باید برای بازگشت صنعت نفت به جایگاه واقعی خود تلاش کنیم

به گزارش بولتن نیوز به نقل از شانا، کاظم وزیری هامانه در پنجمین گردهمایی مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با یادآوری اینکه عده ای در یک دوره می خواستند وزرات نفت را از هم بپاشند، گفت: همانطور که قبلا هم  گفتم متاسفانه وزرات نفت شخم زده شد.

هامانه با بیان اینکه خوشبختانه یک بار دیگر اعضای نفت دور هم جمع شده اند و از خداوند برای این موضوع سپاسگزاریم، تصریح کرد: باید تمام تلاش خود را برای رسیدن نفت به جایگاه واقعی اش در چارچوب اقتصاد مقاومتی  انجام  دهیم.

منابع انسانی، سرمایه صنعت نفت

وی با اشاره به اینکه ٢ عامل منابع انسانی و منابع مالی نقش مهمی در توسعه صنعت نفت دارند، افزود: اگر منابع انسانی نباشد، بخش دوم هیچ خاصیتی ندارد اما اگر بخش دوم نباشد و تحریم هم باشد با همت نیروی انسانی می توان کارهای بزرگی انجام داد.

قائم مقام وزیر نفت ادامه داد: تحریمها هنوز ادامه دارد. هرچند به تازگی کمی تحریم کنندگان به ایران روی خوش نشان می دهند، اما نمی دانیم چه مقصودی دارند. از این رو باید به منابع انسانی  تکیه کنیم چون آنها سرمایه های  بزرگ صنعت نفت هستند.

وی با بیان اینکه در بخش منابع انسانی وظیفه ماست که توانمندیهای نیروی انسانی را شناسایی و تمام امکانات لازم برای آنها را فراهم کنیم گفت:  ما باید تلاش کنیم  تا شخصی که به نفت می پیوندد، عضو خانواده بماند.

هامانه  با اشاره به  اینکه باید حواسمان به نیروی انسانی بعد از بازنشستگی هم باشد، گفت: خدای نکرده نباید اجازه دهیم بازنشستگان به روزمرگی  بیفتند.

افزایش شکایت از مدیریت منابع انسانی

هامانه با اشاره به اینکه  متاسفانه آثار گذشته در صنعت نفت هنوز از بین نرفته است، افزود: در حال حاضر بدگویی در بین کارکنان نفت زیاد است و نگرانی از آینده  در بین کارکنان موج می زند این در حالی است که قبلا اینگونه نبود و اگر کارکنان از هم گله مند بودند ولی بدگویی نمی کردند.

وی افزود: شکایت از مدیریت منابع انسانی به شدت افزایش یافته و کارکنان معتقدند در این بخش کاری انجام نمی شود و برای به نتیجه رسیدن کاری باید بارها و بارها پیگیری شود.

هامانه با اشاره به اینکه وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی جذب، آموزش، هدایت، تامین رفاه و برخورد با عدالت با افراد است، تاکید کرد: می توان گفت روزی امور اداری موفق است که کاری از اول تا آخر طبق روال عادی انجام شود. اینکه برای انجام  کاری بارها و بارها به امور اداری مراجعه شود، روش درستی نیست .

وی در بخشی از سخنانش به پیوند کار و پول اشاره کرد و گفت: نباید پیوند بین کار و پول برقرار باشد بلکه کار باید برای کار انجام شود .

هامانه یادآور شد: در گذشته چیزی به عنوان اضافه کاری در صنعت نفت وجود نداشت اما همکاران با جان و دل کار می کردند.

وی همچنین درباره جذب نیروی انسانی گفت: افزایش تعداد کارکنان یک صنعت نشان دهنده پیشرفت نیست. همچنین در انتخاب افراد باید به شایستگی آنها توجه کرد و به آموزش آنها بها داده شود.

هامانه با اشاره به اینکه تعداد نیروی انسانی صنعت نفت از ٨٧ هزار نفر در سال ٨٦ به ٢١٠ هزار نفر در حال حاضر رسیده است، اظهار کرد: این در حالی است که تولید نفت کاهش پیدا کرده و بسیاری از واحدها غیر فعال هستند اما تعداد نیروی انسانی زیاد شده است.