انتخاب مدیران ایمیدرو و سازمان های توسعه ای از دولت های قبلی به معنای تکرار ناکارآمدی مدیریت گذشته است

گروه اقتصادی -مردم انتظار دارند که با تغییر دولت ها از طریق انتخابات، شاهد انتصاب مدیران کارآمدتری نسبت به دولت قبل باشند و حداقل کسانی که از کارایی کمتری برخورداند و دستاوردی نداشته اند، در پست های ارشد و مهم قرار نگیرند.

به گزارش بولتن نیوز، در حال حاضر، شاهد حضور برخی مدیران  منصوب شده هستیم که نه تنها هیچ خروجی و دستاوردی ندارند بلکه در تمام  دولت ها از پستی به پست دیگر جابجا می شوند و مشخص نیست که ملاک انتخاب دوباره آنها چیست و چرا بدون ارزیابی عملکرد قبلی، بازهم در سمت جدید منصوب می شوند؟

وقتی نیم نگاهی به سابقه  محمد اقاجان لو سرپرست فعلی ایمیدرو به عنوان اولین انتخاب وزیر صمت داشته باشیم به معنای انتصاب مدیرانی است که هیچ دستاوردی از خود به جای نگذاشته و مشخص نیست که مدیران وزارت صمت بر چه مبنایی، یکی از مهمترین سازمان های توسعه ای کشور که قرار است نقش محوری داشته باشد و با توسعه صنایع معدنی، جایگزین بهتری برای نفت  ارائه دهد، را با انتخاب مدیران کارآمد و اثرگذار همراه نمی کنند. سازمانی که در آینده مهمتر از وزارت نفت خواهد بود به انتخاب مدیرانی قوی تر نیاز دارد.

این شخص در زمان تصدی دکتر غریب پور در ایمیدرو و در  زمان تصدی معاونت معدنی دکتر سعد محمدی در پست کارشناسی مشغول به کار بود و به عنوان کارشناس و استفاده در بدنه کارشناسی توسط دکتر غریب پور حکم گرفت.

در سال های اخیر، نامبرده پله های ترقی را به علت نبود نیروی مناسب  در ساختار ایمیدرو و همچنین سفارشات خارج از سازمانی طی کرده است اما بررسی وضعیت مدیریت وی نشان می دهد که هیچ خروجی مثبتی در سایر پست های مدیریتی نداشته و صرفا پست ها را اشغال کرده است.

 همچنین در زمان تصدی مدیریت شرکت ملی فولاد ایران هیچ اقدام مثبتی از سوی نامبرده صورت نگرفته و بخاطر خوش خدمتی و دادن پست های کارشناسی به اعوان و انصار موثقی نیا مدیر برکنار شده ایمیدرو به پست قایم مقامی رسیده است.

براین اساس، به نظر می رسد که عده ای با اثرگذاری بر چهره های شاخص صنایع معدنی، از جمله دکتر سمیع نژاد، در فکر تصاحب این پست هستند و مدیران وزارت صمت، هیات دولت باید توجه داشته باشند که ایمیدرو به عنوان یک سازمان توسعه ای، بر کل صنعت و معدن کشور اثرگذار است و انتخاب مدیران کارآمد و با سابقه و دستاورد موثر است که می تواند چالش های مدیریتی موجود، شرکت های تحت پوشش و انواع ناکارآمدی ها را حل کند.

دولت توجه داشته باشد که اکنون از هلدینگ های بزرگ صنعتی و معدنی وفولادی گرفته تا شرکت های پیمانکار طرح های فولادی و معدنی کشور، سازمان های سرمایه گذاری معدنی و صنعتی، همگی نیازمند انتخاب مدیران کارآمد هستند و مدیران این شرکت های مهم کشور که با چالش های مدیریتی، ناکارآمدی، مشکل منابع مالی و... مواجه هستند نباید با تکرار چرخه مدیران تکراری دولت های قبل منصوب شوند. باید از مدیران جوان و کارآمد و با سابقه موثر استفاده شود.

این نکته باید  از سوی دولت جدید در نظر گرفته شود که افراد منفعل و وابسته به دولت قبل انگیزه ای برای تحقق اهداف و ادامه راه این دولت ندارند و در مسیر  کار دولت کارشکنی خواهند کرد و این داستان همچنان ادامه دارد. باید از دولت و وزیر صمت سوال شود که در اولین انتصاب خود در وزارت صمت، چرا انتخاب کارآمد و قوی نداشته اند و در زیرمجموعه های وزارت صمت از جمله سازمان مهم ایمیدرو و هلدینگ ها و شرکت های معدنی و صنعتی بزرگ کشور،  براساس چه برنامه و توانمندی و سابقه مدیریتی و نفوذ کلام و اثرگذاری در ساختار مشکل دار صنایع معدنی کشور و ... این انتصاب صورت گرفته است؟

در صورتی که عده ای  از افراد ناکارآمد و بدون دستاورد و گروه های  مدیریتی دولت های قبل بر مدیریت ایمیدرو و هلدینگ ها و سهامداران بزرگ شرکت ها حاکم شوند، نمی توان امیدی به تکمیل طرح های نیمه تمام صنعتی و معدنی وفولادی داشت و نمی توان تحولی در شرکت های زیرمجموعه ایجاد کرد. برخی افراد با انتصاب برخی مدیران در شرکت های زیرمجموعه، عملا همان حلقه های مدیریتی ناکارآمد را تکرار می کنند و تحولی در صنعت رخ نمی دهد. دولت بایدهوشیار باشد و با ارزیابی عملکرد کل وضعیت ایمیدرو، صنایع معدنی، شرکت های زیرمجموعه، شرکت ها و طرح های فولاد و... مجموعه ای از مدیران کارآمد را انتخاب کند و از تکرار اشتباهات گذشته جلوگیری نماید.