فولاد خراسان، پیشتاز ارتقای بهره‌وری کارکنان/ صنعت روی؛ کاهش تولید و افزایش قیمت در سه ماه نخست 2022

گروه اقتصادی: بولتن نیوز قصد دارد به صورت روزانه مهمترین تحولات بخش معدن و صنایع معدنی کشور را از طریق بولتن خبری به اطلاع مخاطبان خود برساند. همچنین در گزارش های تحلیلی، مهمترین موضوعات مدیریتی و صنعتی بخش معدن مورد بررسی کارشناسان قرار خواهد گرفت.

ذوب آهن از روز تاسیس به تعداد کافی از تجهیزات غبارگیر استفاده کرده است

پانزده خرداد ماه روز جهانی محیط زیست بود و با ابتکار سازمان حفاظت محیط زیست کشور ۱۶ تا ۲۲ خرداد هفته محیط زیست نامگذاری شده است . این سازمان به منظور هماهنگی و هم راستا سازی اقدامات زیست محیطی هر ساله شعاری را به عنوان شعار هفته محیط زیست اعلام می نماید . امسال نیز شعار(محیط زیست مردم پایه، هوشمند و فناورانه) به عنوان شعار هفته محیط زیست در سال ۱۴۰۱ اعلام گردیده است.

حسینی با اشاره به اینکه محیط زیست امانت آیندگان در دست ماست و باید آن را برای نسل های آینده حفظ کنیم ، اظهار داشت : ذوب آهن از روز تاسیس به تعداد کافی از تجهیزات غبارگیر در فرایند تولید خود استفاده کرده است و به مرور ، مدرن سازی شده اند .

مدیر بهداشت و محیط زیست ذوب آهن اظهار داشت : سازمان حفاظت از محیط زیست استان نظارت کامل بر عملکرد زیست محیطی ذوب آهن اصفهان دارد و ممیزی های سالانه نیز انجام می شود. همچنین در جای جای کارخانه سیستم های اندازی گیری نصب شده که میزان گازهای خروجی آلاینده اندازه گیری می شود و این موارد به سازمان حفاظت محیط زیست اعلام می شود . علاوه بر آن ، کارشناسان محیط زیست هر زمان که اراده کنند بدون هماهنگی با ما وارد کارخانه می شوند بنابراین به طور روزمره تحت کنترل هستیم

وی افزود : تابلو نمایش پارامترهای آلاینده در ضلع جنوبی کارخانه نصب شده و در چند نقطه این پارامترها اندازه گیری می شود تا وضعیت هوای محیط که شهروندان جامعه اطراف تنفس می کنند مشخص باشد.

حسینی در خصوص فعالیت های زیست محیطی در حوزه آب گفت : بازچرخانی پساب های کارخانه به طور کامل انجام می شود تا این پساب در کارخانه استفاده شود و به محیط بیرونی راهی ندارد . همچنین در راستای مسئولیت های اجتماعی ، پساب شهرهای اطراف جمع آوری شده که هم مصرف آب ذوب آهن را کاهش می دهد ، هم شاخص های بهداشتی این شهر ها ارتقاء می یابد و هم مانع از ورود این پساب به رودخانه می شود.

وی با اعلام اینکه جمع آوری پسماند ها از جمله فعالیت های ذوب آهن در حوزه محیط زیست است ، گفت : ایجاد مدیریت شهری و پسماند در ساختار ذوب آهن اصفهان نشان دهنده اهمیت ویژه این موضوع برای این شرکت است .

حسینی به برنامه جامع زیست محیطی ذوب آهن اشاره کرد و گفت : این برنامه با هماهنگی سازمان حفاظت از محیط زیست استان تدوین شده که در قالب ۳۸ بند و ۴ اولویت می باشد و مورد ممیزی و کنترل سازمان حفاظت از محیط زیست است .

مدیر بهداشت و محیط زیست ذوب آهن اظهار داشت : ۱۶ بند از آن ۳۸ بند با تایید سازمان محیط زیست اجرا شده و اجرای سایر بندها نیز با جدیت دنبال می شود . با تکمیل این برنامه جامع، یک فعالیت بزرگ در زمینه محیط زیست انجام شده است .

وی افزود : فرایند تولید در کارگاه های متعدد ذوب آهن مدرن سازی شده است و هرچند ذوب آهن اصفهان قدمتی بیش از نیم قرن دارد ، اما تجهیزات آن به روز است .

وی با اشاره به اینکه در زمینه اجرای پروژه های زیست محیطی از شرکت های دانش بنیان بهره می گیریم ، گفت :ذوب آهن اصفهان از گذشته در مسیر صنعت سبز حرکت کرده است و این امر در تمام ارکان این شرکت از جمله ساختار سازمانی آن مشخص است .

وی در خصوص تاثیر آلایندگی های ذوب آهن بر شهر اصفهان گفت : صنایع ذاتاً آلاینده هستند اما با فعالیت های زیست محیطی این آلایندگی ها را کاهش می دهند . بررسی ها نشان داده که آلایندگی های ذوب آهن تاثیری بر شهر اصفهان ندارد .

تامین برق صنایع با کاهش مصرف انرژی در دستور کار است

منصور شیشه فروش در گفت‌وگو با خبرنگار ایراسین با اشاره به تمهیدات اندیشیده شده در استان اصفهان در زمینه مصرف بهینه برق و کاهش مصرف برق در بخش‌های مختلف اظهار داشت: برای این امر تاکنون جلسات مختلفی برگزار و ابلاغیه‌هایی را نیز به بخش‌های مختلف داشته‌ایم.

وی افزود: از جمله این اقدامات تغییر ساعت کاری ادارات اصفهان از ساعت ۶ و ۳۰ دقیقه بامداد تا ساعت ۱۳ و ۳۰ دقیقه است.

مدیرکل مدیریت بحران استانداری اصفهان با بیان اینکه همه ادارات موظف به کاهش ۳۰ درصدی مصرف برق در ساعت اداری نسبت به سال گذشته و کاهش ۶۰ درصدی مصرف برق در ساعت غیر اداری هستند، اضافه کرد: از سوی دیگر شهرداری‌ها موظف به تامین برق ذخیره برای تقاطع‌های اصلی و مهم شهر هستند.

وی ادامه داد: مدیریت مصرف برق تابلوهای تبلیغاتی نیز از دیگر تمهیدات اندیشیده بوده که اعلام شده بهتر است از نور خورشید برای این امر استفاده شود.

شرکت‌های برق برای اعمال خاموشی در صنایع موظف به انعقاد تفاهم‌نامه هستند

شیشه فروش با اشاره به اینکه شرکت‌های برق برای اعمال خاموشی در صنایع موظف به انعقاد تفاهم‌نامه هستند، گفت: البته از سوی دیگر کاهش مصرف خانگی باید در دستور کار شرکت‌های برق باشد که از محل همین کاهش مصرف برق مورد نیاز صنایع نیز تامین شود.

وی در ادامه با اشاره به اینکه برخورد با مراکز تولید رمز ارز مجدد در دستور کار قرار گرفت، ادامه داد: برای این امر باید توجه داشت که شرکت برق با همکاری مخابرات، اداره فناوری اطلاعات، نیروی انتظامی و مقامات قضایی در خصوص شناسایی مراکز تولید رمز ارز اقدام کند.

فعالیت ۳۰ اکیپ بازرسی برای شناسایی مراکز تولید رمز ارز

مدیرکل مدیریت بحران استانداری اصفهان ابراز داشت: از ابتدای سال جاری تاکنون ۵۰۶ دستگاه تولید رمز ارز از ۳۶ محل با توان ۱.۵ مگاوات برق شناسایی و جمع آوری شد.

وی اضافه کرد: برای شناسایی مراکز تولید رمز ارز ۳۰ اکیپ بازرسی در سطح استان اصفهان فعال شده است.

شیشه فروش افزود: همچنین باید توجه داشت که در سال گذشته از ۸۰۲ محل، ۱۲ هزار و ۳۵۲ دستگاه تولید رمز ارز با توان تولید ۳۷ مگاوات برق کشف و ضبط شده است.

بهره برداری از خط انتقال برق از پُست سلطانیه تا معدن و کارخانه مس طارم؛ فردا/سرمایه گذاری 200 میلیارد ریالی ایمیدرو در پروژه

احداث خط برق 20 کیلو ولت از پست توزیع سلطانیه تا معدن و کارخانه مس طارم جزو برنامه های توسعه ای ایمیدرو در حوزه زیرساخت به شمار می رود و طول آن به 25 کیلومتر می رسد.

میزان سرمایه گذاری ایمیدرو در پروژه 200 میلیارد ریال است.

اشتغالزایی دوران ساخت پروژه 40 نفر بوده است و سه معدن مس از اجرای آن منتفع خواهد شد.

تدوین دستورالعمل فعالیت هدفمند بخش خصوصی در حوزه اکتشاف ذخایر معدنی

دکتر علیرضا شهیدی با اشاره به سوابق اکتشافات انجام شده توسط بخش خصوصی در کشور افزود: تحلیل دولت بر این است که بخش خصوصی در انجام فعالیت های اکتشافی دارای نگاه اقتصادی و موضعی است و با دیدگاه و وظیفه سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی کشور به عنوان یک سازمان حاکمیتی که وظیفه تولید اطلاعات پایه را دارد، قابل قیاس نیست و فعالیت بخش خصوصی و غیردولتی در بخش اکتشاف مواد معدنی نیاز به هدفمندسازی و همسو کردن با اهداف و سیاست های کلان کشور در حوزه ایجاد ترازنامه منابع معدنی با نگرشی جدی به مقوله اکتشاف، تولید، مصرف، صادرات و واردات مواد معدنی دارد.

شهیدی با تاکید بر اینکه فعالیت بخش خصوصی در حوزه اکتشاف ذخایر معدنی بایستی منجر به اکتشافات جدید و تولید اطلاعات پایه جدید در کشور می شد، خاطرنشان کرد: تاکنون این اطلاعات نه به صورت کامل توسط بخش خصوصی ارائه شده و نه تجمیع درستی در این رابطه انجام شده است و ما نیز بر این باوریم که ورود بخش خصوصی در مراحل اولیه اکتشاف که دارای ریسک بسیار بالایی است توجیه اقتصادی نداشته و منجر به اتلاف منابع در این بخش می شود کما اینکه در تمامی کشورهای توسعه یافته تولید اطلاعات پایه زمین شناسی و اکتشافی و همچنین انجام مراحل اولیه اکتشاف ذخایر معدنی جزء وظایف حاکمیت است.

وی از تجمیع و همچنین انتشار اطلاعات پایه کشور برای کاهش ریسک در بخش اکتشاف معادن به عنوان یکی از اهداف و سیاست های وزارت صمت و همچنین سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی به عنوان متولی تولید اطلاعات پایه و انجام مطالعات اکتشافی در کشور یاد کرد و با تاکید بر اینکه هدفمندسازی فعالیت بخش خصوصی بسیار ضروری است، اظهار کرد: این اطلاعات بایستی گردآوری، استانداردسازی و تجمیع شود و در اختیار حاکمیت قرار گیرد که متاسفانه این امر تاکنون به صورت کامل، مقیاس محور و با پوشش مناسب انجام نشده و فعالیت های اکتشافی بخش های غیر دولتی و خصوصی همسو با سیاست های دولت نبوده است.

رئیس سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی کشور افزود: بخش خصوصی نگاهی اقتصادی به مطالعات اکتشافی دارد و با دریافت یک پهنه بزرگ از دولت و بهره گیری از اطلاعات موجود در یک منطقه خاص تنها اکتشاف موضعی مشخص را انجام می دهد و به تولید اطلاعات پایه استاندارد نمی پردازد که بر همین اساس ورود حاکمیت و سیاست گذار فعالیت های اکتشافی کشور به این حوزه ضروری است.

وی با بیان اینکه وزارت صمت و سازمان های حاکمیتی بخش معدن در حال تدوین دستورالعمل نحوه فعالیت بخش خصوصی و غیردولتی در چرخه اکتشاف هستند، گفت: یکی از اهداف این طرح این است که اطلاعات پایه جدید در کشور از طریق فعالیت بخش خصوصی انجام شود و در اختیار حاکمیت قرار گیرد و بخش خصوصی نیز در چارچوب قانون معادن به فعالیتهای اقتصادی خود بپردازد.

شهیدی از تشکیل پایگاه جامع داده های علوم زمین و معدن در راستای اهداف مذکور خبر داد و گفت: با توجه به قانون معادن، پایگاه جامع داده های علوم زمین و معدن وزارت صنعت، معدن و تجارت از یکپارچه سازی و به اشتراک گذاری داده های سه سامانه "کاداستر معدن" (معاونت معادن و فرآوری مواد وزارت صنعت، معدن و تجارت)، "پایگاه ملی داده های علوم زمین" (سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی کشور) و سامانه تحت وب "داده های مکان مبنای اکتشافی" ایمیدرو راه اندازی خواهد شد.

به نقل از روابط عمومی سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی کشور، به گفته وی این طرح دارای دو بخش انتشار و تجمیع اطلاعات است که علاوه بر انتشار اطلاعات تخصصی مورد نیاز فعالیت بخش خصوصی در حوزه معدن، در نهایت منجر به تدوین دستورالعمل نحوه فعالیت و تولید اطلاعات پایه بخش غیردولتی و خصوصی در فرآیند اکتشاف خواهد شد که پس از بررسی و کارشناسی اطلاعات ارائه شده توسط ایشان و تجمیع آن در سامانه مذکور نسبت به ادامه فعالیت اقتصادی ایشان مجوز صادر خواهد شد.

شهیدی ابراز امیدواری کرد که با اجرای طرح مشارکتی مذکور، فعالیت بخش خصوصی توانمند در حوزه اکتشاف و معدنکاری منجر به سرعت بخشی روند تولید اطلاعات پایه به روز در کشور و کشف ذخایر معدنی جدید شود.

سهم ۲۳ درصدی شرکت‌های بخش معدن و صنایع معدنی از فروش دو ماهه شرکت‌های بورسی

از ابتدای امسال تا پایان اردیبهشت ماه ۹۰ شرکت بزرگ معدن و صنایع معدنی بورسی موفق به فروش محصولات خود به ارزش ۱۱۲ هزار و ۸۶۷ میلیارد و ۶۶۸ میلیون تومان شدند. این رقم در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته رشد ۲۴ درصدی نشان می‌دهد.

همچنین ارزش فروش ۹۰ شرکت بورسی یاد شده در اردیبهشت‌ماه به ۵۶.۷ هزار میلیارد تومان رسید که رشد ۱۷ درصدی سالیانه دارد.

فروش ۲ شرکت فولاد مبارکه اصفهان و شرکت ملی مس در مجموع ۴۵ درصد فروش کل شرکت‌های معدنی بورسی بوده است.

پیدا و پنهان نامه انجمن فولاد به وزارت صمت درباره تامین انرژی

وحید یعقوبی در گفت وگویی با اشاره به نامه دبیر انجمن تولیدکنندگان فولاد کشور به وزارت صنعت، معدن و تجارت، در پاسخ به این سوال که قرار است تغییر توزیع زمانی برق صنایع پرمصرف به صورت بلوکی و برای هر صنعت حداکثر یک ماه باشد اما شما در نامه قید کردید، کارخانه ها 3 ماه از مدار خارج می شوند، توضیح داد: در نامه ما هم قید شده است که «بعضی از کارخانه ها»، ببینید در برخی از استان ها اعلام شده از 15 خرداد تا پایان شهریور صنایع فولاد دیماند برق مشخصی را دریافت کنند که این دیماند مشخص به معنای عدم تولید فولاد است.

* فولادی های در تامین انرژی به چه نکته ای اعتراض دارند

وی در پاسخ به این گفته که در نامه شما قید شده تقریبا همه واحدهای فولادی با این مشکل مواجه هستند و این عدد مرتبط با چند واحد فولادی است، بیان کرد: منظور ما واحدهای کوچک تر فوق القایی است برای مثال ما 10 کارخانه فوق القایی داریم و اگر کارخانه های دیگر کوچک تر را کنار آن بگذاریم تعداد آن بیشتر می شود.

یعقوبی در تشریح دلایل اینکه دیماند مشخص به معنای توقف تولید فولاد در برخی از صنایع است، گفت: شما فرض کنید یک واحد بخش خصوصی داریم که یک کوره دارد که 10 مگاوات برق مصرف می کند. حالا این واحد تولیدی یا باید روشن باشد یا خاموش و نمی تواند با کاهش مثلا 50 درصدی فعالیت کند.

معاون اجرایی انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران ادامه داد: ببینید واحدهای بزرگ فولاد چندین کوره دارد، حال اگر به آن بگویند مصرف برق خود را مثلا 50 درصد کاهش بده، مثلا از 8 کوره 4 کوره را خاموشی و با 4 کوره دیگر کار می کند اما واحدی با یک کوره همچنین توانایی را ندارد.

* امکان تجمیع مدیریت مصرف واحدهای کوچک فولادی مهیا شود

این مقام صنفی فولادی در پاسخ به اینکه چرا وزارت صنعت، معدن و تجارت امکان تجمیع صرفه جویی واحدهای کوچک برای فعالیت بهتر را مهیا نکرده است؟ گفت: کل حرف ما هم این است که چرا تشکل های صنفی را به بازی نمی گیرید.

وی افزود: بحث ما درخواست اصلاح است و ما محدودیت های کشور را می پذیریم اما مدیریت این مسئله یک بحث فنی است که باید به تشکل های صنفی واگذار شود.

* 7 درصد تولید فولاد کشور مربوط به واحدهای شمش القایی است

یعقوبی در بیان حجم تولیدات کارخانجات فولادی کوچک که با این مشکل مواجه هستند گفت: سهم کارخانجات تولیدکننده شمش القایی 6 میلیون تن از تولید شمش کشور است.

معاون اجرایی انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران گفت: آیا این امکان وجود دارد که صرفه جویی میان واحدهای کوچک مدیریت شده و موارد مرتبط با تنظیم بازار نیز در آن در نظر گرفته شود که نیازمند دخالت تشکل های صنفی است.

* برق فولادی ها تا 15 خرداد تامین شده است

وی در پاسخ به اینکه شما فروردین ماه مصاحبه کردید و گفتید دوماه زودتر از سال 1400 محدودیت برق داریم، گفت: تا 15 خردادماه سال 1400 هیچ محدودیتی در تامین برق نبود البته ادارات برق منطقه ای هشدار داده بودند که مصرف مدیریت شود.

به گزارش فارس، به استناد آمار به دست آمده از انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران در فروردین ماه سال 1401، میزان تولید انواع محصولات فولادی در کشور معادل 77 میلیون و 864 هزار تن محاسبه شده است.

فولاد خراسان، پیشتاز ارتقای بهره‌وری کارکنان

فریدون صبوریان در گفت‌وگویی با «فلزات آنلاین» عنوان کرد: شرکت مجتمع فولاد خراسان به عنوان بزرگ‌ترین تولیدکننده محصولات فولادی در شمال شرق کشور، دارای یک هزار و 480 نفر نیروی اصلی و 971 نفر نیروی شاغل در بخش‌های پیمانکاری است و حدود ۵۰۰ نفر از کارکنان شرکت طی پنج سال گذشته بازنشسته شدند.

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خراسان، درباره تفکیک تحصیلی نیروهای اصلی شرکت توضیحاتی ارائه داد و گفت: 660 نفر دارای مدرک دیپلم، 447 نفر دارای مدرک فوق دیپلم، 339 نفر دارای مدرک لیسانس، 25 نفر دارای مدرک فوق‌لیسانس و سه نفر دارای مدرک دکترا هستند.

وی در ادامه به تفکیک تحصیلی پیمانکاران پرداخت و بیان کرد: 428 نفر دارای مدرک دیپلم، 417 نفر دارای مدرک فوق دیپلم، 339 نفر دارای مدرک لیسانس، 25 نفر دارای مدرک فوق‌لیسانس و سه نفر دارای مدرک دکترا هستند.

بهبود نظام ارزیابی عملکرد کارکنان

صبوریان در خصوص نحوی مدیریت منابع انسانی در فولاد خراسان تصریح کرد: شرکت مجتمع فولاد خراسان در جهت تحقق استراتژی‌های منابع انسانی و در راستای استراتژی‌های شرکت و تحقق بیانیه ماموریت خود، تحت عنوان «تامین حفظ و توانمندسازی کارکنان و ایجاد محیط کاری سالم ایمن و با نشاط و با نگاه به منابع انسانی به عنوان سرمایه»، از سال ۱۳۹۳ جایگاه واحد منابع انسانی خود را از مدیریت به معاونت در زیرمجموعه مستقیم مدیرعامل و در کنار سایر معاونت‌ها ارتقا داده است.

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خراسان در پاسخ به سوال ما مبنی بر اینکه فولاد خراسان برای به کارگیری از نیروهای جدید با چه چالش‌هایی مواجه است، خاطرنشان کرد: به طور حتم تمامی واحدهای فولادی با چالش‌های جذب نیروی انسانی جدید متعدد دست‌وپنجه نرم می‌کنند که عمده‌ترین چالش و دغدغه‌های مجتمع تخصص نیروهای جدید و نحوه به کارگیری آن‌ها در سازمان است و این مهم چالش سازمان‌های دیگر نیز محسوب می‌شود. برای برطرف شدن چالش‌های جذب نیروهای جدید، مجتمع فولاد خراسان اقداماتی را صورت داد که می‌توان به نظام اثربخش ارتقا و انتصاب منطبق با عملکردها و شایستگی‌های منابع انسانی و حفظ و انتقال تجربه‌ها و دانش کارکنان با تجربه در حال ترک سازمان به دلیل بازنشستگی به نیروهای جدید اشاره کرد.

وی در خصوص برنامه‌های در دستور کار فولاد خراسان برای رفع دغدغه‌ها و چالش‌های ذکر شده، اذعان کرد: مجتمع فولاد خراسان در نظر دارد نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و اتصال آن‌ها با سایر نظام‌ها و فرایندهای منابع انسانی ازجمله نظام ارتقا و انتصاب، نظام حقوق و دستمزد، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی، نظام انگیزشی پاداش افزایش تولید را بهبود ببخشد.

صبوریان همچنین اجرای نظام مدیریت دانش و تدوین پروژه نظام جانشین پروری را یکی دیگر از اقداماتی دانست که جهت حفظ و انتقال تجربه‌ها و دانش کارکنان با تجربه شرکت در دستور کار قرار گرفته است.

علت ناکارآمدی منابع انسانی چیست؟

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خراسان، یکی از دلایل عمده ناکارآمدی منابع انسانی در شرکت‌های تولیدی و صنعتی را نبود نظام مناسب جذب، تامین نیروی انسانی و عدم تناسب جذب نیرو با نیازهای تولیدی و توسعه‌ای عنوان کرد و گفت: شرکت مجتمع فولاد خراسان با برنامه‌ریزی درست نیروی انسانی و متناسب با نیازهای ساختار سازمانی و نیاز طرح‌های توسعه تاکنون هشت دوره آزمون استخدامی برگزار کرده است.

وی تصریح کرد: مجتمع فولاد خراسان بر اساس موازین علمی و در نظر گرفتن اصل شایسته‌گزینی، منابع انسانی مورد نیاز خود را تامین و جذب کرده است. همچنین نهمین آزمون استخدامی نیز در سال جاری در حال برنامه‌ریزی و اجرا است.

صبوریان در خصوص اینکه فولاد خراسان تا چه میزان از جوانان مستعد بومی به اشتغال‌زایی در منطقه به‌کارگرفته است، اظهار کرد: فولاد خراسان تاکنون با اشتغال بالغ بر پنج هزار نفر نیروی کار (با احتساب نیروهای شاغل در حمل و نقل مواد و محصولات، تامین‌کنندگان مواد، قطعات و سایر بخش‌های پایین‌دستی)، نقش بسزایی در اشتغال منطقه داشته است.

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خراسان تصریح کرد: به جز برخی نیروهای تخصصی و مهارت‌های کمیاب که بر مبنای دستور‌العمل جداگانه و از طریق فراخوان انجام می‌پذیرد و تامین آن از طریق آزمون استخدامی میسر نیست، سایر نیروها از طریق برگزاری آزمون استخدامی، مصاحبه تخصصی، مصاحبه روانشناختی، طب صنعتی و گزینش استخدام می‌شوند.

استراتژی‌های فولاد خراسان در حوزه منابع انسانی

صبوریان درباره چشم‌انداز و استراتژی‌هایی فولاد خراسان برای ارتقای سیستم منابع انسانی در سال‌های آتی، عنوان کرد: بیانیه ماموریت اصلی شرکت، ارتقای بهره‌وری کارکنان از طریق تامین حفظ و توانمندسازی کارکنان، ایجاد محیط کاری ایمن، سالم و با نشاط برای آن‌ها است.

وی توسعه نظام مدیریت دانش، توسعه شایستگی‌ها و توانمندسازی کارکنان، ارتقای ایمنی بهداشت و سلامت کارکنان، بهبود نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و ارتقای سطح خدمات و تسهیلات رفاهی آن را از جمله استراتژی‌هایی وضع شده در حوزه منابع انسانی مجتمع فولاد خراسان برشمرد.

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خراسان در پایان یادآور شد: در سال‌های گذشته توانسته‌ایم با اقدامات متناسب استراتژی‌های یاد شده در بالا را محقق و بهبود ببخشیم. همچنین توانستیم این روند بهبود را همچنان در دستور کار قرار دهیم که می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

ایجاد و حفظ نظام جذب و تامین نیروی انسانی بر مبنای اصول و موازین علمی (برگزاری آزمون استخدامی، مصاحبه تخصصی، مصاحبه روانشناختی، طب صنعتی و گزینش)، در نظر گرفتن شایستگی‌ها (دانش، مهارت و توانایی) در تامین نیروی انسانی؛

تدوین و اجرای آموزش‌های مستمر و اثربخش چه در بدو استخدام و چه در حین خدمت برای کلیه کارکنان؛

برقراری نظام جبران خدمات عادلانه و رقابتی در منطقه، بهبود معیشت کارکنان بر مبنای مقایسه مستمر نظام جبرات خدمات شرکت با واحدهای صنعتی مشابه و بازنگری نظام حقوق، دستمزد، تسهیلات و خدمات رفاهی طی سال‌های گذشته؛

حفظ و بهبود امنیت کاری کارکنان شرکت با اجرای کامل استانداردها و قوانین و مقررات ایمنی و بهداشتی در محیط کار؛

تعامل اثربخش با نهادهای حاکمیتی و قانونی و اجرای کامل قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی در حوزه جذب و استخدام، قراردادهای کار، ایمنی و بهداشت.

صنعت روی؛ کاهش تولید و افزایش قیمت در سه ماه نخست 2022

با وجود رشد قیمت ها طی 3 ماهه نخست سال جاری میلادی، تولید جهانی روی شاهد روند کاهشی نسبت به مدت مشابه سال 2021 میلادی بود. افزایش قیمت انرژی در اروپا به دلیل بحران اوکراین منجر به رشد قیمت روی شد. اما با این وجود، به دلیل چالش های پیش رو در تولید این فلز، تقریبا نیمی از تولیدکنندگان بزرگ روی جهان طی این مدت شاهد افت دو رقمی تولید نسبت به مدت مشابه سال گذشته بودند.

قیمت این فلز طی مدت یادشده، به گونه ای افزایش یافت که قیمت روی در بورس فلزات لندن در 8 مارس 2022 میلادی به 4هزار و 136 دلار در هرتن رسید که بالاترین قیمت 15 سال اخیر است.

با این وجود، چالش های تولید این فلز منجر شد تا تنها 5 تولیدکننده ازمجموع 20تولیدکننده برتر روی شاهد رشد تولید نسبت به 3 ماهه نخست سال 2021 میلادی بودند.

شرکت گلنکور با تولید 241هزار و 500 تن روی برترین تولیدکننده این فلز طی 3 ماهه نخست سال جاری میلادی بود. این در حالی است که میزان تولید این شرکت نسبت به مدت مشابه سال 2021 میلادی شاهد افت 14.5 درصدی بود. علت این امر، عدم حضور منظم کارگران به دلیل شیوع ویروس کرونا اعلام شده است. همچنین از بین 5 شرکت برتر تولیدکننده تنها شرکت گلنکور کاهش تولید 3 ماهه نسبت به سال قبل را تجربه کرد.

علاوه بر مسائل موجود در زنجیره تامین فلز روی، مواردی همچون شیوع ویروس کرونا، بارندگی های شدید و کمبود تجهیزات منجر به این شد تا تولیدکنندگان این فلز با وجود رشد قیمت، نتوانند تولید را افزایش داده و از فرصت پیش آمده استفاده کنند.