انتصابات سفارشی؛ مانعی جدی بر سر راه توسعه و شایسته‌سالاری
به گزارش بولتن نیوز، یک شرکت خودروسازی با توجه به ضعف مدیریتی و عملکردی خود درصدد است برای تداوم مدیریت خود آقازاده ها و خواهر زاده های سفارشی را به مناسب مدیریت در این خودروسازی بگمارد .
آنچه در این گروه اهمیت ندارد منافع کارگران و سهامداران و مشتریان است
انتصابات سفارشی، که در آن افراد نه بر اساس شایستگی بلکه به دلیل روابط شخصی، سیاسی یا خانوادگی به پست‌های مدیریتی و اجرایی منصوب می‌شوند، آسیب‌های جدی به سازمان‌ها و جامعه وارد می‌کند. برخی از مهم‌ترین مضرات این نوع انتصابات عبارت‌اند از:
۱- کاهش کارایی و بهره‌وری
۲- کاهش انگیزه کارکنان شایسته
۳- افزایش فساد و رانت‌خواری
۴- افت کیفیت خدمات و محصولات
۵- تضعیف نوآوری و خلاقیت
۶- کاهش اعتماد عمومی
۷- ایجاد چرخه باطل ناکارآمدی
در مجموع، انتصابات سفارشی یکی از بزرگ‌ترین موانع پیشرفت و توسعه است و آسیب‌های جبران‌ناپذیری به سازمان‌ها و جوامع وارد می‌کند. راهکار اصلی مقابله با این معضل، اجرای نظام شایسته‌سالاری، شفافیت در فرآیندهای انتصاب و ارزیابی مستمر عملکرد مدیران است.
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
