مدیران صنعتی و معدنی کشور در انتظار رفع بلاتکلیفی انتخاب وزیر صمت و برنامه های اجرایی ایمیدرو هستند

گروه اقتصادی: کارشناسان و مدیران صنعتی و معدنی کشور انتظار دارند که دولت نه تنها در تفکیک وزارت بازرگانی از وزارت صمت، انتخاب وزیر صنعت و معدن و رئیس سازمان ایمیدرو، لازم است که افرادی توانمند و پر انرژی را به عنوان مدیران ارشد انتخاب کند، بلکه باید به ارزیابی عملکرد مدیران هلدینگ های بزرگ صنعتی و معدنی کشور و همچنین شرکت های تحقیق و توسعه مانند ایریتک که 2 میلیارد دلار پروژه صنعتی دارد، اقدام کرده و مدیران جوان، اثرگذار، کارآمد و معتقد به ساخت داخل را که دارای برنامه هستند برای سازمان های مهم صنعتی و معدنی انتخاب کند تا علاوه بر تحقق برنامه پیشران پیشرفت ایران، سایر برنامه های دولت از جمله کاهش تورم و بیکاری و بهبود معیشت مردم نیز در دستور کار قرار گیرد. براین اساس ارزیابی عملکرد مدیران شرکت های صنعتی و معدنی کشور از جمله ایریتک و انتخاب مدیران توانمند برای آنها کم اهمیت تر از وزیر صمت و ایمیدرو نیست.

به گزارش بولتن نیوز، به دنبال استیضاح وزیر صمت و انتخاب سرپرست برای این وزارتخانه بزرگ، و همچنین برکناری رئیس هیات عامل سازمان ایمیدرو و انتخاب سرپرستی جدید برای این سازمان، اکنون بسیاری از کارشناسان و مدیران صنعتی در عین حال که انتظار دارند وضعیت بلاتکلیفی فعلی اتمام یابد، بلکه انتظار دارند که ارزیابی سایر مدیران مهم صنعتی و معدنی کشور که کم اهمیت تر از وزیر و رئیس سازمان ایمیدرو نیستند، انجام شود و مدیرانی توانمند در راس شرکت های تحقیق و توسعه مانند ایریتک و هلدینگ های صنعتی و معدنی بزرگ قرار گیرد.

ارزیابی عملکرد مدیران صنعتی و معدنی و انتخاب افراد دارای برنامه، توانمند و معتقد به ساخت داخل

برخی مدیران صنعتی انتظار دارند که رئیس جمهور و هیات دولت و معاون اول رئیس جمهور، در انتخاب وزیری توانمند برای وزارت صمت اقدام کنند و اگر دولت احتمالا برنامه تفکیک وزارت بازرگانی از وزارت صمت را دارد، این برنامه را نیز به سرانجام برساند و مدیری توانمند در سازمان ایمیدرو کار خود را آغاز کند و هماهنگ با وزارت صمت و سایر مدیران صنعتی کشور، به پیشرفت طرح های صنعتی توجه کرده و نشاط و رونق در تصمیم گیری و کار صنعتی را احیا کنند.

اما در عین حال، باید توجه داشت که برنامه توسعه صنعتی و معدنی کشور، کاهش خام فروشی و وابستگی به نفت و صادرات مواد خام، ایجاد ارزش افزوده و تحقق برنامه پیشران پیشرفت ایران که عمده شرکت های فولادی را نیز مورد توجه قرار داده، تنها با تغییر وزیر صمت امکان پذیر نمی شود. بلکه لازم است که مدیران توانمند واثرگذار و با اعتقاد به ساخت داخل، در راس هلدینگ های صنعتی و معدنی و شرکت های توسعه ای مانند ایریتک قرار گیرند تا برنامه تکمیل پروژه های صنعتی با سرعت و هزینه کمتر و برنامه ریزی بهتر انجام شود و بعد از این همه سال تاخیر، شاهد بهره برداری از طرح های فولادی کشور باشیم و از ظرفیت های موجود برای تکمیل طرح ها و افزایش تولید و اشتغال و کاهش تورم استفاده شود و مدیرانی هماهنگ با وزارت صمت و ایمیدرو و همچنین معتقد به برنامه های دولت انتخاب شوند.

برای آنکه وزارت صنعت، معدن و تجارت دارای یک وزیر توانمند باشد و همچنین سازمان ایمیدرو بتواند در وظایف توسعه و نظارتی خود بهتر عمل کند، باید زیرمجموعه ها و مدیران اثرگذار صنعتی و معدنی نیز هماهنگ با مدیران ارشد وزارت صمت و ایمیدرو باشند. لذا ضمن ارزیابی عملکرد مدیران صنعتی و معدنی، باید نسبت به انتخاب افراد توانمند و اثرگذار اقدام شود.

رفع بلاتکلیفی وزارت صنعت و معدن، وزارت بازرگانی و انتخاب وزرا

 اگر قرار است که وزارت صنعت معدن و تجارت به دو وزارتخانه بازرگانی و صنعت و معدن تفکیک شود، لذا انتظار می رود که رئیس جمهور هر چه سریعتر نسبت به این موضوع اقدام کرده و طیف گسترده مدیران صنعتی کشور را از این بلاتکلیفی و نبود برنامه خارج کند، تا آنها بتوانند با مدیران جدید وزارت صنعت و معدن و سازمان ایمیدرو خود را هماهنگ کرده و وظایف و خدمات خود را مبتنی بر نیازهای اساسی فعلی اقتصاد کشور به پیش ببرند.

براین اساس، در ارتباط با شرکت های مهم تحقیق و توسعه و زیرساخت های صنعتی کشور نیز انتظار می‌رود که مدیران توانمند متناسب با مدیران جدید وزارت صنعت معدن و تجارت و سازمان ایمیدرو انتخاب شوند تا توان تصمیم گیری، توان کار کردن و اعتقاد به ساخت داخل بتواند با برنامه و تصمیم گیری بهتری به پیش رود.

 در این زمینه لازم است به جای انتخاب مدیرانی با سابقه عمدتا دولتی که در تصمیم گیری ها با تأخیرعمل کرده و اراده و توان و عزم راسخ برای اجرای برخی برنامه ها را ندارند، از مدیران توانمند بخش خصوصی که شایستگی خود را نشان داده اند، افرادی را انتخاب کنند که در سال های گذشته نیز بر توسعه ساخت داخل تاکید داشته اند.

در سال های اخیر، افرادی جوان و با انرژی که توان و برنامه خود را در مورد گسترش ساخت داخل و پیشبرد پروژه‌های صنعتی ثابت کرده اند، در بین طیف مدیران صنعتی و معدنی و فولادی کشور دیده شده است که نه تنها نسبت به روند کند سال‌های گذشته انتقاد داشته اند بلکه با ارائه برنامه خواستار تقویت مدیران هلدینگ های بزرگ و شرکت های تحقیق و توسعه هستند.

ضرورت ارزیابی عملکرد مدیریت ایریتک همزمان با انتخاب وزیر صمت و مدیران ارشد صنعتی و معدنی کشور

واقعیت این است که برخی از شرکت های مهم کشور مانند ایریتک که با دو میلیارد دلار پروژه مواجه است عملاً اقدامات اساسی را به تأخیر انداخته و مدیر آن حتی یک کمیسیون معاملات درماه های اخیر برگزار نکرده‌است. سوال این است که چرا مدیر ایریتیک، نسبت به تامین مالی و تکمیل پروژه ها و پیشبرد آنها اقدامات اساسی را انجام نمی دهد؟

در این راستا کارشناسان و مدیران صنعتی انتظار دارند که مدیران کارآمد و توانمند و با اراده و معتقد به ساخت داخل در شرکت‌های عمده و اثرگذار کشور از جمله ایریتک، فولاد مبارکه، ذوب آهن و سایر سازمان ها و هلدینگ های عمده صنعتی کشور به عنوان مدیر انتخاب شوند تا با سرعت بیشتری نسبت به برنامه های دولت اقدام کنند.

کارشناسان و مدیران صنعتی و معدنی کشور انتظار دارند که دولت نه تنها در تفکیک وزارت بازرگانی از وزارت صمت، انتخاب وزیر صنعت و معدن و رئیس سازمان ایمیدرو، لازم است که افرادی توانمند و پر انرژی را به عنوان مدیران ارشد انتخاب کند، بلکه باید به ارزیابی عملکرد مدیران هلدینگ های بزرگ صنعتی و معدنی کشور و همچنین شرکت های تحقیق و توسعه مانند ایریتک که 2 میلیارد دلار پروژه صنعتی دارد، اقدام کرده و مدیران اثرگذار، کارآمد و معتقد به ساخت داخل را که دارای برنامه هستند برای سازمان های مهم صنعتی و معدنی انتخاب کند تا علاوه بر تحقق برنامه پیشران پیشرفت ایران، سایر برنامه های دولت از جمله کاهش تورم و بیکاری و بهبود معیشت مردم نیز در دستور کار قرار گیرد. براین اساس ارزیابی عملکرد مدیران شرکت های صنعتی و معدنی کشور از جمله ایریتک و انتخاب مدیران توانمند برای آنها کم اهمیت تر از وزیر صمت و ایمیدرو نیست.