انتصاب‌ها در شستا شفاف شده/ در شرکت‌هایی که چالش داشتند، آزمون برگزار کردیم/ پای مدیران شایسته ایستادیم
گروه اقتصادی: مدیرعامل یکی از بزرگ‌ترین مجموعه‌های اقتصادی کشور ترجیح داد که اولین مصاحبه مطبوعاتی خود را با خبرگزاری که اولویت آن کار و حفاظت از منافع کارگران است انجام دهد. گفت‌وگوی مفصل محمد رضوانی‌فر در چند بخش منتشر خواهد شد که با توجه به حساس بودن بحث انتصاب‌ها و حضور برخی افراد در هیئت‌مدیره‌های زیرمجموعه این سازمان اقتصادی، بخش اول به این موضوع اختصاص خواهد داشت.
قضاوت در مورد ترکیب هیئت‌مدیره با حضور یک فرد درست نیست
به گزارش بولتن نیوز، محمد رضوانی‌فر مدیرعامل شستا در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا، در پاسخ به این سؤال که با توجه به اهمیت شفافیت در سیاست‌های مدیریتی آن مجموعه در خصوص انتصاب افراد که در هفته‌های اخیر سروصدای زیادی ایجاد کرد و شبهاتی در خصوص عدم تخصص مطرح شد، گفت: در مورد هیئت‌مدیره چند نکته وجود دارد، اول اینکه ترکیب هیئت‌مدیره مهم است اینکه یک انتصاب را در یک ترکیب پنج‌نفره بخواهیم قضاوت کنیم، قضاوت جامعی نیست به‌طور مثال در شرکت دارویی لازم نیست که هر پنج عضو داروساز باشند یا در شرکت پتروشیمی هر پنج عضو تخصص شیمی داشته باشند لازم است افرادی با تخصص پروژه و نیروی انسانی نیز حضورداشته باشند.
وی ادامه داد: نکته دوم اینکه وقتی می‌خواهیم در مورد هیئت‌مدیره تصمیم بگیریم، باید برنامه‌ها و استراتژی‌های شرکت لحاظ شود؛ مثلاً یک شرکت پروژه‌ای است پس باید یک تیپ آدم خاص در آن باشند یا یک شرکت درگیر مجموعه‌ای از مسائل حقوقی است، پس باید آدم‌های حقوقی بگذاریم. علاوه بر این قضاوت در مورد ترکیب هیئت با حضور یک فرد درست نیست.
رضوانی‌فر افزود: نکته بعدی این است ما برخی محدودیت‌ها نیز داریم؛ مثلاً مطابق ماده ۲۴۱ که یک فرد تنها در یک مجموعه می‌تواند عضو هیئت‌مدیره باشد، پس ما باید دنبال افراد نیز بگردیم. پیدا کردن افرادی که ذینفع نباشند یا در شرکت‌های رقیب نباشند و دیگر مسائل، درنهایت باعث ایجاد محدودیت‌های زیادی می‌شود از سوی دیگر اینکه یک جوانی را در کنار یک ترکیب پخته‌تر بگذاریم که هم یک نیروی جوان آورده باشیم و هم شرکت خوب اداره شود و هم اینکه آن شخص چیزی یاد بگیرد، مستلزم پذیرفتن یکسری ریسک‌هاست به‌هرحال هر جوانی باید برای اولین بار عضو یک هیئت‌مدیره شود تا در رزومه وی ثبت شود.
وی با اشاره به برخی اظهارنظرها که در شبکه‌های اجتماعی در این زمینه صورت گرفته است، گفت: البته بعضی مواقع کم‌لطفی‌هایی نیز صورت می‌گیرد، اینکه طرف یک مدرک تحصیلی عالی دارد و یک مدرک فنی حرفه‌ای در یک رشته تأسیساتی آن‌وقت مدرک تحصیلی او را نبینند و فقط بگویند طرف تأسیساتی است، کم‌لطفی است. اگر این ملاک باشد که همه دیپلمه هستند چون بالاخره یک روزی دیپلم گرفته‌اند. به نظر من این قبیل اظهارنظرها و حرکات، کم‌لطفی است.
در شرکت‌هایی که چالش زیادی داشتند، آزمون برگزار کردیم
مدیرعامل شستا با اشاره به روند جدید انتصابات و شرایط آن در این مجموعه گفت: ما اکنون بر اساس یکسری آیین‌نامه و ضوابط خاص انتصاب‌ها را انجام می‌دهیم و به همین منظور در برخی از شرکت‌ها که چالش زیادی داشتند، آزمون برگزار کردیم که مستندات آزمون هم موجود است و مستندات آن را به شما می‌دهیم.
رضوانی‌فر یادآور شد: ما برای انتخاب مدیرعامل و اعضای هیئت‌مدیره آزمون برگزار کردیم که در آن قانون تجارت، رفتار سازمانی، صورت‌های مالی، تحلیل مالی، قوانین بورس مباحث فنی آن شرکت و زبان تخصصی را گذاشتیم و به‌صورت مستند و فیلم‌برداری شده نحوه برگزاری آزمون را ضبط کردیم و پس‌ازآن با انجام مصاحبه نتایج آن را در سایت همان شرکت اعلام کردیم. اکنون هم بر همین منوال در پتروشیمی آبادان و پتروشیمی غدیر هیئت‌مدیره و مدیرعامل انتخاب کردیم. سعی کردیم به‌صورت سیستماتیک رفتار کنیم
منصوبان بر اساس شیوه‌نامه حداقل نمره‌هایی را کسب می‌کنند
وی افزود: ما سعی کردیم به‌صورت سیستماتیک رفتار کنیم. هرکسی که منصوب می‌شود بر اساس یک شیوه‌نامه حداقل نمره‌هایی را کسب می‌کند؛ مثلاً بر اساس رزومه، سابقه و تحصیلات مرتبط و غیر مرتبط در رشته تحصیلی، نوع دانشگاه دولتی و آزاد و سوابق کارشناسی نمره‌هایی در نظر گرفته می‌شود و تمام فعالیت‌ها بر اساس آیین‌نامه‌ای مشخص که آن را در اختیار عموم گذاشتیم، موردبررسی قرار می‌گیرد.
مدیرعامل شستا با بیان اینکه البته ممکن است که این آیین‌نامه ایراد داشته باشد اما در بخش جوان‌ها و خانم‌ها امتیازات را سهل‌تر گرفته است، گفت: پس از اتمام این موارد، یک نمره از فرد متقاضی و همزمان هم یک عدد برای شرکت که بر اساس سود و عملکرد استخراج‌شده به دست می‌آید. در این مرحله نمره فرد باید از نمره شرکت بالاتر باشد. البته نمره حداقل برای فرد موظف و غیرموظف و کسی که می‌خواهد مدیرعامل شود یا عضو هیئت‌مدیره تفاوت دارد.
قاطبه انتصاب‌ها شفاف شده است
وی خاطرنشان کرد: پس از معلوم شدن نمره، نتایج به کمیته انتصابات شرکت می‌رود و ازآنجا به کمیته انتصابات هلدینگ شرکت مربوطه رفته و پس از تصویب به کمیته انتصابات شستا می‌آید، ممکن است در تمام این مراحل یک درصد خطا وجود داشته باشد. اگر قاطبه این انتصاب‌ها را با هم‌نوع خودشان در بازار و دوره‌های قبل مقایسه کنیم، می‌بینیم که چقدر شفاف شده است.
مدیرعامل شستا با تأکید بر اینکه ما منکر این نیستیم که ممکن است بهتر از افراد انتخاب‌شده وجود داشته باشد، گفت: با همه این‌ها با این چارچوب و با این سقف حقوق و مزایا، انتخاب‌های ما محدود است. در مواردی ما علاقه‌مند به به‌کارگیری افرادی بودیم که در بخش خصوصی خیلی بیشتر حقوق و مزایا داشته‌اند و لذا باید این موارد را نیز در نظر گرفت.
رضوانی‌فر در پاسخ به این سؤال که آیا شما تحت‌فشار از سوی افراد یا نهاد یا گروه‌هایی هستید، گفت: یک تعبیر این است که ما گاردمان را باز کردیم و هر که تمایل دارد نیرو معرفی کند که من هیچ مشکلی در آن نمی‌بینم اما اینکه سر چارچوب خودمان و سر ارزیابی ایستادگی کردیم و آزمون برگزار می‌کنیم خیر از این منظر تحت‌فشار نیستم.
چالش شستا را تنها موضوع انتصاب‌ها نمی‌بینم
وی افزود: ما یکسری شروط گذاشتیم که از یکسری جهات فشار را برای ما کم کرد اما یکسری فشار و مطالبات را افزایش داد؛ مثلاً گفتیم بومی می‌گذاریم زیرا مدیر پروازی نمی‌خواهیم. خب، این یک مقدار فشار را کم می‌کند اما از سوی دیگر فشار را از سمت استانی‌ها بیشتر می‌کند که علاوه بر مقیم بودن باید اهل همان استان هم باشند.
معرفی افراد دست‌پاک و متخصص از سوی نمایندگان مجلس مسئله بدی نیست
رضوانی‌فر یادآور شد: به‌هرحال من درمجموع چالش شستا را تنها موضوع انتصاب‌ها نمی‌بینم. می‌خواهم بگویم اینکه برخی این را القا کنند که عمده فشارها از سوی نمایندگان مجلس به شستا وارد می‌شود من به‌صورت یک ظرفیت می‌بینم. اینکه یک فرد معرفی کنند که دست‌پاک و متخصص باشد، مسئله بدی نیست. مشروط به اینکه بعداً هیچ مشکلی در روند بررسی و نظارت بر افراد معرفی‌شده وجود نداشته باشد.
باوجود مخالفت‌ها پای مدیر پتروشیمی آبادان که در آزمون نمرات لازم را آورد، ایستادیم
مدیرعامل شستا عنوان کرد: در مورد انتصابی که در ماه‌های گذشته صورت گرفته است، فقط دو، سه نفر موردتوجه قرار گرفتند، درحالی‌که انتصابات دیگری نیز انجام‌شده است؛ مثلاً آقای نام نیک که امروز مدیرعامل پتروشیمی غدیر هستند به هیچ‌کسی وابستگی ندارد. ایشان جوانی است که ۱۶ سال در پتروشیمی غدیر کار می‌کرده و پس از گذراندن رده‌های مدیریتی با برگزاری آزمون توانسته بالاترین نمره را به دست بیاورد و اکنون مدیرعامل مجموعه شده است.
وی با بیان اینکه ازاین‌دست مثال‌ها زیاد است، گفت: چرا این‌ها را ندیدند؟ چرا آن موقع کسی احسنت نگفت؟ در داروسازی اکسیر مدیرعامل از یکی از محروم‌ترین روستاهایی آن منطقه انتخاب شد و اکنون بهترین عملکرد را داشته است. این فرد حتی عضو هیئت‌مدیره نبود. از سوی دیگر در انتصاب آقای علوی مدیر پتروشیمی آبادان همه نمایندگان مخالف وی بودند اما در آزمون نمرات لازم را آورد و ما پای وی ایستادیم. حرف من این است که این‌همه انتصاب و موارد مثبت دیده نمی‌شود اما ممکن است دوستان یک نفر که سابقه سیاسی دارد و شاید هم‌تراز وی بوده و محق هم باشند که در این چرخه قرار بگیرند، اندکی ناراحت شده باشند.
افرادی در مجموعه‌های دولتی و حاکمیتی به‌رغم عدم صلاحیت عضو هیئت‌مدیره هستند
وی افزود: این‌همه حساسیت روی انتصاب‌ها در شستا وجود دارد در حالی است که من می‌توانم به‌راحتی از بانک‌ها یا مجموعه‌های دولتی و حاکمیتی نام ببرم که در آنها افرادی با داشتن مشکلاتی به‌مراتب زیادتر و عدم صلاحیت، در هیئت‌مدیره سمت کسب کردند.
رضوانی‌فر گفت: در مورد آن مورد خاص که این روزها در شبکه‌های اجتماعی مطرح‌شده این را در نظر داشته باشید که دولت‌ها انتظار دارند در دوران خودشان با رعایت تمام شرایط تخصص و سلامت و صلاحیت، افرادی همسو با خودشان در رأس امور قرار گیرند و کمک کنند سیاست‌ها و برنامه‌های دولت پیاده شود که این مسئله چیز غلطی نیست و در تمام دنیا عرف است.
وی تأکید کرد: در پاسخ به آنها که می‌گویند چرا این آقا را گذاشتید، ایشان در ستاد آقای روحانی بوده، می‌گویم وقتی دولت تدبیر و امید انتخابات را برده است، این فرد باید از ستاد چه کسی انتخاب می‌شد؟ این دولت الآن علاوه بر اینکه یک ساختار و چارچوب از برنامه‌های خود دارد، برنامه‌هایی هم برای وزارتخانه‌ها و شستا تهیه‌کرده است و انتظار دارد مدیران هم در همان راستا و همسو با دولت حرکت کنند. این یک ایراد نیست بلکه شرط عقل است و نمی‌توان به‌عنوان ایراد از این موضوع یادکرد.
انتهای پیام/#
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
