آیا هوش مصنوعی جایگزین تحلیلگران رسانه‌ای خواهد شد؟

گروه فرهنگی- در طول زمان حیات بشریت، کار و تلاش موجب ایجاد و اندوختن سرمایه شده و اکنون سازمان ها از این توانایی انسان در راستای ایجاد و اندوختن سرمایه بهره می گیرند.

به گزارش بولتن نیوز، این بخشی از صحبت های دکتر فرهنگی بنیانگذار علم مدیریت رسانه در ایران درباره هوش مصنوعی است. در ادامه گفتگو با پدر علم مدیریت ایران را می خوانید:

پدر علم مدیریت ایران در ابتدای این گفت گو با اشاره به نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان رسانه ای، گفت: بطور کلی سازمان ها به سه دسته تقسیم می شوند: سازمان های تولیدی، خدماتی و رسانه ای. منابع انسانی یا امور پرسنلی یکی از بخش های مهم سازمان است. هر سازمان چهار جزء کلیدی دارد. منابع انسانی، ابزار و امکانات کالبدی، ساختارها و فرهنگ سازمانی که منابع انسانی مهم ترین رکن سازمان¬ ها به ویژه در سازمان های رسانه ای تلقی می شوند. منابع انسانی دارای دو ویژگی می باشند: توان و تمایل. توان شامل: مهارت، توانایی، توانمندی، سواد و حتی بنیه لازم برای انجام کار در نیروی انسانی است و تمایل: انگیزه لازم برای انجام کار است. اگر این دو ویژگی در کنار هم باشند منابع انسانی قوی خواهیم داشت. در کشور ما تحقیقات نشان داده منابع انسانی توانمندی بالقوه بالایی دارند ولی تمایل به شدت پایینی دارند. به همین دلیل است که کارها به نحو احسن انجام نمی گیرد.

تئوریسین مدیریت ایران در اشاره به ارزیابی و انگیزه نیروی انسانی سازمان رسانه ای افزود: ماهیت تمامی سازمان ها در ارزیابی عملکرد منابع انسانی مشابه است. و ارزیابی عملکرد متاثر از نوع مالکیت رسانه است. مطالعات بسیار و تحقیقات بین المللی حاکی از آن است که: در سازمان های دولتی، افراد احساس امنیت بالاتری دارند و آسوده خاطر هستند اما در سازمان های خصوصی به این علت که منابع مالی محدود تر است؛ نظارت دقیق تر، و کنترل شدیدتر صورت می گیرد. در همین راستا بخش خصوصی در رقابت با بخش دولتی موفق تر است.

دکتر فرهنگی با بیان عبارت "سرمایه های انسانی" به جای منابع انسانی تصریح کرد: در طول زمان حیات بشریت، کار و تلاش موجب ایجاد و اندوختن سرمایه شده و اکنون سازمان ها از این توانایی انسان در راستای ایجاد و اندوختن سرمایه بهره می گیرند. در رسانه هایی مانند سی ان ان مجری مشهوری به نام کریستین امان پور و در رسانه های ایران روزنامه نگاری همچون مرحوم عبدالرحمن فرامرزی موجی از مخاطبان را همراه خود آورده و جذب رسانه می کنند. این همان سرمایه انسانی است.
چهره علمی ماندگار ایران در پاسخ به سوال نهایی خبرنگار در خصوص اقدام اخیر شرکت مایکروسافت در اخراج جمع کثیری از خبرنگاران و جایگزینی ربات، جایگاه منابع انسانی سازمان¬های رسانه¬ای را در ایران این-گونه پیش¬بینی کرد: بطور کلی در انجام کارهای روتین، ربات و هوش مصنوعی بهتر عمل می کند. اما این نکته حائز اهمیت است که در انجام امور تحلیلی ربات بسیار ضعیف عمل خواهد کرد. پس نمی¬ توان انتظار داشت که بطور کامل ربات جای انسان را بگیرد.

خبرنگار: پرستو نظیفی آرانی