افزودن کمک هزینه مسکن به ستون مزایای لیست حق بیمه کارگری در تعارض با قانون و ظلم به کارگر و کارفرما

گروه اقتصادی: بر اساس‌تبصره ۳ ماده 36 قانون کار، مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی جزو مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شود اما وزارت کار بر خلاف بخشنامه ۷۷۶۹۳ مورخ ۹۳٫۰۴٫۱۱ که تا کنون مفاد آن نقض نشده می خواهد از آن درآمد کسب کند.

به گزارش بولتن نیوز، در حالی که تا پیش از این حق مسکن کارگری در ستون مزایای ماهیانه لیست حق بیمه کارگری قرار نمی گرفت ولی وزارت کار پس از ابلاغ افزایش حق مسکن کارگران از 100 هزار تومان به 300 هزارتومان، در حرکتی شگفت انگیز و در راستای فشار هرچه بیشتر به کارفرمایانی که هم اکنون در سخت ترین شرایط کاری و در بحران تحریم ها و کرونا قرار دارند، حق مسکن کارگری را در ستون مزایای ماهیانه لیست بیمه قرار داده است.
این اقدام وزارت کار در حالی است که تا پیش از این حق مسکن کارگری در ستون مزایای ماهیانه لیست حق بیمه کارگری قرار نمی گرفت و افزودن مبلغ حق مسکن کارگری به این بخش می تواند هزینه سنگینی را به فعالان اقتصادی که در شدیدترین بحران تاریخی اقتصاد ایران و جنگ اقتصادی قرار دارند وارد کند.
همانطور که آقای شریعتمداری می دانند برابر ماده ۳۶ قانون کار، مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
بر اساس‌تبصره ۳ این ماده از قانون کار – "مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شود"
طبق ماده ۳۴ قانون کار ، کلیه پرداخت های قانونی به کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق ،کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر اینها حق السعی است.
طبق ماده ۳۵ قانون کار وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود مزد نامیده می شود.

پیش از این بخشنامه ای در سال 1393 مطرح شده بود که جهت یادآوری وزارت کار و وزارت کار منتشر می شود:

متن بخشنامه حق کسر بیمه :
برادرگرانقدر جناب آقای دکتر نوربخش مدیرعامل محترم تامین اجتماعی سلام علیکم احتراما مصوبه یکم، دویست و سی و پنجمین جلسه شورای عالی کار به تاریخ ۹۳٫۰۴٫۱۰ با شماره ثبتی ۷۷۶۹۳ مورخ ۹۳٫۰۴٫۱۱ به شرح ذیل برای استحضار و صدور دستور مقتضی ارسال می گردد. خواهشمند است دستور فرمائید از نتایج اقدامات به عمل آمده دبیرخانه شورا را مطلع فرمایند. مصوبه ۱ : نظر به اینکه به استناد بند ۵ مصوبات دویست و سی و چهارمین جلسه شورای عالی کار در تاریخ ۹۳٫۱۲٫۲۳ مبنی بر پرداخت ماهیانه 1100000 (یک میلیون و یکصد هزارریال) از سوی کارفرمایان به کارگران مربوطه تحت عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار، وزارت کار اخیرا و بر خلاف سنوات قبل اقدام به دریافت حق بیمه از کارگران و کارفرمایان بابت کمک هزینه اقلام مذکور نموده است و لذا با توجه به اینکه تعریف واژه کمک هزینه اقلام خانوار (بن کارگری و خواربار) در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار همراه با عائله مندی و کمک هزینه مسکن و … آمده و از نظر ماهیت در ردیف مزایای رفاهی و انگیزه ای قرار دارد، جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی گردد، بنابراین وزارت کار از تاریخ ۹۴٫۰۴٫۰۱ نمی تواند آن را به تنهایی و یا همراه با سایر اقلام دیگر مشمول کسور بیمه و بازنشستگی بداند.

به گزارش بولتن نیوز، امید است روابط عمومی وزارت کار در صورتی که در قوانین کار تغییری بوجود آمده جهت تنویر افکار عمومی ارسال کنند تا منتشر گردد.