نقدی بر تبدیل وضعیت فرزندان ایثارگر

گروه اجتماعی: سروش زادعلی پژوهشگر مسائل اجتماعی ایران نوشت: تفکیک اجتماعی و خط کشی در جامعه در سطح خرد، میانه و کلان غیر قابل قبول و عملی تقبیح شده است حال این اتفاق را بخواهد یک پدر در خانواده(سطح خرد) یک رئیس در یک سازمان( سطح میانه) یا نهادهای کلان تصمیم گیر رقم بزند مورد قبول واقع نمی گردد و اگر این اتفاق در هر سطح خرد، میانه و کلان بخواهد رقم بخورد موجب برخورد روانی و اجتماعی خواهد شد و تبدیل به عقده اجتماعی می شود، این عقده ها در یک کنش اجتماعی سر بر می آورد و تنش ها و جنبش های اجتماعی رخ خواهد داد، اگر این جنبش های اجتماعی موجب برهم خوردن ساختارها نگردد ولی سرمایه اجتماعی را خواهیم داشت که به لحاظ اجتماعی و روانی در جنگ و کنش با نهادهای تصمیم گیر عمل می کند، این موضوع موجب کژکارکردی در کارکردها و ساختارها خواهد شد.
به گزارش بولتن نیوز، تفکیک و خط کشی های پررنگ اگر در سطوح سازمانی و سیستم های اقتصادی و اجتماعی( دستگاههای اجرایی کشور) صورت پذیرد بواسطه اینکه پرسنل این دستگاه های بصورت میدانی امور و چرخ اقتصاد و بروکراسی کشور را در دست دارند عواقب بیشتری را بدنبال خواهد داشت زیرا حس حقارت و تحقیر را نسبت به خود احساس می کنند، فکر می کنند که در سیستم مورد توجه قرار نمی گیرند و کارشان ارزش آن چنانی برای سیستم ندارد و همین موضوعات انگیزه آن ها را در جهت بهره وری کم می کند.
در تمامی ملل متمدن دنیا ارزش و قرب بالایی برای مدافعان وطن که از جان خود گذشته اند تا ملت ها بتوانند در آسایش و آرامش ادامه حیات بدهند قائل می شوند این مهم در کشور ما هم بدرستی اجرا می شود و کسانی که از جان خود برای هموطنانش گذشت کرده اند از امتیازات مادی و معنوی نسبت به سایر افراد جامعه برخوردار هستند اما اگر این موضوع نسبت به فرزندانشان در استخدام در دستگاههای اجرایی کشور همراه شود در تضاد با عدالت و شایسته سالاری است چرا که یک جوان تمام عمر و جوانیش خرج تحصیل می کند و حد نصاب های استخدامی را نه یک بار بلکه چند بار کسب می کند ولی بواسطه سهمیه ای شدن ظرفیت ها برا خانواده های سهمیه دار نمی تواند به نتیجه مطلوب که استخدام است دست پیدا کند.
فرزندان ایثارگران بعضا زیر دیپلم هستند اما در دستگاههای اجرایی بصورت رسمی بکار گرفته می شوند اما افرادی هستند که تحصیلات عالیه در حد کارشناسی ارشد و دکترا و بیش از بیست سال عمر و جوانیشان را در این راه هزینه می کنند اما بصورت رسمی جذب دستگاههای اجرایی نمی شوند که این روند خود یکی از عوامل فساد مالی،اداری و عقیدتی بوجود امده در دستگاه های اجرایی کشور است.
در حال حاضر قانون تبدیل وضعیت فرزندان ایثارگر در جریان است و با توجه به موضوعاتی که از نظر گذشت امیدواریم طرح ساماندهی کارکنان دولت هر چه سریعتر با قاطعیت آرا تصویب گردد و زمینه برای جذب رسمی نیروهای تحصیلکرده که بصورت شرکتی مشغول به فعالیت هستند و سوابق کاری بالایی نیز دارند فراهم گردد، خاصه آن دسته افرادی که چندین بار در ازمون های استخدامی سازمان سنجش حد نصاب های استخدامی را کسب کرده اند ولی بواسطه ظرفیت های کم استخدامی در دولت های پیشین بدلیل جذب نیروی رابطه ای که اکثرا دیپلم به پایین بوده اند نتوانسته اند فرصت جذب به صورت رسمی را کسب کنند این فرصت را برایشان فراهم کنیم.
این موضوع باعث میگردد تا حس رقابت در بین نیروهای رسمی صورت پذیرد در همین رقابت قطعا افراد شایسته رشد و‌ نمو‌ پیدا خواهند کرد و شایسته سالاری شکل می گیرد، شایسته سالاری باعث کارکرد سالم در ساختارها خواهد شد و‌ نتایج مثبتی از جمله بهره وری را در پی خواهد داشت.