انتصابات برون‌سازمانی در تأمین اجتماعی و سایه ناامیدی بر سر کارکنان
گروه اجتماعی: در حالی که سازمان تأمین اجتماعی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین نهادهای تخصصی کشور وظیفه خطیر مدیریت منابع انسانی و مالی میلیون‌ها نفر را بر عهده دارد، انتخاب‌های مدیریتی اخیر در این نهاد باعث نگرانی و اعتراض کارکنان آن شده است. طبق این نامه ارسالی، علیرغم وجود بیش از صد کارشناس باتجربه در حوزه روابط عمومی و رسانه در ساختار این سازمان و شرکت‌های زیر مجموعه آن، فردی از خارج از سازمان با رزومه‌ای ضعیف و بدون سابقه در این حوزه به‌عنوان سرپرست اداره کل روابط عمومی سازمان منصوب شده است.
به گزارش بولتن نیوز کارکنان این سازمان معتقدند که انتصاب اخیر نه تنها انگیزه و امید برای ارتقای شغلی را در میان کارکنان داخلی کاهش داده، بلکه این سؤال را مطرح کرده است که آیا شایسته‌سالاری به‌عنوان معیار اصلی در انتخاب مدیران مدنظر قرار گرفته یا خیر.
در بخش دیگری از این نامه آمده است که مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، به‌جای استفاده از ظرفیت‌های داخلی سازمان، افرادی را از تیم مدیریتی خود در استانداری گیلان یا دیگر سمت‌های پیشین به این مسئولیت‌ها منصوب می‌کند. این مسئله باعث ایجاد حس تبعیض میان کارکنان و کاهش اعتماد به مدیریت شده است.
پرسش‌های کارکنان:
1. چرا با وجود کارشناسان با تجربه و متخصص درون‌سازمانی، از نیرویی برون‌سازمانی با رزومه‌ای ضعیف استفاده می‌شود؟
2. آیا در این سازمان امیدی برای رشد و ارتقای نیروهای داخلی باقی مانده است؟
3. معیارهای انتصاب در این سازمان چیست و آیا این معیارها بر اساس شایسته‌سالاری هستند؟
کارکنان سازمان تأمین اجتماعی خواستار پاسخگویی وزیر کار، رئیس هیئت‌امنای تأمین اجتماعی، و رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس به این موارد هستند. آنها معتقدند که ادامه چنین رویه‌هایی می‌تواند تأثیرات منفی عمیقی بر روحیه کارکنان و عملکرد کلی سازمان داشته باشد. آیا وقت آن نرسیده که نگاه مدیریتی در تأمین اجتماعی تغییر کند و شایسته‌سالاری به معنای واقعی کلمه به اولویت اصلی در انتصابات تبدیل شود؟
لازم به ذکر است یزودی بولتن گزارش مفصلی از خود سالاری منتش خواهد کرد که منحصر به فر خواهد بود
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
