سه سال گذشته شستا باید در وزارت رفاه آینده تکرار شود
گروه اقتصادی: انتصاب ضابطه مند وزرا و سایر مدیران ارشد و میانی، نه تنها خواسته و مطالبه به حق بسیاری از مردم است، بلکه یکی از پیش نیازهای عبور از شرایط سخت فعلی‌ست. این روزها که دولت آیت‌الله رئیسی در حال تعیین وزراست، در اصل و حقیقتا در حال پس دادن آزمون بزرگی‌ست. آزمونی که موفقیت در آن علاوه بر خوشنودی جامعه، امیدهای از دست رفته برای بازگشت ثبات و رفاه به کشور را بیش از پیش زنده خواهد کرد.
به گزارش بولتن نیوز، بسیاری از کارشناسان با توجه به شرایط سیستم تامین اجتماعی، صندوق های بازنشستگی، محیط کسب و کار و مسائل مربوط به کارگر و کارفرما و همچنین ضرورت حمایت از تولید و رفع موانع پیش روی صنایع مختلف، معتقدند که دولت جدید در کنار دغدغه ها و چالش های بسیاری که در زمینه کنترل تورم، رشد نقدینگی، کسری بودجه، مذاکرات هسته ای و تلاش برای رفع تحریم، تصویب لوایح FATF، و دور زدن تحریم ها و فروش نفت دارد، در عین حال باید بلافاصله برنامه حمایت از کارگران و بازنشسته ها و بیمه شده های تامین اجتماعی را در دستور کار قرار دهد تا در شرایط تورمی، و کاهش قدرت خرید مردم تا حدودی به حل مشکلات درمانی کارگران و تامین منابع برای صندوق های بازنشستگان تامین اجتماعی، تامین منابع بیمارستان ها و قدرت خرید مردم و تامین نیازهای درمانی و دارویی کمک کند.
براین اساس، همان گونه که در سال های اخیر، بسیاری از مسوولان نظام و از جمله مقام معظم رهبری تاکید کرده اند، شایسته است که نیروهای جوان و توانمند سکان وزارت و مدیریت ارشد وزارتخانه بزرگ کار، تعاون و رفاه اجتماعی را به عهده بگیرند تا ضمن کمک به ایجاد محیط کسب وکار مناسب، حل مشکلات کارگری و کارفرمایی، کمک به تامین منابع صندوق های تامین اجتماعی، تامین منابع برای یارانه ها و کمک به قدرت خرید مردم و طرح های رفاهی و معیشتی را در برنامه خود داشته باشند.
از سوی دیگر، بسیاری از مدیران و کارشناسان وزارت رفاه معتقدند که شایسته است افرادی از خود وزارت رفاه که در سال های اخیر در جریان مسائل و مشکلات این وزارتخانه بوده اند، برای پست وزارت رفاه انتخاب شوند تا ضمن پیگیری روند قبلی، اصلاحات ساختاری و بهبود کارایی و بهره وری و اثرگذاری سیاست ها را در دستور کار قرار دهند.
از این رو، نگاهی به کارنامه آقای رضوانی فر به عنوان مدیر موفق شستا که با توانمندی ویژه ای، ضمن اصلاح ساختار بخش های مختلف شستا، بهبود مدیریتی را در شرکت ها و هلدینگ ها و مجموعه شستا ایجاد کرده است، می تواند یکی از گزینه های اصلی و شایسته پست وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی باشد.
رضوانی فر توانست روند زیان دهی بسیاری از شرکت های شستا را به سود آوری تبدیل کند و در دو سال اخیر که اقتصاد ایران با شرایط کرونا، تعطیلی های بسیار، تحریم ها ومشکلات مختلف مواجه بود، توانست تولید، فروش و سود شرکت ها را چند برابر کند و تبدیل شرکت های زیان ده به سودآور و افزایش فروش قابل توجه شرکت ها و هلدینگ ها در سال های اخیر، نمونه ای از توانمندی مدیر برجسته شستا محسوب می شود.
علاوه بر شاخص های مالی و کمیت های تولید، فروش و سودآوری در شرکت های شستا، و کمک به تامین منابع وزارت رفاه در دو سال اخیر، رضوانی فر، مجموعه ای گسترده از اصلاحات ساختاری را در بخش های مدیریتی، مالی، حقوقی، اداری، کاهش هزینه ها، جوانگرایی، ایجاد کرده که تحولات بزرگی برای ساختار شرکت های شستا محسوب می شود و عملا روند گذشته این شرکت ها که عمدتا با زیان دهی و بهره وری پایین و انتقادهای بسیاری مدیران و کارشناسان مواجه بوده را تبدیل به روند تحسین برانگیز بهبود بهره وری و کارایی و اثرگذاری سیاست های مدیریتی کرده است.
یکی از ویژگی های ارزشمند مدیریت شستا در سال های اخیر، که مورد تاکید مردم، سهامداران و کارشناسان و مسوولان کشور است، شفافیت در اطلاع رسانی مالی و عملکرد شرکت های شستا بوده و نگاهی به صورت های مالی شرکت ها و هلدینگ های شستا که بلافاصله بعد از سال مالی منتشر شده و گزارش های ماهانه و فصلی بسیاری را نیز به همراه داشته است، نشان دهنده این واقعیت است که رضوانی فر تاکید داشته که حتی اعضای هیات مدیره، میزان دانش و سن و سال آنها برای مردم و سهامداران و رسانه ها مشخص باشد.
همچنین در گزارش های تحلیلی مقایسه ای شرکت ها، علاوه بر آمار وارقام و شاخص های عملکردی، امکان مقایسه روند و عملکرد شرکت ها نسبت به قبل فراهم شده و با نمودار و اعداد و ارقام، به خوبی مشخص کرده است که شرکت های شستا در سال های اخیر با چه روند و عملکردی همراه بوده و در چه بخشی هایی اصلاح ساختار داشته و با بهبود بهره وری و کارایی همراه شده است.
از این رو چنین مدیری با این سطح توان در مدیریت اجرایی، برخورداری از دانش کافی و تجربه در مدیریت و ارتباط با دستگاه ها و مدیران سایر بخش های کشور، برخورداری از نفوذ کلام و توان اداره افراد و مدیران و کارشناسان مختلف، شایسته آن است که به عنوان مدیری توانمند، جوان، و صاحب دانش و تخصص و تجربه کافی برای وزارت رفاه مطرح و به عنوان گزینه اصلی انتخاب شود.
زیرا اقتصاد ایران و وضعیت زندگی کارگران، بازنشسته ها، خانوارهای بیمه شده های تامین اجتماعی و شرکت های تولیدی و صنعتی، محیط کسب وکار و مسائل مختلف کارگری و صندوق های بازنشستگی، نیازمند آن است که فراتر از فضای سیاسی و گرایش های جناحی جامعه، افرادی شایسته را برای حل چالش های بزرگ کشور انتخاب کند و براساس منویات مقام معظم رهبری و خواسته مردم و کارشناسان و مدیران کشور، افراد جوان و توانمند و با تجربه سکان امور را برای سال های آینده به عهده بگیرند و به جای لیست مدیران تکراری که از این وزارتخانه به آن وزارتخانه چند سال یکبار نقل مکان می کنند و معمولا به عنوان یک مدیر سیاسی از خارج وزارتخانه، انتخاب می شوند، این بار شاهد آن باشیم که مدیری توانمندو جوان از خود وزارت رفاه در دولت آینده سکان امور را به عهده بگیرد و شاهد تحولات ارزشمندی در وزارت رفاه برای 30 میلیون بیمه شده تامین اجتماعی، میلیون ها بازنشسته و مستمری بگیر و میلیون ها کارگر و کارفرما و فعال اقتصادی و اجتماعی باشیم.
از این رو پیشنهاد می شود که تیم کارشناسی انتخاب وزرا و مدیران ارشد دولت، و شخص رئیس جمهور منتخب، با نگاه ویژه ای به کارنامه آقای رضوانی فر مدیر جوان و توانمند شستا توجه نمایند.
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
