خیانت در امانت ثروت کارگران در شرکت های بازنشستگی

گروه اجتماعی: شما وقتی مشکل را نشناسید هر راه حلی که برای آن پیشنهاد می کنید ، یعنوان مشکلی اضافی بر روی آن انباشته می شود ، در روزهای اخیر پشت درهای بسته افزایش سن بازنشستگی به عنوان راه حلی برای مشکلات فزاینده صندوق های بازنشستگی طراحی شد ،  مثل اینکه اکتشاف بزرگی صورت گرفته باشد ، افراد در حال توجیه این ماجرا هستند .

به گزارش بولتن نیوز، وزیر در این مورد می گوید: ضریب پشتیبانی صندوق‌های بازنشستگی به شدت کاهش پیدا کرده که در صورت ادامه داشتن این روند صندوق‌ها در آینده نزدیک قادر به پاسخگویی به ذی‌نفعان خود نخواهند بود. این صریح ترین جمله است اما ما نظرات دیگری هم در این مورد داریم که بتدریج آنها را مطرح خواهیم کرد!

******

در سال 1387 گزارش گردید که قرار است کارخانه ای در داخل شرکت کلر پارس افتتاح گردد که در واحد اول منوكلر بنزن تولید گردیده و سپس در واحد دوم به محصولات ديگري به نام پارانيتروكلر بنزن و ارتونيترو كلر بنزن تبديل شود و سپس پارا نيتروکلربنزن در واحد سوم به پارا نيتروفنل تبديل گردد. وظیفه واحد چهارم تولید پاراآمينوفنل ماده اوليه استامينوفن بود. در واحد پنجم برنامه­ریزی شده بود که پارا آمينوفنول با اسيد استيك به پاراستامول كه همان استامينوفن است تولید را  شکل دهند.

این کارخانه با حضور دکتر آذرنوش مدیرعامل هولدینگ دارویی تامین افتتاح گردید و آقای احد بدیعی به عنوان مدیرعامل کارآفرین در صنعت خود را نامزد کسب جایزه ی کارافرینی کرد !

لوح های تقدیر و بنر در داخل شهر، خانه صنعت و معدن و هولدینگ دارویی تامین اجتماعی نصب شدند و تصور عمومی به خلاقیت و درایت مدیرانه ی مدیرعامل شرکت جلب گردید که توانسته بود ؛ با افتتاح کارخانه ای دیگر در داخل شرکت کلر پارس ایجاد اشتغال و محصول کند .

اما  علیرغم اعلان واحد نمونه کیفی برای این شرکت ، با عناوین و بهانه های زیست محیطی کارخانه  تولید مواد اولیه استامینوفن به آرامی در داخل کارخانه کلرپارس تعطیل و تعدادی از کارکنان آن لغو قرار داد و یا عدم تمدید قرارداد و تعدادی دیگر با هماهنگی هولدینگ دارو در کاخانجات شستا در تبریز توزیع موقت شدند تا هیچ سر و صدایی در شهر بوجود نیاید و رسوایی این حیف و میل و بی مدیریتی مشخص نگردد.

یعنی در در سال 90 تمام پیش بینی های غیر علمی و غیر حرفه ای با افتتاح طرح و صرف هزینه از جیب بیمه گذاران؛ بعد از مدت کوتاهی نقش برآب می گردد . کل تاسیسات و ماشین آلات طرح استامینوفن با گذشت دو ماه باز شده و 200 نفر شاغل در این سازمان لغو قرارداد و اخراج می گردند.

با استناد به این موضوع که آقای احد بدیعی  به عنوان کارآفرین نمونه استان آذربایجان شرقی انتخاب شده بود  در موعد دریافت لوح خود ، هیچ یک از استخدام شدگان بر سر کارخود نبودند ولی بچه ها در انگلستان مشغول تحصیل شده بودند .

***

هزینه احداث واحد جدید در داخل کلر پارس بیشتر از 325 میلیون ریال با دلار بسیار ارزان قیمت کمتر از 1000 تومان گردیده بود .اما علیرغم بوق و کرنای افتتاح آن در طول سال های گذشته ؛ سال ها فشار افکار عمومی و رسانه ها هرگز موجب آن نشد که مسنولین شرکت سرمایه گذاری دارویی تامین در برابر افکار عمومی توضیح خود را در مقابل از بین بردن 325 میلیارد ریال ( دلار کمتر از 1000 تومان آزاد بود و قیمت تخصیصی ارز بسیار ارزان تر از آن بود) از ثروتی که ارزش روز آن بیش­تر از هزاران میلیارد است ، بدهند!

روی جلد کتاب " مدیریت کوروش بزرگ"

جملات ساده اند 325 میلیارد تومان (نرخ دلار آزاد کمتر از 1000 تومان)  سال 87 چه شد؟ چه کسانی بازخواست شدند؟ آیا مسئولیتی حرفه­ای برای جبران خسارت وجود داشته است؟ راستی ثروت ملی چه شد ؟ حق بیمه آن پیر مرد و پیر زن چه گونه در سفر های خارجی... و خرید های بیهوده احد بدیعی .. .. و در خانه های مجردی شهرک آسمان تبریز توسط.ز از بین رفت؟؟ و ز به سرعت بازنشسته گردید !

هنوز چهل روز از مرگ خودخواسته ی مهندس جوان و خوش سیمای کلرپارس با سقوط از خرابه های کارخانه مواد اولیه استامینوفن نگذشته است !و این سقوط نه سقوط یک انسان بلکه یک سقوط شرکتی ورشکسته از نظر مدیریت بود. 

بخش هایی از لیست افراد اخراجی از کلرپارس از پروژه مواد اولیه استامینوفن

***

صنعت داروی تبریز سال هاست که به شکلی علنی چشم دوخته در چشمان مردم  ؛ بودن پاسخگویی به مردم و در پوشش حمایت باندهای پیچیده در حال ربودن ثروت مردم است .

در مقوله از بین رفتن ثروت ملی در شرکت کلرپارس هیچ کس پاسخ گو نشد و شاید قرار نباشد که کسی پاسخ گو باشد.

بررسی وضعیت اغلب شرکت های دارویی –شیمیایی و صنایع سنگین و نیمه سنگین همچون تولید موتورهای الکتریکی تا موتورهای دیگر نشانگر ضرورت  تغییر  در جامعه صنعتی تبریز برای خروج از فساد نهفته و خمودی است.

مسافرت های خارجی بی حد و حصر ، خرید و ایجاد خطوط تولید غیر لازم و بدون بهینه سازی شده ؛ متوقف ساختن خطوط به منظور واردات دارو و ده ها تخلف همچون موج استخدام های غیر لازم  از عوامل فرار ثروت و متروک ماندن صندوق هایی است که قرار است حقوق بازنشستگان را پرداخت نمایند .

***

صنعت، اقتصاد، ابزارهای رشد جامعه اند، در یک نظام دیوانسالاری دولتی بازی با ثروت مردم برای داشتن منابع قدرت امری قابل قبول نمی­تواند فرض گردد.

دو امدادی مسابقه­ای است که نمود همکاری چند نفر ورزشکار است که تلاش می­کنند با زودتر رسانیدن چوب به دوست خود؛ در خط پایان بازی را برده باشند.این همکاری دوستانه در این ورزش نمودی پرقدرت از تلاش جوانمردانه برای رسیدن به هدف است؛ اما آیا سیاستمداران نیز به این معنی و مفهوم ارج می نهند؟

آنها چوب فساد را به نفر جدید تحویل می دهند ،

چه کسانی جبران ثروت از کف رفته را خواهند نمود، آیا مدیران ناظر یا مدیران پائین تر پاسخ گوئی لازم را خواهند داشت؟ هیئت های مدیره و مدیر عامل سال ها در هر جلسه پایانی سال آنچه را که از یاد نمی برند پاداش هیئت مدیره است که چیزی ماورا حق جلسه و رقمی هنگفت حقوق می گردد!!؟؟ اما آیا جریمه هیئت مدیره تاکنون تصویب شده است؟ مدیران سازمان ها و صاحبان صندلی های بزرگ ونرم همچون کبوتران سر گنبد با اشاره دست جای خود را عوض می کنند و دوباره در جای دیگر در همان حوالی می نشینند و کمتر مورد ارزیابی های واقعی قرار می گیرند.

سازمان تامین اجتماعی و سازمان شستا با چه مکانیزم هایی از منابع درآمدی خود پاسداری خواهد نمود؟

مدیریت صنعت ملی در تبریز به بازنگری نیازمند است ؛ باندهای تخریب فعالانه در حال کار پنهان و موذیانه در صنعت هستند؛ آیا هشیاری لازم برای مراقبت از ثروت جامعه بوجود آمده است؟ مافیای فساد همواره با دراختیار داشتن منابع مالی مفت بسیار قوی تر عمل کرده است . آن را بخشکانیم!

***

تولید بر چندین " میم " استوار  است ! 1- منابع مالی ، 2- مواد اولیه ، 3- ماشین آلات ،4- مشتری ، 5-متد و روش ، 6- منابع انسانی و در نهایت میم غالب و هفتم  " مدیر" !

هر سازمان را می توان از نظر کارامدی با این میم ها بررسی کرد! شستا به عنوان سازمان امانت دار  سرمایه کارگران تامین اجتماعی در اختیار دولت قرار گرفته است و ناکارآمدی مدیران واحدهای تولیدی منجر به ناتوانی  در تامین منابع مالی جهت بازنشستگان گردیده است !

کارخانه ای در تبریز مفقود شد، میلیاردها  تومان از جیب کارگران بیمه پرداز، به  هوا پرید ! هیچ کس بازخواست نشد !

ساده ترین عنوان خیانت در امانت است ! خیانت در امانتی که کارگران به شستا سپرده بودند! و ده ها عنوان مجرمانه !

روز پنجشنبه گذشته وزیر اقتصاد و  مدیرعامل شستا در تبریز بودند ، آنها کارخانه ای سرم سازی را با سال ها تاخیر در داروسازی دانا در کنار یک کارخانه سرم سازی دیگر افتتاح کردند و رفتند ! آینده ، عوارض این افتتاح بر صنایع مشابه و اکوسیستم و تاثیر گذاری های مختلف آن هنوز باز و مشخص نشده است . که برای بررسی آن زود هم نیست !

اما بازگشت به گذشته از ما می خواهد تا از شستا در مورد سرنوشت کارخانه مواد اولیه استامینوفن ، بازگشت خسارات وارده به کارگران و بیمه پردازان مشخص گردد.

چگونه جبران خسارت انجام شد !چه کسانی به علت انتخاب مدیران ناتوان مورد بازخواست قرار گرفتند و ...... آیا شستا از ماجرا مطلع است ؟

شستا برای تغییر و برکناری مدیران فعلی خود در کارخانجات داروسازی در تبریز چه اندیشیده است ، آیا آنها می دانند امسال سال افزایش تولید و کاهش تورم با لحاظ  پاکدستی در سرزمین است ؟

راه حل کم بودن درامد و ذخیره های مالی بستن شیرهای دارای نشتی و یا باز مانده است ؛ نه افزایش سن بازنشستگی و پیرکردن انسان های فرتوت و در کنار آن احیای فرصتی طولانی تر بر صندلی های اشرافی نشینان  تا اینکه مدت زمان بسیاری از درامد نفت بیشتر بهره ببرند!

جامعه نیازمند اخذ پاسخ است!

و این بحث همچنان ادامه دار خواهدبود........

ظفر حسن زاده تبریزی