خرید غیرقانونی مرخصی اجباری پرستاران

گروه اجتماعی، باوجود تلاشهای زیاد وزارت بهداشت برای رفع کمبود پرستار هنوز هم در بیمارستان‌های دولتی با مرخصی استحقاقی پرستاران موافقت نمیشود ،حتی گفته شده مرخصی اجباری بخش‌های ویژه از پرستاران خریداری می‌شود.

به گزارش بولتن نیوز، خرید اجباری مرخصی شیوه جدید بیمارستان ها برای جبران کمبود پرستار یکی از موضوعات امروز پیک بامدادی بود.
 
 
در جریان طرح تحول سلامت و باز شدن کم و بیش دست وزارت بهداشت برای پوشش مالی برخی از برنامه هایش روال های نادرست در نظام سلامت درست شد. البته روال های تایید شده درستی هم در نظام سلامت هستند که سال ها منتظر بودجه برای اجرا بودند و در جریال تحول سلامت نیز اولویت اجرا نیافتند، مثلا همین تعلل در اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری همزمان با انتخابات نظام پرستاری را بسیاری از پرستاران یادآوری کردند. 
 
 
تعدادی از پرستاران در صحبت هایشان به این موارد که حق تعرفه گذاری مطالبه آنان است، طرح تعرفه گذاری سبب می شود آنهایی که لیاقت کاری دارند به حقشان برسند و کمبود نیرو اشاره کردند.
 
 
در بین صحبت های پیش از انتخابات نظام پرستاری شنیده شد که در برخی از بیمارستان ها به علت کمبود نیروی پرستار مرخصی اجباری بخش های ویژه خریداری می شود موضوعی که قائم مقام سازمان نظام پرستاری "احمد نجاتیان" آن را غیر قانونی می داند و البته نسبت به وقوعش در بیمارستان ها اظهار بی اطلاعی می کند.
 
 
احمد نجاتیان در این باره می گوید: پرستاران مثل بقیه کارمندان دولت در سال حق یک ماه مرخصی دارند و همکارانی که در بخش های روانی و سوختگی فعالیت می کنند به علت سختی کار می توانند از دو ماه مرخصی استفاده کنند در قانون هم به صراحت قید شده که این مرخصی قابل خرید نیست و اکثر بیمارستان ها این قانون را رعایت می کنند اما به نظر می رسد در بعضی از آنها به علت کمبود نیرو اقدامات غیر قانونی اتفاق می افتد.
 
 
در خانه پرستاری، چراغی عضو شورای مرکزی خرید غیر قانونی مرخصی اجباری پرستاران را رد نمی کند و معتقد است کمبود نیروی پرستاری عملا حتی فرصت استفاده از مرخصی های استحقاقی را نیز از همکاران او در این بخش های بیمارستانی گرفته است.
 
 
چراغی پیرامون این مسئله می گوید: همکاران پرستار ما در جامعه پرستاری به دلیل کمبود نیرو نمی توانند حتی از همان یک ماه مرخصی استحقاقی استفاده کنند.
 
 
معاون پرستاری وزارت بهداشت نیز در این باره افزود: ما دو مسیر کوتاه و دراز مدت را رفتیم. طرح دانشجویی استفاده از نیروهای طرحی از اقدامات کوتاه مدت و مجوز استخدام  7 هزار نفر و اصلاح خرید از خدمات نیرو های شرکتی از اقدامات بلند مدت ما است. همچنین افزایش دو برابری پذیرش دانشگاه های پرستاری  از دیگر فعالیت های ما در این راستا است. باید گفت که مراقبت های اولیه نیازی به تحصیلات دانشگاهی  ندارد و 10 هزار کمک پرستار یک ساله به این شکل در دست تربیت هستند.
 
 
گر چه پرستاران از طرح های بر آمده از طرح تحول نظام  سلامت برای جبران کمبود پرستار مطلع هستند اما حل مشکل کمبود پرستار را همچون دیگر مشکلات این صنف به اجرای قانون تعرفه گذاری  خدمات پرستاری گره می زنند.
 
 
چراغی در این باره می گوید: سالانه بین 8 تا 10 هزار نفر فارغ التحصیل رشته پرستاری داریم اما چرا با این اوصاف هنوز با مشکل کمبود نیرو رو به رو هستیم؟ زیرا پرستار احساس می کند، جایگاهی که استحقاقش را دارد به او تعلق نمی گیرد. اگر تمام قوانینی که برای پرستاران قرار داده شده اجرا شود بسیاری از مشکلات آنها رفع خواهد شد.
 
 
در پایان باید گفت : با توجه به تبلیغاتی که از سوی مجلس و دیگر نهاد ها بر روی حرفه پرستاری انجام شده اقبال عمومی نسبت به این رشته افزایش پیدا کرده است ولی هنوز اجرای قانون تعرفه گذاری خواسته اصلی این صنف به حساب می آید اما آیا واقعا تمام مشکلات جامعه پرستاری با اجرای این قانون حل می شود؟آیا اجرا نشدن این قانون در طول هشت سال  نشانه اشکال قانونی است یا کوتاهی مسئولین؟ هر چه هست ما مانده ایم و کار های کارشناسی،  وقت و هزینه ای که هشت سال پیش صرف تصویب چنین قانونی شد و کار کارشناسی که در گذر این سال ها این قانون را سزاوار اجرا ندانسته است.