قره‌داغ قربانی انتصابات رانتی؛ وقتی نمایندگی به رانت‌سازی تقلیل می‌یابد
گروه اقتصادی: در حالی که مناطق مختلف قره‌داغ، از اهر و هریس گرفته تا ورزقان و خاروانا، با انبوهی از مشکلات زیرساختی، زیستی و جمعیتی دست و پنجه نرم می‌کنند، برخی نمایندگان این حوزه به جای ایفای نقش نظارتی و قانون‌گذاری، درگیر مهره‌چینی‌های رانتی و دخالت‌های غیرقانونی در انتصابات شده‌اند؛ مسیری که نه‌تنها اعتماد عمومی را تضعیف کرده، بلکه باعث فرسایش نظام مدیریتی و مهاجرت فزاینده نخبگان از منطقه شده است.
به گزارش بولتن نیوز، بر اساس شواهد میدانی، روستاها و شهرهای قره‌داغ از کمبود امکانات درمانی، تفریحی، رفاهی و اقامتی حداقلی رنج می‌برند. وضعیت بحرانی به‌گونه‌ای است که بسیاری از جوانان منطقه راهی کلان‌شهرها شده‌اند و رشد جمعیت در برخی مناطق به صفر نزدیک شده است. این در حالی است که منابع معدنی و ظرفیت‌های صنعتی مهمی مانند مجتمع مس سونگون می‌توانستند موتور محرک توسعه منطقه باشند، اما گرفتار چرخه ناکارآمدی مدیریتی شده‌اند.
بر اساس گزارش‌های مستند و اعتراض شماری از کارشناسان مستقل، بیت‌اله عبدالهی، نماینده اهر و هریس، در انتصاب فردی به نام «رضا شاهی» به‌عنوان مدیرعامل شرکت مولیبدن مس آذربایجان (کارخانه آهک هیدراته اهر) نقش مستقیم ایفا کرده است. گفته می‌شود این فرد نه‌تنها فاقد سابقه علمی و فنی است بلکه یکی از ضعیف‌ترین نیروهای شاغل در مجموعه مس بوده و تنها با تکیه بر روابط سیاسی و حمایتی به این جایگاه دست یافته است.
همچنین طبق گزارش دیگری، حدود ۱۰ تا ۱۵ نفر از نزدیکان رضا علیزاده، نماینده ورزقان و خاروانا، بدون برخورداری از حداقل صلاحیت‌های فنی و مدیریتی، برای پست‌های ریاست در مجتمع مس سونگون معرفی شده‌اند. این اقدام با اعتراض بخشی از کارشناسان دلسوز مجتمع مواجه شده اما تاکنون با بی‌تفاوتی مسئولان بالادستی روبه‌رو بوده است.
دخالت نمایندگان در انتصابات اجرایی، بنا بر نص صریح قانون اساسی و تأکیدات رهبری، خلاف است. نماینده مجلس وظیفه نظارت بر اجرای قانون و وضع قوانین به نفع مردم دارد، نه استفاده از جایگاه نمایندگی برای جا‌به‌جایی مهره‌ها به نفع حلقه‌های نزدیک.
یکی از کارکنان باسابقه صنعت مس در واکنش به این وضعیت می‌گوید: «در یوگسلاوی سابق جاسوس‌ها بودند که افراد نالایق را به پست‌های کلیدی می‌گماردند، اما در مس ایران نیازی به جاسوس نیست، خود سیستم این کار را می‌کند. کافی است نسبت فامیلی یا سیاسی داشته باشی، حتی اگر نتوانی نام پستی را که گرفته‌ای، درست تلفظ کنی.»
این انتقادات که در فضای مجازی و شبکه‌های داخلی صنعت نیز بازتاب گسترده‌ای داشته‌اند، بیانگر ناامیدی نیروهای متخصص و نخبه‌ای هستند که به‌واسطه سیاست‌های رانتی، منزوی و در حاشیه نگه‌داشته شده‌اند. آنان که می‌توانستند ستون‌های توسعه منطقه و کشور باشند، حالا یا در فکر مهاجرت‌اند یا در سکوت و انزوا، شاهد فروپاشی تدریجی نظام شایسته‌سالاری‌اند.
بیشتر بخوانیم:
فاجعه‌ای در سکوت؛ چرا کارخانه هیپ لیچینگ سونگون همچنان در بحران فرو می‌رود؟
در همین راستا، از نهادهایی همچون سازمان بازرسی کل کشور، دادستانی و رسانه‌های مستقل درخواست شده است با جدیت به موضوع انتصابات رانتی ورود کنند. چرا که تکرار چنین رویه‌هایی نه‌تنها به تخریب بنیان‌های اعتماد عمومی می‌انجامد، بلکه بر عملکرد مجموعه‌های مهم اقتصادی همچون مجتمع مس تأثیر مستقیم می‌گذارد.
کارشناسان پیشنهاد می‌دهند که راه‌حل کوتاه‌مدت، برگزاری آزمون‌های شفاف و تک‌مرحله‌ای استخدامی بدون مصاحبه است. مصاحبه‌ها به دلیل ماهیت سلیقه‌ای، محلی برای اعمال نفوذ شده‌اند. همچنین، فرمانداری و اداره کل تأمین اجتماعی باید از ایجاد پرونده بیمه‌ای برای افرادی که مراحل قانونی جذب را طی نکرده‌اند، خودداری کنند.
در پایان، صدای اعتراض از درون سیستم بلند شده: «اسب زلزله را قبل از وقوع حس می‌کند. اگر گوشی برای شنیدن هست، بشنوید؛ اگر نه، آدرس مراسم تشییع صنعت مس را اعلام کنید!» این جمله نمادین، هشداری است از دل بدنه کارشناسی به مسئولان بی‌تفاوت. آیا کسی خواهد شنید؟
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
