آیا وزارت کار از وضعیت اداره کار استانها باخبر است
برخورد بی ادبانه با خبرنگار بولتن نیوز در جلسه دفاع از یک کارگر
دلم واقعا برای کارگران این دیار سوخت. تازه می فهمیدم چرا اینهمه مردم این منطقه مهاجرت می کنند در شهرهای بزرگ مثل تهران تا حدود زیادی حقوق کارگران تامین می شود اما در همین اداره کار بابلسر یک اطاق برای مشاوره و راهنبمایی کارگران و اشنا کردن آنها با حقوقشان وجود نداشت چند ساعتی که آنجا بودم کارگرانی را غمگین و سرخورده دیدم که امیدی برای احقاق حقشان ندارند
به گزارش خبرنگار بولتن نیوز، استان مازندران استانی سرسبز با منابع طبیعی فراوان و قطب گردشگری ایران است اما دهها هزار نفر و شاید بسیار بیشتر ازاین تعداد ، مردم از این سرزمین هجرت و به مناطق دیگر کشور از جمله تهران کوچ کرده اند، با بسیاری از آنها که در تهران یا مناطق دیگر این سرزمین حتی قشم که صحبت کرده ایم و وسوال کرده ایم که چطور راضی شده اید سرزمین مادری و به این زیبایی و طراوت را رها کنید و به دود و دم تهران دل ببندید دلایلی را می گویند که بايد در این سرزمین باشی تا دلایلشان را درک کنی
1-عدم وجود فرصت شغلی
2-عدم امنیت شغلی
3-حقوق بسیار پایین
4-عدم حمایت قانونی از کارگر
5-عدم وجود امکانات از هر لحاظی که بگویی
6-باندبازیهای مختلف
7-و.......
در این گزارش می خواهیم در خصوص بند 4 یعنی عدم حمایت قانونی از کارگر تنها گزارشی را به شما ارائه بدهیم . خود قضاوت بفرمایید.
یک ماه و اندی پیش گزارشی از طریق یکی از کاربران خوب استان بدست بولتن نیوز رسید در خصوص اجحاف در حق یک کارگر میان‌سال در شهرهای شمالی کشور (بابلسر) که بعد از 21 سال از محل کارش که یک شرکت پخش و توزیع برنج و محصولات غذایی در فریدون کنار بوده اخراج شده است و این کارگر بعد از شکایتی که به اداره کار بابلسر ارائه کرده بود ، به علت بی سوادی و سادگی در جلسه بررسی شکایتش هیچگونه حقوقی به وی تعلق نگرفته بود و تنها مصالحه نامه ای بین کارفرما و کارگر توسط اداره کار تنظیم شده بود که کارگر بدون گرفتن حقوق مدتی که از سرکار اخراج شده توسط کارفرما به کار عودت داده شود و حق بیمه را هم نصف نصف پرداخت کنند! لازم بذکر است از کل خدمتی که این کارگر در این شرکت مشغول کار بوده تنها از سال 89 تا آبان 91 یعنی تقریبا دو سال بیمه بود ه است
چیزی که مورد توجه بولتن قرار گرفت بی توجهی نماینده بیمه و اداره کار و نماینده کارگران در جلسه در خصوص عدم جریمه صاحب شرکت در خصوص 19 سالی بود که این کارگر رابیمه نکرده و هیچ حق و حقوقی به کارگر بابت این 21 سال پرداخت نکرده بود
پس از وصول این گزارش مدیریت سایت از یکی از خبرنگاران خود خواست در خصوص این موضوع ضمن تهیه گزارش هر کمکی که می تواند برای احقاق حق این کارگر به عمل آورد.
پس از وصول این گزارش مدیریت سایت از یکی از خبرنگاران خود خواست در خصوص این موضوع ضمن تهیه گزارش هر کمکی که می تواند برای احقاق حق این کارگر به عمل آورد.
تماس با کارگر و مراجعه به اداره کار بابلسر
ضمن تماس با کارگر مورد نظر و بررسی درخواست وی و برخوردهایی که با وی شده بود خبرنگار به محل اداره کار بابلسر مراجعه كرد و ضمن معرفی خود به معاون اداره کار در نبود مدیریت اداره ، موضوع شکایت و اجحافی که در حق کارگر شده بود را با وی در میان گذاشت. ایشان هم کارشناسی را که پرونده در اختیار وی بود به خبرنگار معرفی کرد و از کارشناس خواست هرگونه کمکی از دستش برمی آید دریغ نکند.
کارشناس مدعی بود بین کارگر با کارفرما مصالحه شده است از ایشان سوال کردم یک کارگر 21 سال جایی کار می کند آیا مصالحه یعنی ندادن هیچ حق و حقوقی به وی؟ آيا اداره کار در این پرونده نباید از کارگر دفاع می کرد؟ ایشان گفتند ما از حق دفاع می کنیم برایمان کارگر و کارفرما فرقی نمی کند. نهایتا بعد از توضیحات بنده که کارفرما حتی به مصالحه بی ارزش خود در خصوص عودت به کار هم توجهی نکرده است، قرار شد شکایت جدیدی ارائه شود که با حضور کارگر، شکایت جدید تنظیم و درخواست همه حقوق قانونی در این شکایت نوشته شد.
نکته جالب حضور یکی از کارمندان خانم ، اداره کار بود که بعد از اینکه پرونده را دید، ضمن اظهار ناراحتی گفت ایشان مصالحه کرده اند و باید سرکار می رفتند به ایشان گفتم کارفرما با ایشان تماس نگرفته وی گفت اگر کارفرما مدعی شود کارگر به محل کار نیامده است، هیچ کاری نمی شود کرد و نهایتا دستور جلسه را برای ده روز بعد صادر کردند. بعدا مشخص شد این خانم، منشی همان جلسات می باشد!
شرکت در جلسه شکایت کارگر ازکارفرما
ضمن تماس با کارگر مورد نظر و بررسی درخواست وی و برخوردهایی که با وی شده بود خبرنگار به محل اداره کار بابلسر مراجعه كرد و ضمن معرفی خود به معاون اداره کار در نبود مدیریت اداره ، موضوع شکایت و اجحافی که در حق کارگر شده بود را با وی در میان گذاشت. ایشان هم کارشناسی را که پرونده در اختیار وی بود به خبرنگار معرفی کرد و از کارشناس خواست هرگونه کمکی از دستش برمی آید دریغ نکند.
کارشناس مدعی بود بین کارگر با کارفرما مصالحه شده است از ایشان سوال کردم یک کارگر 21 سال جایی کار می کند آیا مصالحه یعنی ندادن هیچ حق و حقوقی به وی؟ آيا اداره کار در این پرونده نباید از کارگر دفاع می کرد؟ ایشان گفتند ما از حق دفاع می کنیم برایمان کارگر و کارفرما فرقی نمی کند. نهایتا بعد از توضیحات بنده که کارفرما حتی به مصالحه بی ارزش خود در خصوص عودت به کار هم توجهی نکرده است، قرار شد شکایت جدیدی ارائه شود که با حضور کارگر، شکایت جدید تنظیم و درخواست همه حقوق قانونی در این شکایت نوشته شد.
نکته جالب حضور یکی از کارمندان خانم ، اداره کار بود که بعد از اینکه پرونده را دید، ضمن اظهار ناراحتی گفت ایشان مصالحه کرده اند و باید سرکار می رفتند به ایشان گفتم کارفرما با ایشان تماس نگرفته وی گفت اگر کارفرما مدعی شود کارگر به محل کار نیامده است، هیچ کاری نمی شود کرد و نهایتا دستور جلسه را برای ده روز بعد صادر کردند. بعدا مشخص شد این خانم، منشی همان جلسات می باشد!
شرکت در جلسه شکایت کارگر ازکارفرما
بعد از 10 روز برای اطلاع دقیق از برگزاری جلسه و تهیه یک گزارش واقعی و میدانی برای اینکه به حقیقت مطلب پی ببریم، همراه با کارگر وارد جلسه شدیم از این میان تنها کارشناس اداره کار مطلع بود همراه کارگر، بنده به عنوان خبرنگار حضور دارم.
اعضای جلسه 1- نماینده اداره کار 2- خانم کارمند اداره کار به عنوان منشی جلسه 3- نماینده کارفرما 4- نماینده کارگران 5 نماینده بیمه و یک همراه6-صاحب کار7- کارگر و خبرنگار بولتن
1-کارگر مدعی بود 21 سال در این محل کار کرده است. کارفرما مدعی بود از سال 83 شرکت بسته بندی تاسیس شده است پس ابعد از سال 83 من مسئولم کارگر که به زبان محلی خودش صحبت می کرد با تعجب می پرسید یعنی چی و کارفرما می گفتند اینجا متعلق به پدران بنده بوده اما کارگر مدعی بود از همان اول پیش ایشان کار می کرده است.
2-کارفرما مدعی بود ایشان کارگر استخدامی بنده نبوده است بلكه هر وقت کار داشتم ایشان را مشغول به کار می کردم و کارگر مدعی بود تقریبا 4 ماه از سال را در ماههای اوج کار تقریبا روزی 16 ساعت برای ایشان در جهت تخلیه بار برنج و بسته بندی کار می کرده است و در طول سال هم همواره در محل کار حضور داشته و در واقع کارگر این شرکت محسوب می شده است ولی بصورت پیمانکاری حقوق می گرفته یعنی در مقابل تخلیه بار برنج، هفتگی از وی حقوق می گرفته است
3-کارگر مدعی بود در طول 21 سال گذشته تنها توسط کارفرما دو سال بیمه شده است و کارفرما مدعی بود این مدت هم که بیمه اش کردم، از جیب خودم بوده و در حقش لطف کردم. نکته جالب در این بحث حمایت نماینده بیمه از کارفرما و سوال از کارگر مبنی بر اینکه شما چرا در طول این مدت به شرکت بیمه مراجعه نکرده اید که این موضوع با اعتراض خبرنگار بولتن مواجه شد. از ایشان سوال شد بجای اینکه از کارفرما سوال شود چرا کارگر را بیمه نکرده و کارفرما بابت بیمه نکردن کارگرش جریمه و حق و حقوق کارگر به وی داده شود، شما کارگر را مورد مواخذه قرار می دهید؟ در واقع کم کاری نماینده را بر سر کارگر خالی می کنید
4-کارگر مدعی بود در طول 21 سال گذشته چیزی به عنوان عیدی از کارفرما دریافت نکرده است و تنها مبلغ کمی بابت نظافت آخر سال محل کارخانه به وی پرداخت می شده و یا در طول سال، 4 گونی برنج نیم دانه به ارزش 20 هزار تومان به وی داده می شده است و کارفرما مدعی بود اصلا به وی عیدی تعلق نمی گرفته است
5-کارفرما در ادامه برگه ای را نشان اعضای جلسه داد که کارگر پایان سال 90 تمام حق و حقوق خود را گرفته است با تعجب از کارگر سوال کردم شما تایید می کنید گفت من بی سوادم اصلا امضا نمی کنم من هرگز چنین چیزی را تایید نمی کنم به کارفرما اعتراض کردم. ایشان بی سواد است حتی برای برگه شکایت انگشت زده است کارفرما مدعی بود اگر قبول ندارند بروند خط شناسی ظاهرا همه جوانب قضیه را در نظر داشت که این کارگر توان این همه دوندگی برای اثبات این جعلی بودن نامه را ندارد نماینده اداره کار هم گفتند اگر شما اعتراض دارید باید اعلام کنید تا از طریق مراجع قانونی رسیدگی شود
5-کارفرما در ادامه برگه ای را نشان اعضای جلسه داد که کارگر پایان سال 90 تمام حق و حقوق خود را گرفته است با تعجب از کارگر سوال کردم شما تایید می کنید گفت من بی سوادم اصلا امضا نمی کنم من هرگز چنین چیزی را تایید نمی کنم به کارفرما اعتراض کردم. ایشان بی سواد است حتی برای برگه شکایت انگشت زده است کارفرما مدعی بود اگر قبول ندارند بروند خط شناسی ظاهرا همه جوانب قضیه را در نظر داشت که این کارگر توان این همه دوندگی برای اثبات این جعلی بودن نامه را ندارد نماینده اداره کار هم گفتند اگر شما اعتراض دارید باید اعلام کنید تا از طریق مراجع قانونی رسیدگی شود
از یکسو یک کارفرمای زرنگ و کاردرست و آشنا به قوانین و در کنارش نماینده کارگران و منشی جلسه و نماینده بیمه و... و در طرف دیگر کارگری زحمتکش و بی سواد و رنج دیده و یک خبرنگار که مورد توهین نماینده کارگران به خاطر حمایت از کارگر قرار می گرفت
6-دقیقا بر اساس پیشبینی خانم منشی جلسه ، کارفرما مدعی شد این کارگر بوده است که سر کار نیامده و بازهم من بخاطر عدم توانایی کارگر به پاسخگویی گفتم ،طبق روالی که شما داشتید باید به وی زنگ بزنید تا ایشان به محل کار بیاید وقتی کار به شکایت و شکایت کشی کشیده شما هیچ تماسی با وی نگرفتید و ایشان هراس داشته اگر به محل کار بیاید شما وی را کم محلی کرده یا کاری به وی ندهید که منشی جلسه سعی می کرد از کارفرما دفاع کند
به علت حمایت من از کارگر نماینده کارگران به یکباره احساس خطر کردندسوال کرد اصلا شما کی هستید که در کار ما دخالت می کنیدگفتم بنده خبرنگارم که بواسطه گزارشی که برایمان ارسال شده است برای تهیه یک گزارش واقعی از روند بررسی چنین پرونده هایی به اینجا آمدم
اعتراض اعضای جلسه به حضور خبرنگار در جلسه
ناگهان جو جلسه کاملا تغییر کرد و بشدت مورد اعتراض منشی جلسه واقع شدم ایشان با بی احترامی و بسیار بی ادبانه می گفتند اصلا شما را کی راه داده نماینده کارگران با عصبانیت می گفت از این به بعد از مدیر جلسه می خواهم هیچ کس همراه کارگر وارد جلسه نشود!!! و از سوی دیگر کارفرما با بی ادبی و توهین می گفت هر کاری دلتان خواست بکنید و بدانید هیچکاری هم نمی توانید بکنیدو یکی دیگر می گفت شما باید با اجازه حراست وارد جلسه می شدید ما برخورد قانونی می کنیم وشروع به تهدید بنده که به چه حقی وارد جلسه شده اید بنده سعی کردم فضای جلسه را آرام کنم در این میان تنها نماینده کارفرمایان لبخند می زد چون بخوبی به وظیفه خودش در قبال کارفرما عمل کرده بود و کارشناس و نماینده اداره کار که می دانست بنده خبرنگار هستم از مسیر ادب خارج نشد .
اعتراض اعضای جلسه به حضور خبرنگار در جلسه
ناگهان جو جلسه کاملا تغییر کرد و بشدت مورد اعتراض منشی جلسه واقع شدم ایشان با بی احترامی و بسیار بی ادبانه می گفتند اصلا شما را کی راه داده نماینده کارگران با عصبانیت می گفت از این به بعد از مدیر جلسه می خواهم هیچ کس همراه کارگر وارد جلسه نشود!!! و از سوی دیگر کارفرما با بی ادبی و توهین می گفت هر کاری دلتان خواست بکنید و بدانید هیچکاری هم نمی توانید بکنیدو یکی دیگر می گفت شما باید با اجازه حراست وارد جلسه می شدید ما برخورد قانونی می کنیم وشروع به تهدید بنده که به چه حقی وارد جلسه شده اید بنده سعی کردم فضای جلسه را آرام کنم در این میان تنها نماینده کارفرمایان لبخند می زد چون بخوبی به وظیفه خودش در قبال کارفرما عمل کرده بود و کارشناس و نماینده اداره کار که می دانست بنده خبرنگار هستم از مسیر ادب خارج نشد .
به اعضای جلسه گفتم مگر می شود یک کارگر 21 سال در جایی کار کند و بعد از 21 سال تنها دو سال بیمه شود عیدی نگیرد پایش بشکند کارفرما هیچ هزینه ای برایش نکند و بعد از 21 سال به وی بگوید تو را بخیر و ما را به سلامت و کارگر را اخراج کند حالا این مرد پنجاه و چند ساله تا چند سال دیگر باید کارگری کند؟ اگر شما و ما از وی را حمایت نکنیم چه کسی باید از وی حمایت کند و متاسفانه سخنان بنده مورد تمسخر نماینده کارفرما و منشی جلسه و نماینده بیمه و نماینده کارگران واقع شد و از من خواستند جلسه را ترک کنم اما ایستادم تا گزارشی که نماینده اداره کار تهیه کرده بود و کارگر به علت بی سوادی نمی تواست بخواند برای کارگر بخوانم و در صورت صحیح بودن با انگشت تاییدش کند برایش خواندم در یک مورد مخالف نوشته نماینده اداره کار بودم به کارگر گفتم و نماینده اداره کار گفت خوب اگر قبول ندارید خطش می زنم و خط زد و بعد از تایید من کارگر با نگرانی پای برگه و در واقع صورتجلسه را امضا کرد.
لازم بذکر است در این اداره کار هیچ قسمتی به عنوان مشاوره حقوقی برای کارگران وجود نداشت!!!
لازم بذکر است در این اداره کار هیچ قسمتی به عنوان مشاوره حقوقی برای کارگران وجود نداشت!!!
دلم واقعا برای کارگران این دیار سوخت تازه می فهمیدم چرا اینهمه مردم این منطقه مهاجرت می کنند در شهرهای بزرگ مثل تهران تا حدود زیادی حقوق کارگران تامین می شود اما در همین اداره کار بابلسر یک اطاق برای مشاوره و راهنمایی کارگران و اشنا کردن آنها با حقوقشان وجود نداشت چند ساعتی که آنجا بودم کارگرانی را غمگین و سرخورده دیدم که امیدی برای احقاق حقشان نداشتند.
قرار شد حکم جلسه چند وقت دیگر داده شود و ما به برادر عزیزمان قول دادیم تا جایی که بتوانیم کمکش کنیم و از تهدیدهای کسی هم نمی ترسیم چرا که برای احقاق حقی پای در این راه گذاشته ایم و در صورتی که حق ایشان را ندادند از طریق مراجع دیگر پیگیری خواهیم کرد
خبرنگار اعزامی بولتن
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
در این قبیل موارد که باصطلاح بعنوان شورای حل اختلاف شناخته می شود نماینده کارگران ضرورتا و قانونا می باید بر مبنای مستندات قانونی از حقوق حقه کارگران دفاع نماید.
آنچنانکه از این گزارش بر می آید بنظر می رسد که خبرنگار در ایفای نقش وکیل انجام وظیفه کرده است که حتی در صورت موفقیت در انجام وظیفه خود ، از نقش خبرنگاری خود که همانا گزارش شفاف اتفاقات است غافل می ماند.
بولتن عزیز،
حل این قبیل موارد که بسیار هم افزون می باشد می بایستی از مجاری قانونی و از طریق نهاد های پیش بینی شده در قانون که خوشبختانه در قانون کار به روشنی تصریح گردیده بانجام رسیده شود. دلیل پیش بینی حضور نماینده کارگر در جلسات شورای حل اختلاف دقیقا به همین خاطر است که قانون گذار بر پیچیدگی مسائل و ترفندهای مترتب و احتمال عدم وثوق کارگر بر حقوق قانونی خودش کاملا واقف بوده است.
اجرای دقیق تمام قوانین مصوب بطور اعم و در این قبیل مناقشات اجرای دقیق قانون کار بعنوان دستآورد ارزشمند انقلاب بطور اخص ، خواسته عموم است و می بایست به موانع اجرایی پرداخت چرا که اگر احیانا نقصی هم بوده باشد در اجرا خودش را نشان میدهد.
اینکه خبرنگار خانواده بولتن در جلسه حضور پیدا کرده و با صرف وقت و مشقت تمام گزارش را تهیه و ارسال نموده واقعا جای قدردانی و تشکر دارد.
استان مازندران معضلش یکی و دوتا نیست این تازه خوبشه خوبه خبرنگارتان را باهاش برخورد نکردند اینجا هیچکس به کسی جوابگو نیست همه با هم یه جورایی آشنا و فامیل هستند اون خانم منشی یه جورایی مشکوک می زنه یا نماینده بیمه کاملا مشخصه از یک چیزی ناراحت بوده اما چرا نماینده کارگران جوش آورده بود ؟ شما اشتباه نمی کنید شاید ایشان نماینده کارفرما بود
رفته بودم بابلسر پیش یکی از دوستان بنده خدا کارگر تمام وقت یک سفرخانه لب رودخانه بود یعنی همه کاره اونجا می دونید چقدر بهش حقوق می دادند 250 تومان با زن و بچه و مستاجری ازش پرسیدم چیکار می کنی می گفت با بدبختی می گذرونم همین ی خیلی جاهای دیگه شهرستان همینطور ه توی یک مرغداری کارگری از دوستانم کار می کرد از 6 بعد از ظهر می رفت تا 7 صبح فرداش یعنی شب کار بود سه سال پیش صاحب کارخانه 170 تومان بهش می داد کارش به شکایت کشید دستش به هیچ جا بند نشد فقط دو سال حقوق بیکاری گرفت اما مرغدار با رانتی که داشت کار خودشو کرد به نظر من این بنده خدا هم با وضعی که من می بینم به جایی نمی رسه حالا خوبه شما پشتش درآمدید کارگرای بنده خدا چی می کشند
بی ادبی آنها کار بسیار زشتی بود ولی از آن مهمتر پایداری خبرنگار محترم و انعکاس این مطلب در سایت است.
خدا خیر دنیا و آخرت را به شما بدهد که دغدغه های اساسی نظیر احقاق حق کارگران را دارید و امثال خبرنگار باوجدانتان را زیاد بگرداند.
در پناه الله مأجور باشید.
ممنون از دغدغه ات و دلسوزی برای این کارگر زحمتکش
اینقدر جمله به جمله این خبر دردناک بود که واقعا نمیدانستم چکار باید کرد و از چه بگویم
کارفرما که از ناحقیش در همان دوران میشه پی به آخرتش برد ولی موندم چرا یه عده مفت خور به اسم کارمند در دستگاه های دولتی اعم از اداره کار و ادارات دیگر و یا شرکت های بیمه و ... دنیا و آخرتشان را فدای افرادی پولدار و دنیا پرست میکنند
نمیدانم سزای این خیانت بزرگ این افراد چیست ولی این را خوب میدانم در قیامت این افراد خیلی دنبال بخشش خدا و رحمت و بهشت و دیگر اعمال ریاکارانه شان نباشند که خداوند از حق خود میگذرد ولی از حق مظلوم نخواهد گذشت
حدیثی داریم که فرد ظالم در همین دنیا به عقوبت ظلمی که روا داشته خواهد رسید و حسابش به اخرت کشیده نخواهد شد هم در این دنیا و هم در آخرت عذاب خواهد شد در ادامه حدیث برای تاکید بیشتر آمده حتی اگر شاخ زدن بزی به بز دیگر باشد در همین دنیا ظلمش بی جواب نخواهد ماند
حالا این نمایندگان از خدا بی خبر حساب کار دستشان بیاید
و اما اینکه چه میشود کرد
راه حل اول توکل به خداست و بعد امید به اینکه شاید مسئولان رده بالای استان با دیدن این خبر ، قبر و قیامتی ، خدا پیغمبری به یادشان بیاید و با پیگیری این مسئله حق این بنده خدا را بدهند و آن کارفرمای مفتخور را سر جایش بنشانند
برای همین امیدواری ، که امیدوارم اینطور بشود ، بنده یک کپی از این متن برداشته و برای تمامی اصحاب رسانه محلی استان اعم از روزنامه ، هفته نامه ، خبرگزاری و سایتهای خبری ، روزنامه های سراسری کشور ، ارسال میکنم به این امید که اصحاب رسانه با درج این خبر مسئولین ما را از خواب غفلت زمستانی که همه چی آرومه و ... بیدار کنند
اللهم عجل لولیک الفرج