چرا بعضی مسئولان سر جای خود نیستند؟

گروه فرهنگی: هر از چندی و در هر دوره ای، کلمات و واژگانی در ادبیات و زبان و قلم افکار عمومی یا مسئولان جا می افتد که البته جا افتادن آن حتما دلایل منطقی خود را دارد. یکی از این واژگان و عبارات، کلمه ی« شایسته سالاری» است. اگر یادمان باشد این کلمه مدتها ورد زبان بخشی از مدیریت حاکمیتی کشور بود، اما این که به چه میزان این آرمان و آرزوی جامعه، جامه ی تحقق پوشیده، وظیفه ی ما اصحاب رسانه است که به ارزیابی عملکرد کارگزاران و مدیران در این حوزه بپردازیم.

به گزارش بولتن نیوز، البته نباید فراموش کرد که ورود به این موضوع بسیار مهم نیازمند اشراف و آگاهی نسبت به محیط ها و عرصه های مختلف موضوعات به صورت تفکیکی است. به عنوان مثال: آیا در حوزه ی فرهنگ - به عنوان اولویت ما در موضوعات متنوع زیست اجتماعی ایران اسلامی- این روند به صورت تخصصی و کارشناسی صورت گرفته است؟

اگر این چنین است پس چرا اوضاع فرهنگی ما- که تحت مدیریت همین مدیرانی است که متصدی عناوین و جایگاه های شغلی مرتبط با فرهنگ هستند- این قدر بی در و پیکر و ولنگار است؟ چرا هیچ کس از این اوضاع فرهنگی راضی نیست؛ هم مردم، هم نخبگان، هم علمای بزرگوار دینی و هم اهل فرهنگ و هنر و ادب کشور اعم از عناصر همسو و متعلق به جبهه ی فرهنگی انقلاب؛ و عناصر فرهنگی و هنری کشور که نسبت به برخی سیاستها و راهبردهای فرهنگی کشور انتقاد شدید دارند

چرا پس از گذشت بالغ بر چهل سال از پیروزی انقلاب، کماکان بخش اصلی و کلان آرمانهای انقلاب( در چارچوب گفتمان معمار کبیر انقلاب امام خمینی(ره) و رهبر حکیم و فرزانه ی انقلاب و مطالبات جامعه در بطن مبارزات در کوران انقلاب) در حوزه ی بسیار مهم حوزه ی «فرهنگ» مورد توجه و عنایت لازم مدیریت های فرهنگی در دوران مختلف تصدی گری دولتها قرار نمی گیرد؟ آیا این رویکرد ریشه در نبود شایسته سالاری در گزینش مدیران تخصصی حوزه ی فرهنگ ندارد؟

با بررسی تعداد زیادی از جایگاه های شغلی این حوزه به راحتی می توان نسبت به عدم تطابق جایگاه های شغلی این حوزه با مدیران آنها پی برد. در آسیب شناسی عملکرد دوره ای وضعیت فرهنگی کشور، عدم شایسته سالاری در گزینش تخصصی و کارشناسی مدیران فرهنگی- حتی در سطوح عالی و میانی- پاشنه آشیل اصلی به شمار می رود.

از همه بدتر آن که در این روند شناسی بتوان به این نتیجه رسید که تعدادی از همین مدیران به مبانی و آموزه های گفتمان فرهنگی انقلاب و امامین انقلاب، باور لازم را- در حد و اندازه ی یک مدیر انقلابی- نداشته باشند. یکی از راهکارهای اصلی برای اصلاح وضعیت فعلی فرهنگ کشور، تاکید برتوجه دادن به اصل شایسته سالاری از سوی سیاستگذاران و کارگزاران عالی نظام در انتخاب و گزینش مدیران عالی و میانی فرهنگی از سویافکار عمومی و اصحاب رسانه است.