نام اعضای هیات مدیره صندوق ها در لیست دریافت حقوق های نامتعارف نیست/ تلاشمان در انتصابات شایسته سالاری بوده است

به گزارش بولتن نیوز، علی ربیعی برای پاسخ به سوال نادر قاضی پور نماینده ارومیه در مورد این که چرا بعضی از شرکت های شستا و بازنشستگی در اثر بی لیاقتی مدیران انتصابی، زیانده شده اند؟ در جلسه علنی روز سه شنبه مجلس حضور یافت.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: در موضوع دریافت حقوق های نامتعارف نام هیچ یک از اعضای هیات مدیره صندوق ها و شرکت ها جز بانک رفاه در این لیست نبوده اند که البته بانک رفاه نیز از نظام پولی بانکی کشور تبعیت می کرد.

ربیعی در مورد انتصابات انجام شده در این وزارتخانه نیز گفت: ما تمام تلاشمان این بوده که در انتصابات مدیرانمان، افرادی لایق را انتخاب کنیم، البته این را کتمان نمی کنم که ممکن است در این وزارتخانه به این وسعت اشکالاتی هم وجود داشته باشد ولی همه شاهد هستند که ما به محض مطلع شدن از موضوعی، آن فرد را به مراجع ذیربط معرفی کرده ایم یا فرد را تعویض کرده ایم.

وی تاکید کرد: امروز در راس صندوق های ما اقتصادی ترین مدیران قرار دارند و ما همواره تلاش کردیم افرادی را به کار گیریم که صادقانه کار کنند.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به شاخصه های صندوق های وزارت رفاه گفت: اولین شاخصه حفظ استقلال صندوق هاست که باید درخصوص آنها انجام شود، شاخص دوم درباره جریان سالم و مبارزه با فساد است که به اعتقاد من مدیریت لازم به کار گرفته شده است.

ربیعی افزود: شاخصه سوم کارآمدی صندوق ها و استفاده از سرمایه های موجود است، البته کارآمدی آن را مثبت می دانم.

وی تاکید کرد: امروز شاخص چهارم از سوی آقای قاضی پور مورد سوال واقع شده که درخصوص صندوق های بازنشستگی است که در این خصوص نیز باید مقایسه ای بین این صندوق با سایر صندوق ها صورت گیرد، اگر صندوق های بازنشستگی را با صندوق های بخش خصوصی مقایسه کنیم، می بینیم که موفقیت داشته ایم. البته این قضاوت باید در شرایط اقتصادی فعلی کشور صورت گیرد که آیا شاکله کشور آمادگی رونق داشته یا این آمادگی را نداشته است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: مهمترین آسیب صندوق بازنشستگی عدم استقلال است، البته در زمانی که آقای عبدالرضا مصری تصدی این صندوق را برعهده داشت ما این مشکل را نداشتیم.

ربیعی با تاکید بر این که حفظ استقلال صندوق ها بسیار دشوار است، اظهار داشت: ما شاخص استقلال صندوق ها را برتر می دانیم چرا که آنها امروز حیاط خلوت کسی نیستند و بنده نیز تا جایی که توانسته ام از اختیارات قانونی خود به نفع استقلال صندوق ها صرف نظر کرده ام.

وی در مورد ابلاغ منشور اخلاقی صندوق ها گفت: ما کارگران را همان کارفرمایان می دانیم و با این نگاه به صاحبان سهام خود می نگریم، لذا باید نمره موفقی در این شاخص داشته باشیم چرا که بنا و اساس صندوق ها سلامت آنها بوده و تا جایی که ممکن بود، نسبت به انتصاب مدیران لایق اقدام کردیم.

عضو دولت تدبیر و امید درباره فعالیت های بنگاه داری این وزارتخانه نیز اظهار داشت: سیاست های انقباضی و انبساطی در این خصوص نوشته شده است و ما به دنبال تامین بهترین شرایط برای کارگران هستیم اما فشارهای منطقه ای داریم به طوری که با وجود عدم بستر اقتصادی مناسب که برای خصوصی سازی لازم است، اصرار به این کار وجود دارد که تامین شرایط آن سخت است.

ربیعی افزود: صندوق بازنشستگی باید چرخش داشته باشد و ما نمی توانیم طرح تکمیلی بجنورد را انجام ندهیم، چرا که نیاز به سودآوری آن داریم. ممکن است تخلفاتی درخصوص حقوق های نجومی صورت گرفته باشد اما اساس ما بر آن نبوده، چنانچه در شستا بررسی شد، افراد و مدیران ما بسیار زحمتکش هستند و با دیدن دریافتی آنها متوجه می شوید رقم خاصی نبوده است.

وی درخصوص عدم اجرای نتیجه تحقیق و تفحص گفت: در این خصوص از رئیس سازمان تامین اجتماعی شکایت شده و برای من پرونده قضایی هم تشکیل شده است، لذا معلوم است این کار در حال پیگیری است. حتی جای شاکی هم عوض شده و بنده به عنوان متهم پاسخگو بوده ام.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: در حال حاضر صنعت فولاد 7 هزار، دخانیات 3 هزار و ذغال سنگ کرمان نیز 3 هزار نیروی مازاد دارند که بنده باید هم آنها را حفظ کنم و هم حق و حقوقشان را مطالبه کنم.

ربیعی افزود: از سوی دیگر برای اجرای طرح تحول سلامت و عدم مواجه شدن آن با شکست، ناچار شدم برای پرداخت بدهکاری بیمه تامین اجتماعی، 7 هزار میلیارد تومان از شرکت تامین اجتماعی بدهم که همین باعث سختی کار بیشتر ما شد.

جلیل مختار سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس سوال از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی را در جلسه علنی امروز مجلس قرائت کرد که در این سوال آمده است: سوال فوق در جلسه مورخ 19/5/1395 این کمیسیون، با حضور وزیر و نماینده سوال کننده مطرح شد، در ابتدا نماینده ارومیه با اشاره به اهمیت شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی و نقش بین نسلی آن، از وجود کاستی ها و نقایص مدیریتی حاکم بر آن که هر از چندگاه دامنگیر این شرکت و بالتبع صاحبان اصلی آن می شود سخن گفت و شرکت آپادانا سرام از شرکت های تحت پوشش شرکت سرمایه گذاری آتیه صبا وابسته به سازمان بازنشستگی کشوری که در حال حاضر با بزرگترین خط تولید کاشی کشور و حتی آسیا به شرکتی زیان ده تبدیل شده را نمونه ای دیگر از فعالیت های اقتصادی مجموعه های تحت اشراف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دانست و از وزیر در این زمینه توضیح خواست.

وی افزود: پاسخ وزیر مبنی بر ایجاد ساز وکار منضبط در شرکت های تابعه سازمان بازنشستگی و تامین اجتماعی و کارآمدی و تعهد در انتصابات و بهره گیری از شیوه های علمی مدیریتی و اقتصادی نتوانست سوال کننده را نسبت به دغدغه های خود متقاعد سازد.