آریا ساسول تلاش خود را در راه کمک به کارگران مظلوم پروژه هاله به کار گرفته است

گروه اقتصادی: با توجه به حضور اغلب  نیروهای انقلابی و مذهبی در اربعین حسینی، جریانات معاند و ضد انقلاب قصد آن دارند که با سالگردسازی، اقدامات تحریک آمیز و اغتشاش هایی را شکل دهند و در کمال تعجب کانال های خبری مدعی انقلابی گری مانند «کانال اخبار سوریه» همراه و همگام با آنها شده اند!

به گزارش بولتن نیوز، در این راستا، عده ای با سو استفاده از مشکلات قرارداد پیمانکار پروژه هاله که مربوط به قبل از دوران مدیریت دکتر حیدرزاده می باشد سعی در هدایت والقا مشکلات کارگران شرکت پیمانکار هاله به مجموعه آریا ساسول را دارند.

شایان ذکر است که مشکلات کارگری و معوقات حقوق کارگران پیمانکاران هاله تحت نظر شورای تامین استان در حال پیگیری می باشد و مجموعه آریا ساسول در چارچوب ضوابط قانونی همه اهتمام و تلاش خود را در راه کمک به کارگران مظلوم پروژه هاله به کار گرفته است.

شرکت پلیمر آریاساسول در ارتباط با تلاش های این شرکت برای رفع مشکلات کارگران پروژه هاله اعلام کرده است: این شرکت همواره به موضوع اشتغال‌زایی به‌ویژه برای نیروهای بومی منطقه توجه ویژه داشته است. با این وجود در مورد نیروهای طرف قرارداد شرکت ریتون به‌عنوان شرکت پیمانکار پروژه اقامتی، آموزشی و محیط‌ زیستی هاله، مسائلی به‌وجود آمده است که به لحاظ قانونی از حیطه تعهد شرکت پلیمر آریاساسول خارج است.

با توجه به اینکه شرکت ریتون در حال تحویل کارگاه به شرکت پلیمر آریاساسول است، اقدام به تعدیل نیروهای خود از پروژه کرده است که این موضوع نگرانی‌هایی را برای نیروهای بومی سایت پروژه هاله ایجاد کرده است.

بر این اساس شرکت پلیمر آریاساسول در جلسه‌هایی که با مقام‌های ذی صلاح شهرستان عسلویه داشته اعلام کرده که تلاش ما بر این است تا در صورت تحویل کارگاه به پیمانکار جدید، اقدام‌ها و هماهنگی لازم برای تدوام فعالیت‌ نیروهای بومی وجود داشته باشد.

اشتغال 2500 نفری

شرکت پلیمر آریا ساسول حدود 2500 نیروی شاغل دارد که  نزدیک به 1000 کارمند با قرارداد مستقیم و در حدود ۱۵۰۰ نفر با قرارداد پیمانکاری  فعالیت دارند که به ارائه خدمات به شرکت می پردازند و براین اساس، اگر پیمانکاران مرتبط با شرکت، مشکلاتی برای کارگران ایجاد کنند، نمی توان به صورت مستقیم آریاساسول را مسوول معرفی کرد. البته شرکت آریاساسول در مورد مشکلات پروژه هاله اعلام کرده که نهایت تلاش خود را برای رفع مشکلات کارگران مظلوم این پروژه خواهد داشت. اما در عین حال باید توجه کرد که در این گونه موارد، نمی توان مدیرعامل شرکت و مسوولان شرکت را به صورت مستقیم مسوول وضعیت ایجاد شده توسط پیمانکاران اعلام کرد.

آریاساسول، سیاست فرصت شغلی برابر را اعلام کرده که هدف ، بهبود موفقیت کسب و کار می باشد تا جذب و حفظ بهترین کارکنان. ارائه محیط کار ایمن، با رعایت احترام و قابل انعطاف.ارائه خدمات در محیط کار ایمن، با رعایت احترام و قابل انعطاف تحقق یابد.

همچنین اطمینان از اینکه تمامی استخدام ها، انتخاب ها و تصمیم گیری ها بر اساس بهترین افراد واجد شرایط و با تجربه که از عهده انجام الزامات شغلی بر می آیند صورت می گیرد.  ارائه فرصت های برابر در اشتغال برای تمامی افراد مناسب، بدون تبعیض یا آزار و اذیت و بر اساس ویژگی های شخصی. اطمینان از اینکه با کارکنان منصفانه و عادلانه در محیط کار برخورد می‌شود از برنامه های دیگر این شرکت در رابطه با نیروی کار است.

از سوی دیگر، سیاست عدم تبعیض در استخدام مطابق با قانون کار ایران و سیاست فرصت های برابر شرکت پلیمر آریا ساسول، مورد توجه است و شرکت تبعیض علیه افراد واجد شرایط با ناتوانی جسمانی را منع کرده است.

بیشتر بخوانیم:

توضیحات شرکت پلیمر آریاساسول: رفع مشکلات کارگران با پیمانکار پروژه هاله در حال پیگیری است

سیاست مدیریت مخاطرات کاری نیز مورد توجه است که چگونه محیط کار می تواند بر ظرفیت تولید تاثیر بگذارد. این شرکت کارکنان را در معرض خطر قرار نمی دهد.این شرکت جهت حفظ سلامتی اقدام به کاهش مواجهه افراد میکند و این کار را از طریق کنترلهای مهندسی، تغییرات فرایند، تعویض مواد، تجهیزات حفاظت فردی، ... انجام میدهد.

آریاساسول با کمترین دعاوی حقوقی و قضایی

مهدی مهرانگیز رئیس کل دادگستری استان بوشهر در دی 1401 در نشستی با دکتر حیدرزاده مدیرعامل آریاساسول، ضمن تشکر از زحمات شرکت آریاساسول در جهت ایجاد تعامل هر چه بیشتر با نهادهای زیر مجموعه قوه قضاییه و میزان بسیار کم دعاوی حقوقی و قضایی این شرکت در دستگاه قضا، ابراز امیدواری کرد این تعامل سازنده همانند گذشته پایدار و ادامه دار باشد.

وی اشاره به تولید پایدار و استمرار تلاش کارکنان شاغل در صنعت گفت: همت و تلاش والای کارکنان شاغل در صنعت به عنوان طلایه داران جبهه اقتصادی قابل ستایش است.

این نکات نشان می دهد که آریاساسول، در رعایت حقوق کارگران، پیمانکاران و سایر نهادهای حاضر در منطقه عسلویه و استان بوشهر، بسیار کوشا بوده و کمترین دعاوی حقوقی و قضایی را دارد.

اشتغال نیروهای بومی و متخصص در آریاساسول

پلیمر آریاساسول 600 میلیون دلار ارز در سامانه نیما عرضه کرد و با بیش از ۲۵۰۰ نیروی کار شاغل در اقتصاد ایران، دارای بالاترین رتبه اعتباری بلندمدت در کشور و سازمانی رقابتی در کلاس جهانی با سودآوری پایدار و سرآمد در ایمنی، رعایت حقوق مشتری، حسابرسی و مدیریت دارائی‌های فیزیکی است که دارای افتخارات فراوان داخلی و بین‌المللی در این حوزه‌ها می‌باشد.

گفتنی است کسب تندیس‌های داخلی صادرکننده‌ی نمونه‌ی ملی و گواهینامه‌های رعایت حقوق مصرف‌کنندگان، نشان‌های دریافت شده در حوزه‌ی مدیریت HSE از British Safety Council، گواهینامه‌ی مسابقات بهترین تجربه‌ی جهانی (Best Practice)، تندیس ملی حسابرسی داخلی، برگزیده جایزه ملی هاتف و برگزیده همایش رضایتمندی مشتری تنها گوشه‌ای از افتخارات شرکت پلیمر آریاساسول است.

محمدرضا حیدرزاده، مدیرعامل شرکت پلیمری آریا ساسول در حاشیه مجمع عمومی سالانه "آریا" بیان کرد: سال گذشته ما با استفاده از گروه های دانش بنیان اقدام به تولید گرید جدیدی از محصولاتمان کردیم که تولید این محصول با کمک طرح های توسعه ای انجام شده، ۱۵ میلیون دلار از خروج ارز از کشور جلوگیری کرده و باعث قرار گرفتن شرکت آریا ساسول در بین سه شرکت پلیمری برتر جهان شد

تلاش شرکت های پتروشیمی در به کار گیری نیروهای بومی

از سوی دیگر، مدیر عامل منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس عسلویه  در خرداد 1402 اعلام کرد: طی دو سال گذشته ۵ هزار و ۱۲۰ نیروی بومی در شرکت های منطقه جذب و شاغل شدند.

مديرعامل منطقه ويژه پارس جنوبي  نیز در سال 1389 اعلام کرد: 31 درصد نيروهاي شاغل در پارس جنوبي بومي هستند و شرکت آرياساسول نیز از جمله شركت‌هايي  بوده كه در آن زمان حدود  30 درصد از اشتغال خود را به نيروهاي بومي اختصاص داده است.

به عبارت دیگر، با وجود تخصصی بودن فعالیت آریاساسول، و نیاز به متخصصان رشته های مختلف شیمی، پتروشیمی و...، نهایت تلاش خود را برای تامین نیروها از بین نیروهای بومی از ابتدا داشته است.

رویکرد منابع انسانی آریاساسول

رویکرد شرکت پلیمر آریاساسول در حوزه ی مدیریت منابع انسانی، رویکردی نوین و سرآمد است (هم در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی، و هم در صنایع دیگر). کارکنان این شرکت، سرمایه های انسانی آن قلمداد می شوند؛ سرمایه هایی که می توانند شرکت را در دستیابی هر چه بهتر به اهداف و انجام بهینه ی برنامه های راهبردی بلندمدت یاری رسانند. به همین جهت، سرمایه گذاری های بسیاری درزمینه ی فراهم سازی زیرساخت های آموزشی و توسعه و ارتقای سرمایه های انسانی شرکت انجام شده است.

منابع انسانی شرکت پلیمر آریاساسول، مفتخر است به اطلاع شما عزیزان و همراهان گرامی برساند؛ این شرکت از معدود شرکت های فعال کشور است که به تمامی طرح ها و مدل های مدیریت منابع انسانی (همچون برنامه ریزی نیروی انسانی بر مبنای استراتژی های شرکت و تغییرات بازار؛ ایجاد بانک شایستگی های عمومی، تخصصی و مدیریتی مشاغل؛ سیستم فرآیندجذب شایستگی محور؛ کانون ارزیابی شایستگی محور؛ مدیریت عملکرد؛ کانون های ارتقای شایستگی محور، مسیر شغلی، جانشین پروری، و در کل تمامی فعالیت های مربوط به مدیریت و پرورش استعدادها) مجهز است.

مختصری از پروژه ی بانک شایستگی های شغلی (عمومی، تخصصی و مدیریتی) این شرکت به شرح ذیل ارائه می گردد:

به مجموعه ی دانش، مهارت و نگرش های (عمومی، تخصصی و مدیریتی) مورد نیاز جهت انجام بهینه ی فعالیت ها و وظایف هر شغل، ” شایستگی” گفته می شود. در تدوین شرح مشاغل شرکت پلیمر آریاساسول سعی شده است، تمامی شایستگی های مورد نیاز جهت انجام وظایف مربوط به هر شغل در سه زمینه ی عمومی، تخصصی و مدیریتی استخراج، و سطوح مرتبط با هر شایستگی و مصداق های رفتاری مرتبط با هر سطح تعریف و تبیین، سوالات و آزمون های فرآیند مصاحبه نیز بر مبنای همین شایستگی ها در قالبی استاندارد طرح گردد. داشتن شرح مشاغل شایستگی محور در قالب یک بانک اطلاعاتی به سازمان کمک می کند تا در گام نخست؛ در مرحله ی جذب نیروهای جدید، بتواند با استفاده از ابزارها و معیارهای سنجش درست کانون های ارزیابی این بانک، شایسته ترین نیروهای بازار کار را جذب نماید. و در گام بعدی؛ در خصوص آموزش و ارتقای سطح کارکنان فعلی خود بتواند با استفاده از اطلاعات و طرح های کانونهای توسعه ی این بانک، آموزش های مورد نیاز را تعیین و برنامه های ارتقای کارکنان و هدایتهای شغلی مربوطه با رویکرد جانشین پروری را تبیین نماید.

نگاه شایستگی محور به مدیریت سرمایه های انسانی، جذب شایسته ترین های بازار کار را برای شرکتها تضمین می کند، ضمن اینکه در فرآیندهای توسعه ای شرکت نیز، به پرورش کارکنانی شایسته می انجامد.

آریاساسول توانسته طی ۱۶ سال گذشته (از زمان آغاز به فعالیتش تا کنون)، شایسته ترین نیروها را جذب نماید و از هیچگونه سرمایه گذاری در مسیر آموزش و اعتلای کارکنان شایسته ی خود دریغ ننماید. این شرکت بر این باوراست که سرمایه گذاری در حوزه ی منابع انسانی، اگرچه بسیار زمان بر، لیکن یکی از مطمئن ترین سرمایه گذاری ها در راستای افزایش بهره وری کسب و کار شرکت ها است، که خروجی های ملموس آن در میان مدت و بلندمدت مشاهده خواهد شد.