جعفری: لزوم ایجاد جذابیت در بسته های سرمایه گذاری طرح احیا و فعالسازی معادن کوچک

گروه اقتصادی: بولتن نیوز قصد دارد به صورت روزانه مهمترین تحولات بخش معدن و صنایع معدنی کشور را از طریق بولتن خبری به اطلاع مخاطبان خود برساند. همچنین در گزارش های تحلیلی، مهمترین موضوعات مدیریتی و صنعتی بخش معدن مورد بررسی کارشناسان قرار خواهد گرفت

دعوت سرمایه گذاران و متخصصان ایرانی برای حضور در حوزه معدن و صنایع معدنی ونزوئلا

به گزاش بولتن نیوز، وزیر حمل و نقل ونزوئلا، رامون بلاسکز، در دیدار با جمشید ملارحمان, عضوهیات عامل ایمیدرو از سرمایه گذاران ایرانی برای حضور در بخش معدن و صنایع معدنی این کشور دعوت کرد.

وی ضمن اشاره به پیشرفت های ایران در حوزه معدن و صنایع معدنی و عدم وابستگی به نفت عنوان کرد: ایران را الگوی خود برای رسیدن به اقتصاد غیر نفتی قرار داده ایم و تلاش می کنیم تا از توان و دانش مهندسین ایرانی برای پیشرفت بخش معدن و صنایع معدنی ونزوئلا بهره گیریم. بلاسکز با اشاره به مشکلات پیش آمده در پروژه سیمان ونزوئلا از پیگیری جدی برای رفع آنها در راستای توسعه همکاری های دو کشور خبر داد.

ملارحمان نیز ضمن اشاره به روابط دوستانه ایران و ونزوئلا افزود: پیش نیاز توسعه روابط اقتصادی کشورها، روابط سیاسی خوب است که خوشبختانه این روابط بین دو کشور ایران و ونزوئلا مسیر را برای توسعه و همکاری های اقتصادی دو کشور فراهم کرده است. این یک فرصت متقابل است که باید از آن حداکثر استفاده را کرد.

همکاری در صادرات و تولید فولاد و محصولات فولادی

امیرصباغ، مدیر اقتصادی و توسعه سرمایه گذاری ایمیدرو نیز در این دیدار به توانایی و پتانسیل ایران در حوزه معدن و صنایع معدنی اشاره کرد و گفت: فرصت های همکاری بسیاری در حوزه های مختلفی همچون فولاد، سیمان، طلا و سایر مواد معدنی بین ایران و ونزوئلا وجود دارد.

به گفته وی، با توجه به اینکه شهرنشینی و ساخت و ساز در ونزوئلا در حال پیشرفت است، نیاز مبرمی به سیمان، فولاد و میلگرد در این کشور وجود خواهد داشت بنابراین در حوزه صادرات و یا ساخت کارخانه های فولاد، محصولات فولادی و سیمان در این کشور اعلام آمادگی می کنیم.

وی ادامه داد: فرصت های سرمایه گذاری بسیاری در ونزوئلا شناسایی کرده ایم که در صورت رفع مشکلات پروژه سیمان ونزوئلا برای حضور در بخش های مختلف معدنی این کشور برنامه ریزی خواهیم کرد.

رامین بهمنی، مدیرعامل شرکت احداث صنعت در این نشست ضمن ارائه پیشینه ای از پروژه سیمان ونزوئلا به مشکلات پیش آمده در این طرح پرداخت.

به گفته وی، امکان توسعه خط دوم تولید با تولید روزانه 3300 تن سیمان و انجام مطالعات امکان سنجی ساخت و نوسازی کارخانه های سیمان در ونزوئلا از جمله راهکارهای توسعه همکاری در حوزه سیمان بین دو کشور است.

عزت اله زارعی، مشاور وزیر صنعت، معدن و تجارت نیز در این نشست گفت: برای تحقق اهداف مورد نظر در همکاری ها، باید مشکلات پیش رو را برطرف کرد تا سرمایه گذاران برای حضور در بخش معدن و صنایع معدنی این کشور مردد نشوند.

در این دیدار بر سرمایه گذاری جدید ایمیدرو و بخش خصوصی ایران در حوزه معدن و صنایع معدنی ونزوئلا، توسعه صادرات و روابط تجاری تاکید شد.

آگهی مناقصه عمومی (دو مرحله ای) خرید 23 عدد گیرموتور برند BAUER یا SEW مورد نیازکارخانه نورد بردسیر شرکت مجتمع جهان فولاد سیرجان‌

شرکت مجتمع جهان فولاد سیرجان در نظر دارد نسبت به خرید 23 عدد گیرموتور برند BAUER یا SEW مورد نیازکارخانه نورد بردسیر را ‌‌از طریق مناقصه عمومی دو مرحله ای اقدام نماید؛ لذا از تأمین کنندگان معتبر که دارای توانایی مناسب و سوابق و تجارب مورد قبول می باشند، دعوت به عمل می آید، حداکثر تا تاریخ 1401/06/30 ساعت 14:00 نسبت به تحویل پاکات اقدام نمایند. بدیهی است بعد از تاریخ فوق به هیچ درخواستی ترتیب اثر داده نخواهد شد.
مدارک لازم جهت ارسال :

نامه اعلام آمادگی، مدارک مربوط به چک لیست ارزیابی تامین کنندگان، پیش نویس قرارداد خرید به همراه ضمانت نامه بانکی به مبلغ 750.000.000 ریال ( دانلود مدارک از سایت مجتمع جهان فولاد سیرجان قسمت خرید و فروش- مناقصات.) sjsco.ir (

آدرس تحویل پاکات (الف – ب – ج): سیرجان_ بلوار نماز بعد از چهار راه پیام نور_ روبه روی سالن اداره ارشاد (غدیر) _ دبیرخانه کمیسیون معاملات مجتمع جهان فولاد سیرجان _ کد پستی 7816964741 _ شماره تماس42251193-034

* نامه اعلام آمادگی به همراه رسید تحویل پاکات را به آدرس ایمیل steel.abbaszade@gmail.co ارسال فرمایید *

* ارائه مدارک و سوابق هیچگونه حقی را برای متقاضیان ایجاد نخواهد کرد. *

* هزینه چاپ آگهی بر عهده برنده مناقصه می باشد. *

* جهت کسب اطلاعت بیشتر با شماره 09901458288 آقای مهندس عباس زاده تماس حاصل نمایید. ( پاسخگویی در ساعات اداری)

واحد تدارکات و خرید شرکت مجتمع جهان فولاد سیرجان

دیدار مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان با سرپرست گروه ملی صنعتی فولاد ایران

امین ابراهیمی مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان با علی محمدی سرپرست گروه ملی صنعتی فولاد ایران دیدار نمودند.
این دیدار با هدف تقویت روابط میان شرکت فولاد خوزستان و گروه ملی صنعتی فولاد ایران،در ساختمان سردار شهید حاج قاسم سلیمانی این شرکت برگزار شد.

جعفری: لزوم ایجاد جذابیت در بسته های سرمایه گذاری طرح احیا و فعالسازی معادن کوچک

وجیه اله جعفری، رئیس هیات عامل ایمیدرو در نشست با مدیران سازمان صنعت، معدن و تجارت استان زنجان بر لزوم ایجاد جذابیت و انگیزه در بسته های سرمایه گذاری طرح احیا و فعال سازی معادن کوچک مقیاس تاکید کرد و گفت: باید نگاه به سرمایه گذاری متفاوت از واگذاری معدن باشد چرا که یک سرمایه گذار به خوبی می تواند بهترین پیمانکاران فنی را نیز به کار گیرد.

جعفری ضمن اشاره به اهمیت انعطاف پذیری و اجرای صحیح فعال سازی در بسته های سرمایه گذاری افزود: توجه سازمان صمت استان ها به احیا و فعال سازی معادن کوچک مقیاس می تواند اشتغال پایدار و رشد اقتصادی را برای مردم منطقه به ارمغان آورده و آن مناطق را از مزایای حاصل از اجرای این طرح ها بهره مند گرداند.

خدایار کریم نژاد، سرپرست شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران نیز اظهار کرد: طی سال جاری 30 بسته سرمایه گذاری در 19 استان در نظر گرفته شده است. وی تصریح کرد: به سبب اینکه سازمان صمت استان زنجان از پیشگامان این حوزه است، اولین پایلوت در استان زنجان اجرا خواهد شد.

کریم نژاد ادامه داد: دو بسته سرمایه گذاری در محدوده های معدنی آهن بلوک زرین آباد و ماه نشان تعریف شده است که اسناد مزایده آنها این هفته نهایی شده و به زودی به فراخوان گذاشته می شوند.

همچنین طی این نشست محمد رضا کریمی مدیر اقتصادی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی به همراه مدیران سازمان صمت این استان به بیان مسائل بسته های سرمایه گذاری طرح احیا و فعال سازی معادن کوچک مقیاس پرداختند تا راهکارهای مناسب مورد بررسی قرار گیرد.

علاوه بر این، نحوه امتیاز دهی، قیمت گذاری، نوع مجوز، حریم بین محدوده ها و ایجاد جذابیت برای سرمایه گذاران جهت تحقق اهداف فعال سازی معادن نیز مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.

پیمانکاران معدنی با مشکل قدیمی بودن ماشین‌آلات روبه‌رو هستند

تورج زارع با بیان اینکه شرکت آلومینای ایران تنها تولیدکننده پودر آلومینا با ظرفیتی بالغ بر ۲۵۰ هزار تن در سال در داخل کشور محسوب می‌شود که از حدود سه سال پیش، تولید فلز آلومینیوم را آغاز کرده، اظهار داشت: میزان تولید این فلز استراتژیک در شرکت آلومینای ایران، ۴۰ هزار تن در سال است و همواره تلاش کرده‌ایم طرح‌های توسعه‌ای را در حوزه‌های مختلف در دستور کار خود قرار دهیم.

دستیابی به تولید هیدرات ویژه

وی در خصوص تولید هیدرات ویژه در این شرکت نیز گفت: در حوزه تنوع‌سازی محصول در سال جاری، محصول جدیدی به نام هیدرات ویژه به سبد تولیدات شرکت آلومینای ایران افزوده خواهد شد که این محصول تنها در چهار کشور دنیا تولید می‌شود و به زودی ایران به عنوان پنجمین کشور تولیدکننده این محصول شناخته خواهد شد.

مدیرعامل شرکت آلومینای ایران افزود: دانش تولید این محصول، انحصاری و مختص به شرکت آلومینای ایران است و ارزش افزوده آن، چهار برابر بیشتر از آلومینا خواهد بود. هیدرات ویژه در صنایع کابل‌سازی، شیمیایی، نفت و ساخت لوله‌های پلی اتیلن کاربرد دارد و اندازه آن، سه میکرون است؛ در حالی که هیدرات معمولی که در آلومینا استفاده می‌شود، حدود ۹۰ میکرون برآورد می‌شود. در حال حاضر، هیدارت ویژه مورد نیاز صنایع مختلف به داخل کشور وارد می‌شود و خوشبختانه پس از تولید این محصول با تکیه با دانش انحصاری و متخصصان داخلی، بی‌نیاز از واردات آن خواهیم شد.

اجرای پروژه‌های توسعه‌ای با هدف کاهش قیمت تمام شده

وی در خصوص پروژه‌های توسعه‌ای این مجموعه عظیم صنعتی، عنوان کرد: پروژه‌های توسعه‌ای بسیاری در واحدهای مختلف شرکت آلومینای ایران به منظور پایداری و افزایش تولید و همچنین کاهش قیمت تمام شده تعریف شده است. پروژه واحد سود و تبخیر، یکی از پروژه‌های مهمی است که با سرمایه‌گذاری ۸۷ میلیارد تومانی افتتاح شد که به دنبال آن، میزان ۹ هزار تن در سال به تولید مجموعه افزوده خواهد شد. ظرفیت تولید سالانه سود غلیظ این طرح، ۴۷ هزار و ۳۰۰ مترمکعب و نیروی انسانی مورد نیاز این پروژه هشت نفر است. ضمن اینکه مجموع سرمایه ثابت این طرح، ۹۸ میلیارد و ۴۰۰ میلیون تومان، جمع هزینه‌های تولید سالانه ۳۳ میلیارد و ۵۰۰ میلیون تومان و جمع فروش ۱۱۷ میلیارد و ۲۰۰ میلیون تومان است. همچنین بازگشت سرمایه با نرخ تنزیل ۱۸ درصد، ۳.۷ سال خواهد بود.

زارع ضمن اشاره به اهمیت اجرای طرح‌های توسعه‌ای در شرکت آلومینای ایران، تصریح کرد: مجموع پروژه‌های توسعه‌ای که بیشتر آن‌ها تا پایان سال جاری به بهره‌برداری خواهد رسید، ۷۰۰ میلیارد تومان است که از جمله آن‌ها می‌توان به پرعیارسازی بوکسیت به روش واسطه سنگین و توسعه واحد گل قرمز اشاره کرد. لازم به ذکر است که تامین مالی پروژه‌ها عمدتا از طریق منابع داخلی شکل صورت می‌پذیرد.

وی به نقش اجرای طرح‌های توسعه‌ای در اشتغال‌زایی نیروهای انسانی متخصص اشاره کرد و گفت: جذب نیروی انسانی از سال ۱۳۹۶ در شرکت آلومینای ایران آغاز شده است و یک هزار و ۵۰۰ نفر را از طریق آزمون برای کل شرکت جذب کرده‌ایم و برنامه جذب ۳۰۰ نیروی انسانی جدید را در دستور کار خود قرار داده‌ایم. کارخانه تولید شمش آلومینیوم، برای ۴۵۰ نفر اشتغال‌زایی جدید ایجاد کرده است. اشتغال‌زایی ۵۰۰ نفری نیز در بخش پیمانکاری در معادن مختلف ایجاد شده است. حدود پنج ۵ سال است که از معادن بخش خصوصی خرید انجام می‌دهیم و ۴۰۰ نفر نیز در این حوزه مشغول به کار هستند. سطح اشتغال شرکت در محدوده فنس، حدود دو هزار و ۳۰۰ نفر و حدود یک هزار و ۵۰۰ تا یک هزار و۷۰۰ نفر نیز در معادن مشغول به کار هستند. در مجموع، حدود چهار ‌هزار نفر نیروی انسانی به صورت مستقیم در شرکت آلومینای ایران مشغول به کار هستند.

ذخایر بوکسیت کشور به ۳۳ میلیون تن رسید

مدیرعامل شرکت آلومینای ایران ضمن اشاره به اهمیت توسعه اکتشاف، تاکید کرد: میزان ذخایر موجود بوکسیت کشور تا سال ۱۳۹۵، حدود هفت میلیون تن بود اما با اکتشافات انجام شده طی سالیان اخیر، ۳۳ میلیون تن به ذخایر قطعی موجود اضافه شد و به ۴۰ میلیون تن رسیده است. طی سال گذشته، برای توسعه اکتشافات، دو دستگاه ژئو ۹۰۰ تمام مکانیکی خریداری کردیم. اکنون، عمق اکتشافات شرکت آلومینای ایران، حدود ۲۵۰ متر است و در پنج معدن در استان‌های خراسان شمالی، کرمان، یزد، سمنان و کهکیلویه و بویر احمد در۳۰ بلوک و با مشارکت ۱۳ پیمانکار، فعالیت اکتشافی و استخراجی داریم. علاوه‌براین، تصمیم داریم طرح اکتشاف حوزه زاگرس را تا سال آینده کامل کنیم.

زارع با تاکید بر چالش‌های پیش‌روی پروژه‌های توسعه‌ای، اذعان کرد: یکی از مشکلات ما طی چند سال اخیر، تغییرات شدید بازار و معضل تورم بود که باعث شد برخی پروژه‌ها با سختی بسیاری در مدار اجرا قرار بگیرد. تجهیزاتی که ما در پروژه‌ها ساخته‌ایم، همگی بومی‌سازی‌شده است، درحالی که ۲۰ سال پیش اروپایی‌ها کارخانه آلومینا را ساخته‌اند، هم‌اکنون ساخت تمام تجهیزات آن در داخل کشور امکان‌پذیر شده است و خوشبختانه صنعتگران مختلفی این تجهیزات را در داخل می‌سازند. استفاده از ماشین‌آلات قدیمی، یکی دیگر از چالش‌های معدنکاری به‌ شمار می‌رود. پیمانکاران معدنی ما با مشکل قدیمی بودن ماشین‌آلات روبه‌رو هستند که در راستای تقویت این بخش، یاری‌رسان آن‌ها بوده‌ایم اما بخشی از مشکلات ما مانند تامین ماشین‌آلات و تامین قطعات زیرساختی به‌ شمار می‌روند که امیدوار هستیم با توافق برجام در این زمینه گره‌گشایی‌هایی صورت پذیرد. ضمن اینکه به دلیل چالش‌های تامین انرژی به ویژه برق و تامین مواد اولیه با مشکلاتی در این زمینه روبه‌رو هستیم که امیدواریم با رفع آن‌ها، به برنامه‌های توسعه‌ای مدنظر خود تا پایان سال دست پیدا کنیم.

وی در پایان گفت: شرکت آلومینای ایران با ثبت نماد و پذیرش در بورس در آینده نزدیک، سهام خود را در بازار بورس و اوراق بهادار انجام خواهد داد.فلزات انلاین

اشتغال بیش از ۱۳ هزار نیروی پیمانکار در فولاد مبارکه

اولین نشست هم‌اندیشی مسئولین اداری شرکت‌های پیمانکار فولاد مبارکه با حضور محمد شیخی رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان مبارکه، جمعی از مسئولین اداری شرکت‌های پیمانکار فولاد مبارکه، مالک شیخی مدیر منابع انسانی پیمانکاران و حسین مدرسی‌فر مدیر بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط‌زیست شرکت فولاد مبارکه برگزار شد.

محمد شیخی رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان مبارکه در این نشست اظهار کرد: فولاد مبارکه طی یک سال گذشته با ایجاد واحدی تحت عنوان «واحد مدیریت منابع انسانی پیمانکاران» گام بلندی در رفع دغدغه‌های حوزه منابع انسانی، پیمانکاران و همچنین اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان مبارکه برداشته است

وی افزود: در یک سال اخیر، بسیاری از امور مرتبط با حوزه منابع انسانی که پیگیری آن بر عهده اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان مبارکه بوده، توسط فولاد مبارکه به بهترین شکل ممکن انجام شده و از وقوع بسیاری از مشکلات پیشگیری گردیده است.

نیمی از کارگران شهرستان مبارکه در فولاد مبارکه شاغل هستند

رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان مبارکه خاطرنشان کرد: حوزه مدیریت منابع انسانی پیمانکاران فولاد مبارکه باید روزبه‌روز تقویت شود تا بتواند اقدامات مؤثرتری در این حوزه به انجام برساند؛ چراکه بیش از ۵۵ درصد نیروی کار فولاد مبارکه را نیروهای پیمانکار تشکیل می‌دهند.

وی با بیان اینکه در شهرستان مبارکه ۵۰ هزار کارگر مشغول به کار هستند، اذعان داشت: نیمی از کارگران این شهرستان در شرکت فولاد مبارکه شاغل هستند و بیش از نیمی از کسانی که در این شرکت کار می‌کنند به‌عنوان پیمانکار مشغول به فعالیت‌اند.

همکاری ۱۵۰ شرکت پیمانکار شهرستان مبارکه با فولاد مبارکه

شیخی با بیان اینکه نزدیک به ۵۰۰ شرکت صنعتی در شهرستان مبارکه فعالیت دارند، تصریح کرد: از این میان ۱۵۰ شرکت به‌صورت پیمانکار با فولاد مبارکه همکاری دارند.

وی بیان داشت: اگر ما در مجموعه‌ای بتوانیم نیروی انسانی را به سرمایه انسانی تبدیل کنیم، قدم بسیار بزرگی در افزایش بهره‌وری برداشته‌ایم. فولاد مبارکه این همت را داشته و این گام‌ را برداشته تا در کنار کمیت، کیفیت نیروی انسانی را نیز ارتقا دهد و در حوزه توانمندسازی نیروی انسانی هم قدم‌های ارزشمندی بردارد.

رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان مبارکه با اشاره به اقدامات مؤثر فولاد مبارکه در راستای افزایش انگیزه سرمایه‌های انسانی گفت: فولاد مبارکه به‌خوبی توانسته بسیاری از مشکلات و معضلاتی را که بر سر راه نیروی کار بوده است برطرف کند.

ارتباط مؤثر فولاد مبارکه با اداره کار شهرستان مبارکه

وی با بیان اینکه فولاد مبارکه ارتباط مؤثری با اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان مبارکه برقرار کرده است، تأکید کرد: مدت‌زمان رسیدگی به پرونده‌های روابط کار در هیئت تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان مبارکه ۵۴ روز است که در این زمینه رتبه اول استان اصفهان را کسب کرده‌ایم.

شورای سازش ویژه شرکت فولاد مبارکه ایجاد می‌شود

وی افزود: شرکت‌هایی که ماهیت کار دائم دارند، موظف‌اند پایه سنوات تجمیعی از سال ۱۳۹۱ به بعد را محاسبه و در پایه حقوقی کارکنان خود اعمال کنند، چراکه در بسیاری از موارد اشتباه محاسبه شده است. چنین مواردی باید قبل از اینکه منجر به شکایت شود، حل‌وفصل گردند.

رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان مبارکه گفت: درصدد احیای شوراهای سازش در شهرستان مبارکه هستیم. زمانی این شوراها با دارا بودن ماهیت قانونی ایجاد شدند، اما در مقطع دیگری متوقف شدند. شورای سازش ویژه شرکت فولاد مبارکه و شورای سازش ویژه شهرک صنعتی سه‌راهی مبارکه به‌زودی ایجاد خواهد شد تا پرونده‌ها به‌صورت تواقفی به نتیجه برسند.

تأسیس واحد مدیریت نیروی انسانی پیمانکاران نقطه عطفی برای رفع مشکلات این حوزه

حسین مدرسی‌فر مدیر بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط‌زیست شرکت فولاد مبارکه در این نشست عنوان کرد: فلسفه وجودی شرکت فولاد مبارکه، تحقق شهروند-شرکتی مسئولیت‌پذیر برای خلق آینده‌ای بهتر است.

وی با اشاره به پیشرو بودن فولاد مبارکه برای رفع مشکلات پیمانکاران خود افزود: تأسیس واحد مدیریت نیروی انسانی پیمانکاران در فولاد مبارکه نقطه عطفی برای رفع مشکلات این حوزه به‌صورت سیستمی است.

بین نیروهای اصلی و پیمانی تفاوتی قائل نیستیم

مدیر بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط‌زیست شرکت فولاد مبارکه خاطرنشان کرد: نوع خدمات فولاد مبارکه به کارکنان رسمی و پیمانکاران خود یکسان است و تفاوتی میان این دو طیف قائل نیستم.

وی ادامه داد: وضعیت بیمه تکمیلی درمان نیروهای شرکت‌های پیمانکار فولاد مبارکه در سال جاری هیچ تفاوتی با نیروهای فولاد مبارکه ندارد و با افزایش تعداد مراکز دندانپزشکی، خدمات مربوطه را در اختیار پیمانکاران و خانواده‌های آنان قرار دادیم.

طرح جامع سلامت برای پیمانکاران اجرایی می‌شود

مدرسی‌فر اذعان داشت: برنامه طرح جامع سلامت برای کلیه کارکنان فولاد مبارکه و پیمانکاران این شرکت راه‌اندازی و اجرا خواهد شد تا خانواده‌های نیروهای پیمانکار نیز از خدمات درمانی به‌طور کامل بهره‌مند شود.

وی با تأکید بر اهمیت ایمنی برای نیروهای شرکت‌های پیمانکار تصریح کرد: با تمهیدات اندیشیده‌شده، اقدامات مؤثری در این زمینه انجام شده و گام‌های بیشتری نیز برداشته خواهد شد.

مشکل پیمانکاران صرفا حقوق ماهانه آنان نیست

مالک شیخی مدیر منابع انسانی پیمانکاران شرکت فولاد مبارکه در این نشست ضمن قدردانی از همکاری‌های مدیریت بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط‌زیست برای ارائه خدمات بیشتر به نیروهای شرکت‌های پیمانکار فولاد مبارکه گفت: هدف ما افزایش رضایت و انگیزه شغلی پیمانکاران است که این امر منجر به افزایش بهره‌وری آنان خواهد شد و در نهایت نیز سهام‌داران فولاد مبارکه منتفع خواهند شد.

وی با بیان اینکه مشکل پیمانکاران صرفا حقوق ماهانه آنان نیست، افزود: رضایت شغلی بر اساس یک مدل جهانی، دارای ۶ محور است که تنها یکی از آن‌ها پرداخت حقوق به کارکنان است و محورهای دیگر آن شامل شرایط محیط کار، سرپرستی، ارتقای شغلی، ماهیت و روابط کار است.

مدیر منابع انسانی پیمانکاران شرکت فولاد مبارکه با اشاره به در نظر گرفتن بسته جبران خدمت در راستای ارتقای رضایت شغلی پیمانکاران تصریح کرد: با طراحی و اجرای سیستم فرایندی صدور مجوز فعالیت پیمانکاران، از بسیاری از کاغذبازی‌ها در فولاد مبارکه جلوگیری به عمل آمد.

برقراری بیمه تکمیلی درمان و تأمین هزینه خدمات دندانپزشکی برای پیمانکاران

وی بیان داشت: یکی از مهم‌ترین و بزرگ‌ترین اقداماتی که در حمایت از نیروهای شرکت‌های پیمانکار فولاد مبارکه طی یک سال اخیر صورت گرفته، برقراری بیمه تکمیلی درمان و افزایش سقف پرداخت هزینه‌های درمان بوده که در این راستا، ۱۳ مورد از موارد پرداخت هزینه‌های درمانی پیمانکاران فولاد مبارکه و خانواده‌های آنان نامحدود شد و برخی از سقف‌های هزینه‌ای نیز برای پیمانکاران برداشته خواهد شد.

شیخی تأکید کرد: بر اساس پیمایش انجام‌شده و پراکندگی سکونت پیمانکاران فولاد مبارکه، در ۴ کلینیک دندانپزشکی در شهرهای زرین‌شهر، مبارکه و اصفهان، اقدامات ترمیمی با ۲۰ درصد فرانشیز صورت می‌گیرد.

سیستم امتیازدهی برای جذب نیروهای پیمانی

وی با اشاره به راه‌اندازی سیستم امتیازدهی ابراز داشت: اگر کسی تقاضای اشتغال در شرکت‌های پیمانکاری فولاد مبارکه را داشته باشد، در صورت بومی بودن، فرزند ایثارگر بودن، فرزند بازنشسته فولاد مبارکه بودن و متأهل بودن امتیاز بیشتری برای استخدام در این شرکت‌ها را خواهد داشت.

مدیر منابع انسانی پیمانکاران شرکت فولاد مبارکه اضافه کرد: با پیگیری‌های صورت‌گرفته و موافقت اعضای هیئت‌مدیره فولاد مبارکه، مجوز پرداخت پاداش بابت ثبت رکوردهای تولید به کلیه پیمانکاران بر اساس نظام تعریف‌شده‌ای اخذ شد.

اشتغال بیش از ۱۳ هزار نیروی پیمانکار در فولاد مبارکه

وی با اشاره به فراهم شدن امکان انجام معاینات دوره‌ای برای پیمانکاران فولاد مبارکه بیان داشت: رسیدگی به شکایات نیروهای شرکت‌های پیمانکار در حوزه‌های مختلف معوقات، قراردادها، قانون کار و تأمین اجتماعی در صورت به وجود آمدن شرایط لازم در فولاد مبارکه، انجام خواهد شد.

شیخی در پایان با بیان اینکه تعداد نیروهای شرکت‌های پیمانکار فولاد مبارکه از ۱۰ هزار و ۴۷۲ نفر سال گذشته به ۱۳ هزار و ۲۸۰ نفر در سال جدید افزایش پیدا کرده است، اضافه کرد: ساماندهی پیمانکاران دست‌دوم نیز در دستور کار فولاد مبارکه قرار گرفته است.

بر اساس این گزارش، در پایان این نشست، از مسئولین اداری برتر شرکت‌های پیمانکاری فولاد مبارکه تقدیر شد.