صفحه فیس بوک وزیر نفت جمهوری اسلامی ایران؛ مهندس بیژن نامدار زنگنه

توی این صفحه نوشته شده که صفحه توسط خود ایشان اداره نمی شود.

مگر فیس بوک در ایران فیلتر نیست/استفاده از فیلتر شکن هم که جرم دارد!/داستان از چه قرار است؟/حرمت امامزاده را متولیش نگه میدارد

واااااااااییییییییییییییییی چقدر غرب زدگییییی؟!!!

احتمالا" داره فكر ميكنه چه جوري گاز و بنزين را گرون كنه كسي نفهمه

ببخشید سوالم اینه چرا فیس بوک برای ما فیلتر برای خانم اشراقی و زنگنه و ظریف و خانم سخنگو نه اگه چیزی خوب برای همه خوب و اگه بد برای همه بد ماهم میخوایم از فیس بوک استفاده کنیم پول حضرات رو هم نداریم که فیلتر شکن قوی بخریم تکلیفمون چیه

رفع فیلتر مشروط فیس بوک بررسی می شود/ تفکیک محتواهای مجرمانه از مفید

http://mehrnews.com/detail/News/2132851

جناب آقای مهندس زنگنه وزیر محترم نفت لطفا و ضعیت نیروهای قراردادی مدت موقت را هر چهخ زودتر مشخص نمایید نه حقوق خوبی داریم نه امکاناتی در اختیار داریم خواهشمندیم هر چه زودتر دستور مراحل آستخدام آنان را صادر فرمایید.

بسم الله الرحمن الرحيم.
به.وزيرمحترم نفت.جناب آقاي مهندس زنگنه.با سلام وضمن آرزوي سلامتي وموفقيت براي حضرتعالي كه مديري شايسته ومومن ومتعهدوولايت مدارهستيد.با احترام به اطلاع ميرساند.كه كارمندان ايثارگرصنعت نفت وشركت هاي تابعه مشكلات متعددي زيادي دارند.ولي خواهان حل يكي ازمهمترين واساسي ترين اين مشكلات كه مشكل ارتقاء شغلي است .ميباشند.كه اين كارمندان باسوابق وتجربيات كاري بيش ازبيست سال كه اين سوابق وتجربيات ارزشمندكاري حلال بسياري از مشكلات كاري بوده وهست.وباتوجه به گذراندن بيش ازهزار ساعت دور ه هاي آموزشي ضمن خدمت هم به صورت تئوري وهم عملي كه درنوع خودبي نظير بوده است.ودرنتيجه باعث افزايش مهارتها وتخصص ها شده است.واطلاعات ودانش روزكارمندان راافزايش داده است.وگذراندن اين دور ه ها درجهت ارتقاء شغلي بوده است.وهركدام ازاين عزيزان حداقل يكسال حضور داوطلبانه درجبهه ها داشته اند.وبا توجه به فداكاريها واز خودگذشتگي اين عزيزان سالهاست.كه روي سمت دوازده فروزن هستند.وتنها گناه اين عزيزان ديپلمه بودن آنهاست.متاسفانه عدم توجه به تجربيات ارزشمند كاري ودوره هاي آموزش هاي ضمن خدمت دراعطاي سمت سازماني درراندمان كاري بسيارموثر وتاثيرگذاراست.وعدم توجه باعث ايجادعدم انگيزش كاركنان.عدم تعهدوتعلق سازماني.عدم رضايت شغلي.كاهش بهره وري.افزايش توقفات واحد هاي بهره برداري.كاهش كيفيت محصولات.وكاهش كارايي وكاهش توليدراموجب شده است.وعدم توجه به تجربيات وسوابق آموزشي دراعطاي سمت سازماني باعث بروز حوادث ناگواري درصنعت شده است.
ازحضرتعالي خاضعانه خواهان حل مشكل ارتقاء شغلي كارمندان ايثارگربا سوابق كاري بيش ازبيست سال وگذراندن هزاران ساعت دوره آموزشي.وحضورداوطلبانه حداقل يكسال درجبهه ها.كه سالهاست .روي سمت دوازده فروزن هستند.راخواهانيم.
اميدواريم.باهمت بلند وپيگير ها ودستورات حضرتعالي شاهد حل هرچه زودتر اين مشكل باشيم.قبلا مسئولين قول داده بودنند.كه با توجه به سوابق آموزشي وسوابق كاري وحضور داوطلبانه درجبهه ها هرچه زودتر حل شود.ولي فقط درحد حرف وشعار بوده است.اميدواريم درحضور مقام معظم رهبري بازگو كننده خدمات شايسته حضرتعالي باشيم. دعاي خير همه ايثارگران صنعت نفت وشركت هاي تابعه بدرقه راهتان باد.

...

بسم الله الرحمن الرحيم.
به.وزيرمحترم نفت.جناب آقاي مهندس زنگنه.با سلام وضمن آرزوي سلامتي وموفقيت براي حضرتعالي كه مديري شايسته ومومن ومتعهدوولايت مدارهستيد.با احترام به اطلاع ميرساند. تعدادی از نیروهای قرارداد موقت که تا قبل از قراردادی شدنمان پیمانکاری مشغول بکار بودیم با سابقه 10 سال به بالا و خواهر یک شهید « عرضمان این است که برای ما فکری کنید همچون قراردادی های مدت معین که جدیدا" برای آنها تصمیم گرفتی و آنها را بصورت ÷یمانی یا رسمی نمائید. انشااله خداوند متعال اجرتان دهد. و انشااله برای ما هم دست بالا بزنید . ...
با تشکر فراوان و موفقیت روزافزون

با سلام و عرض ادب و احترام.جناب مهندس زنگنه میدانید وقتی که رای اعتماد مجلس به جنابعالی اعلام شد چند هزار نفر خوشحال شدند و بلافاصله شیرینی گرفته و بین خانواده هایشان تقسیم کردند.؟چرا یکی دو مرتبه شایعه استفاء جنابعالی پخش می شود.دلتان به لطف خدا و همت مردان نفت قرص باشد.از ناهمواری راه و مشکلات بزرگ موجود هراسی به دل راه ندهید .هم جنابعالی و هم مردان بزرگ صنعت نفت خواهیم توانست به هدف با تعیین استراتژی مناسب و تلاش در مسیر این استراتژی ها به سمت هدف با قدرت و سرعت پیش برویم. خداوند به شما سلامتی ,توان مضاعف عطا فرمایند.

سلام جناب مهندس
به فیسبوک خوش امدین. خواهشمندیم راجع به اضافات سال دیگه که به مجلس دادین برا کارمندان یه تجدید نظر بکنین من کارمند نفتم وباورکنین این درصد خیلی کمه با وجود اینکه جناب روحانی تورم رو تا اخر این سال گفته بشه 35 درصد . مرسی از ابنکه بفکر کارمندانتون هیتین

بنا م خدا
با سلام خدمت جناب آقاي مهندس زنگنه.خواهشمنديم دستورات لازم رادرجهت مشكل ارتقاء شغلي كارمندان ايثارگركه روي سمت دوازده فروزن هستند.را صادر فرمائيد.با احترام وارادت.

بسمه تعالي.
جناب آقاي مهندس زنگنه.با سلام ودعاي خير.
خدمات و جان‌فشانی‌های رزمندگان و ایثارگران در دوران دفاع مقدس وصف ناپذیر است. ما هر چه انجام داده‌ایم، باز هم در مقایسه با آنچه که ایثارگران انجام داده‌اند کم و ناچیز است. امنیت و آرامش کنونی کشور مرهون جانفشانی‌ها و از خودگذشتگی ایثارگران است و وظیفه آحاد جامعه است که ضمن تکریم آنان، ‌با ترویج فرهنگ ایثار و شهادت مشکل ارتقاء شغلی این عزیزان حل شود. حماسه‌سازان هشت سال دفاع مقدس با ایثار و از خودگذشتگی ریشه‌های انقلاب را محکم و کشور را در مقابل بلایای سخت حفظ کردند، از همین رو حماسه آنها بسیار عظیم و ارزشمند است.

با ادب واحترام و تشکر فراوان.

با سلام خدمت وزیر محترم اقای زنگنه گروهی از کار گران فضای سبز شرکت ملی نفت اغاجاری درشهرستان امیدیه هستیم پیمانکار ما اقای چراغیان هستندندمدت 2 ماه است که به ما حقوق نداده با پیگیریه زیاد به هیچ نتیجه ای نرسیدیم هربار که درخواست حقوق خود را خواسنیم هیچکس از راسای شرکت نفت پیگیر مشکل ما نشدند از شما تقاضا داریم این مشکل را برای ما پیگیری نمایید با تشکر فراوان

سلام اقای وزیر امروز 24 اذر ماه است می خواستم بدانم که توانستید از اقای بابک زنجانی پول 2.6میلیون یوروای را بگیرید یانه

بنام خداوند دانا وتوانا.
خدمت.جناب آقاي مهندس زنگنه وزير محترم نفت.خواسته هاي به حق خانم هاي شاغل درصنعت نفت وشركت هاي تابعه به قرار ذيل ميباشد.
1.كاهش سن بازنشستگي خانم هادرمناطق عملياتي وستادي.
2.كاهش ساعات كاري خانمها.
3.نگاه دانش محوروراهبردي به قوانين ومقررات آموزش هاي ضمن خدمت.وتجربيات ارزشمندكاري.واصلاح اين قوانين ومقررات.واين دوعامل نقش تعيين كننده درارتقاء شغلي داشته باشند.
4.افزايش مرخصي زايمان خانم ها.
5.اجراي طرح آموزشي پودماني واجراي طرح طبقه بندي مشاغل براي كارمندان خانم.
6.تشويق وترغيب به نظم وانضباط كاري واداري درقوانين ومقررات ونقش تعيين كننده آن درارزشيابي ساليانه كارمندان.
7.باتوجه به بيانات رهبرفرزانه انقلاب درارتباط با افزايش جمعيت.ايجاد تشويقات لازم وبسترسازي دراين مورد.
8.اعطاي حق كارهاي سخت وزيان آوربه خانم هاي كارمند كه دراين زمينه كارمي كنند.
9.اصلاح وبازنگري قوانين ومقررات بااستفاده ازبانك ايده كاركنان.
.با ادب واحترام وتشكر فراوان.

با سلام خدمت وزیرمحترم
جناب وزیر لطفا جواب کسانیکه براتون پیام مییزارند رو بدین مثل جناب وزیر امور خارجه
ممنون از شما

بسمه تعالي.
جناب آقاي مهندس زنگنه.وزير محترم نفت با سلام.وعرض ادب واحترام.بدينوسيله به اطلاع ميرساندكه.

متاسفانه درصنايع پتروشيمي وشركت هاي تابعه نيزهيچگونه ارزشي براي ايثارگران قائل نيستند.
كارمنداني ازايثارگران هستند.كه با سنوات خدمتي بيش از بيست وپنج سال وبيش از هزار ساعت دور ه هاي آموزشي.بيش ازده سال است كه روي سمت دوازده فروزن هستند.وازلحاظ اخلاقي وكرداري نمونه هستند.وحداقل حضورداوطلبانه درجبهه هابمدت يكسال دارنند.
درعوض كساني هستندكه با سوابق كاري پنج سال ومدرك ليسانس غير مرتبط گريد 17 رانيز گرفته اند.
ازوزيرمحترم خواهشمنديم اين مشكل راحل نمايند.با كمال تشكر.

بسم رب الشهداء والصدقين.
با سلام وارادت خدمت جناب آقاي مهندس زنگنه.وزير محترم نفت.
به نمايندگي وبا مشورت اكثريت ايثارگران صنعت نفت وشركت هاي تابعه خواسته هاي به حق اين عزيزان رابيان مي نمائيم.
1.رسيدگي بيشتربه مسائل ومشكلات خانواده هاي معظم شهداء.
2.با توجه به درنظر گرفتن مدت حضور داوطلبانه درجبهه ها درشرايط احراز سمت سازماني اولويت هاي براي كارمندان ايثارگر درنظر گرفته شود.تا مشكل ارتقاء شغلي اين عزيزان حل شود.
3.يكسان سازي ورفع تبعيض واجراي عدالت درقوانين ومقررات ايثارگران بطوريكه امتيازات ومزاياي مشابه به ايثارگران رزمنده تعلق گيرد.
4.برگزاري كلاسهاي كارشناسي درجهت ارتقاء توان علمي وتحصيلي ايثارگران.
با توجه خاص حضرتعالي كه شايسته پيروان امامت وولايت ودلسوختگان انقلاب اسلامي واز سربازان مقام معظم رهبري هستيد.اميدواريم با دستورات حضرتعالي هرچه زودتر خواسته هاي اين عزيزان تبديل به واقعيت شود.اجركم عندالله.با عرض ادب واحترام وارادت.

به نام خدا.
برادرگرامي جناب آقاي مهندس زنگنه وزير محترم نفت.سلام عليكم.
با توجه به اعتمادواطمينان وصداقت كاركنان نسبت به حضرتعالي وباتوجه به مسئوليت حضرتعالي هم از لحاظ حقوقي وقانوني وشرعي ودرجهت حفظ اين اعتماد واطمينان وصداقت لازم است.كه مشكلات عنوان شده كاركنان چه انتشارداده شده وچه انتشار داده نشده.توسط حضرتعالي تا حصول به حل مشكلات پيگيري خداپسندانه شود.واين رسم انسانهاي مومن ومتعهدومسئوليت پذير .كه اين امرموجب خشنودي حضرت حق تعالي خواهد شد.با احترام وتشكر.

بسمه تعالي.

با سلام از جناب آقای وزیر خواهشمند است به درخواست های بانوان نفتی اهمیت داده و در راستای اجرای آنها راهکار های لازم ارائه گردد چون واقعا بانوان نفتی نیاز دارند که ساعات کاری شان کمتر شود و بتوانند به خانواده شان نیز رسیدگی کنند و بعنوان مادر از مسئولیت خطیر مادری کوتاهی نکنند و همچنین بازنشستگی انان از روی سوابق کاری شان باشد نه سن بازنشستگی . خیلی از بانوان در وزارت نفت هستند که وقتی به سن 55 سالگی می رسند سابقه کاری شان بیشتر از 33 سال میشود و این واقعا برای یک خانم خیلی زیاد است و وقتی در این سن بازنشسته می شود دیگر تحلیل رفته است .
مسئله بسيارمهم ديگركه كارشناسان منابع انساني آنرا تائيدكرده اند.اين است
كه سه اصل بسيارمهم آموزش كاركنان.تجربيات ارزشمندكاركنان كه همان سنوات معتبر خدمتي كاركنان است.ونظم وانضباط كاري واداري كه ستون اصلي سازمان است.ارتباط وپيوندبا نظا مهاي حقوق ودستمزد.ارتقاء.انتصاب .ارزشيابي داشته باشد.كه اين امر موجب ايجاد انگيزه.افزايش بهره وري. افزايش تعهد وتعلق سازماني .افزايش توليد.جلوگيري از فرسودگي شغلي.ايجاد خلاقيت ونوآوري ورضايت شغلي ميشود.ودراصلاح وبازنگري قوانين ومقررات بايداين امرمهم راموردتوجه قرار داد.با ادب واحترام وتشكر فراوان.

بنام خداوند يكتا وبي همتا.
خدمت.جناب آقاي مهندس زنگنه .وزير محترم نفت.باسلام وآرزوي سلامتي وموفقيت براي حضرتعالي.خاضعانه ازطرف كليه كاركنان زحمتكش صنعت نفت وشركت هاي تابعه خواهان اصلاح وبازنگري دردستورالعمل ارزشيابي كاركنان هستيم.طوري باشدكه طبق مستندات وواقعيات باشد.
ودستوالعمل ديگرارتقاء شغلي كاركنان وشرايط احراز سمت سازماني ميباشد.
كه اكثر كاركنان ازاين دستوراعمل ناراضيند.وموجبات عدم انگيزش وعدم تعهد وتعلق سازماني وكاهش كارايي وكاهش بهره وري رافراهم نموده است.
خواهشمنديم اين دودستورالعمل هرچه زودتراصلاح وبازنگري شونند.وبه شركت هاي تابعه جهت اجرا ابلاغ شونند.با احترام وارادت وتشكر فراوان.

بسمه تعالي.

جناب آقاي مهندس زنگنه .وزيرمحترم نفت باسلام ودعاي خير.با ادب واحترام به اطلاع ميرساندكه.

آموزش ضمن خدمت مزایای زیر را در پی دارد :

1- ارتقای اطلاعات و دانش و مهارت های کارکنان

2- افزایش همبستگی کارکنان با اهداف سازمان

3- کاهش حوادث و ضایعات کاری و ایجاد اطلاعات بیشتر در سازمان

4- کمک به تغییرات سازمانی در مواقع ضروری

5- ایجاد علاقه و دلگرمی نسبت به سازمان از طریق آموزش های مستمر

6- افزایش کارآیی کلی سازمان

لذا خواهشمنداست.دستوربفرمائيد.درقوانين ومقررات وزارت نفت نقش راهبردي ودانش محوروتعيين كننده داشته باشند.با احترام وتشكرفراوان.

بنام خداوند بزرگ وبلند مرتبه.
خدمت.جناب آقاي مهندس زنگنه وزير محترم نفت.با سلام وآرزوي موفقيت.
به اطلاع ميرساندكه.
تعدادی از ويژگيهای مهم نظام ارزيابی عملکرد کارامد عبارتند از:

روشن و مشخص بودن معيارها و شاخصهاي ارزيابي . قابليت سنجش و اندازه گيري شاخصهاي ارزيابي. قابل حصول بودن اهداف و انتظارات در موعد يا مواقع مقرر . معطوف به نتيجه و فرايند بودن نظام ارزيابي. معطوف به زمان بودن ارزيابي .طبق مستندات وواقعيات بودن.
كه متاسفانه دروزارت نفت اينطوري نيست.واميدواريم هرچه زودتر دستور العمل ارزيابي عملكرد ساليانه كاركنان مورد اصلاح وبازنگري قرار گيرد.با كمال تشكر.

بنام خداوند يكتا وبي همتا.

جناب آقاي مهندس زنگنه.با عرض ادب واحترام به اطلاع ميرساندكه.

امروزه در سازمانها ، منابع انساني با ارزش ترين عامل رشد و توسعه و مهمترين سرمايه سازمان است و در حقيقت منبع اصلي زاينده مزيت رقابتي و ايجاد كننده قابليتهاي اساسي سازمان به شمار مي‏رود.
لذا خواهمشنداست كه دستورات لازم رادرجهت حل مشكلات منابع انساني صادر فرمائيد.با احترام وتشكرفراوان.

بسم الله الرحمن الرحيم.
من لم يشكرالمخلوق لم يشكرالخالق.
با سلام ودعاي خيرخدمت جناب آقاي مهندس زنگنه.وزير محترم نفت.
اينجانب الان توفيق خواندن مطالب همكارانم دربخش هاي مختلف صنعت نفت وشركت هاي تابعه راكه براي حضرتعالي نوشته اند.با دقت مطالعه
كردم.برخودلازم ديدم بعنوان يك انسان مسلمان چندنكته رابطور خلاصه عنوان نمائيم.يك.ازكليه همكاران گرانقدركه با مشورت وصبر وحوصله ودقت مشكلات كاركنان رابيان فرمودند.كمال تشكر وقدرداني رامي نمائيم.
دو.بعضي ازهمكاران شايدمشكلات شخصي هم داشته باشند.ولي ازاينكه همگي مشكلات رابصورت عمومي وهمگاني عنوان كردنند.ومشكلاتي راعنوان كردندكه اكثرهمكاران درگيرآنها هستند.ودوست دارنند.هرچه زودتراين مشكلات حل شوند.نكته قابل ملاحظه اي بود.
3.تمامي مشكلات بصورت منطقي وعقلاني وبادليل بيان شده اند.مثلا.بادلايل قابل قبول وكارشناسانه بيان شده.كه دستورالعمل هاي شرايط احراز سمت سازماني ودستورالعمل عملكردارزشيابي ساليانه بايد مورد اصلاح وبازنگري قرارگيرد.ويا دراصلاح قوانين ومقررات سه نكته.آموزش.تجربيات كاركنان.نظم وانضباط كاري واداري بايد مورد اهتمام ويژه قرار گيرد.وياحل مشكلات ايثارگران عزيز كه همگي مديون اين عزيزان هستيم. ودرعمل بايد مشكلات اين عزيزان حل شود.ومسائل مختلف ديگركه عنوان شده اند.
4.بعضي از مشكلات بيان شده.مثل.طبقه بندي مشاغل كارمندان. تدوين نظام نامه آموزشي.وحق كارهاي سخت وزيان آور.وغيره.بارها وبارها درمدت دوسال پيش تاكنون توسط مسئولين منابع انساني قول داده شده كه هرچه زودترعملي شود.ولي تاكنون هيچ خبري نيست.
همه همكاران چشم انتظاراندكه باپيگيري ورسيدگي ودستورات خداپسندانه ودلسوزانه حضرتعالي هرچه زودتراين مشكلات حل شونند. با ادب واحترام وكمال تشكر.ومن الله التوفيق.

بنام خالق يكتا.
به راستي است.كه گفتارزينت پيدا مي كند.
ضمن سلام وآرزوي موفقعيت.وتبريك خجسته ميلادپيامبر اكرم ص وامام صادق ع به حضرتعالي.
ضمن تائيد تمام بيانات همكاران گرانقدردرقسمت هاي مختلف صنعت نفت .اميدوارم بامديريت شايسته حضرتعالي ودستورات خداپسندانه هرچه زودتراين مشكلات حل شونند.
باكمال تشكرواحترام.

بنام وياد خدا وبراي خدا.
باسلام ودعاي خير.وضمن تبريك تولد رسول اكرم (ص) وامام جعفرصادق (ع).
كليه مطالب نوشته شده توسط همكاران كاملا درست وبجا ميباشد.
ومورد تائيد همگان است.واميدواريم كه باهمت بلند حضرتعالي هرچه زودترحل شوند.وهمه منتظر دستورات حضرتعالي هستند.بنده خواستم كمي درارتباط بامزاياي طبق بندي مشاغل كارمندان مطالبي رابيان كنم.واميدوارم كه دستور دهيد اين طرح زودتراجراء شود.

1_ پرداخت حقوق و دستمزد منصفانه بر حسب دشواری ها و مسئولیت های کار

2- تقویت روحیه کارکنان و تقلیل نارضایتی ها

3- تعیین ارزش مشاغل بر مبنای واقعیات

4- تعیین مسیر ترفیع و انتقالات شغلی

5- تهیه اطلاعات دقیق از وظایف و مسئولیتهای شغل

6- کمک در کارمند یابی , ترفیع و انتقال

7- تشخیص لیاقت کارکنان و ارزیابی کمیت و کیفیت کار آنها در مقایسه با استاندارهای شغلی.با ادب واحترام .وكمال تشكر

بنام وياد خدا وبراي خدا.
باسلام ودعاي خير.وضمن تبريك تولد رسول اكرم (ص) وامام جعفرصادق (ع).
كليه مطالب نوشته شده توسط همكاران كاملا درست وبجا ميباشد.
ومورد تائيد همگان است.واميدواريم كه باهمت بلند حضرتعالي هرچه زودترحل شوند.وهمه منتظر دستورات حضرتعالي هستند.بنده خواستم كمي درارتباط بامزاياي طبق بندي مشاغل كارمندان مطالبي رابيان كنم.واميدوارم كه دستور دهيد اين طرح زودتراجراء شود.

1_ پرداخت حقوق و دستمزد منصفانه بر حسب دشواری ها و مسئولیت های کار

2- تقویت روحیه کارکنان و تقلیل نارضایتی ها

3- تعیین ارزش مشاغل بر مبنای واقعیات

4- تعیین مسیر ترفیع و انتقالات شغلی

5- تهیه اطلاعات دقیق از وظایف و مسئولیتهای شغل

6- کمک در کارمند یابی , ترفیع و انتقال

7- تشخیص لیاقت کارکنان و ارزیابی کمیت و کیفیت کار آنها در مقایسه با استاندارهای شغلی.با ادب واحترام .وكمال تشكر

بسمه تعالي.
جناب آقاي مهندس زنگنه .وزير محترم نفت.باعرض.سلام وادب واحترام.
به نمايندگي ازكليه بازنشستگان صنعت نفت دودرخواست راعنوان مينمائيم.
يك.حقوق بازنشستگان كم است.وبا دشواري زندگي رامي گذرانند.
دو.اميدواريم هرچه زودترطرح خدمات رساني به بازنشستگان اجراءشود.
با كمال تشكراز حضرتعالي.

بنام دوست كه هرچه داريم از اوست.

خدمت برادرگرانقدرجناب آقاي مهندس زنگنه.با سلام وادب واحترام.

اكثريت ايثارگران وزارت نفت وشركت هاي تابعه ازعملكرد منابع انساني وامورايثارگران ناراضيند.
.درصورتيكه طبق دستورالعمل هاي كه درنظر گرفته شده به هيچك يك ازآنان عمل نمي كند.مثلا.يكي ازكارهاي كه بايدانجام دهد.ايجادوحدت رويه درقوانين ومقررات است.كه دراين رابطه تبعيض وبي عدالتي بيداد ميكند.وهيچگونه يكسان سازي درقوانين ومقررات صورت نگرفته است.ومظلومترين كلمه درقوانين ومقررات وزارت نفت كلمه رزمنده است.وامتيازات مشابه با ديگرايثارگران براي اين عزيزان شاغل رزمنده درنظرگرفته نشده است.وهيچكس هم پيگيراين مسئله مهم نيست.
يكي ديگرازوظايفي كه تعيين شده.ارتقاء علمي وتحصيلي ايثارگران است.
كه دراين رابطه هم هيچگونه كاري انجام نشده است.
يكي ديگرحل مشكلات اين عزيزان است.كه مهمترين مشكل كارمندان ايثارگرارتقاء شغلي ميباشد.واينكه درشرايط احراز سمت سازماني باتوجه به حضورداوطلبانه اين عزيزان مزاياي براي اين عزيزان درنظر گرفته شود.تا مشكل ارتقاء شغلي اين عزيزان حل شود.
وخيلي مشكلات ديگر.اميدواريم كه هرچه زودترحضرتعالي رسيدگي وپيگيري نمائيد.با ادب واحترام وتشكر.

بسمه تعالي.
جناب آقاي مهندس زنگنه.وزير محترم نفت.با عرض سلام وادب واحترام وارادت.
مهندس جان پنج ماه گذشت.وازحل مشكلات منابع انساني خبري نشد.وحتي يك بخشنامه جديد هم نيامدكه به صلاح منابع انساني باشد.وايجاد انگيزه وتعهد وتعلق سازماني نمائيد.با توجه به تجربيات ارزشمند وتعهد ومسئوليت پذيري حضرتعالي انتظار ميرفت.تاكنون مشكلات بيان شده حل شده باشند.همه كاركنان زحمتكش صنعت نفت وشركت هاي تابعه منتظرنند.با ادب واحترام وتشكر وارادت.

بنام خدا.
سلام عليكم.
مهندس ارجمندجناب آقاي زنگنه.
تمام گفته هاي بالا درست ومنطقي ميباشد.وموردتائيدهمه همكاران است.همه درانتظاراقدامات شايسته وخداپسندانه ودلسوزانه حضرتعالي هستند.با احترام وتشكروارادت.

بسم الله الخالق العليم.
محضر برادر ارجمند وبزرگوارجناب آقاي مهندس زنگنه.وزير محترم نفت.با سلام ودعاي خيروارادت.
با احترام به اطلاع ميرساندكه تعدادي از ايثارگران ديپلمه كارمندان رسمي شاغل درشركت هاي تابعه صنايع پتروشيمي با توجه به سوابق ارزشمندآموزشي وبيش از 25 سال سنوات معتبر خدمتي وحداقل بمدت يكسال حضور داوطلبانه درجبهه ها وبا داشتن سن كمتراز 45 سال.ومدت بيش از ده سال است.كه مظلومانه روي سمت 12 فروزن هستند.لذا از حضرتعالي كه مديري نمونه وشايسته ومتعهد ومتدين ميباشيد.خواهشمنديم به جناب آقاي مهندس عباس شعري مقدم معاون محترم وزير درامور پتروشيمي دستور فرمائيد.كه هرچه زودتر مشكل ارتقاء شغلي اين عزيزان حل شود.به نمايندگي ازطرف ايثارگران شركت هاي تابعه صنايع پتروشيمي.با ادب واحترام وتشكر فراوان.

بسمه تعالي
با سلام ودرود به جناب آقاي مهندس زنگنه وزير محترم نفت.
با ادب واحترام به عرض ميرساندكه سازماني كه منابع انساني آن كه مهمترين واصلي ترين سرمايه آن سازمان است.مشكل داشته باشند.دقيقا مثل انسان مريض وبيمار است.وبطورطبيعي مشخص است كه كارآيي وبهره وري وانگيزه وكارآمدي وفعاليت انسان بيمار خيلي كمتر ميشود.وهرچه اين وضع ادامه پيدا كند.بدتر ميشود.مثال منابع انساني نيز اينچنين است.پس هرچه زودتر مشكلات منابع انساني حل شود.به نفع سازمان مربوطه است.وتوجه بيشتربه منابع انساني راه رسيدن به اهداف وبرنامه هاي سازمان راسريعتر مي نمائيد.شيري كارشناس ارشدنوبتكارپارس جنوبي با كمال تشكروارادت.

جناب اقای زنگنه در صفحه فیسبوک تان پیغام گذاشتم هر چند امیدی به خواندن ان طرف شما ندارم ولی وای بحال زمامدارانی که امکان دسترسی زیزدستان به انان میسر نمی باشد وخود را دیندار و معتقد به اخرت میدانند

بسم رب الشهداءوالصديقين.
جناب آقاي مهندس زنگنه .وزير محترم نفت.با سلام.

دفاع از خاک پاک ایرانمان،حفظ غرور وحیثیتمان،دفاع از انقلاب،از خودگذشتگی و از جان شیرین و عزیز خود گذشتن برای آسایش و امنیت دیگران،خانواده و همسر و فرزندان خود را تنها گذاشتن و رفتن به جبهه،۸سال ایستادگی در مقابل متجاوزینی که ناقض آشکار قواعد و حقوق بین الملل بودند(۸سال؟ چه خبر است مگه کار و زندگی نداشتن)،جلوگیری از تکرار بستن عهدنامه هایی نظیر گلستان و ترکمانچای ،ترویج فرهنگ ایثار و از خودگذشتگی در راه وطن(این دیگه از همه بدتر)،آزادسازی خرمشهر ، سوسنگرد ، دهلران،مهران،بستان،قصرشیرین،هویزه،نفت شهر،سومار،موسیان،شلمچه و فکه.

......
برادربزرگوارپس كي دستورحل مشكلات ايثارگران راميدهيد.با تشكر.

بسمه تعالي.
جناب آقاي مهندس زنگنه.وزير محترم نفت.با سلام وعرض ادب واحترام.
ضمن آرزوي توفيق روز افزون براي حضرتعالي وخانواده محترمتان وتبريك يوم الله 22 بهمن.با احترام به عرض ميرساندكه حضرتعالي چندماه پيش درمورد برداشتن عامل جنسيت درشرايط سمت سازماني دستوراتي را داديد.ضمن تشكرفراوان از دستورات خداپسندانه حضرتعالي شركت هاي تابعه وزارت نفت مي گويند.كه بخشنامه جديد ومورد اصلاح وبازنگري شده ارتقاء شغلي ودستورات وزير محترم نفت درمورد حل مشكلات منابع انساني وبخشنامه هاي جديد هنوز چيزي بدست ما نرسيده است .كه اجرايي شود.لذا خاضعانه خواهشمنديم دستورات لازم رابه كليه شركت هاي تابعه صنعت نفت صادر فرمائيد.وازطرف كليه همكاران تقاضاداريم دستور فرمائيد.بخشنامه ارزشيابي عملكرد ساليانه كارمندان مورد اصلاح وبازنگري قرار گيرد.ودرموارد آموزش هاي ضمن خدمت وسنوات معتبر خدمت كارمندان كه همان تجربيات ارزشمند آنان ميباشد.ونظم وانضباط كاري واداري درقوانين ومقررات وزارت نفت ايجاد انگيزش نمايند.درضمن طرح طبقه بندي مشاغل كارمندان براي خانم هاي شاغل نيز اجراء شود.با تقديم ادب واحترام وتشكر فراوان از حضرتعالي.

بسمه تعالي.
جناب آقاي مهندس زنگنه .وزير محترم نفت.با سلام وعرض ادب واحترام.
هدف از طراحي نظام پيشنهادها به طور کلي زمينه سازي براي تحقق دموکراسي در محيط هاي کاري، ارتقاي بهره وري دستگاه، بهبود سازي، و تامين رضايت کارکنان است.

چنانچه بخواهيم تصويري روشنتر از نيات و ماموريتهاي نظام پيشنهادها ارائه نماييم موارد ذيل قابل ذكر مي باشد :



1. فراهم نمودن شرايط و امكانات لازم به منظور جذب و نگهداري نيروهاي متخصص و كارآمد

2. ارتقاء آگاهي مديران مياني و ارشد درخصوص كار وگرايش هاي كاركنان

3. شناسايي قابليت هاي ويژه و توانائي کارکنان و ارائه بازخوردهاي لازم در خصوص كار و گرايش هاي آنان

4. توسعه توانائي هاي فردي و ايجاد خلاقيت دركاركنان از طريق ارج نهادن به پيشنهادهاي منطقي آنان

5. ارتقاء كمي و كيفي فعاليتهاي کارکنان، كاهش هزينه ها، بهبود روندهاي عملياتي و سيستمها و نظاير آن

6. ارتقاء سطح كارايي كاركنان و همسوسازي اهداف فرد و ارگان از طريق فراهم نمودن منافع مشترك مادي، معنوي و تقويت روحيه مشاركت، همكاري وكارگروهي

7. افزايش نقش، احساس هويت، رضايت، وفاداري، همبستگي و تعلق در كاركنان و احساس مسئوليت در حل مسائل

8. تقويت حس مسئوليت و ايجاد انگيزه در بكارگيري نيروي ابداع و ابتكار كاركنان

9. عنايت به كرامت انساني و ايجاد زمينه هاي لازم براي توسعه، تفكر و تعقل آنان بمنظور ايجاد بستر مناسب جهت مشاركت كليه كاركنان بعنوان منابع مديريت.
مهندس جان باتوجه به دلايل گفته شده.خواهشمنديم.به كليه مديران منابع انساني دستور فرمائيد.كه درجهت اصلاح وبازنگري درقوانين ومقررات به پيشنهادات سازنده كاركنان كه درسامانه بانك ايده كاركنان درسايت معاونت محترم منابع انساني ميباشد.توجه نمايند.ونهايت استفاده راكنند.با ادب واحترام وتشكر فراوان.

بسم الله الرحمن الرحيم.
برادرارجمندوبزرگوار جناب آقاي مهندس زنگنه.با سلام وادب واحترام وارادت.
ازآن مقام عالي وزارت خاضعانه خواهانيم با دستورات خداپسندانه ودلسوزانه مشكل كارمندان ايثارگركه بيش ازده سال است.روي سمت سازماني فروزن هستند.ویک جا مونده اند رانجات دهيد.هركدام ازاين عزيزان حداقل يك سال حضورداوطلبانه درجبهه ها دارنند.وتعهدوفداكاري اين عزيزان به اثبات رسيده است.لطفا بخشنامه درموردارتقاء شغلي اين عزيزان صادرفرمائيد.اجركم عندالله.با ادب واحترام وكمال تشكر.

بسمه تعالي.
با كمال تشكروقدرداني ازسايت وزين وپرمخاطب بولتن خاضعانه خواهشمنديم كه كليه مشكلاتي كه كاركنان زحمتكش بخش هاي مختلف صنعت نفت وشركت هاي تابعه بيان كردنند.رابه وزير محترم نفت جناب آقاي مهندس زنگنه ارسال فرمايند.بخاطراينكه همگان منتظر اقدامات خداپسندانه ودلسوزانه ايشان هستند.با ادب واحترام وتشكرفراوان.

به نام وياد خدا وبراي خدا.
با سلام ودعاي خيروكمال تشكروقدرداني از سايت بولتن.
اينجانب كارمند شركت پارس جنوبي با28 سال سابقه هستم.وهم اكنون بصورت نوبتكاري مشغول كارهستم.
با توجه به علاقه زيادي كه به سايت هاي خبري دارم.هميشه پيگيرهستم.
در سايت هاي خبري خصوصا سايت هاي كه نفتي هستند.بعضي همكاران بعضي مشكلات رابيان مي كنند.
ولي درسايت بولتن درهمين قسمت كه همكاران ارجمند درقسمت هاي مختلف شركت نفت وشركت هاي وابسته مشغول كار هستند.اين باربا نگاه متفاوت بادلايل منطقي وقابل قبول وعقلاني وفني وتخصصي مشكلات منابع انساني راگفتند.
ومطالب راصادقانه وكارشناسانه بيان كردنند.كه درنوع خود بي نظير است.
وحيف است.كه وزير محترم نفت ومسئولين منابع انساني با توجه به زحمات بيدريغ سايت بولتن وهمكاران ارجمنددرجريان اين گفته ها قرار نگيرنند.
وتقاضا داريم كه گفته هاي همكاران به وزير محترم نفت جناب آقاي مهندس زنگنه ارسال شود.تا هرچه زودترمشكلات گفته شده حل شونند.
واميدواريم كه وزير محترم نفت وديگر مسئولين بطورشايسته از سايت بولتن تشكر وقدرداني نمايند.
با كمال تشكر وقدر داني.

بسمه تعالي.
خدمت.جناب آقاي مهندس زنگنه.با سلام.
ضمن تائيد تمام گفته هاي همكارانمان.وتقدير وتشكرازسايت بولتن كه به نحواسندبه وظيفه رسانه اي خود جامه عمل پوشاند.
خواهشمنديم دستورات لازم راصادرفرمائيد.با تشكرفراوان

سلام جناب وزیر
نتایج نهایی ازمون استخدامی شرکت ملی نفت کی اعلام میشه توسایت زده اعلام نتایج نیمه اول بهمن ماه درحالی که ما الان
در اسفند به سر می بریم لطفا پیگیری نمایید باتشکر

سلام
جناب اقای زنگنه لطفا به پتروشیمی ها ی منطقه ویژه ماهشهر هم سر بزنید
با تشکر

بنام وياد خدا وبراي خدا.
جناب آقاي مهندس زنگنه وزير محترم نفت .با سلام وادب واحترام.
ازشهریورماه امسال تا کنون کارکنان زحمتکش صنعت نفت در بخش های نفت، گاز، پتروشیمی وپالایش درصفحه فیس بوک حضرتعالي.مشکلات وپیشنهادها وانتقادات منابع انسانی رابصورت صادقانه وکارشناسانه و با دلایل وعلت های منطقی وعقلانی و قابل قبول و با مشورت کارشناسان منابع انسانی بیان می نمایند.که بخشی منتشر شده و بخشی نیز منتشر نشده اند.با توجه به اهمیت ونقش منابع انسانی درسازمان بعنوان مهمترین سرمایه هرسازمان وتوجه واهتمام ویژه به مسائل و مشکلات منابع انسانی وحل این مشکلات و مسائل وایجاد انگیزش دراین رابطه موجبات افزایش بهره وری.افزایش کارآیی، افزایش تولید.کاهش توفقات واحدهای بهره برداری.افزایش تعهد وتعلق سازمانی، رضایت شغلی واستفاده بهینه از امکانات موجود، افزایش رقابت پذیری را فراهم می آورد.لذا از وزیر محترم نفت و قائم مقام محترم ایشان و مسئولین محترم منابع انسانی و مدیریت محترم عامل ها و کلیه مسئولین ارجمند انتظار میرود که هرچه زودتر مسائل ومشکلات بیان شده راحل نمایند.با عرض ادب واحترام وتشکر وارادت.اجرکم عندالله.

بسمه تعالي.

وزيرمحترم نفت.با سلام واحترام.

• در حال حاضر آموزش‌های ضمن خدمت وسنوات معتبر خدمتي كارمندان هیچ تاثیری در روند اعطای سمت سازمانی ندارند که اعمال آن می‌تواند علاوه بر افزایش انگیزه کارکنان موجب افزایش راندمان نیز شود.

• متاسفانه ارزشیابی سالانه به عنوان معیاری برای افزایش ضریب پرداخت حقوق کارکنان به طور سلیقه‌ای اعمال می‌شود که بی عدالتی‌هایی را به همراه دارد و درخواست می شود قانون این ضریب به طوری‌که از اعمال سلیقه شخصی مدیران جلوگیری کند، تغییر یابد. وطبق مستندات ومعيارهاي قابل اندازه گيري باشد.
ايجاد انگيزه درموردنظم وانضباط كاري واداري.
تدوين نظام آموزشي واجراي طرح طبقه بندي مشاغل كارمندان.
درشرايط احراز سمت سازماني باتوجه به مدت حضورداوطلبانه عزيزان ايثارگرمزاياي براي اين عزيزان درنظر گرفته شود.تا مشكل ارتقاء شغلي اين عزيزان حل شود.با كمال تشكرو سپاس.

بنا م خدا.
خدمت وزير محترم نفت.با سلام.

( ای که دستت می رسد کاری بکن پیش از آن کز تو نیایید هیچ کار ) .با تشكر.

زنگنه خواهشا با خروج از نفت دل پرسنل را شاد کن.امیدواریم بری که دیگه برنگردی...

بنام خداوند يكتا وبي همتا.
خدمت.جناب آقاي مهندس زنگنه وزير محترم نفت .

با سلام وعرض ادب واحترام وارادت.
در هر آیه و سوره های کتاب الهی تاکید برای کسب علم داشته و از بندگان خداوند خواسته که علم و معرفت را باید کسب کند ولو اینکه با زحمت زیاد باشد چون با کسب علم می تواند آگاهی خوبتر و بهتر به آنچه که نمی داند پیدا کند.

اهمیت علم در اسلام آن قدر زیاد است که طلب آن را بر هر مسلمانی واجب دانسته است و یکی از وظایف مسلمانان را کسب علم دانسته است و گفته است هیچگاه برابر نیستند آنانیکه می دانند و آنانیکه نمی دانند[۱] .

خداوند در قرآن کریم می فرماید:

ترجمه: بگو آیا آنانیکه می دانند و آنانیکه نمی دانند با هم برابر و مساوی اند؟ (زمر/۹) که البته جواب در این آیه منفی است یعنی آنانیکه می دانند و آنانیکه نمی دانند هر گز برابر نیستند اگر واقعاً بصورت دقیق متوجه این گفته مهم اسلام و قرآن شویم می بینیم که چه جایگاهی برای کسب علم قایل شده است و تمام مردم و پیروان خود را اخطار می دهد که اگر شما از جمله انسانهای نادان و جاهل باشید ارزشی ندارید و انسانی که ارزش نداشته باشد مانند یک شی بی جان است که بودنش نه تنها به نفع اسلام نیست بلکه به ضرر اسلام می باشد؛ چون گفته اند که دشمن دانا بهتر از دوست نادان است؛ بدیهی است که قرآن به عنوان کتاب آسمانی مکتب اسلام برای راهنمایی و سعادت دو جهان بشر آمده و خود حاوی معلومات و علوم مختلف است به همین علت موضوع کسب علم را مورد توجه خاص قرار می دهد.

با اندک تأمل در آیات قرآن مشاهده می شود که واژه علم با تمام مفرداتش همچنین وسایل تحصیل و بدست آوردن علم و معرفت؛ مانند قلوب, عقول, تعقول, تدبر, خرد و غیره دارای اهمیت ویژه است.

شاید گزاف نباشد که بگوییم در حدود یک چهارم قرآن در باره علم و دانش است به همین جهت عجیب نیست که اولین آیاتی که بر رسول خدا نازل شد در باره علم و خواندن, معرفت و شناخت بود؛ اولین جمله که جبرییل برای پیامبر اسلام(ص) زمزمه کرد با کلمه بخوان شروع شد: بخوان به نام پروردگارت که جهان را آفرید؛ همان کس که انسان را از خون بسته­ای خلق کرد؛ بخوان که پروردگارت از همه بزرگوارتر است؛ در این آیه چه زیبا اشاره می فرماید: همان کسی که به وسیله قلم تعلیم نمود؛ و به انسان آن چه را نمی­دانست یاد داد[۲]. چقدر دقیق اشاره فرموده است که یکی از معلمان انسان ها خداوندج می باشد و برای انسان تعلیم می دهد اگر خداوند آموزگار انسان باشد چقدر آن دانش ارزشمند است اگر ارزش نمی داشت دیگر خداوند نیز برای انسان ها تعلیم می داد.
درحال حاضر نظرمقام معظم رهبري نيز برفرآيند دانش محوري ميباشد.ولي دانشي كه هم ازنظرتئوري وهم عملي كامل باشد.وكاركنان علاوه برافزايش اطلاعات وكسب علم ودانش وبه روز كردن اطلاعات خود ازنظرافزايش مهارت هاي حرفه اي نيز پيشرفت قابل توجه اي داشته باشند.وتواناييها واستعدادها وخلاقيت ها ونوآوري هاي آنها افزايش پيداكند.چندين سال پيش به منظورانجام گفته هاي بالا درسطح مديريت بالا تصميم به ايجاد دانشگاههاي علمي كاربردي گرفته شد.وهدف ازايجاد دانشگاه علمي كاربردي ارتقاء سطح مهارت شا غلين وافزايش مهارت هاي حرفه اي ونظري وعملي بود.كه درنوع خود بي نظير بود.وكشورهاي پيشرفته نيز ازاين شيوه استفاده مي كنند.وموفقيت هاي عظيمي بدست آورده اند.
علاوه برحرفه اي بودن اين دانشگاه وعلاوه براينكه هدفش براي شاغلين است.ولي هيچگونه مشوقه هاي دراين ضمينه ايجاد نشد.
اگرقرارشاغلين ادامه تحصيل دهند.كه باتوجه به ارزش علم ودانش دراسلام ودانش محوربودن كارها اين كاربايد ادامه پيداكند.وهيچ محدوديت نداشته باشد.وتنها تاكيدبرآموزش هاي نظري نباشد.بخاطراينكه تجربه داخلي وبين المللي نشان داده كه نياز شركت ها وشاغلين سمت ها به تواتمندي حرفه اي لازم است برآورده ميشود.پس براي ادامه تحصيل كاركنان با قاطعيت بايد تصميمات ذيل گرفته شود.
يك.ايجاد انگيزه ومشوق هاي لازم براي توجه كاركنان براي ادامه تحصيل به مراكز دانشگاههاي علمي وكاربردي.هم ازنظرتئوري وهم عملي وحرفه اي كاركنان شكوفا شوند.دو.هركدام ازكاركنان باتوجه به نوع كارخود ادامه تحصيل دهند.كه صددرصد مرتبط ومفيد باشد.سه.هيچگونه محدويت سني و براي كاركنان درنظر گرفته نشود.چهار.براي معدكل ودانشجوياني كه ازاعضاي انجن هاي علمي هستند.وايثارگران درتعديل مدرك مزايا وامتيازاتي درنظر گرفته شود.
الان يكي ازمهمترين مشكل كاركنان كه باعث فراهم آوردن عدم تعهد وتعلق سازماني وبي انگيزه شدن وبوجودآوردن نارضايتي شده است.همين تعديل نشدن كاركنان ميباشد.كه باصدوربخشنامه جديدوايجاد انگيزه ومشوق هاي لازم براي شاغلين كه براي ادامه تحصيل هم نظري وهم عملي باشد.ويكي ازاهداف اصلي ايجاد دانشگاههاي علمي كاربردي نيز همين است.ومحدوديت سني ومقطع تحصيلي برداشته شود.وادامه تحصيل كاركنان دررشته ي كاري خودشان باشد.وامتيازات ومزاياي براي ايثارگران درنظر گرفته شود.
دراينصورت باعث افزايش تعلق وتعهد سازماني وايجادانگيزه وخلاقيت ونوآوري وشكوفايي استعدادها ودرنتيجه افزايش بهره وري وكارايي خواهد شد.
باادب واحترام وتشكر فراوان.

بنام خداوند يكتا وبي همتا.
خدمت.جناب آقاي مهندس زنگنه وزير محترم نفت .

با سلام وعرض ادب واحترام وارادت.
در هر آیه و سوره های کتاب الهی تاکید برای کسب علم داشته و از بندگان خداوند خواسته که علم و معرفت را باید کسب کند ولو اینکه با زحمت زیاد باشد چون با کسب علم می تواند آگاهی خوبتر و بهتر به آنچه که نمی داند پیدا کند.

اهمیت علم در اسلام آن قدر زیاد است که طلب آن را بر هر مسلمانی واجب دانسته است و یکی از وظایف مسلمانان را کسب علم دانسته است و گفته است هیچگاه برابر نیستند آنانیکه می دانند و آنانیکه نمی دانند[۱] .

خداوند در قرآن کریم می فرماید:

ترجمه: بگو آیا آنانیکه می دانند و آنانیکه نمی دانند با هم برابر و مساوی اند؟ (زمر/۹) که البته جواب در این آیه منفی است یعنی آنانیکه می دانند و آنانیکه نمی دانند هر گز برابر نیستند اگر واقعاً بصورت دقیق متوجه این گفته مهم اسلام و قرآن شویم می بینیم که چه جایگاهی برای کسب علم قایل شده است و تمام مردم و پیروان خود را اخطار می دهد که اگر شما از جمله انسانهای نادان و جاهل باشید ارزشی ندارید و انسانی که ارزش نداشته باشد مانند یک شی بی جان است که بودنش نه تنها به نفع اسلام نیست بلکه به ضرر اسلام می باشد؛ چون گفته اند که دشمن دانا بهتر از دوست نادان است؛ بدیهی است که قرآن به عنوان کتاب آسمانی مکتب اسلام برای راهنمایی و سعادت دو جهان بشر آمده و خود حاوی معلومات و علوم مختلف است به همین علت موضوع کسب علم را مورد توجه خاص قرار می دهد.

با اندک تأمل در آیات قرآن مشاهده می شود که واژه علم با تمام مفرداتش همچنین وسایل تحصیل و بدست آوردن علم و معرفت؛ مانند قلوب, عقول, تعقول, تدبر, خرد و غیره دارای اهمیت ویژه است.

شاید گزاف نباشد که بگوییم در حدود یک چهارم قرآن در باره علم و دانش است به همین جهت عجیب نیست که اولین آیاتی که بر رسول خدا نازل شد در باره علم و خواندن, معرفت و شناخت بود؛ اولین جمله که جبرییل برای پیامبر اسلام(ص) زمزمه کرد با کلمه بخوان شروع شد: بخوان به نام پروردگارت که جهان را آفرید؛ همان کس که انسان را از خون بسته­ای خلق کرد؛ بخوان که پروردگارت از همه بزرگوارتر است؛ در این آیه چه زیبا اشاره می فرماید: همان کسی که به وسیله قلم تعلیم نمود؛ و به انسان آن چه را نمی­دانست یاد داد[۲]. چقدر دقیق اشاره فرموده است که یکی از معلمان انسان ها خداوندج می باشد و برای انسان تعلیم می دهد اگر خداوند آموزگار انسان باشد چقدر آن دانش ارزشمند است اگر ارزش نمی داشت دیگر خداوند نیز برای انسان ها تعلیم می داد.
درحال حاضر نظرمقام معظم رهبري نيز برفرآيند دانش محوري ميباشد.ولي دانشي كه هم ازنظرتئوري وهم عملي كامل باشد.وكاركنان علاوه برافزايش اطلاعات وكسب علم ودانش وبه روز كردن اطلاعات خود ازنظرافزايش مهارت هاي حرفه اي نيز پيشرفت قابل توجه اي داشته باشند.وتواناييها واستعدادها وخلاقيت ها ونوآوري هاي آنها افزايش پيداكند.چندين سال پيش به منظورانجام گفته هاي بالا درسطح مديريت بالا تصميم به ايجاد دانشگاههاي علمي كاربردي گرفته شد.وهدف ازايجاد دانشگاه علمي كاربردي ارتقاء سطح مهارت شا غلين وافزايش مهارت هاي حرفه اي ونظري وعملي بود.كه درنوع خود بي نظير بود.وكشورهاي پيشرفته نيز ازاين شيوه استفاده مي كنند.وموفقيت هاي عظيمي بدست آورده اند.
علاوه برحرفه اي بودن اين دانشگاه وعلاوه براينكه هدفش براي شاغلين است.ولي هيچگونه مشوقه هاي دراين ضمينه ايجاد نشد.
اگرقرارشاغلين ادامه تحصيل دهند.كه باتوجه به ارزش علم ودانش دراسلام ودانش محوربودن كارها اين كاربايد ادامه پيداكند.وهيچ محدوديت نداشته باشد.وتنها تاكيدبرآموزش هاي نظري نباشد.بخاطراينكه تجربه داخلي وبين المللي نشان داده كه نياز شركت ها وشاغلين سمت ها به تواتمندي حرفه اي لازم است برآورده ميشود.پس براي ادامه تحصيل كاركنان با قاطعيت بايد تصميمات ذيل گرفته شود.
يك.ايجاد انگيزه ومشوق هاي لازم براي توجه كاركنان براي ادامه تحصيل به مراكز دانشگاههاي علمي وكاربردي.هم ازنظرتئوري وهم عملي وحرفه اي كاركنان شكوفا شوند.دو.هركدام ازكاركنان باتوجه به نوع كارخود ادامه تحصيل دهند.كه صددرصد مرتبط ومفيد باشد.سه.هيچگونه محدويت سني و براي كاركنان درنظر گرفته نشود.چهار.براي معدكل ودانشجوياني كه ازاعضاي انجن هاي علمي هستند.وايثارگران درتعديل مدرك مزايا وامتيازاتي درنظر گرفته شود.
الان يكي ازمهمترين مشكل كاركنان كه باعث فراهم آوردن عدم تعهد وتعلق سازماني وبي انگيزه شدن وبوجودآوردن نارضايتي شده است.همين تعديل نشدن كاركنان ميباشد.كه باصدوربخشنامه جديدوايجاد انگيزه ومشوق هاي لازم براي شاغلين كه براي ادامه تحصيل هم نظري وهم عملي باشد.ويكي ازاهداف اصلي ايجاد دانشگاههاي علمي كاربردي نيز همين است.ومحدوديت سني ومقطع تحصيلي برداشته شود.وادامه تحصيل كاركنان دررشته ي كاري خودشان باشد.وامتيازات ومزاياي براي ايثارگران درنظر گرفته شود.
دراينصورت باعث افزايش تعلق وتعهد سازماني وايجادانگيزه وخلاقيت ونوآوري وشكوفايي استعدادها ودرنتيجه افزايش بهره وري وكارايي خواهد شد.
باادب واحترام وتشكر فراوان.

سيد محمدحسين محمدي.نماينده كاركنان

آقای مهندس زنگنه وزیر محترم نفت با اهدا سلام و تحیت الهی بنده یک جانباز 70‰هستم دو سال است که این در ،آن درب می زنم که دو دقیقه وقت شریف حضرتعالی را بگیرم که این سایت ،دفتر حضرت عالی جواب ندادند دیار ما روز قیامت ؟؟بنده که موفق نشدم زیارتتان کنم پس دیدار ما روز قیامت ارادتمند شما کرم شاه حسینی جانباز 79 دفاع مقدس ......