نابرابری ونرخ مشارکت پایین زنان جز عوامل اصلی ضعف فرهنگ کار

گروه اجتماعی: نشست علمی تخصصی بررسی خلقیات آحاد جامعه ایرانی در ربطه با کارجمعی و همکاری و نقش آن در فرآیند توسعه با سخنرانی دکتر مقصود فراستخواه نویسنده کتاب ما ایرانیان در ساختمان مرکزی وزارت تعاون ؛کار و رفاه اجتماعی برگزار شد.

به گزارش بولتن نیوز به نقل از دفتر امور فرهنگی وزارت تعاون ؛کار و رفاه اجتماعی، روزگذشته نشست علمی ، فرهنگی با حضور دکتر مقصود فراستخواه جامعه شناس و عضو هیات علمی موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی و با حضور معاونین و تعدادی از مدیران وزارت تعاون،کارو رفاه اجتماعی با عنوان بررسی خلقیات آحاد جامعه ایرانی در رابطه با کار جمعی و همکاری و نقش آن در فرآیند توسعه توسط دفتر فرهنگی برگزار شد

در این نشست ابتدا بی نظیر جلالی مدیر کل دفتر امور فرهنگی ضمن خیر مقدم به حضار به ضرورت ارتقای فرهنگ کار و استفاده از نظرات استادان برجسته جامعه شناس، روانشاس صنعتی و... در ارتقای فرهنگ کاردرجامعه کار و تولید تاکید کرد وی هدف از برگزاری این نشستها را با حضور مدیران وزارتخانه و روسای سازمانهای تابعه، ارائه مفاهیم به روز در حوزه علوم اجتماعی و مدیریتی مرتبط با فرهنگ کار دانست تا در سیاستگذاری و تدوین برنامه ها مورد مداقه قرار گیرند.

دکتر فراستخواه بعنوان سخنرانی اصلی این نشست عنوان نمود زمانی که فرهنگ کار نهادینه شود، کار به عنوان یک ارزش تلقی می‌شود و همه افراد جامعه در سطوح مختلف کار کردن را مسیر توسعه موزون جامعه دانسته و از طریق درست کار کردن به توسعه اقتصادی کمک می‌کنند.

وی آشنایی زدایی از فرهنگ کار را مهم دانست و گفت : ساده فکر کردن نسبت به فرهنگ کار را باید کنار بگذاریم . فرهنگ کار یعنی یک نفر برای همه و همه برای یک نفر وی ضمن اشاره به اینکه جامعه ما دچار ترومای فرهنگی شده است گفت : هم اکنون در ایران گروه های اجتماعی با مشاهده فساد ،اختلاس و ... حس قربانی شدن در جامعه داشته و دچار بی اعتمادی گردیده اند و این به مفهوم ترومای فرهنگی است .ایشان یکی دیگر از عواملی که به فرهنگ کار در جامعه لطمه می زند را احساس بی قدرتی دانست و گفت : در واقع احساس بی قدرتی در کار از سوی کارمندان و کارگران باعث می شود کارگران و کارمندان نسبت به سازمان خود احساس بیگانگی نمایند.

فراستخواه همچنین با اشاره به اینکه نابرابریهای فاحش در سازمانها و جامعه نیز به فرهنگ کار لطمه وارد می سازد گفت : افراد برای رضایت از کار و زندگی لازم است از امکانات و فرصت های برابر برخوردار باشند و چون مردم احساس می کنند توزیع منابع عمومی درست و معقول و عادلانه نیست یک نوع بی اعتمادی در سازمان و جامعه رخ می دهد که باید این اعتماد به جامعه بازگردانده شود. ادبیات و متون فرهنگی ما آسمانی و اهورایی و زمین ما اهریمنی است ؛ یعنی واقعیات عینی جامعه ما بسیار سخت و سنگلاخی است.

این استاد دانشگاه با ارائه نتایج تحقیقات آمارهایی که ازسوی مراکز تحقیقاتی بین المللی تهیه شده است به چند شاخص مهم از جمله شاخص فاصله قدرت ؛ احساس نابرابری ؛نرخ مشارکت زنان ؛جهت گیری دراز مدت که در خصوص بررسی شاخص های فرهنگ کار در کشورهای مختلف؛ دارای اهمیت است اشاره نمود که با بررسی تفاوت کشورها در این شاخص ها میتوان ارزیابی کلی از فرهنگ کار آن کشور ارائه کرد . ساختار ناکارآمد رفتار معیوب را ایجاد می کند و رفتار معیوب ساختار معیوب را باز تولید مینماید. فرهنگ کار به صورت اجتماعی ساخته میشود و اگر فرهنگ کار ما ایراد دارد به شکل اجتماعی ساخته شده است.

وی ضمن اشاره به خصوصیات منفی مورد اشاره در خصوص خلقیات منفی ایرانیان مانند : ضعف در فرهنگ کارجمعی ؛ خود محوری ،فرد گرایی ؛ تعارف بیش از حد ، غیر قابل پیش بینی بودن وبی اعتمادی و... اشاره نمود این خصوصیات در طول دوره تاریخی طولانی مدت و در شرایط جنگ ها و نابسامانی های اجتماعی ساخته و پرداخته شده است و ابدا ذاتی جامعه ایرانی نیست و قابل تغییر میباشد اما به شکل بنیادی نیازمند تغییر در سیستم های کلان و شیوه های مدیریتی و رویه های اجتماعی است .