دولت جوان حزب اللهی و اصلاح نظام اداری کشور

گروه سیاسی - علی صیاد قبادی کارشناس ارشد مدیریت و پژوهشگر حوزه اداری و استخدامی نوشت: امام خامنه ای(مد ظله العالی):  به نظر من استفاده از جوانان مومن و انقلابی در بخشهای مختلف مدیریتی امکانپذیر است به شرط آنکه دولتی سرکار بیاید که مسئولان بالای آن، اطمینان و اعتقاد به جوانان داشته باشد، همانگونه که امام به جوانان اعتقاد داشت و کار را جلو برد. اگر چنین دولتی سر کار بیاید، مشکلات در مدت زمان معقولی قابل حل خواهند بود و زمینه تحقق آرمانها نیز فراهم خواهد شد. امروز کشور از لحاظ پرورش نیروی انسانی مؤمن، انقلابی، متخصص و دارای اعتماد به نفس، نسبت به دهه اول انقلاب، دارای شرایط بسیار بهتری است که باید این نیروهای جوان شناسایی و بکارگیری شوند.

به گزارش بولتن نیوز، دولت سیزدهم باید تحولی بنیادین در نظام اداری اجرایی کشور ایجاد نماید. به طوری که به واقع بتواند دولتی جهادی و جوان در تراز انقلاب اسلامی و آرمان های متعالی آن باشد و پیشنهادات زیر در همین راستا می باشد:

• جوان گرایی : بکارگیری جوانان مؤمن، انقلابی، متخصص و دارای اعتماد به نفس در وهله اول از اولویت های نظام اداری دولت سیزدهم می باشد. بهره گیری از مدیران جهادی جوان مستلزم دانستن این موضوع است که افرادی را در مشاغل مدیریتی می بایست منصوب گردند که ضمن داشتن تعهد،تخصص و تجارب ارزنده دارای توانمندی بالا و ایده های نو برای اداره سازمان باشند. بزرگترین آفت نظام اداری کشور در دولت های گذشته  که گریبان نظام اداری کشور گردیده است انتصاب خواهرزاده ،برادرزاده ها و دامادهای منتصب به مسئولین کشور بوده که با شعار جوان گرایی از آنها برای مشاغل مدیریتی استفاده شده که دولت سیزدهم در اولین گام باید نسبت به پایش عملکرد این قبیل مدیران اقدام تا در صورت ناکارآمد بودن سریعا نسبت به برکناری ایشان و همچنین جایگزینی از بین نیروهای متخصص جوان انقلابی اقدام لازم را انجام دهد.
• وجود عضویت های مختلف بکارگیری نیروی انسانی : بیماری نظام اداری کشور وجود عضویت های مختلف بکارگیری نیروی انسانی در دستگاه های اجرایی از نوع شرکتی،ساعتی،پاره وقت،طرحی و ... می باشد که دولت سیزدهم باید برنامه مشخصی برای ساماندهی نیروی انسانی کارآمد داشته باشد. به نظر میرسد طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت که در دستور کار مجلس شورای اسلامی می باشد که دو نوع عضویت پیمانی و رسمی را در نظر گرفته است طرح کاملی است که در جهت ساماندهی نیروی انسانی ضروری می باشد.
• نظام پرداخت حقوق و مزایای متفاوت در سطوح مختلف : نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت باید براساس قانون مدیریت خدمات کشوری باشد لیکن وزارتخانه ها و سازمان های مختلف برای افزایش حقوق و مزایای کارکنان خود فوق العاده خاص و فوق العاده ویژه را مصوب نموده اند که این امر موجب تبعیض و ناعدالتی و نارضایتی در بین کارکنان سایر دستگاه های اجرایی و همچنین شوق کارکنان برای انتقال به دستگاه های اجرایی شامل فوق العاده خاص و ویژه می گردد که در دولت سیزدهم باید نسبت به ساماندهی حقوق و مزایای کارکنان دولت اقدام لازم را صورت دهد.
• استقلال مجموعه های حراست از دستگاه های اجرایی:

نميتوان وجود امنيت و سلامت اداري را در نظام اداري كشور ناديده گرفت چراكه وجود فساد اداري مشروعيت و كارآمدي دولتها را به چالش می کشد. مدیران و کارکنان حراست دستگاه های اجرایی وظائف بسیار سنگینی در خصوص تحقق سلامت نظام اداری  بر عهده دارد . بنابراین در راستای افزایش کارآیی و اثربخشی مدیران و کارکنان حراست وزارتخانه ها و دستگاه اجرایی ،بایستی حقوق و مزایای این نیروها مستقل از سایر کارکنان آن وزارتخانه وسازمان باشد و از همین رو حقوق و مزایای این قبیل کارکنان نیز از طریق سازمان حراست کل کشور به صورت متمرکز واریز گردد. بنابراین به نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی پیشنهاد می گردد یک تبصره به "طرح استقلال حراست نهادها و دستگاههای اجرائی" که در دستور کار مجلس می باشد، به شرح زیر اضافه گردد:

• حقوق و مزایای مدیران و کارکنان حراست وزارتخانه ها و دستگاه اجرایی به صورت مستقل از دستگاه اجرایی و توسط سازمان حراست کل کشور پرداخت می گردد. دولت موظف است بودجه لازم برای اجرایی نمودن این تبصره را همه ساله در قانون بودجه کشور پیش بینی نماید.