وزرا و روسای صندوق های بازنشستگی با نظارت مستقیم بر مدیریت پروژه های نیمه تمام با فساد و ضعف عملکرد برخی مدیران مقابله کنند

گروه اقتصادی - براساس شنیده های رسانه ها، مهدی عبوری، مدیرعامل سابق شرکت سرمایه گذاری غدیر بعنوان مدیرعامل جدید اهداف معرفی شده وهمچنین علی کاردر مدیرعامل اسبق شرکت ملی نفت ایران نیز بعنوان نایب رییس هیات مدیره اهداف منصوب شده است. 
به گزارش بولتن نیوز ،براساس اطلاعات رسیده، عبوری دارای پرونده مفتوح قضایی در دادسرای کارکنان دولت است و حداقل لازم است که در مورد پروژه بیمارستان ناتمام در ولنجک که در دوره مدیریت ایشان در یکی از وزارتخانه ها در جریان بوده، توضیح دهد که به چه جهت این طرح هنوز به نتیجه نرسیده است؟ این طرح چگونه مجوز گرفت با چه امکاناتی شروع شد و چرا هنوز به سرانجام نرسیده است و چه مسائلی در مورد این پروژه مطرح بوده است؟
آقای عبوری سابقه حضور در وزارت راه و شهرسازی، شرکت های زیرمجموعه وزارت دفاع را دارد و لازم است که مسوولان ارشد سازمان های دولتی، به هنگام انتخاب مدیران جدید، به سابقه و عملکرد حقوقی و مدیریتی آنها توجه کنندو حداقل در مواردی که از عملکرد آنها انتقاد شده است پاسخ گو باشند.
شایسته بود که مدیران صندوق های بازنشستگی صنعت نفت، قبل از انتخاب و نامزدی ایشان، نسبت به عملکرد و سابقه فعالیت وی بررسی های لازم را انجام می دادند. 
وزرای دولت  که با رای اعتماد بالای نمایندگان مجلس انتخاب می شوند، علاوه بر پیگیری برنامه های اعلام شده خود، بر عملکرد مدیران و معاونان و دلایل تاخیر، عدم النفع و هزینه های یک دهه اخیر طرح های نیمه تمام نظارت مستقیم داشته باشد و با انتخاب افراد صاحب صلاحیت، به صورت مستمر از آنها گزارش طرح های نیمه تمام را درخواست نمایند و همچنین با تکمیل پروژه های نیمه تمام و اولویت دار دولت در خدمت مردم، بازنشستگان و ذی نفعان شرکت های سرمایه گذاری باشند

برخی کارشناسان و ناظران اقتصادی و سیاسی که در سال های اخیر در جریان طرح های عمرانی و اقتصادی و صنعتی وزارتخانه های زیربنایی کشور بوده اند، با توجه به اصول سازمان و مدیریت و عملکرد برخی افراد در دولت های قبل، معتقدند که در دولت چهاردهم، برای جلوگیری از ایجاد رانت و فساد و پایان دادن به بخور بخورهای قبلی و مقابله با احتمال شکل گرفتن برخی رانت ها و فسادها در آینده، لازم است که مدیریت پروژه های نیمه تمام وزارت خانه ها به صورت مستقیم زیر نظر شخص وزیرباشد. 

عملکرد برخی مدیران و معاونان وزارتخانه ها از جمله در وزارت دفاع و پشتیبانی در ارتباط با طرح های نیمه تمام عمرانی و اقتصادی و صنعتی، در دولت های قبل و از دولت یازدهم تا دولت سیزدهم مورد انتقاد کارشناسان در دوازده سال گذشته بوده است و صاحب نظران معتقدند که متاسفانه عملکرد برخی مدیران و معاونان در وزارت دفاع موجب شده که پیگیر اتمام طرح ها و همچنین تحقق حقوق دولت و مردم نباشند و با وجود صرف هزینه های مالی بسیار، با عدم النفع سال ها تاخیر در برخی طرح ها، کارشکنی ها و بی توجهی به حقوق دولت و مردم مواجه بوده ایم و این مدیران در یک دهه اخیر، با تصمیم گیری های خود عملا به زیان طرح های نیمه تمام عمرانی تحت پوشش وزارت دفاع عمل کرده اند و در نتیجه لازم است که شخص وزیر دفاع در دولت چهاردهم، طرح های عمرانی را تحت نظارت کلی قرار داده و از معاونان و مدیران وزارت دفاع، پیگیر عدم النفع ها، تاخیر ها و هزینه ها و شکایت ها، عوارض حقوقی موجود و... باشد. 
برخی کارشناسان معتقدند که برخی معاونان از جمله آقایان عبوری و هاشمی و احد امیری برای پیگیری این طرح ها عملکرد مناسبی نداشته اند و از ضعف مدیریت برخوردار بوده اند. 

انتظار بازنشستگان از وزرای دولت

تحقق اهداف دولت، نیازمند انتخاب مدیران کارآمد است و در عین حال نیازمند نظارت دوره ای، فصلی و سالانه وزیر بر طرح های عمرانی است و وزرا و مدیران ارشد و روسای صندوق های سرمایه گذاری، باید از معاونان و مدیران ارشد وزارتخانه، درخواست گزارش های دوره ای و فصلی در مورد پیشرفت طرح ها، رفع عوارض و مشکلات موجود را داشته باشد و در صورتی که برخی افراد عامل عمده تاخیرها و بی توجهی به نظر کمیته های کارشناسی بوده اند، باید از آنها توضیح بخواهد که به چه دلیل طرح های نیمه تمام با تاخیر مواجه شده و یا سال ها در دادگاه ها معطل مانده اند و چرا به تعهدات و تکالیف عمل نکرده اند؟