پیام تشکر ویژه مدیرعامل آسمان از مسوولان چه معنی می دهد؟

گروه اقتصادی - به دنبال انتخاب مدیرعامل جدید هواپیمایی آسمان و آن هم در زمانی که تنها دوماه به پایان کار دولت دهم باقی مانده است، عباس رحمتيان رئيس هيئت مديره و مدير عامل شركت هواپيمائي آسمان در پیامی غیر معمول و در یک رپرتاژ آگهی که در این گونه موارد عرف نیست، از تمام مسوولان نظام و دولت و مدیران شرکت ها به خاطر این انتصاب و پیام تبریک به ایشان، تشکر و قدردانی کرده است.

 

به گزارش بولتن نیوز، این که برخی مسوولان یا  مدیران شرکت ها، پیام تبریک برای مدیر جدید شرکت آسمان ارسال کنند، طبیعی است اما این که به خاطر این انتخاب، آن هم در دو ماه باقی مانده به عمر دولت دهم، مدیرعامل جدید در یک رپرتاژ آگهی  رسمی و خبری،  از همه مسوولان ارشد نظام و کسانی که ایشان را منصوب کرده اند و سهامدار اصلی شرکت هواپیمایی آسمان، وزیر کار و وزیر راه، معاون وزیر و... تقدیر و تشکر کند، جای تعجب دارد و امری نامتعارف است.
همچنین از رئیس جمهور و هیات دولت، و همچنین سهامدار اصلی شرکت و وزرای مربوطه کار و مسکن وشهرسازی، و کسانی که در این موضوع دخالت داشته اند و مدیرعامل جدید را منصوب کرده اند، این پرسش اساسی مطرح است که به چه دلیل، در ماه های پایانی دولت دهم چنین تغییر و تحول مدیریتی، آن هم به سرعت و تنها 10 ماه پس از شروع به کار مدیرعامل قبلی صورت گرفته است و این عزل و نصب، بر مبنای کدام گزارش کارشناسی و ارزیابی مدیریتی و برگزاری جلسه هیات مدیره ومجمع عمومی سهامداران و... صورت گرفته است.
این که پس از چند سال ثبات مدیریتی در مجموعه آسمان، یکباره ودر یک اقدام سریع، مدیرعامل هواپیمایی آسمان سال گذشته و در تاریخ 23 مرداد 91 تغییر می کند و پس از 10 ماه و حدود یک ماه مانده به پایان دولت دهم، مدیردیگری منصوب می شود، این سوال را مطرح کرده که ارزیابی سهامدار اصلی و مسوولان صندوق بازنشستگی و وزارت کار ومسکن وشهرسازی و.... چه بوده است؟ آن انتصاب سال گذشته با چه هدف و مبنایی صورت گرفت و پس از 10 ماه چه گزارش و موضوعی مبنا قرار گرفته و ایا انتصاب کنونی نیز به بهبود مدیریت این شرکت کمک خواهد کرد؟
و نکته مهمتر این است که روش مدیرعامل جدید در انتشار یک رپرتاژ آگهی و باهدف تشکر از لیست بلند مسوولان و مدیران و وزرا و... با چه هدفی صورت گرفته است؟
انتخاب مدیران و تغییر و تحول امری عادی است اما مبنای آن، گزارش کارشناسی و مدیریتی، نحوه انتخاب و زمان انتصاب و اثر آن برکارایی و عملکرد شرکت و همچنین واکنش مدیرعامل جدید در تقدیر و تشکر ویژه ... روشن نیست.
مدیران شرکت های بزرگ در جمهوری اسلامی، با هدف خدمت و بر مبنای کارایی مدیریتی باید انتخاب شوند و مدیران باید خود را خدمتگذار بدانند و کسانی که مدیران را منصوب می کنند نیز باید مبنای کار و انتصاب و انتخاب خود را گزارش های مدیریتی قرار دهند و لذا چنین پیام تشکری از یک مدیر تازه منصوب شده معنایی ندارد و مدیران بهتر است که قدردانی خود  را با نحوه عملکرد خود و بهبود مدیریت شرکت انجام دهند...
در این پیام آمده است: بدينوسيله از حسن اعتماد مقام عالي وزارت كار، تعاون و رفاه اجتماعي و مدير عامل محترم صندوق بازنشستگي كشور و همينطور مسئولين ارشد شركت آتيه صبا تشكر نموده و اميدواريم به شايستگي پاسخ اين اعتماد را داده و در راه اعتلاي شركت هواپيمائي آسمان كه توسعه خدمت به مردم مناطق محروم و بازنشستگان گرانقدر و ارتقاء صنعت هوانوردي كشور مي‌باشد موفق گرديم .
اينجانب به نمايندگي از طرف اعضاء جديد هيئت مديره، ازتلاشهاي مديران عامل  و هيئت مديره قبلي تقدير و تشكر نموده، همچنين برخود لازم مي‌دانم كه مراتب سپاس و قدرداني خالصانه خود را از :
مقام عظماي ولايت و دفتر نهاد رهبري - رياست محترم جمهوري و رؤساي قواي مقننه و قضائيه - مقام عالي وزارت كار، تعاون و رفاه اجتماعي - مقام عالي وزارت راه و شهرسازي - مدير عامل محترم صندوق بازنشستگي - مدير عامل محترم صندوق آتيه صبا - رئيس هيئت مديره و مدير عامل سازمان صنايع هوائي - معاون محترم وزير و رئيس سازمان هواپيمائي كشوري - رئيس هيئت مديره و مدير عامل مؤسسه املاك و مستغلات تأمين اجتماعي - مدير عامل محترم شركت فرودگاههاي كشور - مدير عامل محترم شركت هواپيمائي جموري اسلامي ايران - مدير عامل محترم شركت هواپيمائي ماهان - انجمن شركتهاي هواپيمائي-  مدير عامل محترم شركت هواپيمائي زاگرس -  مديران كل محترم فرودگاههاي كشور- مدير كل  محترم مراقبت پرواز و برج هاي مراقبت پرواز سراسر كشور و مركز كنترل - مدير كل گمرك مركزي و گمركات سراسر كشور -  و ساير خدمتگزاران نظام اسلامي و مردم حماسه‌ساز اعلام نمايم .