وزارت بهداشت جذابیت لازم را برای پرستاران ایجاد نکرد

محمد شریفی‌مقدم، قائم مقام سازمان نظام پرستاری ضمن بیان اینکه برای حل مشکل کمبود پرستاران وزارت بهداشت باید امکان جذب را فراهم کند تصریح کرد: طی سال‌های قبل حدود 10 هزار میلیارد تومان در طرح تحول هزینه شده است که اگر نیمی از این هزینه برای نیروی انسانی اختصاص داده می‌شد می‌توانستیم 100 هزار نفر پرستار استخدام کنیم.

به گزارش بولتن نیوز، محمد شریفی‌مقدم، قائم مقام سازمان نظام پرستاری ضمن بیان اینکه برای حل مشکل کمبود پرستاران وزارت بهداشت باید امکان جذب را فراهم کند تصریح کرد: طی سال‌های قبل حدود 10 هزار میلیارد تومان در طرح تحول هزینه شده است که اگر نیمی از این هزینه برای نیروی انسانی اختصاص داده می‌شد می‌توانستیم 100 هزار نفر پرستار استخدام کنیم.

قائم مقام سازمان نظام پرستاری گفت: ما اعتقاد داریم در خیلی از شهرستان‌ها پرستاران حاضر هستند با حقوق زیر یک میلیون تومان مشغول به کار شوند اما بازار کار وجود ندارد، از طرفی در تهران به دلیل سختی کار، مواجه مرتب با بیماران، فشار روحی و جسمی و حقوق پائین حرفه پرستاری جذابیت لازم را ندارد.

شریفی‌مقدم، ادامه داد: در کشورهای اروپایی جذابیت شغل پرستاری به قدری است که پرستاران ما حاضر هستند علی‌رغم دوری از وطن و تحمل غربت، کار در این گونه کشورها را بپذیرند و مهاجرت می‌کنند.

وی اذعان داشت: سیستم بهداشت و درمان کشور جذابیت لازم را برای کادر پرستاری ایجاد نکرده است و این موجب می‌شود پرستاران از کار کناره‌گیری کرده یا به شغل‌های دیگر روی ‌آورند چرا که تصور می‌کنند مزایایی که دریافت می‌کنند ارزش خطراتی که در این شغل آنها را تهدید می‌کند ندارد.

قائم مقام سازمان نظام پرستاری با اشاره به اینکه بودجه زیادی به وزارت بهداشت اختصاص داده شده است، گفت: اما با توزیع نامناسب آن به گروه خاص، کادر پرستاری علی رغم اینکه بیشترین بار بهداشت و درمان بر دوش آنان است کمترین بهره را می‌برند.

با اشاره به اینکه این برهه از زمان برای پرستاران دوره‌ی مناسبی نبود تأکید کرد: در حال حاضر اوضاع پرستاران خوب نیست و امیدواریم در سال جدید مسئولین ذیربط با سیاست‌های عادلانه‌تر با گروه‌های بهداشتی درمانی خصوصاً پرستاران برخورد کنند.

منبع:خبرگزاری سینا

لینک کپی شد

گزارش خطا