اکتشافات جدید معدنی بزودی اعلام می شوند

گروه اقتصادی: بولتن نیوز قصد دارد به صورت روزانه مهمترین تحولات بخش معدن و صنایع معدنی کشور را از طریق بولتن خبری به اطلاع مخاطبان خود برساند. همچنین در گزارش های تحلیلی، مهمترین موضوعات مدیریتی و صنعتی بخش معدن مورد بررسی کارشناسان قرار خواهد گرفت.

گل‌گهر در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی موفق عمل کرده است

به گزارش بولتن نیوز، دکتر سید احسان خاندوزی وزیر اقتصادی و دارایی ضمن بازدید از مجتمع معدنی و صنعتی گل گهر، بزرگترین شانتینگ ریلی کشور بطول ۷۲ کیلومتر و با ۲۹ خط مبادله ای را در این منطقه افتتاح کرد و جهت قرائت فاتحه بر مزار شهدای گمنام در گل گهر حاضر شد.

وزیر اقتصاد و دارایی پس از آن در جلسه شورای اداری شهرستان سیرجان که در سالن پردیس گل گهر برگزار شد، حضور پیدا کرد.

مهندس عتیقی: دلسوز مردم بودن یعنی تولید و اشتغال‌آفرینی بیشتر

مدیرعامل شرکت گل‌گهر در بازدید وزیر اقتصاد از گل‌گهر، وظایف مدیران انقلابی را مطابق با گفته مقام معظم رهبری؛ خدمتگذاری، پرتحرکی و خستگی‌ناپذیری دانست.

ایمان عتیقی افزود: خستگی‌ناپذیری در گل‌گهر یعنی کسی که بیشترین زمان را صرف تولید و توسعه معادن کشور در این منطقه کند.

او ادامه داد: دلسوز، امین و متعهد به مردم بودن یعنی؛ اشتغالزایی، کمک به اقتصاد کشور و افزایش تولید است، همانگونه که می‌دانید منطقه گل گهر نسبت به بحث مسئولیت های اجتماعی نسبت به سایر معادن پیشران و پیشقدم بوده است؛ البته این امر به معنای ادای دین به مردم سیرجان نیست، اما گل‌گهر در این زمینه نسبت به سایرین از نمره قابل قبولی برخوردار است.

وی در پایان وظیفه خود و مجموعه گل‌گهر را تولید، اشتغال و طرح توسعه دانست و گفت: سعی می‌کنیم این مسئولیت را به نحو احسن انجام دهیم.

وزیر اقتصاد: گل‌گهر در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی موفق عمل کرده است

وزیر اقتصاد و دارایی در این جلسه گفت: در حوزه اقتصادی کشور تلاش داریم بخشی از عقب افتادگی ها را جبران کنیم و موانع را از پیش پای تولیدکنندگان و فعالان اقتصادی را برداریم که البته چنین کاری در تمام استان ها کار زمانبری است.

دکتر خاندوزی ادامه داد: گل گهر در حوزه مسئولیت های اجتماعی تا کنون خوب و موفق عمل کرده و از این به بعد هم عمل خواهد کرد.

وزیر اقتصاد در حاشیه این جلسه در مورد اقدامات و دستاوردهای گل گهر گفت: همه باید کمک کنیم تا چشم انداز بلندمدت فعالیت های گل گهر ادامه پیدا کند. برای ما به جهت ابعاد و تأثیراتی که گل گهر در منطقه و استان دارد و همچنین با توجه به پیوستگی مجموعه های مرتبط با معادن استان کرمان، گل گهر اساسا وزن بالایی در کل سیاست های معدنی کشور و بازار سرمایه دارد و حتما رسیدگی کردن به مسائل و مشکلات گل گهر از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

دکتر خاندوزی افزود: اراده و همتی که در منطقه گل گهر برای تکمیل زنجیره تولید فولاد در این منطقه داشته‌اند، ارزش افزوده، ارزش اقتصادی بالایی و همچنین اشتغال‌زایی به همراه داشته است.

امام جمعه، فرماندار و نماینده مردم سیرجان و بردسیر از دیگر سخنرانان این مراسم بودند.

وزیر صمت از طرح های توسعه مجتمع مس شهر بابک بازدید کرد

در جریان سفر روزه رئیس جمهور و هیات همراه به استان کرمان در روز های پنجشنبه و جمعه 20 و 21 مرداد ماه و بازدید از طرح های اقتصادی و تولیدی استان کرمان، رضا فاطمی امین با همراهی علی رستمی مدیرعامل شرکت ملی مس، از مجتمع مس شهر بابک بازدید کرد.

وزیر صمت در این سفر در جریان فعالیت این مجتمع تولیدی و وضعیت پیشرفت طرح های توسعه ای شرکت ملی مس قرار گرفت.

وی همچنین ضمن بازدید از معدن میدوک از نزدیک در جریان عملکرد شرکت ملی مس در این منطقه قرار گرفت.

شرکت ملی صنایع مس ایران به عنوان یکی از اعضای گروه «پیشرانان پیشرفت ایران» تعدادی از طرح های توسعه ای در شهر بابک را در دست اجرا دارد که می توان به فاز 2 تغلیظ میدوک،‌ طرح تولید اسید فسفریک، احداث کارخانه فلوتاسیون سرباره خاتون‌آباد و احداث کارخانه آهک خاتون آباد مجتمع مس شهر بابک اشاره کرد.

وزیر صمت: ۲۰۰۰ میلیارد تومان حقوق دولتی معادن به استان کرمان پرداخت می شود

سیدرضا فاطمی امین دیشب در شورای اداری استان کرمان که با حضور رئیس جمهور برگزار شد، با بیان اینکه در استان کرمان در حوزه های مختلف اقتصادی برجستگی هایی وجود دارد، اظهار داشت: این برجستگی ها در استان کرمان در حوزه معادن بیشتر از سایر بخش ها است.

وی با بیان اینکه در حوزه معادن اشتباهات و مشکلاتی داشته ایم، گفت: یکی از این مشکلات در حوزه تشخیص اولویت ها بوده است و به عنوان مثال در حوزه مس باید بیشتر از فولاد متمرکز می شدیم.

وزیر صنعت، معدن و تجارت با اشاره به اینکه هشت میلیارد تن از مجموع 57 میلیارد تن ذخایر معدنی کشور، در استان کرمان وجود دارد، بیان کرد: این میزان 40 درصد مجموع ذخایر کشور است.

وی با بیان اینکه ظرفیت های معدنی استان کرمان می تواند زمینه ساز توسعه در این خطه باشد، افزود: در برنامه شش سال آینده کشور، ظرفیت تولید مس از 280 هزار تن به یک میلیون تن افزایش می یابد که بخش عمده آن در استان کرمان خواهد بود.

سفر استانی دولت به کرمان| قول مهم رئیس جمهور به مردم بم/ حضور در جمع مردم روستای کروچان در طوفان شن + فیلمرئیس جمهور: اجازه نمی دهم دولت را به حاشیه بکشانند/ برخی ها سفرهای استانی را " ملامت" و "زخم زبان" زدند + فیلمدستور رئیس جمهور برای بازگشت حقوق دولتی معادن به کرمان/ واریز 20 هزار میلیارد تومان به خزانه

فاطمی امین با اشاره به اینکه در این راستا 200 هزار میلیارد تومان سرمایه گذاری در استان کرمان انجام خواهد شد، گفت: این سرمایه گذاری زمینه اشتغال بیش از 3 هزار نفر در استان کرمان را ایجاد می کند.

وی با بیان اینکه در قانون پیش بینی شده 15 درصد حقوق دولتی معادن به استان ها برگردد، افزود: تا سال گذشته دو تا سه درصد این حقوق به استان برگشته می شد.

وزیر صنعت، معدن و تجارت با اشاره به اینکه در سال جدید این موضوع در لایحه بودجه پیش بینی شده است، بیان کرد: امسال این 15 درصد در اختیار شورای برنامه ریزی استان قرار می گیرد که در حدود دو هزار میلیارد تومان است.

فولاد سنگان، سنگ‌ بنای مدیریت استعدادها را در باشگاه مدرسان داخلی بنا کرد

حمید محمدی رفیع معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد سنگان گفت: آموزش نیروی انسانی در صنایع معدنی و فلزی کشور از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است و در حال حاضر یکی از مهم‌ترین فاکتورهای موفقیت شرکت‌های معدنی محسوب می‌شود؛ چراکه نیروهای انسانی، سرمایه‌های اصلی سازمان‌ها به شمار می‌روند و شرکت فولاد سنگان در حوزه جانشین‌پروی، با تشکیل هسته دانشی فولاد سنگان تحت عنوان باشگاه مدرسان داخلی و توامان با پروژه‌های آکادمیک کوچینگ در فولاد سنگان، سنگ بنای مدیریت استعدادها در سازمان و جانشین‌پروری را بنا کرده است.

وی در خصوص اهمیت آموزش نیروی انسانی، بیان کرد: امروزه اهمیت حوزه آموزش سرمایه‌های انسانی در همه فعالیت‌های اقتصادی و صنعتی بر کسی پوشیده نیست. این مهم در حوزه صنایع معدنی و فلزی نیز جایگاه خاص خود را دارد. نگاه امروز به آموزش سرمایه‌های انسانی ورود به پارادایم یادگیری بوده و تمرکز فرایند آموزش بر توسعه شایستگی‌های کارکنان سازمان است. در حوزه صنایع معدنی و فلزی در بخش‌های گوناگون از اکتشاف، استخراج و … تا فروش محصولات نهایی، توسعه شایستگی کارکنان سلسله‌وار منجر به افزایش بهره‌وری و رشد دانش بومی شده است و گامی در جهت پیشبرد اهداف کلان کشور را در پی خواهد داشت.

محمدی رفیع افزود: توسعه سرمایه انسانی در فولاد سنگان از اولویت بالایی برخوردار بوده و نگاه کلیه مدیران شرکت به مبحث آموزش بسیار پررنگ و برجسته است به همین منظور این شرکت در حوزه آموزش، پروژه‌های توسعه‌ای بسیاری را تعریف و به مرحله اجرا درآورده است که از جمله این پروژه‌ها می‌توان به استقرار استانداردهای ایزو ۲۰۱۹؛۱۰۰۱۵، تعریف شرح مشاغل به صورت فرایندی، ارتباط مشاغل به شایستگی‌ها و صلاحیت‌ها، تعریف حد بسندگی صلاحیت‌ها، استقرار آکادمی کوچینگ در شرکت به جهت ایجاد فرهنگ کوچ در شرکت، تربیت مدرسان داخلی و…، اشاره کرد.

معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد سنگان همچنین اهداف فولاد سنگان را تشریح و بیان کرد: از اهداف ویژه‌ای که برای واحد آموزش و توسعه‌های سرمایه‌های انسانی شرکت تعریف شده است، می‌توان حرکت به سمت استقرار نظام صلاحیت حرفه‌ای کارکنان، برندسازی، پیشتازی و ایجاد تصویر مطلوب حاکمیت یادگیری، برنامه‌ریزی و تدوین برنامه‌های توانمندسازی و توسعه فردی و عملکردی مدیران، طراحی فرصت‌های یادگیری مورد نیاز همگام با برنامه‌ها و نیز ورورد تکنولوژی‌های روز، فراهم‌آوری فرصت‌های یادگیری و توسعه شایستگی به منظور ایجاد انجام بهینه امور وظایف شغلی، به روزرسانی مهارت‌ها و شایستگی‌های شغلی مورد نیاز مشاغل با توجه به استراتژی‌های کلان و وظیفه‌ای و توسعه اخلاق حرفه‌ای و فرهنگ سازمانی بر مبنای ارزش‌های بنیادین شرکت و گروه فولاد مبارکه اصفهان و حفظ کرامت انسانی را نام برد.

تدوین تقویم آموزشی مبتنی بر نیازهای شایستگی

محمدی رفیع در خصوص چالش‌های شرکت‌ در زمینه آموزش، مطرح کرد: در مسیر حرکت به سمت چشم‌انداز شرکت و اهداف و استراتژی‌ها حوزه آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی چالش‌هایی وجود داشته است. یکی از اهداف تعیین شده در استراتژی‌های سازمان، توسعه شایستگی کارکنان و مدیران سازمان بود که از طریق تدوین تقویم آموزشی مبتنی بر نیازهای شایستگی در بخش اجرایی قرار داشت که شیوع ویروس منحوس کرونا این برنامه را مختل کرد. تدابیر اتخاذ شده برای حل این چالش، تهیه و آماده‌سازی زیرساخت‌های آموزش الکترونیک و آنلاین و برگزاری دوره‌ها در بستر شبکه اینترنت بود که خوشبختانه این مشکل رفع شد.

وی در خصوص اهمیت حوزه منابع انسانی در فولاد سنگان، تصریح کرد: در حوزه منابع انسانی، مدیریت سرمایه‌های انسانی و بهره‌وری سرمایه‌های انسانی به مثابه چرخ‌دنده‌های درگیری هستند که با مدیریت صحیح منابع انسانی، چرخ‌دنده بهره‌وری به حرکت در می‌آید. نقش آموزش در این بین توسعه شایستگی است. توسعه دانش، مهارت و توانایی افراد چه در سطوح اجرایی و عملیاتی و چه سطوح سرپرستی منجر به افزایش کیفیت، انجام اقدامات شده و همچنین کیفیت تصمیمات اتخاذ شده افزایش می‌یابد. با بهبود سطح کارایی و اثربخشی در تک‌تک اعضای سازمان‌، جلوه کلی از بهره‌وری در سازمان پدیدار می‌شود.

معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد سنگان درباره دوره‌های آموزشی این شرکت، اذعان کرد: دوره‌های کاربردی و به‌ ویژه آموزش حین کار، مهارت عملی را در اختیار فراگیران می‌گذارد و در پایان دوره فراگیران را آماده کار می‌کند. در مقایسه، هدف یک دوره تحصیلی آکادمیک این است که یک پایه علمی قوی در یک موضوع خاص برای دانشجویان فراهم شود تا اینکه آن‌ها را آماده کار کند. دوره‌های حرفه‌ای شامل آموزش علمی، تمرین صنعتی و دوره‌های کارآموزی‌ می‌شوند و به طور معمول در یک زمینه خاص به جای درک مبهم از موضوع، جزئیات زیادی را شامل می‌شود. در نتیجه مقدار قابل توجهی دانش و مهارت مورد نیاز برای یک شغل به دست خواهد آمد.

اقدامات مجتمع فولاد سنگان در زمینه جانشین‌پروری

محمدی رفیع در خصوص اقدامات مجتمع فولاد سنگان در زمینه جانشین‌پروری به خبرنگار پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» گفت: این مجموعه در حوزه جانشین‌پروی، با تشکیل هسته دانشی فولاد سنگان تحت عنوان باشگاه مدرسان داخلی و توامان پروژه‌های آکادمیک کوچینگ در فولاد سنگان، سنگ بنای مدیریت استعدادها در سازمان و جانشین‌پروری را بنا کرده است.

وی در پایان یادآور شد: امروزه از حوزه آموزش به عنوان یار استراتژیک سازمان یاد می‌شود و این مهم محقق نخواهد شد جز اینکه واحد آموزش برای کلیه اقدامات پیش‌ رو دارای برنامه و عمل باشد. در این راستا، واحد آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان بر اساس اهداف و راهبردهای کلان شرکت در امر توسعه سرمایه‌های انسانی و در چارچوب سیاست‌های ابلاغی از سوی شرکت مادر، اهداف و راهبردهای خود را تدوین و عملیاتی کرده است.

تامین اکسیژن بیمارستان‌های اهواز از سوی شرکت فولاد خوزستان همچنان ادامه خواهد یافت

دکتر علیرضا مخبر دزفولی قائم مقام مدیرعامل در امور ستادی و مسئولیت های اجتماعی در گفتگو با خبرنگار روابط‌عمومی فولاد خوزستان ضمن اعلام این خبر افزود: از ماه اول همه گیری کوید۱۹ تا امروز، بسته به نیاز و درخواست دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی جندی شاپور اهواز، شرکت فولاد خوزستان به منظور یاری رساندن به بیماران کرونایی، اقدام به تامین اکسیژن بیمارستان‌ رازی اهواز و سایر مراکز بهداشتی به صورت رایگان نموده است.
وی افزود: به دنبال اوج گرفتن دوباره‌ی شیوع کرونا، تامین اکسیژن از سوی فولاد خوزستان با شتاب بیشتری انجام می شود.

دکتر مخبر دزفولی گفت: تامین اکسیژن به صورت روزانه و در پیک های قبلی به میزان سه تن و اکنون بنا به نیاز اعلام شده به مقدار یک و نیم تُن در روز است و تا بهبود آخرین بیمار کرونایی، فولاد خوزستان به تامین اکسیژن بیمارستان ها به طور رایگان عمل می نماید.

گفتنی است، از زمان شیوع ویروس کرونا، شرکت فولاد خوزستان علاوه بر تامین اکسیژن بیمارستان‌های اهواز، تهیه تجهیزات مانند: تخت، پایه سرم، سرنگ تزریق، ماسک و البسه بیمارستانی را تهیه و در اختیار دانشگاه علوم پزشکی استان خوزستان قرار داد و به همین دلیل، تنها سازمانی است که در ستاد استانی مقابله با کرونا توسط استاندار ویژه مورد تقدیر قرار گرفته و لوح قدردانی دریافت کرده است.

اکتشافات جدید معدنی بزودی اعلام می شوند

سید رضا فاطمی امین در سفر به استان کرمان و نشست با بخش خصوصی با اشاره به موضوع ظرفیت معادن این استان، گفت: در این جلسه نکات مهمی مطرح شد. اولین بحثی که در کرمان بررسی شد معادن بود که در معدن ما باید در چهار سطح ورود کنیم. یکی از خطاها در معدن نوع اولویت گذاری بوده است . ما یک درصد جمعیت دنیا و یک درصد سنگ آهن دنیا را داریم اما در مقابل آن هفت درصد مس دنیا برای ماست.

وی افزود: هم اکنون در کشور۳۰ میلیون تن فولاد نیاز داریم که برای الان ۱۰۰ میلیون تن جواز صادر شده در حالی که قیمت یک تن شمش فولاد ۱۲میلیون تومان بوده ولی قیمت یک تن مس ۲۰۰ میلیون تومان است و ۷۰ تا ۸۰ درصد سود دارد. با یک حساب متوجه می شویم که این خطای بسیار راهبردی است.

وزیر صمت گفت: اولین کاری که در معادن باید انجام دهیم جبران عقب ماندگی ها از جمله در مس است. در مس عقب ماندگی بسیار زیادی داریم؛ برای تولید یک میلیون تن از این محصول برنامه ریزی شده که بخش بزرگی از آن در استان کرمان خواهد بود. سرمایه گذاری بیش از ۲۳۰ تا ۲۴۰ همت که ۳۵ هزار اشغال ایجاد می کند در استان کرمان پیش بینی شده است.

فاطمی امین بیان کرد: موضوع بعدی بحث اکتشاف است که عقب هستیم به نوعی باید گفت ما شبیه پولداری هستیم که نمی داند چه کند. در بحث شناسایی ذخایر طرح بزرگی از استان خراسان جنوبی آغاز شد که نتایج آن بزودی اعلام می شود.

وی با اشاره به اینکه در ۱۸ کشور دنیا رایزن بازرگانی داریم، اظهار کرد: در برخی کشورها به دو مرکز تجاری مجوز داده ایم که برخی از آن ها نیز ایرانی نیستند؛ به طور مثال در قطر یک تاجر قطری_عمانی مرکز تجاری ایران در قطر را راه اندازی کرده است. اگر استان کرمان هم در این قضیه علاقه دارد می تواند پیشگام باشد. در اقدام بعدی بین استان های ایران و استان های دیگر کشورها ارتباط برقرار کردیم. مثلا بین سنپترزبورگ و اصفهان و آذربایجان شرقی ارتباط برقرار شده است. اگر کرمان تمایل داشته باشد با همکاری رییس سازمان توسعه تجارت این ارتباط برقرار می شود.

فاطمی امین در پایان گفت: در مورد رفع تعهد ارزی کارگروه داریم ولی وعده ندادم که تعهد ارزی کشاورزان را برمیداریم بلکه گفتیم امیدواریم تراز تجاری آنقدر بالا برود که بحث تعهد ارزی معضل نباشد. جلسات متعددی با بانک مرکزی داریم که در مراحل مختلف ساده تر می شود.

راه اندازی پروژه عظیم فولاد سازی مجتمع فولاد اروند جهان آرا به دست متخصصان بومی با کمک تکنولوژی اسپانیایی

فرایند فولاد سازی این مجتمع قادر به تولید انواع گروه های فولادی شامل ULC، LC، MC، و همچنین فولاد آلیاژی LC HSLA است و بسته به نیاز بازار به تولید هر کدام خواهد پرداخت. ماشین ریخته گری مداوم (CCM) این مجتمع که توسط تیم تحقیق و توسعه شرکت سارایه در اسپانیا توسعه داده شده، در حال حاضر مدرن ترین در نوع خود بوده و قابلیت تولید اسلب عریض با 1200 الی 2200 میلیمتر و ضخامت های مختلف از 200 الی 300 میلیمتر را دارا است. این شرکت طی سال های گذشته پس از اتمام و راه اندازی موفقیت آمیز پروژه های فولاد کاوه جنوب کیش فاز 1 و 2 و همچنین پروژه نورد فولاد کاوه اروند علی رغم وجود تحریم های مختلف و با یاری دستان توانمند متخصصان داخلی و بومی با تمام چالش های حاضر پروژه اسلب عریض فولاد اروند جهان آرا را به اتمام رسانده و گام بزرگی در جهت اشتغال زایی منطقه نهادند. شرکت سارایه در حال حاضر در کشور در حال اجرای چندین پروژه با مجموع ظرفیت بالغ بر 5 میلیون تن می باشد و جزو معدود شرکت های اروپایی بوده که علی رغم تحریم های صنعت کشور به ایفای نقش خود ادامه داده است.