زنان و چالش اشتغال در ایران

البته بعضی از معاندان نظام مردمی اسلامی ، این را به مختصات فرهنگی ایدئولوژی اسلامی نسبت می دهند که این مساله به وضوح غلط است چراکه خود این کشورهای غربی از زنان در حوزه اشتغال فقط به عنوان ابزار جنسی تبلیغات استفاده می کنند و غالبا حقوقی کمتر از حد متعارف نسبت به مردان به ایشان می پردازند .

چالش اشتغال در زنان معمولا دلیل بسیاری دارد . یکی انتظارات فرهنگی نظام اجتماعی از زنان است که کار زنان را معمولا مربوط به درون خانواده می داند . البته تربیت فرزندان و مدیریت داخلی خانه خود به نوعی اشتغال محسوب شده که البته باید برای آن حقوقی نیز در نظر گرفت اما این امر منافاتی با اشتغال زنان در بیرون از خانه ندارد . نمونه های بسیاری از بانوان موفق وجود دارد که توانسته اند تناسب خوبی میان فعالیت در خانه و اشتغال در بیرون خانه برقرار نمایند . در این زمینه البته باید سطح انتظارات فرهنگی را با وجود شرایط نوظهور این روزهای جامعه تغییر داد .

در ادامه باید به این نکته توجه داشت که هم دولت و هم کارفرمایان باید تجدیدنظری اساسی در زمینه احقاق حقوق زنان به عمل آورده و شرایط مناسب را برای افزایش فرصت های شغلی بهینه برای ایشان فراهم نمایند .

از سویی دیگر زنان نیز باید با بروزرسانی دانش علمی و فنی خویش ، زمینه لازم را برای فعالیت اثربخش در محیط های کاری فراهم نمایند .

دیدگاه شریعت مبین اسلام چیست ؟

اسلام همواره حامی حقوق زنان و مردان به طور مساوی بوده . در این رابطه آیات ، روایات و احادیث زیادی وجود دارد که نسبت به پرداخت عادلانه حقوق زنان به ایشان تاکید شده است . اسلام بر این عقیده است که زنان می توانند و باید در فعالیت های اقتصادی و اجتماعی مشارکت داشته باشند . اما از جانب دیگر اسلام براین اصل نیز تاکید دارد که یکی از مهمترین وظایف زنان پرورش نسل هایی است که در آینده ، موجب بقای اقتصادی جامعه را فراهم می آورند . از این رو اندیشه ورزان متعهد معاصر باید با تنظیم قواعد حقوقی و عرفی و البته شرعی خاصی ، زمینه احقاق حقوق عادلانه بانوان و فرصت دهی به ایشان برای نقش آفرینی در عرصه های مختلف را فراهم آورند .