عبدالملکی می تواند نشان دهد که تجربه موفق از سابقه طولانی در مدیریت اثربخش تر است
گروه اجتماعی: یکی از سکانس های دیروز در جلسه بررسی صلاحیت وزرای پیشنهادی رییس جمهور که نیاز به تحلیل و توجه ویژه دارد جلسه بررسی صلاحیت «حجت الله عبدالملکی وزیر پیشنهادی دولت برای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی» بود؛ وزارتخانه ای که به دلیل حجم وسیع کاری و دایره گسترده زیرمجموعه های مردمی آن بزرگ ترین وزارتخانه می باشد که از قضا عبدالملکی نیز آن را وزارت مردم دانست. بر حسب گفته های قبل از آغاز نطق بررسی صلاحیت عبدالملکی و حتی بعد از آن یعنی از زمان حاضر شدن نمایندگان مخالف وی در پشت تریبون های مجلس گمان ها بر این بود که بحث وزارت عبدالملکی به عنوان وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی پایان خوبی برای وی به همراه نداشته باشد. اما واقعیت این است که عبدالملکی چنان با تسلط و مهارتی به تشریح برنامه های خود پرداخت که نه تنها فضای سنگین بوجود آمده در مجلس در پی اظهارات مخالفان را تغییر داد بلکه با جلب توجه نگاه نمایندگان به برنامه های خود نشان داد آنچه در قالب برنامه جهت تحول این وزارتخانه از سوی عبدالملکی به مجلسی ها داده شده نه تنها باور درونی وی است بلکه با آنها زیسته است؛ بطوریکه میان او و اهدافش در عرصه تحول، عجین شدگی ذهنی و پیوند اجرایی - عملی وجود دارد.
به گزارش بولتن نیوز، برخلاف آنچه که نمایندگان مخالف عبدالملکی بدان اشاره می کردند که وی نمی تواند در انجام امور این وزارتخانه موفق باشد و یا اینکه اشرافیت لازم را در این باره ندارد باید تأکید کرد که اولاً سوابق مدیریتی و اجرایی عبدالملکی(عضو هیات مدیره صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر کشور(۸۹ تا ۹۱)، مشاور وزارت امور اقتصادی و دارایی(۸۵ تا ۸۸)، سابقه نمایندگی جمهوری اسلامی ایران در اجلاس بین‌المللی بانک جهانی- فرانسه (۲۰۱۰) و دبیر سمینار بین‌المللی بازنگری در گزارش توسعه جهانی (۲۰۰۹)، دبیر شورای اقتصاد سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، مشاور استاندار کردستان در برنامه ریزی و سیاست گذاری توسعه (1389-1391)، معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد خمینی(ره) ) و ارتباط گسترده وی با جوانان و نیروهای تحول بخش و کارآفرین(مصداق آن برنامه میدان) نشان می دهد که برعکس آنچه ادعای مخالفان بود، عبدالملکی می تواند حامل تغییر و عامل تحول باشد. چرا که هم جوانی، هم انگیزه و روحیه جهادی دارد و هم باور انقلابی به تغییر و تحول. دوماً اینکه برنامه جامع تدوینی عبدالملکی برای تحول در این وزارتخانه حاوی این پیام است که عبدالملکی می تواند به عنوان اولین مدیر دولتی در قامت وزیر و در نخستین وزارتخانه مجری اجرای بیانیه گام دوم انقلاب برحسب اصول تعیینی باشد. بطوریکه انجام این مهم در کنه وجوه مدیریتی فی النفسه یک گام به جلو خواهد بود که عبدالملکی می تواند محقق بخش آن باشد.
فارغ از آنچه در این باره گفته شد، سیاست و روش اعلامی و برنامه هایی بود که عبدالملکی درباره آن ها در مجلس به نطق پرداخت. یکی از محورهای مورد بحث وزیر پیشنهادی تعاون، کار و رفاه اجتماعی که از قضا نیز از مهمترین و محوری ترین مباحث این روزها در عرصه مدیریت کشور می باشد مبارزه با فساد سیستمی در وزارتخانه ای بود که جهت تصدی آن معرفی شده است. وی با بیان اینکه «اولین گام من فسادزدایی از مجموعه‌های اقتصادی خواهد بود. به شفاف سازی و سالم سازی سرمایه مدیریتی و انسانی در این مجموعه‌ها» اشاره کرد. او در این باره اظهار داشت «ضمن حفظ مدیران سلامت و کارآمد تمام مدیران نامربوط، مفسد و رانتی در اسرع وقت شناسایی و برکنار خواهند شد و به جای آن براساس نظام انتصابات مبتنی بر شایسته گزینی، مدیران متخصص، کارآمد، جوان، جهادی و انقلابی جایگزین خواهند شد»؛ وی در ادامه گفت«شرکت‌داری دولتی، عدم شفافیت دارایی‌ها و فعالیت‌ها، همچنین مدیریت سیاسی و غیراقتصادی و فسادآلود و انتصابات رانتی و حقوق نجومی باعث شده این وزارتخانه به حیاط خلوت برخی جریان‌های خاص تبدیل شود». عبدالملکی با تصریح سخنان خود در این باره و در ذیل مدیریت جهادی و انقلابی با صراحت گفت«آغاز کار ما پایانی است بر مسئله مافیا در مجموعه‌های اقتصادی زیر مجموعه تعاون، کار و رفاه اجتماعی». با توجه به نکات گفته شده باید خاطر نشان کرد همان گونه که در سطور بالا بدان شاره شد وزارتخانه مذکور به دلیل گستردگی کاری – مدیریتی آن، مستعد فساد خیزی می باشد. از این رو همت عبدالملکی جهت خشکاندن فساد در این وزارتخانه مطمئناً با واکنش محافل و کلونی های فساد در این وزارتخانه همراه خواهد شد. به همین دلیل است که تلاش های خود را جهت واردسازی هجمه و تخریب وی به انحاء مختلف مهندسی کرده اند تا مانع از حضور انقلابی، فسادستیز و عدالت خواه وی در این وزارتخانه شوند.
واقعیت امر این است که رویکرد فساد ستیزی عبدالملکی در خلال آنچه بیان کرد نه تنها بیان کننده تلاش جهادی و انقلابی وی برای حذف مدیران فاسد و ریشه کن کردن فساد در این وزارتخانه می باشد بلکه گویای آن است که با حضور عبدالملکی در سمت وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با حوزه کاری وسیع آن در ذیل مثلث دولت – مردم – مدیریت با دغدغه های ملی در این باره می تواند نوید بخش انقلابی ساختاری – سازمانی در آرایش، روابط، مدیریت و نحوه عملکرد در کنار کارآمدسازی، توانمندسازی و بهسازی وضعیت این وزارتخانه در ابعاد اجرایی – خدمت رسانی و توزیع عادلانه منابع و فرصت ها باشد.
در مجموع باید اینگونه گفت که عبدالملکی به عنوان فردی از نسل جوان نظام اسلامی و در جایگاه یک مدیر انقلابی – جهادی با کارنامه موفق و روحیه تلاشگر در کنار مهارت در فهم و ادراک نیازهای کنونی جامعه خواهد توانست از وزارتخانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی الگوسازی مدیریتی کند و آن را به الگویی نه تنها برای بخش های دولتی در عرصه مدیریتی جهت رسیدگی به امور مردمی و رفع نیازهای موجود جامعه تبدیل کند بلکه می تواند با حضور فعال و براساس تحرک و پویایی و علاقه مدیریتی – اجرایی - علمی که به مباحث مربوطه دارد به یک الگو سازمانی در مجموعه حاکمیتی تبدیل شود. مضافاً اینکه نباید فراموش کرد که علاوه بر کارنامه مدیریتی – اجرایی عبدالملکی که دارای شاخص های مدیریتی مبنی بر اصول فرآیندی در ذیل سیاستگذاری ها با توجه به منابع و امکانات و هدف مشخص شده است که در این وزارتخانه نیز مطمئناً عملیاتی خواهد شد، حجم گسترده ارتباطات عمومی عبدالملکی در سوابق اجرایی پیشین وی می تواند به مؤلفه ای کلیدی جهت موفقیت وی در این وزارتخانه چند منظوره با حجم بالای مراجعین و مرتبطین مردمی تبدیل شود.
در پایان باید خاطر نشان کرد که برنامه و انگیزه عدالت خواهانه و فسادستیزانه عبدالملکی از یکسو، انقلابی، جوان و مردمی بودن او از سوی دیگر، از جمله ویژگی هایی است که می تواند بستر ساز حضور جوانان دیگر انقلابی در عرصه مدیریتی کشور شود. به عبارت بهتر عبدالملکی به عنوان یک نماینده قابل از جوانان متخصص و انقلابی در عرصه مدیریتی کشور می تواند آغازگر فصل تازه ای از مدیریت کشور توسط مدیران جوان در دهه چهارم انقلاب اسلامی در تراز و شاخص های انقلاب و واقعی انقلابی بودن و انقلابی گری باشد.
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
