانی با اهدا تندیس و هديه و همچنین مدیرانی که بالاترین رتبه را کسب کرده اند با اهدا لوح تقدیر، قدردانی می گردد.

در ادامه نشست، عباس میری معاون فروش از ارائه گزارش بسیار خوب و عالی رضایت شغلی و تعهد سازمانی قدردانی نمودند و گفتند با توجه به عملکرد مراکز این نتایح بسیار به واقعیت نزدیک بوده و افزودند با توجه به استخراج نقاط قابل بهبود آموزشهای لازم به مراکز ارائه گردد و این نتایج می تواند به جهت دهی ارکان سازمان کمک شایانی داشته باشد. وی ابراز امیدواری کردند در سال جاری با همراهی و همدلی مدیران شاهد نتایج بهتری در کلیه مراکز خواهیم بود.

مهندس مهدی رحمتی مدیر حراست، از ارائه پروژه علمی و آکادمیک رضایت شغلی و تعهد سازمانی تقدیر نمودند و گفتند اینگونه برنامه های علمی می بایست در سایر پروژه ها و فرآیندها نیز اجرائی گردد. وی نقش منابع انسانی در شرکت توزیع داروپخش را حساس قلمداد کردند و گفتند دارایی اصلی شرکت های خدمات محور، سرمایه های انسانی آن بوده و از اینرو رفتار منابع انسانی نیز حساس است چون ادارک نیروی انسانی متفاوت بوده و جلب رضایت آنان نیز براحتی میسر نمی شود، وی نتایج این پروژه نقشه راهی برای سایر پروژه های شرکت معرفی نمودند.

مهندس امین پیر حیاتی مدیر فروش منطقه از ارائه خوب و همچنین پیگیری و جمع بندی پروژه طاقت فرسای رضایت شغلی و تعهد سازمانی که به واقعیت نزدیک بود قدردانی نمودند و گفتند با شناسایی دقیق نقاط قوت و قابل بهبود می توانیم برای پیشرفت مراکز برنامه ریزی کنیم. وی افزود مراکز خوب باید تشویق شوند و ارزیابی عملکرد باید بصورت علمی برنامه ریزی و اجرائی گردد و پاداش ها براساس عملکرد پرداخت شود چرا که این امر باعث پویایی مراکز خواهد شد. ایشان خاطر نشان کردند که این گزارش میتواند در سمینار فصلی مدیران نیز ارائه گردد تا شاهد کسب نتایج بهتر در اجرای پروژه در سال جاری باشیم.

مجید کوتاهی مدیر خرید گزارش خوب و ارزنده رضایت شغلی و تعهد سازمانی را بسیار راهگشا دانستند و گفتند این شاخص ها کمک به رشد و بالندگی در دفتر مرکزی و مراکز خواهد شد.

امیر حسین سلیمان زاده مدیر مالی، مهندس لطف اله رشیدی و رضا نقیبی مدیران فروش مناطق نیز از ارائه گزارش رضایت شغلی و تعهد سازمانی و تیم خوب و منسجم واحد توسعه سرمایه انسانی تهیه شده است قدردانی نمودند و گفتند از این گزارش ایده های خوبی برای سایر برنامه ها می توان گرفت.

برای مشاهده مطالب اقتصادی ما را در‌کانال بولتن اقتصادی دنبال کنید

@bultaneghtsadi