4000 مربی حق‌التدریس فنی و حرفه‌ای استخدام می‌شوند

به گزارش بولتن نیوز،با تصویب این آیین نامه اجرایی از این پس هم خیال مربیان حق التدریس سازمان فنی و حرفه ای از بابت شرایط استخدامی شان راحت می شود و هم قانونی که مرداد 91 به امید بهبود معیشت و تامین امنیت روانی این مربیان تصویب شده بود، از کنج عزلت و بلاتکلیفی خارج می شود.

قانونی که سال 91 در خانه ملت تصویب شد بر استخدام رسمی و پیمانی مربیان حق التدریس فنی و حرفه ای تا پایان برنامه پنجم توسعه یعنی تا انتهای سال 94 تاکید داشت، اما چون شورای نگهبان در آن برهه، این استخدام را مسبب تحمیل بار مالی برای دولت تشخیص داد، این قانون بار دیگر به مجلس برگشت تا این گره مالی باز شود که نمایندگان مجلس نیز هشتم مرداد 91 چاره ای بر این مشکل اندیشیدند و تعیین تکلیف مربیان حق التدریس تبدیل به قانون شد.

اما سال 91 و 92 به اتمام رسید بی آن که این قانون اجرایی شود که معطلی اش هم بر سر نداشتن آیین نامه اجرایی بود تا این که بالاخره دی 93 سررسید و هیات دولت آیین نامه اجرایی این قانون را تصویب کرد.

حالا همه چیز برای استخدام مربیان حق التدریس مهیاست، مربیانی که سال ها با حق التدریس های اندک و خطر قطع همکاری زندگی کرده اند و همواره اعتراض داشته اند که تفاوت آنها با نیروهای آموزش و پرورش چیست که باید این همه دغدغه شغلی داشته باشند البته پیگیری های جام جم نشان می دهد که گرچه استخدام این مربیان، اتفاقی قریب الوقوع و حتمی خواهد بود اما این استخدام مراحل و ملاک هایی دارد که ممکن است به موجب آن باز هم تعدادی از مربیان از چرخه استخدام بازبمانند.

اما به هر حال اتفاقی که مربیان حق التدریسی که قبل از سال 91 فعالیتشان را در مراکز فنی و حرفه ای آغاز کرده اند باید منتظرش باشند، انتشار فراخوان برای شرکت در آزمون، حضور برگزیدگان در مراحل گزینش و در اولویت قرار گرفتن مربیانی است که در مناطق محروم، روستایی و کمتر توسعه یافته کار کرده اند.

6000 مربی، استخدام 4876 مربی

آمارهای رسمی سازمان فنی و حرفه ای نشان می دهد این سازمان بیش از ده هزار نفر پرسنل دارد که بیش از نیمی از آنها رابطه استخدامی رسمی و پیمانی با سازمان دارند. این در حالی است که بیش از 4000 نفر نیز نیروهای قراردادی این سازمان هستند و حدود هزار نفر هم نیروهای شرکتی و تابع قانون کار.

به این ارقام باید حدود 6000 مربی حق التدریس را هم اضافه کرد که بابت آموزش هایی که ارائه می دهند دستمزد می گیرند، آن هم دستمزدهایی اندک از600 هزار تومان تا نهایت یک میلیون و 200 هزار تومان بابت 200 ساعت تدریس در ماه.

بیشترین اعتراض مربیان حق التدریس نیز تاکنون همین دستمزدهای اندک، کار زیاد در مقابل دریافتی های ناچیز و حتی در مواقعی که کارآموز در برخی رشته ها وجود نداشته باشد، ترس از قطع همکاری بود. رقم های حق التدریس این مربیان بین دو رقم 4800 تا 8000 تومان برای هر ساعت متغیر است که این مبالغ هم به اذعان مسئولان سازمان فنی و حرفه ای با 50 روز تاخیر پرداخت می شود، اما حالا حمیدرضا خانپور، مدیرکل فنی و حرفه ای استان تهران به ما می گوید با استخدام این نیروها و تبدیل وضعیت آنها از حق التدریسی به پیمانی این مشکلات برطرف می شود و 4876 مربی ای که استخدام می شوند، مثل بقیه کارمندان دولت بدون تاخیر از خزانه حقوق می گیرند.

البته تاکید خانپور بر استخدام پیمانی مربیان فنی و حرفه ای نیز نکته ای قابل تامل است، از این بابت که قانون تعیین تکلیف استخدام مربیان حق التدریس مصوب مجلس، بر استخدام پیمانی و رسمی این مربیان تاکید دارد و حالا فقط جذب نیرو به روش استخدام پیمانی مطرح است.

شرایط استخدام؛ قبولی در آزمون و مصاحبه

این که قرار است از بین 6000 مربی حق التدریس فقط 4876 نفر استخدام شوند، به این معنی است که 1124 نفر همچنان حق التدریس باقی خواهند ماند.

این عده به گفته خانپور، کسانی هستند که یا در آزمون ورودی موفق به کسب حد نصاب نمی شوند، یا سن شان از استخدام گذشته یا در بخش های دیگر شاغلند و با کارفرمایی دیگر رابطه بیمه ای دارند.

پس ملاک استخدام این نیروها برگزاری آزمون درون سازمانی با هماهنگی سازمان سنجش کشور است که به گفته مدیرکل فنی و حرفه ای استان تهران، برگزاری آن از ماه بهمن کلید می خورد و به احتمال زیاد در سه مرحله برگزار خواهد شد که مرحله به مرحله نیز درباره اش اطلاع رسانی می شود.

بنابراین شرکت در آزمون و قبولی در آن نخستین گام برای تبدیل وضعیت نیروهای حق التدریسی است که پس از آن نوبت به مراحل گزینش می رسد و کسانی که بتوانند مرحله مصاحبه را نیز با موفقیت پشت سر بگذارند، به صورت پیمانی استخدام خواهند شد.

البته نکته مهم درباره این استخدام ها این است که مربیان شاغل در مناطق محروم، روستایی و کمتر توسعه یافته و کسانی که قبل از سال 91 مربی گری شان را آغاز کرده اند، در اولویت استخدام قرار دارند، به طوری که مربیانی که بعد از این سال فعالیتشان را آغاز کرده اند، از گردونه رقابت حذف خواهند شد.

این اتفاق بی شک تا پایان سال 94 رخ می دهد و تکلیف بخش قابل توجهی از مربیان فنی و حرفه ای روشن می شود که این موضوع به بازگشت آرامش به جامعه مربیان کمکی شایان می کند. اگر این آرامش در بخشی از بدنه سازمان فنی و حرفه ای جاری شود، آن وقت نوبت به ارتقای دانش مربیان و تقویت دوره های آموزشی آنها و همچنین تجهیز مراکز فنی و حرفه ای می رسد که پس از تعیین تکلیف مربیان، مطالبه ای بحق محسوب می شود.

مریم خباز - گروه جامعه