کد خبر: ۲۲۰۳۹۵
تعداد نظرات: ۴۲ نظر
تاریخ انتشار:
يكسال پس از دولت يازدهم، بهبود مديريت تحقق نيافته است

با اين تيم كاري در ايميدرو و طرح هاي فولادي، كار پيش نمي رود

آقاي كرباسيان لازم است بررسي بيشتري در تعيين و عملكرد تيم مديريتي اجراي طرح هاي فولادي و ساير طرح هاي تحت پوشش ايميدرو داشته باشد زيرا با اين روند، طرح هاي استاني فولادي در دولت بيستم هم راه اندازي نمي شوند چه رسد به دولت دهم. ساختار داخلي ايميدرو بايد دچاردگرگوني در تفكر و اجرا شود زيرا با اين تيم كاري از پيش نمي رود.
گروه اقتصادي - در ارتباط با عملكرد سازمان ايميدرو، مشكلات ساختار مديريتي ايميدرو و شركت ملي فولاد و اجراي طرح هاي فولادي، عدم پيشرفت طرح ها و برنامه ها و همچنين صرف بودجه و منابع، نكات قابل توجهي قابل طرح است كه لازم است رياست ايميدرو به آنها رسيدگي كند زيرا كارشناسان انتظار داشتند كه در دولت يازدهم شاهد بهبود مديريت و اصلاح ساختار ايميدرو، زيرمجموعه ها و شركت ملي فولاد باشند.

با اين تيم كاري در ايميدرو و طرح هاي فولادي، كار پيش نمي رود


به گزارش بولتن نيوز، اما با گذشت حدود يكسال از دولت يازدهم، شواهد نشان مي دهد كه نه تنها شاهد بهبود مديريت و اصلاح ساختار و افزايش سرعت طرح ها نيستيم، بلكه درمواردي، پيشرفتي حاصل نشده و با وجود وعده هاي مطرح شده، شاهد رفع موانع و تقويت مديريت نيستيم.
مهمترين نكته اين است كه با وجود اعلام برنامه هاي مختلف، نه تنها پيشرفت طرح ها مطابق برنامه نبوده است بلكه در ارتباط با فاينانس طرح هاي فولادي از چين نيز پيشرفتي حاصل نشده و مديريت ايميدرو و زير مجموعه هاي آن نيز علي رغم انتظار كارشناسان، در سطح ضعيفي به پيش رفته اند.  
در 7 طرح فولادي استاني با وجود 140 ميليارد تومان پرداخت بودجه، ميانگين پيشرفت طرح ها در سال جاري تنها نيم درصد بوده است و عليرغم وعده هاي تامين منابع ازچين از طريق فاينانس و همچنين مشاركت طرح ها با سازمان ها و فولادسازي ها و نهادهاي مختلف، نتيجه اي حاصل نشده است و مديريت مربوطه نيز از توان كافي جهت پيشرفت كارها برخوردار نيستند. مشكل نقدينگي طرح هاي فولادي و زيرمجموعه هاي ايميدرو قرار بود از طريق فاينانس تامين شود اما هنوز موفقيتي در اين زمينه حاصل نشده است. 
معاونت مربوطه براي تامين اعتبار و فاينانس و پيشرفت پروژه، هيچ تجربه اي از فاينانس ندارد و مسائل مالي را نمي داند و تعجب است كه ايشان با وجود اهميت اين برنامه، همزمان در حال انجام تحصيلات تكميلي بوده و در چند شركت به ارائه خدمات مشاوره مشغول است و تنها هفته اي چند ساعت بعد از وقت اداري به مسائل شركت ملي فولاد مي پردازد.


با اين تيم كاري در ايميدرو و طرح هاي فولادي، كار پيش نمي رود
اين نكته موجب شده كه ايشان هنوز پرسنل زير مجموعه خود را پس از چند ماه نمي شناسد. 
در شركت ملي فولاد، تيم مديريت به جاي پرداختن به طرح ها به دنبال استفاده از مزايا و امكانات است. با پرداختن پول به تعاوني مصرف كاركنان جهت خريد خودرو با واسطه براي خود به صورت در اختيار اقدام نموده اند و به دنبال آن با اجاره خودروهاي لوكس با هزينه ماهانه ميليوني، از اين خودروها استفاده مي كنند. اين در حاليست كه شركت داراي خودرو با راننده در اختيار ايشان بوده است. جالب اين است كه با وجود اين اتفاقات، در حال حاضر، حق اياب و ذهاب نيز در فيش حقوقي آنها محاسبه شده وحق اياب وذهاب نيز دريافت مي كنند. 
يعني هم حق اياب و ذهاب طبق فيش حقوقي، هم راننده و خودرو در اختيار، هم خريد خودرو و هم اجاره خودرو را نبايد به صورت همزمان امكان پذير باشد. 
تيم مديريت شركت ملي فولاد، با دارابودن تجربه كم، هنوز حقوق بگير ايميدرو هستند و با اعمال نفوذ و اعلام كاركرد بالا، ماهيانه چند برابر سطح حقوق شركت ملي فولاد را دريافت مي نمايند. 
اين موضوع موجب شده كه پرسنل فولاد گفتار وكردار مديريت را صادقانه تلقي نكرده و موجب دلسردي كاركنان شده است. 
ندانم كاري مديريت فعلي شركت درحالي است كه همين شركت با امكانات كمتر در سال هاي شروع طرح هاي فولادي، درصد پيشرفت بالا را حاصل نموده است. اما درحال حاضر شركت محلي براي كارآموزي مديران شده است.
شواهد گوياي اين نكته است كه ندانم كاري  و ضعف مديريتي اين افراد در جلسات با مديران بالادست به عنوان ضعف در تيم كارشناسي فولاد گزارش مي شود و عملا با توجه به عدم ارتباط بدنه شركت ملي فولاد ايران با مديريت بالادستي، اين موضوع مغفول مانده است و در نتيجه توان كارشناسان با تجربه فولاد نيز ناديده گرفته مي شود.  
همه اين موارد درحالي اتفاق مي افتد كه تيم كارشناسي سازمان بازرسي كل كشور در شركت مستقر است و تحقيق و تفحص از فولاد نيز در دستور كار نمايندگان و كارشناسان است.
عدم تجربه مديريتي معاونين شركت ملي فولاد از سويي و رفتار غير اداري و غير مسوولانه آنها موجب شده كه شكاف در همين سيستم كارشناسي و مديريت شركت حادث شود و بي اعتمادي جلوه خاصي به امور بدهد.
عليرغم گزارش هاي قبلي در خصوص معاونت بي تجربه برنامه ريزي در دولت دهم كه موجبات عقب ماندگي، تعطيلي و ركود سنگين در طرح هاي فولادي شد، متاسفانه شخص مذكور آقاي "ر" اخيرا جهت تكميل تيم ناكارآمد مديريتي، مسوول تسريع! درجذب سرمايه گذاري و راه اندازي طرح ها در ساحل جنوبي كشور شده است! و سوال اين است كه تجربه و سابقه و ضعف و توان مديران در سال هاي اخير مبناي انتخاب آنها نبوده است. 
آقاي كرباسيان لازم است بررسي بيشتري در تعيين تيم مديريتي اجراي طرح هاي فولادي و ساير طرح هاي تحت پوشش ايميدرو داشته باشد زيرا با اين روند، طرح هاي استاني فولادي در دولت بيستم هم راه اندازي نمي شوند چه رسد به دولت دهم. 
و شايد به سازمان ميراث فرهنگي جهت نسل هاي بعدي منتقل شوند. 
ساختار داخلي ايميدرو بايد دچاردگرگوني در تفكر و اجرا شود زيرا با اين تيم كاري از پيش نمي رود. ضمن اين كه بايد بر ميزان بودجه و هزينه ها و نحوه صرف بودجه ها ومنابع مالي، نظارت و كنترل بيشتري صورت گيرد...

برای مشاهده مطالب اقتصادی ما را در کانال بولتن اقتصادی دنبال کنیدbultaneghtsadi@

مطالب مرتبط

شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.

bultannews@gmail.com

انتشار یافته: ۴۲
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱۶
دلسوز
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۳۵ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۳
3
5
با سلام
مطلبی که درج کردید کاملا صحیح هستش
یک نمونه کاملا بارز و عینی این مطلب کارخانه فولاد آذربایجان واقع در آذربایجان شرقی شهر میانه است.
از شما عاجزانه خواهش میکنم از مسئولین شهرستان و نمایندگان شهر پیگیر وضعیت کارخانه بشوید و ببینید این کارخانه که بهترین مجتمع نورد ایران بود به چه وضع اسفناکی افتاده ....
پاسخ ها
شمس
| Iran, Islamic Republic of |
۲۱:۳۵ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۳
با سلام،
طرح هایی که توجیه اقتصادی آنها بنحو مناسب صورت پذیرفته باشد با ناملایمات فصلی و مقطعی با بحران مواجه نمی شوند حال کجای کار اشکال داشته باید بی مهابا امکانسنجی گردد.
بافقی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۰۴ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
1
4
نمونه بارز بی عدالتی در فولاد کشور شهرستان بافق است که بیش از 40سال کارخانه های ذوب آهن کشور مخصوصا اصفهان را تامین میکند ولی تنها کارخانه فولادی که در بافق زمان ریاست دکتر محمود احمدی نژاد مصوب شده بود و قرار بود تاسیس شود خصوصی شد تا عملا ... فولاد و شرکت ایمیدرو به اهداف پلید خود برسند وکارخانه های فولاد را با پارتی بازی و رانت در شهرهای تاسیس کنند که نه سنگ آهن دارد و نه آب و نه صرفه اقتصادی مثل اردکان؟؟؟؟!!!!!!!
پاسخ ها
ركارمند
| Iran, Islamic Republic of |
۱۲:۰۴ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
فولاد آذربايجان چه ربطي به اين مسادل داره و دولت ميگه بايد واگذار بشه بايد واگذار بشه تا بخش خصوصي اونو فعال كنه ميدونيد چقدر زيان انباشته توي گلوي اين فولاد آذربايجان گير كرده همينطوري نبايد حرف زد
als
| Iran, Islamic Republic of |
۱۲:۰۴ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
با سلام،
چی شد!؟
یعنی بخش خصوصی در ایران ، در صنعت سنگین کاری می کنه که بخش عمومی از آن عاجز است!؟
نه عزیز جان برادر! قابل قبول نیست.
شمس
| Iran, Islamic Republic of |
۱۲:۰۴ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
با سلام،
عنایت فرمائید که از "کارخانه فولاد" تعریف های متفاوتی بدست داده می شود و وقتی فعالیت "کارخانه" ای با مشکل مواجه می شود بدون یک بررسی همه جانبه فنی و اقتصادی نمی توان نسخه پیچی کرد.
علی
| Iran, Islamic Republic of |
۱۲:۰۴ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
با سلام،
اخوی بافقی!
موارد مطروحه شما ربطی به "اردکان" یا " بافق" یا دیگر مناطق کشور ندارد . اساس و ریشه این مطلب به برخی از واقعیات اقتصادی بر می گردد.
عنایت فرمائید که خوراک اصلی و تغذیه "کارخانه فولاد سازی" ، آهن و چدن خام محصول کوره بلند، قراضه آهن و برخی افزودنی های دیگر است.
بجز کارخانجات فولاد اهواز و فولاد مبارکه آنچه که در سال های اخیر نحت عناوین کارخانه های تولید فولاد راه اندازی شده اند عمدتا کارگاه های کشش مفتول می باشند بترتیبی که غالبا قراضه آهن را با ارز های ارزان قیمت وارد و حداکثر با انجام یک عملیات ذوب مجدد شمش ریزی و بعد از انجام نورد و مفتول کششی در مقاطع تجاری در سطح بازارها برای تامین نیاز و رفع احتیاجات در ساخت و سازهای ساختمانی عرضه شده است.
طبیعی است که با تغییر و تحولات در نرخ ارز روند کار چنین کارگاه هایی با چالش های اساسی مواجه گردد...
دوست
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۲۸ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
1
3
سلام.متاسفانه شاهد هستيم كه اين روند وجود دارد آقايان يا بي اطلاع هستند و نميدانند كه جاي تاسف دارد كه در اين سطوح مديريتي از چنين افرادي استفاده ميشود و اگر هم مطلع هستند كه وا مصيبتا.وقتي كه نماينده سازمان بازرسي خود را درگير مسائل كوچكي چون جابجا كردن آبدارچي مينمايد و به وظايف اصلي خود نميرسد اين چنين اتفاقاتي عادي است.استفاده از فردي كه به مسائل مديريت در سطح مديرعاملي شركت واقف نيست و آشنا به حوزه هاي زير مجموعه خود نميباشد انتظاري بيش از نيست
پاسخ ها
رها
| Iran, Islamic Republic of |
۱۳:۲۸ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
فروش فولادبافق در زمان آقاي احمدي نژاد صورت گرفن و نه در اين دولت بعدش هم آقاي مهريزي كم مونده براي اين واگذاري تمام منطقه رو بگيره و ولكن معامله نيست بريد از اين شون بپرسيد كه چرا فولاد بافق رو راه اندازي نميكنه
شرمسار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۳۴ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
1
3
سلام.
واقعا شرمسارم.هر دولتي كه رفته و دولت بعد آمده دولتمردان آنها ادعاي پاكي ميكنند در حاليكه با يك كنكاش ساده در زير مجموعه ها به اتفاقات ناگواري ميرسيم كه نمونه اش در اينجا ذكر شد.واقعا اگر مسئولين به فكر مردم و سرمايه هاي اين مملكت هستند فكري بكنند.باز صد رحمت به مسئولين سابق شركت فولاد
پاسخ ها
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۱۳:۳۴ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
شما چرا شرمسارید؟
رها
| Iran, Islamic Republic of |
۱۳:۳۴ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
بي انصافي چقدر1-مديرعامل محترم شركت خودشان از همين شركت بوده و هست و فردي كاملاً با اين بخش آشنا هستند و در اين مدت زمينه هاي رشد اين شركت كه در حال انحلال بوده را برچيئه و شركت به ثبات رسيده است.
معاونين اين شركت نيز هريك داراي رزومه كاري بسيار درخشاني هستند آقاي ر در فولاد خورستان كارخودرا شروع كرده است و با صنعت فولاد عجين هستند.
آقاي خ از كارشناسان خوب در ايميدرو بوده اند و با مسائل مالي آشنا هستند
آقاي م نيز داراي سوابقي درخشان در وزارت خانه بوده و در ايميدرو هم مشاور ارشد دكتر اكبريه بوده اند و همينطور معاونين بعدي لازم است كمي با انصاف برخورد شود.
فولادي
| Iran, Islamic Republic of |
۱۳:۳۴ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
دوست عزيز10 و 48 نميدونم چيكاره اي ولي واقعيت را نمي شود انكار كرد.كارشناسان فولاد باعث جلوگيري از انحلال شدند نه مدير عامل فعلي اگر چيزي نمي دانيد برويد و بيشتر تحقيق كنيد اينكه يك اطلاعيه بدي و همه چيز را بنام خود تمام كني معني ندارد. دوم همه همه چيز را مي دانند لازم نيست شما بعلت سمت خودت نگران باشي ما شما را هم خوب مي شناسيم.
رها
| Iran, Islamic Republic of |
۱۳:۳۴ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
دوست خوب فولادي تا قبل از اين ناراحت بوذيم كه فولاد جمع بشه ولي الان حداقل اينكه كه داريد كار ميكنيد و منحل نميشه اگه قبلي ها درست كردن دستشون درد نكه و اگر فعلي ها بازهم همينطور فقط خداكنه بعدها خراب و يا منحلش نكنن چون هميشه ميكن خوبي نرفته خوبتر بياد
علی
| Iran, Islamic Republic of |
۱۳:۳۴ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
با سلام،
اگر طرحی از توجیه اقتصادی مناسب برخوردار باشد نه کسی "شرمسار" و نه "شرمنده" خواهد بود.
عنایت فرمائید که فرد "مدیر عامل" کسی نیست جز اجرا کننده مصوبات "هیئت مدیره" و موظف است که برای تصمیمات اساسی و تاثیر گذار خود قبلا "مصوبات هیئت مدیره" را کسب نماید.
بر این مبنا وقتی که فعالیت موسسه ای با چالش های اساسی مواجه بگردد بایستی انحراف و یا ایراد اساسی را در یکی از موارد ذیل دنبال کرد:
ضعف کارشناشی طرح اولیه
ضعف هیئت مدیره
ضعف حسابرسی ها
مسعود قرايي
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۲۱ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
3
1
خيلي جالبه.... كسي زياد دقت نكرده كه نكات اين خبر چيه
كاملا معلومه كه از خودشون تو اون سازمان گرا دادن كه فلاني رو بكوب مي خواهيم عوضش كنيم
مي خواهيد آدماي خودتون رو بياريد؟ الان دست تون بسته ست براي ...؟
خيلي مسخرست
پاسخ ها
کارمند
| Iran, Islamic Republic of |
۱۵:۲۱ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
عزیزم با این پیام شما مشخص است از نوچه ها و حقوق بگیران آن مدیریت هستید و من هم کارمند آن مجموعه فعلا در فولاد پست مدیریتی موروثی شده است و نگران نباشید با عوض شدن سطوح بالای مدیریت برای شما مدیر محترم اتفاقی نمی افتد .
امین
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۲۰ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
0
2
اقا کاملا درست ما شرکت تهیه و تولید هستیم بیاید حقوقای مارو نگاه کنید حقوقای ایمیدرو را هم نگاه کنید سرسام اوره انوقت این مدیران ایمیدرو همه از روز اول ایجاد منصوب شد هاند وحالا حالاها هم هستند همه شرکتها را نابود کرده اند که خودشان بمونند حقوقای کلان بگیرند خدایی رسیدگی کنید اقای جهانگیری لطفا روی این موضوع دستور صریح برای بررسی بدهید
مسعود
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۳۷ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
1
2
لطفا رقم این حقوقای کلان را بنویسید ما کارمندان وزارت کشور در تعجبیم که این حقوق کلان چقدره چون کلان پیش ما سه میلیون تومان اگه بیشتره لطفا رسیدگی کنید
پاسخ ها
رها
| Iran, Islamic Republic of |
۱۸:۳۷ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۴
اگر قرار باشد حقوق همه ايران يكسان باشد از وزارت نفت تا آموزش وپرورش را بررسي كنيد نه يك سازمان را با شركت.
مهرداد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۴۱ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۶
0
5
با سلام
نمونه بارز اين سوء مديريتها را در شركت ملي فولاد در انتصاب معاونتها مي توان ديد .فردي كه در ايميدرو كارشناس بوده به لطف دوستان معاونت برنامه ريزي و توسعه شده و قس غليهذا ....در طرحها هم همينطور .مجريان طرجها براي خودشان حكومت ميكنند .نمونه آن در طرح فولاد چهار محال و بختياري...من نميدانم آيا دكتر كرباسيان از اين موارد بي اطلاع هستند يا ...
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۳۰ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۶
0
1
کرباسیان یک سال و نیم گذشته فقط یه چارت عوض کرده اونم نیم بند. واقعا باعث تاسفه.
كارمند
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۱۱ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۶
2
0
با سلام لطفاً حقي را براي مديران جهت روشن شدن مطالب بگذاريد:
1-با گرفتن خودرو بصورت خودكار هزينه اياب و دهاب قطع ميشه و بازرسي كل كشور كه مستقر در شركتها هستند و همينطور ئيوان محترم محاسبات بررسي ميكنن پس اي حرف غلطه
2-حقوق و مزايا از هر جايي پرداخت هم بشه به حساب هزينه شركت منظ.ور ميشه و اين هم بدليل اينه كه افراد بصورت مامور به شركت اومدن و بعذ از خاتمه ماموريت به سازمان اصلي برميگردن در همه جاي دولت نيز اين مووع وجود دارد.
3-امكاناتي نيز ماشين خودرو براي معاون يك سازمان خيلي مزاياي پررنگي محسوب نميشود زيرا هريك از اين افراد حتما خودرو شخصي دارند و نيازي به اين ماشين ها نبوده و نيست پس نبايد بياييم با پررنگ كردن نقطه ها كارهاي مهم افراد را بي رنگ كنيم با آمدن اين افراد در مجموعه فولاد سطح دلبستگي به كار افزايش يافته چرا كه تا ديروز اين شركت در ورقطه فروپاشي و انحلال بود ولي اينك موضوع عووض شده.
كارمند
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۱۴ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۶
1
0
اگه پژو پارس لوكسه پس زيان هم هواپيماه آقا برو جون خودت
كارمند
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۲۱ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۶
1
0
ظاهرا بولتن نيوز هم هرچي رو بخواد ميزاره و نظرات مهم نيست
فولادي
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۵۵ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۶
0
1
فولاد دو تا مذاكره كننده با چيني ها ندارد. مذاكره شده بچه بازي، آدمهاي باسابقه تماشاگرند و بله قربان گوها هواي مدير عامل را دارند.خلاصه متاسفم..
حسابداري
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۴۳ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۶
0
1
تيم مديريت شركت ملي فولاد، با دارابودن تجربه كم، هنوز حقوق بگير ايميدرو هستند و با اعمال نفوذ و اعلام كاركرد بالا، ماهيانه چند برابر سطح حقوق شركت ملي فولاد را دريافت مي نمايند.
اين موضوع موجب شده كه پرسنل فولاد گفتار وكردار مديريت را صادقانه تلقي نكرده و موجب دلسردي كاركنان شده است.
ندانم كاري مديريت فعلي شركت درحالي است كه همين شركت با امكانات كمتر در سال هاي شروع طرح هاي فولادي، درصد پيشرفت بالا را حاصل نموده است. اما درحال حاضر شركت محلي براي كارآموزي مديران شده است.
شواهد گوياي اين نكته است كه ندانم كاري و ضعف مديريتي اين افراد در جلسات با مديران بالادست به عنوان ضعف در تيم كارشناسي فولاد گزارش مي شود و عملا با توجه به عدم ارتباط بدنه شركت ملي فولاد ايران با مديريت بالادستي، اين موضوع مغفول مانده است و در نتيجه توان كارشناسان با تجربه فولاد نيز ناديده گرفته مي شود.
...
ايمان
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۰۲ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۶
0
0
اين آقاي ر كي هستن
پاسخ ها
حسابداري1
| Iran, Islamic Republic of |
۱۶:۰۲ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۶
آقاي عزيز
اين چه ربطي به مديريت داره كاركرد هر نفر توسط سيستم حضور و غياب كنترل ميشه و در هر سازمان و شركتي سقف اضافه و كاركرد بايد رعايت شود چه در سازمان پرداخت كننده و چه در شركت اصلي.
اسیر
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۱۵ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۶
0
1
مطلب بحقیه فقط امید که از اقایان ببر و بخور قبلی که حالا دستش کوتاه شده نباشه!توی شرکت فولاد برخی مفت خور و پر مدعان اینقد نگین کارشناس و مدیر میانی اینام ......
كارمند
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۴۰ - ۱۳۹۳/۰۶/۲۹
0
1
با سلام خدمت شما سروران گرامي:
براي روشن شدن اذهان عمومي و بلاخص خوانندگان مطالب زير درج ميشود
1-در هرشركتي و به منظور يكپارچي در سيستم مديريت و به جهت انطابق دستورات و اجراي آنها و به روشي مطلوب مديريت از ابزارها و نيروهاي هم سو و هم جهت اهداف و برنامه هاي مديريتي خود استفاده مينمايد و اين موضوع در همه جاي دنيا معمول و متدوال هست زيرا اگر اين موضوع اتفاق نيفتد بازوهاي اجراي توان اجراي آن دستورات رانداشته و سيستم به جلو حركت نخواهد كرد.
2-بمنظور اجراي همين فرامين و دستورات توسط نيروهاي تحت امر توسط بالاترين مقام اجرايي و به جهت هم سو بودن لازم است به نيروهاي تحت امر امكاناتي هرچند ساده تحويل گردد تا در زمانهاي مناسب بتوان از آنان انتظار اجراي درست فرامين را داشت پس در اختيار گذاشتن يك خودرو بمثابه دادن امكانات آن چناني نيست و نخواهد بود كما اينكه در تمامي ادوار گذشته اين موضوع امري ساده و پيش پا افتاده بوده و هست.
حیران
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۴۶ - ۱۳۹۳/۰۶/۳۰
0
2
باید یه نگاهی هم به طرد نیروهای فنی طرح ها انداخت. سرمایه هایی که هدر رفتند. فقط زمان گزینش و انتخاب اونا کاملا مته بر خشخاش گذاشته شد بعد ریختنشون توی طرح ها نگفتن شما کی هستین چی میخاین حقتون چیه . هیچ گونه مسولیتی در قبال اونا صورت نپذیرفت. مدیرای کاملا سیاسی و ناکارامدم چپوندن بالای سرشون
شمس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۲۲ - ۱۳۹۳/۰۶/۳۰
0
0
با سلام،
وقتی بنا بهر دلیلی برای کارگاه های مفتول کشی محلی از عناوینی چون مجتمع ، شرکت و یا کارخانه "تولید فولاد" استفاده می شود نتایج بهتر از این نخواهد بود.
واقعیت این است که برای احداث و یا ایجاد کارگاه های موصوف ، از اعتبارات منطقه ای، ارزهای دولتی و حمایت های محلی استفاده شده است بموازات این سیاست های حمایتی طیف وسیعی از افراد بومی و منطقه ای در رده های مختلف سنی، تحصیلی و یا تجربه ای بهره گرفته شده و بر همین اساس از حمایت طرح های "کارآفرینی" سود برده شده است...
بدون تعارف باید عرض شود طرح های توجیهی این کارگاه ها نا کارآمد و از کارشناسی ضعیف برخوردار بوده است.
هاج و واج مانده
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۱۸ - ۱۳۹۳/۰۶/۳۱
0
0
همه مواردي كه در متن گزارش اومده، مربوط به مديران رده بالاست. متاسفانه با انتشار اين خبر و احتمالا دست پاچگي اين مديران، حق و حقوق كارشناسان زير مجوعه هم كامل پرداخت نشد.
نميدونم تقصير اين كارشناسان چيه كه زندگيشون رو با اين حقوق تنظيم كردن، حالا اين ادا و اطوارها رو درميارن. بجاي اصلاح امور، خرابتر و اعتراضها رو تو امور داخلي زياد تر مي كنن
محقق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۳۵ - ۱۳۹۳/۰۶/۳۱
0
0
ای کاش این شرکت منحل می شد و ساختار چابک تر می شد
پاسخ ها
علی
| Iran, Islamic Republic of |
۱۵:۳۵ - ۱۳۹۳/۰۶/۳۱
با سلام،
جناب محقق عزیز!
از شما بعیده که این فرمایش را می فرمائید!؟
از قدیم گفته اند که :"کوتاه ترین راه همیشه بهترین و مناسب ترین راه ها نیست!".
در هین مقوله "ثبت شرکت و انحلال شرکت" ممکن است اتفاقاتی بیافتد که خسران آن بیشتر باشد مثلا :
چه زمین هایی با چه قیمت هایی خریداری شده و بعد از انحلال به چه قیمت هایی فروخته شده؟
از کدام بانک ها چه وام هایی تحت چه عناوینی با چه نرخ بهره هایی دریافت شده و در کجاها صرف شده و قرار است به چه صورت هایی تسویه گردد؟
میزات ارزهای دریافتی ، نرخ های تسعیر دریافتی و تسویه به چه میزان بوده است؟
و الی ماشاء ال... که خود بعنوان یک محقق بر آنها وقوف کامل دارید انشاء ال...
آشنا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۴۷ - ۱۳۹۳/۰۷/۱۰
0
0
دوستان بولتن چرا نظرات رو بطور كامل نميگذارن.يادتون باشه آقاي رئيس جمهور گفته فيلتر كردن كار خوبي نيست.من چند بار پاسخ گذاشتم اما هيچكدوم رو روي صفحه قرار نداديد.اين درست نيست
کارمند
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۵۵ - ۱۳۹۳/۰۸/۲۰
0
0
آقای مدیرعامل هیچ تلاشی برای خروج از لیست انحلال نکرده اند بلکه در ماه های قبل از مدیریت ایشان، پرسنل و برخی مدیران دلسوز فعالیت های بسیاری انجام داده اند تا نهایتا با زحمات ایشان و فعالیت های اجرایی در معاونت برنامه ریزی تصمیم بر بقا شرکت گرفته شد که متاسفانه در حال حاضر سازمان ایمیدرو با همکاری آقای مدیرعامل سعی بر فروش هرچه زودتر طرح ها و کوچک کردن شرکت به نفع خود و نزدیکان هستند.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۴۴ - ۱۳۹۳/۰۸/۲۰
0
0
دوستان بولتن نیوز لطفا همه نظرات را نمایش دهید. شما مقاله ای را منتشر کرده و می بایست تمامی نظرات را نیز نمایش دهید، در غیر اینصورت شما نیز هدف خاصی رو دنبال میکنید
مدیر پایگاه قطعا اگر شما هم بجای ما بودیدیا پیام ها را می دید هرگز همه آنها را منتشر نمی کردید ،آیا بنظر شما صحیح است پیامی که الفاظ رکیک دارد را منتشر کنیم ؟یا پیامی که به ملت ایران توهین می کند یا پیامی که به اشخاص حقیقی و حقوقی تهمت صریح وارد می کند ؟ یا پیامی که واجد تمسخر است یا پیامی که قومیت هارا مورد بی احترامی قرار می دهد ،یا پیامی که خطوط قرمز نظام را نادیده می گیرد و....اگر چه این نوع پیام ها زیاد نیستندو ما هم حداکثر تلاش خود را می کنیم که بیشترین پیام هار ا منتشر کنیم ولی واقعا هیچ سایتی در هیچ کجای دنیا نمی تواند همه پیام هایی که به دستش می رسد را منتشر کند .
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۰۱ - ۱۳۹۳/۰۸/۲۱
0
0
فرمایش شما در مورد انتشار همه پیام ها صحیح است. ولی پیام بنده توهین به شخص، قوم و یا نظام جمهوری اسلامی ایران را در بر نداشت. در صورتیکه در پیام های منتشر شده مسقیما به خیلی از این موارد اشاره شده است
مدیر پایگاه شما پيامتان را همين جا بگذاريد تا بگوييم چرا حذف شده است
کارمند فولاد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۱۵ - ۱۳۹۳/۰۸/۲۱
0
0
شخصا مطالبی که در مورد تفاوت حقوق ها عنوان میشود را نمی توانم بپذیرم. مطمئنا هر شرکت و سازمانی قوانین مورد قبول مراجع ذیربط را دارند و اینکه تفاوت داشته باشند طبیعی است، همانطور که کارمندان شرکت نفت، سازمان آب و ... حقوق و مزایای یکسانی ندارند ولی احتمالا همسان هستند. ای کاش دید خود را وسیع تر از مسائل اینچنینی کنیم. کمی هم به پروژه های این کشور و اتخاذ تصمیمات درست فکر کنیم. اینکه مدیران ارشد سازمانی در پی منفعت باشند جای تاسف دارد ولی اگر پرسنل سازمانی به دنبال انجام کار باشند و فقط یک کارمند گوشه نشین نباشند باعث میشود مدیران نیز به خود اجازه اتخاذ خیلی تصمیمات و توقف اجرای طرح ها را ندهند.
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۲۷ - ۱۳۹۳/۰۸/۲۱
0
0
اگر آقایان مسؤل خودشان نیز نظرات را میدیدند و منصفانه پاسخ خود را مطرح می کردند، مسائل زیادی حل میشد. آن را که حساب پاک است از محاسبه چه باک است؟
اگر کسی در مورد تعدیل نیروها در شرکت ملی فولاد که وزارت صنعت آن را از لیست انحلال خارج کرده مطلبی میداند لطفا به اشتراک بکذارد. آن طور که شنیده میشود آقایان از منحل نشدن شرکت پشیمان شده و تصمیم بر کوچک شدن شرکت گرفته و از طرفی ادعا می نمایند که سازمان بازرسی در مورد تعداد نفرات شاغل در شرکت ایراد گرفته است؟ تا جایی که میدانم سازمان بازرسی در حوزه منابع انسانی وارد نمی شود ولی سعی دارند دلیل این تعدیل نیرو را بازرسی جلوه دهند.
نظر شما

آخرین اخبار

پربازدید ها

پربحث ترین عناوین