مدیریت صندوق‌های بازنشستگی شبیه مونتاژ خودروی چینی است / شکاف عمیق حقوق بازنشسته‌ها با تورم

گروه اقتصادی: مولوی، کارشناس اقتصادی گفت: متاسفانه شاهدیم که  با وجودی که بازدهی دارایی‌های صندوق‌های بازنشستگی رشد کرده، اما حقوق بازنشسته‌ها با این بازدهی ها و تورم فاصله بسیارعمیقی دارد، این در حالی است که این صندوق‌ها با حیات و ممات بازنشسته‌ها سرو کار دارند و  این روش مدیریت درستی نیست.

پیمان مولوی در گفت وگو با بولتن نیوز با اشاره به مشکلات پیش روی صندوق های بازنشستگی اظهارداشت: پیش از هر چیز باید یادآور شوم که اقتصاد ایران یک اقتصاد عادی نیست؛ ما با یک اقتصاد با رتبه بیش از 160 در آزادی های اقتصادی روبرو هستیم که با این رتبه، اندازه دولت – از لحاظ وظایفی که برعهده دارند- اگرچه طی 20 سال گذشته کوچک‌تر شده و تحت عنوان خصوصی‌سازی دولت بخشی از تصدی‌های خود را کم کرده اما در مقابل شاهد اختصاص دارایی‌های عمومی مردم به یکسری ذی‌نفعان خصولتی و خصوصی هستیم.

وی افزود: این دست به دست شدن دارایی‌ها این سئوال را پیش می‌آورد که چرا با وجود کوچکترشدن سایز دولت شاهد کاهش رتبه ایران در آزادی‌های اقتصادی نیستیم؟ دلیلش این است که با یک اقتصاد یونیزه شدن در دست ذی‌نفعان متعدد روبرو هستیم. ذی‌نفع هم لزوما قرار نیست تیپ و قیافه خاصی داشته باشد. بعضا می‌بینیم افراد کراوات زده در این گروه قرار دارند و اتفاقا در شبکه‌های اجتماعی  زیاد می‌بینیم که از آزادی‌های اقتصادی و قیمتی دفاع می‌کنند، اما در عمل خلاف آن عمل می‌کنند.

این کارشناس اقتصادی با بیان اینکه چنین شرایطی گریبان صندوق های بازنشستگی را گرفته، یادآور شد: صندوق‌های بازنشستگی اتفاقا حیات خلوت ذی نفعان اقتصادی به نوع دیگری شده‌اند؛ اگر تمام شرکت‌های زیرمجموعه این صندوق‌ها را اگر بررسی کنید، می‌بینید که اتفاقا شرکت‌های ضعیفی نیستند، بعضا بسیار هم ثروتمندند، اما متاسفانه نحوه مدیریت اقتصادی آنها دچار مشکل است و با روش بهینه ای اداره نمی‌شوند.

او گفت: در این سالها تعداد مدیران صندوق های بازنشستگی که تغییر کرده اند،شاید به 40 مدیر و بیشتر هم برسد، در حالی که این صندوق‌ه بین نسلی هستند و مدیریت آنها به هیچ وجه نباید سیاسی باشد، اما متاسفانه سیاسی است. مدیریت در این صندوق‌ها شبیه مونتاژ خودروی چینی است!

مولوی تاکید کرد: مدیریت صندوق‌های بازنشستگی باید عملی و مبتنی بر مدیریت ریسک باشد، حال آنکه شاهد بودیم که این صندوق‌ها در تمام دولت‌های گذشته به مثابه قلک دولت‌ها عمل کرده اند؛ مشکل دیگر رشد اقتصادی کشور است. مگر می شود که اقتصاد کشور رشد نکند و اقتصاد دچار تورم و سرمایه درگردش باشد، آنوقت صندوق های بازنشستگی درست کار کنند؟ اصلا شدنی نیست.

مولوی گفت: کدام صندوق بازنشستگی در دنیا 40 بار مدیر عوض کرده است؟ صندوقی که با حیات و ممات بازنشسته ها سرو کار دارد، چرا باید حقوق بازنشسته ها با تورم رشد نکند؟ این چه جور مدیریتی است که حقوق ها با تورم رشد نمی‌کند؟ مگر همه دارایی این صندوق‌ها رشد نکرده است. 

او اضافه کرد: بحران صندوق‌های بازنشستگی با جلوبردن سن بازنشستگی حل نمی‌شود. طرح افزایش سن بازنشستگی به گونه ای است که باعث می‌شوند ایرانی ها وقتی مردند هم باید حق بیمه بپردازند!

رییس سابق انجمن اقتصاددانان گفت: راهکار عبور از این بحران این است که ابتدا باید مدیریت این صندوق ها غیرسیاسی شود، براساس مدیریت ریسک اداره شوند، قلک دولت ها  نباشد و در نهایت اگر اقتصاد رشد نکند و همه این اقدامات را انجام بدهیم، نمی‌توان کاری از پیش برد، چون بخشی زیادی از شرکت‌های زیرمجموعه آنها ازکاهش رشد اقتصادی کشور ضربه می خورند؛ مثل پتروشیمی ها، فولادی ها و ... بنابراین حل بحران صندوق های بازنشستگی از مسیر اصلاح سیاست‌های اقتصادی می گذرد و آن تغییر ریل است.