حقوق و دستمزد با عرف بازار همخوان است؟

به گزارش بولتن نیوز، یکی از سایت‌های تحقیقاتی و استخدامی کشور، ایران تلنت، دومین گزارش سراسری حقوق و دستمزد را برای دومین سال پیاپی منتشر کرد. در این گزارش میزان دستمزدهای رایج کشور در 22 گروه شغلی به تفکیک رده سازمانی و سابقه کار ارائه شده است و علاوه بر اعلام آن میزان دریافتی کارشناسان، متخصصان و مدیران کشور، عوامل اثرگذار بر داشتن دریافتی بالاتر و همچنین برخی نگرانی ها و معضلات شاغلین مورد بررسی قرار گرفته که از این میان می توان به وضعیت مسکن شاغلین اشاره کرد.

این گزارش نتیجه ارزیابی دستمزد ماهانه بیش از 36 هزار نفر از جامعه متخصصان و مدیران کشور در اسفند ماه 1393 بوده و هدف آن آگاهی کارفرمایان، مدیران و کارشناسان از میزان حقوق و دستمزدهای رایج در گروههای شغلی مختلف اعلام شده است.

حقوق بین 3.5 تا 9 میلیونی مدیران مالی

در گزارش حقوق و دستمزد ایران این گروه تحقیقاتی، خالص دریافتی در هر گروه شغلی برای سه رده کارشناسی، سرپرستی و مدیریتی ارائه شده و در هر رده شغلی، میزان دریافتی افراد به تفکیک سابقه کار مشخص شده است. اطلاعات ارائه شده در این بخش، متوسط دریافتی در جامعه و همچنین بازه رایج آن را نشان می دهد. به عنوان مثال در اسفند ماه 1393 یک مدیر مالی در تهران با سابقه کاری بین 7 تا 15 سال، به طور متوسط ماهانه 3.5 میلیون تومان دریافتی داشته که این مبلغ در موارد مختلف بین 1.5 تا 9 میلیون تومان متغیر بوده است.

دریافتی ماهانه برخی سمت ها بدون در نظر گرفتن سابقه کار، به عنوان نمونه آورده شده است:

طبق آمار به دست آمده از این ارزیابی شرکت‌ها و سازمانها بر اساس نوع فعالیت و تعداد پرسنل، در سمت‌های مشابه پرداخت‌های متفاوتی دارند که البته این تفاوت در سمت‌های مدیریتی بیشتر مشاهده می‌شود. نتایج حاکی از آن است که دریافتی متخصصان در شرکت‌های فعال در زمینه کالاهای مصرفی (FMCG)، شرکت‌های سرمایه‌گذاری، نفت و گاز، مخابراتی و بانک‌ها در سمت‌های مشابه بالاتر از عرف بازار است و این در حالیست که شرکت‌های حسابداری، تولیدی و کامپیوتری کمتر از میزان رایج بازار پرداخت می‌کنند.

حقوق و دستمزد بزرگترین دغدغه شاغلان

طبق نتایج به دست آمده، یکی از بزرگترین دغدغه‌های شاغلان در سال 1393 وضعیت حقوق و دستمزد آنها بوده که شامل مواردی چون پایین بودن سطح حقوق، عدم افزایش دریافتی متناسب با افزایش هزینه‌ها و همچنین تأخیر در پرداخت‌ها عنوان شده است. البته آمار و ارقام هم، چنین مواردی را تایید می‌کنند؛ به طوری که علی رغم تورم 35 درصدی اعلام شده در پایان سال 1392، افزایش دریافتی شاغلین در سال گذشته به طور متوسط 25 درصد محاسبه شده که طبیعتاً در خیلی موارد جوابگوی هزینه‌های زندگی نبوده است. لازم به ذکر است که در سال جاری افزایش حقوق اعلام شده توسط مسئولان، با در نظر گرفتن تورم سال گذشته و هم راستا با آن محاسبه شده است.

35 درصد دریافتی کارکنان برای اجاره است

با توجه به اینکه وضعیت مسکن شاغلین نقش مهمی در هزینه‌های آنها دارد، در ارزیابی امسال این امر مورد بررسی قرار گرفته است و طبق آمار بیش از یک سوم شاغلین کشور ماهانه اجاره می دهند و به طور متوسط 35 درصد از دریافتی ماهانه خود را بابت اجاره پرداخت می کنند. لازم به ذکر است که این آمار بین خانم ها و آقایان و در رده های شغلی مختلف متفاوت است که جزئیات بیشتر آن در گزارش کامل حقوق و دستمزد آورده شده است.

تلاش برای تغییر وضعیت

در نتیجه معضلاتی که شاغلین با آن مواجه هستند جمعیت زیادی از آنان درصدد تغییر وضعیت فعلی خود هستند، به طوری که 37 درصد در جستجوی کاری بهتر در شرکت دیگر و 24 درصد در تلاش برای ارتقا یا تغییر وضعیت کاری خود در شرکت فعلی هستند. برنامه شاغلین در سال جدید با توجه به گروه سنی و سابقه کاری آن‌ها در شرکت فعلی متفاوت مشاهده شده است.

سطح تحصیلات و شغل

در این ارزیابی تأثیر شاخص هایی چون سطح تحصیلات، نوع دانشگاه، جنسیت، سابقه کار، گروه شغلی، رده سازمانی، فعالیت و سایز شرکت استخدام کننده در میزان دریافتی افراد مورد بررسی قرار گرفته و در میان همه این عوامل، ارتقا در رده شغلی بیشترین تأثیر را در رشد میزان دریافتی افراد نشان می‌دهد. طبق آمار، میانگین دریافتی افراد با سوابق کاری برابر در رده مدیریتی به طور متوسط دو برابر رده کارشناسی در همان واحد است.