عملکرد مدیران و برنامه های ضد فساد در ذوب آهن در دولت سیزدهم چه نمره ای می گیرد؟/آیا عملکرد مدیران ذوب آهن در راستای برنامه های دولت سیزدهم قرار دارد یا ادامه رانت جویی و ناکارآمدی های دولت قبلی است؟

گروه اقتصادی: به دنبال طرح انتقادهای مختلف از عملکرد مدیران شرکت های بزرگ صنعتی، انتشار گزارش های مالی برخی شرکت ها و وجود رانت و فساد در برخی شرکت ها، این پرسش برای کارشناسان، کارکنان و مردم اطراف شرکت های بزرگ صنعتی، از جمله شرکت ذوب آهن وجود دارد، که وضعیت این شرکت چگونه است و آیا رانت ها و ریشه های فساد در این شرکت خشکیده است و مدیران ناکارآمد، جای خود را به مدیران توانمند و ارزشی داده اند؟ یا هنوز شاهد نتیجه تداوم مدیریت ناکارآمد قبلی و ادامه رانت ها و فرصت های ویژه برای عده ای هستیم؟

به گزارش بولتن نیوز، در کنار انتشار گزارش های حسابرسی، صورت های مالی، تزازنامه و سود و زیان، چگونه می توان به ناکارآمدی ها و ریشه های فساد پی برد و آنها را ریشه کن کرد؟ چه نوع عملکردی خلاف عرف و قانون و ملاحظات ارزشی نظام در این شرکت ها در جریان است؟ مدیران این شرکت ها به چه گروه و جریانی وابسته هستند و آیا می توان انتظار عملکرد منطقی، حرفه ای، ارزشی، ضد فساد را از مدیران شرکت های بزرگ صنعتی مانند ذوب آهن داشت؟

به گزارش بولتن نیوز، جمعی از خانواده شهدا و جامعه ایثارگری ذوب آهن، نکات قابل توجهی را در مورد عملکرد مدیریت جدید ذوب آهن و همچنین انتصابات وی در یکسال اخیر مطرح کرده و خواستار رسیدگی دولت، نهادهای نظارتی و بازرسی در مورد عملکرد مدیران ذوب آهن و اثر آن بر بهره وری، کارایی، رضایت کارکنان و فضای فعالیت و تولید این شرکت بزرگ صنعتی کشور شده اند. این گروه، به طور مشخص به انتصابات صورت گرفته در ماه های اخیر انتقاد کرده و آن را عامل ریخت و پاش و تداوم رانت های قبلی ارزیابی کرده و معتقدند که عملکرد دولت قبلی و رانت و مشکلات وچالش هایی که نتیجه کار مدیران قبلی بوده، در ذوب آهن باقی مانده و تغییر نکرده است و هنوز اصلاحات مورد نظر دولت و مردم درذوب آهن صورت نگرفته است.

پس از  روی  کار آمدن دولت مردمی و ضد فساد حضرت  آیت‌ا...  رئیسی، همه آحاد مردم بویژه نیروهای انقلابی، بسیجی  و دلسوز انتظار  برخورد جدی و اثر بخش با عوامل فساد و رانت دولتی در سازمانها و صنایع کشور را داشتند اما متاسفانه این مهم در خط اول جبهه صنعت" ذوب آهن "   همچنان بی نتیجه مانده  و عوامل دولت قبلی در زیر سایه و حمایت پنهان و آشکار مدیرعامل جدید، جولان می دهند و یکی پس از دیگری در حال تصاحب پست های تازه هستند!

حذف نیروهای ارزشی و بسیجی متخصص و حمایت آشکار و انتصاب نیروها و حامیان دولت قبلی، توسط آقای مدیرعامل، شگفتی همه دلسوزان نظام، جامعه ایثارگری و حتی آیات عظام را در این مجتمع بزرگ صنعتی به همراه داشته است. بطوریکه در ماه های اخیر چهره واقعی  مدیرعامل از نقاب به ظاهر مدافع ارزش‌ها،  نمایان شد و تلاش‌های ارزشمند و جهادگران جامعه ایثارگری را در حذف مدیران قبلی و عوامل آنها بی اثر کرده است.

در سال گذشته که نیروها و متخصصین جامعه ایثارگری ذوب آهن با همه وجود تلاش نمودند تا  مدیر عامل وقت را بخاطر رانت ها و عملکرد ضعیف او مجبور به ترک شرکت نمایند، متاسفانه  چهره به ظاهر ارزشی بخود گرفت و با اغفال و بیان شعارهای فریبنده ضد فساد،  مایت جدی جامعه ایثارگری را به خود جلب نمود بطوریکه ایشان خطاب به مفاسد مدیر عامل وقت و تیم حاکمش، بارها سخن  از پروژه، خیانت یزدی‌زاده،  نفوذ دشمن و اسرائیل در ذوب آهن سر می داد! اما پس از نشستن بر کرسی مدیرعاملی این مجتمع بزرگ صنعتی، آرام آرام  تغییر رویه داد و با حذف و یا تحت فشارقراردادن نیروهای ارزشی، چهره واقعی خود را نمایان نمود .

 در طی گذشت بیش از 8 ماه از انتصاب ایشان، علاوه  برهمراهی و بازی در تیم قبلی و ادامه همان برنامه ها،  محاصره و فشار بر نیروهای متخصص و ارزشی این شرکت را دوچندان نموده است.

ازجمله این اقدامات ضد ارزشی در انتصابات می توان به موارد ذیل اشاره نمود:

_  حذف نیروهای متخصص ارزشی  و عدم توجه به نظرات آنها.

- عدم توجه به نیروهای متخصص و ارزشمند بسیجی که توسط فرماندهی بسیج ذوب آهن معرفی شده اند.

- عدم برخورد با تخلفات عدیده مدیر حوزه مدیرعامل قبلی، بطوریکه پس از اتمام بازنشستگی نامبرده، یک گروه تشویقی هم به وی اعطا واین حرکت ضد ارزشی را بعنوان افتخار برای خود مطرح نمود.

-  علیرغم مخالفت حراست، پیگیری مستمر چندین ماهه برای عملی شدن حکم انتصاب مدیر دفتر حوزه مدیر عامل(نامبرده هیچ گونه سابقه تخصصی و ارزشی ندارد و از رده پایین اداری، پله کانی به بالاترین رده ارتقا یافت).

- عدم رعایت قوانین جاری شرکت درانتصاب سرپرست امور اداری شرکت.

-  برگزاری امتحان ساختگی برای تبدیل مدرک م.ا.ب اصلاح طلب و ازحامیان و مریدان مشائی، که با برخورد شدید حراست و مدیرعامل صدر تامین روبرو شد.

-  انتصاب ناگهانی  و شوک برانگیز ح.س به عنوان سرپرست روابط عمومی(وی از حامیان جدی منصور یزدی زاده به شمار می رود که در سال گذشته طبق اسناد موجود، با اخذ 210 میلیون تومان در قالب یک شرکت خصوصی در کیش و بر اساس یک ارزیابی غیر علمی و هدفمند بوسیله یک کانال تلگرامی، یزدی زاده را به عنوان مرد فولاد سال معرفی نمود! ) و حذف اختیارات کامل و قانونی معاون متخصص،  با تجربه، بسیجی و ایثارگر روابط عمومی.

-  انتصاب ناحق مدیر نوآوری و راهبردی فعالیت های دانش بنیان. در حالیکه فرمانده بسیج ذوب آهن یکی از نیروهای توانمند و متخصص (فرزند شهید با تحصیلات دکتری) را جهت تصدی این سمت به مدیر عامل معرفی نموده بود اما  مدیرعامل توجهی نکرد.

-  معرفی سرپرست امور فرهنگی و تشریفات روابط عمومی (وی از حامیان فعال مدیرعامل سابق و مسئول ریخت و پاش و پخش هدایای نفیس و کارت های هدیه به اشخاص مورد نظر مدیران دولت قبل بوده است، نامبرده ضمن سواستفاده از اموال و امکانات و هدایای روابط عمومی اعتقادی به ارزشهای مورد نظر ندارد.

- تعیین مدیرعامل شرکت تخصصی پویش معدن (هیچ تخصص و تجربه ای در حوزه معدن ندارد در حالیکه تهیه مواد معدنی یکی از چالش‌های ذوب آهن است.)

- حمایت و پشتیبانی شدید از مدیر مهندسی نورد ذوب آهن ( مدیرعامل قبل از انتصاب خودش در سمت مدیرعاملی،  وی را خائن و عامل پروژه نفوذ دشمن در ذوب آهن معرفی می کرد اما بعد از انتصاب با تغییر رویکرد ضمن تفویض اختیار کامل به وی، اجازه حذف و سرکوب نیروهای متخصص ارزشی را هم به وی داده است بطوریکه اختیارات یکی‌از بهترین نیروهای ارزشی( آقاجانی سرپرست کالیبراسیون) را حذف و حتی تهدید به اخراج و نام و شماره تلفن وی در گروه های واتساپی مدیران  کرده است.

-  ایجاد فتنه و توطئه علیه آیت‌اله رهبر رئیس دفتر تبلیغات اسلامی ذوب آهن بخاطر انتقاد ایشان از نوع انتصابات  مدیرعامل و همچنین تحریک افرادی برای توهین کردن به ایشان.

با عنایت به موارد فوق (که بخشی از حرکات  ضد ارزشی و نادرست عیان شده  مدیرعامل است)  انتظار می رود که نهادهای امنیتی،  و مسئولین دلسوز دولت مردمی و ضد فساد آیت‌اله رئیسی سریعا وارد عمل شده و با اعزام تیم بازرسی، ‌موارد تخلفات  مدیرعامل را رسیدگی نموده و سکان این مجتمع عظیم صنعتی را  در دستان فردی متخصص،  توانمند و فساد ستیز بسپارند.