شهردار مشهد باید شجاع، مسلط بر بودجه، بومی و پاسخگو باشد

- این روزها بحث انتخاب شهردار برای شهرهای مختلف ایران داغ است و مباحث مدیریت شهری بیش از هر زمان دیگری مطرح می شود. در کنار این مباحث معیار های انتخاب شهردار امروزه بیش از پیش مطرح می شوند و معیار های مختلفی توسط افراد مختلف طرح می شوند. با توجه به اینکه شهر مشهد به عنوان پایتخت جهان تشیع همچنان شهردار خود را انتخاب نکرده است به سراغ مهندس محمد عظیم شهیدی رفتیم تا مصاحبه ای در خصوص مدیریت شهری پایتخت جهان تشیع، مشهد الرضا ترتیب دهیم تا زوایای مسئله بیش از پیش نمایان گردد.

به گزارش خبرنگار بولتن نیوز از مشهد مقدس، مجاوران امام رضا (ع) مهندس محمد عظیم شهیدی رو خوب می شناسند. فردی که به عنوان معاون خدمات شهری و قائم مقام شهردار مشهد در سال های نه چندان دور، در دوره ای که آقای بنی هاشم (نماینده فعلی مشهد در مجلس) شهردار بودند خدمات زیادی را به شهر مشهد روا داشتند.

 مشهد الرضا با سایر کلانشهرهای ایران قابل مقایسه نیست

محمد عظیم شهیدی در خصوص اهمیت ویژه شهر مشهد و مدیریت آن گفت : مشهد یک شهر با شرایط سیاسی، اقتصادی و اجتماعی خاص است که با 3 میلیون جمعیت و پذیریش بیش از 30 میلیون زائر در سال به عنوان پایتخت معنوی جهان تشیع و حتی جهان اسلام نیز شناخته می شود. لذا مشهد شهری است که با سایر کلانشهرهای مشهد به هیچ وجه قابل مقایسه نیست. مشهد شهری است که از لحاظ اقلیمی، هوایی و توپوگرافی شرایط خاص خود را دارد و هیچ شهری مانند مشهد از 28 اسفند تا 4 فروردین، پذیرای بیش از 10 میلیون مسافر نیست.

وی در همین خصوص اذعان داشت : به طور مثال شهر مشهد در ایامی که بیشترین پذیرایی را از زائرین دارد 2500 تن در روز زباله تولید می کند که این رقم با میزان تولید زباله کل استان اصفهان در یک روز برابری می کند و این یک نمونه از تفاوت های چشمگیر شهر مشهد با سایر شهر های ایران است. لذا مشهد با توجه به اینکه بزرگترین شهر مذهبی و شیعه نشین جهان است باید از لحاظ امنیت، مفرح بودن و سلامت نمونه باشد.

در مجموع عملکرد مهندس پژمان خوب بوده است

قائم مقام اسبق شهردار مشهد در خصوص مدیریت شهردار قبلی (مهندس پژمان) افزود: تمام مدیران کشور در هرجایی که خدمت کرده اند هم نکات مثبت داشته اند و هم دارای نکات منفی بوده اند. حتی آن مدیرانی هم که با نداشتن اثربخشی شناخته می شوند، در کنار نقاط ضعف دارای عملکردهای خوبی هم بوده اند. اما به واقع آقای پژمان در بسیاری از موارد خوب عمل کرده است. در وصف عملکرد خوب ایشان همین بس که برخی ها از نام ایشان استفاده می کنند و رای می آورند. از دید بنده که در زمان خود من شهرداری مشهد شهر برتر کشوری شناخته شده است و در مجموع از دید بسیاری از ساکنین مشهد، عملکرد ایشان خوب بوده است. اما ما باید بهتر شویم و بهبود مستمر را مد نظر قرار دهیم و تلاش کنیم تا شورای چهارم شهر مشهد و شهردار جدید از نفر قبل توانا تر باشد.

داشتن انگیزه و نیروی جوانی از معیارهای مهم شهردار آینده

این کارشناس ارشد مدیریت دولتی در ادامه ضمن اشاره به ویژگی های یک شهردار مناسب تصریح کرد: انگیزه داشتن مهمترین ویژگی شهردار آینده است. انگیزه معیاری است که خیلی از پارامترهای دیگر را ایجاد می کند و ما برای مدیریت شهرها به ویژه شهر مشهد نیازمند یک مدیر با انگیزه هستیم. جوان بودن شهردار مشهد می تواند معیار مناسب دیگری باشد. شهر مشهد شهری است که فعالیت های پرحجمی دارد و تنها یک مدیر جوان و با انگیزه می تواند با نیروی جوانی خود به صورت تمام وقت فعالیت اجرایی کند تا شرایط شهر را بهبود ببخشد.

حضور شهردار پس از دوران مسئولیت در شهر و پاسخ گویی به مردم، دلایل برتری گزینه بومی

این استاد دانشگاه در خصوص بومی یا غیر بومی بودن شهر مشهد اضافه کرد: بنده مخالف گزینه غیر بومی هستم و ما حتما باید شهردار بومی داشته باشیم. فرهنگ و موقعیت هر قسمتی از شهر مشهد با سایر مناطق کاملا متفاوت است و تنها یک شهردار بومی است که می تواند با شناخت خود از مناطق مختلف شهر آنها را مدیریت کند. این در حالی است که گزینه غیربومی شناختی دقیق از مناطق مختلف شهر ندارد. اگر من به گزینه بومی رای می دهم به این دلیل است که شهردار باید پس از دوران مسئولیت خود در شهر باشد و به مردم شهر پاسخ دهد. ما یک مدیری نمی خواهیم که پس از چند سال مدیریت به شهر خود برود و در اینجا حاضر نباشد تا پاسخ مردم کوچه و خیابان را بدهد. اگر شهردار بومی باشد قطعا بیشتر دلش برای شهر می سوزد و سعی می کند بهترین زیر ساخت ها را فراهم کند، چون خود آن فرد و خانواده اش قرار است تا آخر عمر در آن شهر زندگی کند. ضمنا تنها یک شهرداری بومی با توجه با شناخت متقابل خود با اعضای شورای شهر می تواند تعامل خوبی را بین شهرداری و شورای شهر ایجاد کند و گزینه های غیر بومی نسبت به اکثریت اعضا شورا و روحیات آنها شناختی را ندارد و چند سال شاید طول بکشد تا این آشنایی ایجاد شود و تا زمانی که این آشنایی ایجاد نشود، رابطه ای پویا بین شورا و شهردار وجود نخواهد داشت.

وی ادامه داد : شهردار بومی می تواند با توجه به آشنایی متقابل با مردم شهر، آنها را در قالب مشارکت های مردمی فعال کند و کلی از هزینه های شهرداری در خصوص پروژه های مختلفی از جمله آبرسانی به درختان در درب منازل کمک کند. در واقع مردم هم وقتی فردی را از بین خود در جایگاه شهردار ببینند بیشتر حاضر هستند تا در مدیریت شهر به او کمک کنند.

شهردار باید شجاعت، انتقاد پذیری و تسلط بر برنامه ریزی بودجه و مدیریت بحران داشته باشد

قائم مقام سابق شهردار مشهد در ادامه به برخی از ویژگی های دیگر یک شهردار مناسب اشاره کرد. وی اذعان داشت: شهردار باید صبور و انتقاد پذیر باشد و از پیشنهادات مردم استقبال کند. شهردار همچنین باید بر بحث های مالی و برنامه ریزی بودجه تسلط کامل داشته باشد. مشهد شهری است که در سال بودجه 9000 میلیاردی دارد و فردی که فن مدیریت و برنامه ریزی بودجه را نداشته باشد باعث حیف و میل بودجه که همان بیت المال به حساب می آید می شود.

مهندس شهیدی ادامه داد : بسیاری از شهرهای جهان اسلام به دنبال ایجاد ارتباط علمی و مذهبی با مشهد الرضا هستند و شهردار آینده باید بتواند با یک روابط عمومی خوب در خارج از کشور این روابط را ایجاد کند.

وی با اشاره به وضعیت توپوگرافی مشهد افزود : مشهد از لحاظ جغرافیایی شهری است در معرض سیل، زلزله و سایر بلا ها می باشد و شخص شهردار باید در خصوص مدیریت بحران دارای تخصص باشد. همچنین شهردار مشهد باید رابطه ای خوب با دانشگاه داشته باشد و بتواند از دید علمی با کمک اساتید دانشگاه به حل مشکلات نگاه بکند و چه بهتر که شهردار یک شخصیت آکادمیک و علمی باشد.

شهردار باید با دولت رابطه خوبی داشته باشد و توسط کارمندان شهرداری پذیرفته شود

شهیدی همچنین اظهار کرد: شهردار مشهد باید بتواند با دولت تدبیر و امید به خصوص با وزارت کشور رابطه خوبی برقرار کند تا در سطح کلان حمایت لازم از مدیریت شهری مشهد صورت بگیرد.قطعا رابطه مناسب با وزارت کشور می تواند بسیاری از مشکلات شهر مشهد را حل کند و در واقع حل مشکلات شهر مشهد حل مشکلات بسیاری از مردم است که هرساله برای چندین مرتبه به این شهر سفر می کنند. ضمن آنکه شهرداری که معرفی می شود باید در بین حدودا 5000 کارمند شهرداری محبوب و خوشنام باشد و به عبارتی این فرد باید توسط سیستم پذیرفته شود تا کارمندان، بیشترین تعامل را با شهردار آینده داشته باشند. اگر فردی به عنوان شهرداری معرفی شود که سیستم شهرداری آن فرد را نپذیرد، مدتی طول می کشد تا هماهنگی بین ایشان و سایر همکاران به وجود آید و زمان از دست می رود.

وی در پایان بیان کرد: شهردار نباید به نهادها و ارگان های مختلف وابسته باشد و حتی باید از جریانات سیاسی هم دور باشد و منافع شهر را در نظر بگیرد و به منافع گروه های سیاسی اهمیتی ندهد.