به طوریکه هر سازمان و دستگاه اجرایی دستورالعمل خود را در پرداخت ها دنبال می کند و حکم های کارگزینی حقوقی بین دستگاه های اجرایی متناسب نیست.
به گزارش
بولتن نیوز، یکی از معضلات مهمی که کشور در خصوص
برقراری عدالت در پرداخت بین کارکنان در تمام سازمان ها با آن روبروست متفاوت بودن پرداخت ها بین کارکنان می باشد. به طوری که یک کارمند با مدرک کارشناسی و کار دفتری در یک اداره به طور مثال 2 میلیون دریافتی دارد در حالی که در یک ارگان دیگر با همان مدرک و همان رسته شغلی 4 میلیون ! و یا حتی چند برابر !!! در یک ارگان پاداش سه ماهه و شش ماهه طبق حکم پرداخت و در یک ارگان خبری از پاداش نیست ویا نصفه و نیمه پرداخت میشود یا مبلغ دریافتی در پایتخت نشینان با مبلغ دریافتی کارمندی که در شهرستان ساکن هست تفاوت فاحشی وجود دارد
وجود سلسله قوانین اداری و استخدامی در کشور از جمله قانون استخدامی کشوری مصوب سال 1345، قانون نظام هماهنگ پرداخت ها و همچنین قانون مدیریت خدمات کشوری که از سال 1386 در کشور انجام می شود هنوز این خلاءدر قوانین به چشم می خورد.
به طوریکه هر سازمان و دستگاه اجرایی دستورالعمل خود را در پرداخت ها دنبال می کند و حکم های کارگزینی حقوقی بین دستگاه های اجرایی متناسب نیست.
در این بین بعضی از سازمان ها مانند وزارت نفت، بیمه مرکزی و وزارت ارتباطات سازمان مالیاتی یا سازمان های دیگرکه به نوعی درآمدزایی برای دولت دارند با تخصیص برخی از منابع درآمدی تحت عنوان نیم درصد، 1 درصد یا کارانه به عنوان پاداش های ماهانه یا سه ماهه موجب تبعیض بیشترو نابرابری در این زمینه می گردند.که موجب نارضایتی و احساس ناعدالتی و دلسردی بین کارمندان دولت شده است که لزوم یکپار چه و عادلانه شدن پرداخت ها در سازمان های دولتی ضروری به نظر میرسد
نکته ای که از دید بولتن نیوز، قابل توجه و بررسی است
بولتن نیوز: موضوع مطرح شده در بالا به همین نسبت در خصوص بازنشستگان لشکری و کشوری هم صادق است که چند سالی است مجموعه های مختلفی از بازنشستگان کشوری و لشکری تجمعات مختلفی برای حل این مشکل برقرار کرده و هر سال قولهایی هم گرفته اند اما متاسفانه نتیجه کاملی از این پیگیریها نگرفته اند که لازم است به موضوع همسان سازی حقوق در میان بازنشستگان هم توجه خاص و ویژه ای شود چرا که بازنشستگان آئینه شاعلان هستند و اگر دولت و نهادها و نیروهای نظامی به بازنشستگان خود نگاه ویژه نداشته و مشکلات آنها را حل نکنند و آنها را در مشکلات اقتصادی و حتی اجتماعی رها کنند موجب دلسری نیروهای شاغل خواهد شد و مقام معظم رهبری بارها به این موضوع تاکید کرده است
نوبخت هر سال قول می دهد اما در هنگام تقسیم بودجه اینها فراموش می شوند بودجه ریاست جمهوری چند برابر می شود اما حقوق بازنشستگان قطره چکان است
حقوقهای نجومی هنوز است و نجومی بگیران هنوز هستند
رفیق دوست حقوق 19 میلیونی را حق خودش می دونه تازه این تو فیششون است نجومی بگیران می شوند ذخایر نظام ولی بازنشستگانی که اینها امنیت و مقام و زندگیشان را مدیرون رشادتهای آنها هستند باید در نهایت سختی زندگی کنند و اکثرشان باید کار دوم تو این سن داشته باشند پس کمی فکر کنید