انتخاب وزرا باید از دایره بسته جناح بندی ها خارج شود

گروه سیاسی: سعید حجاریان در تحلیل کابینه روحانی گفته که اینها بهترین افرادی بودند که دعوت شدند چون نتوانسته ایم کادر سازی کنیم.

به گزارش بولتن نیوز، گفته های حجاریان در رابطه با کادرسازی برای کابینه در حالی است که مقوله کادرسازی از آن مقولات مهمی است که هم باید جناح های سیاسی مدنظر قرار دهند و هم حاکمیت.

البته باید به این نکته هم اشاره شود که با توجه به تخصصی بودن کابینه دولت در ایران دانشمندان و صاحب نظران علمی بسیاری وجود دارد که توانایی مدیریت و برنامه ریزی در مسئولیت های اجرایی را دارند و متاسفانه تنها بهره برداری که از آنها می شود در مباجث تئوریک و در دانشگاه ها است.

این گروه از دانشمندان و کارشناسان و برنامه ریزان نخبه متاسفانه یا به علت حضور در سایر استانها یا به علت حضور در جریان سیاسی رقیب و یا به علت بازی گرفته نشدن در کارهای اجرایی سالیان مدید است که از گردونه حذف شده‌اند و به جای آنها یا شاهد برخی افراد با مدارج پایین دانشگاهی در حوزه های بالای مدیریتی و وزارتی بودیم یا اگر هم فردی با مدارج بالای دانشگاهی به وزارت انتخاب شده شایستگی های لازم علمی را نداشته است.

به طور مثال دکتر علی طیب نیا سیاستمدار، اقتصاددان، استاد دانشگاه و یکی از مدیران ارشد اجرایی ایرانی است که در دولت یازدهم بعنوان وزیر امور اقتصادی و دارایی ایران فعالیت میکرد و در پایان جلسات رأی اعتماد به کابینه روحانی، طیب نیا با کسب ۲۷۴ رأی از مجموع ۲۸۴ رأی مأخوذه، عنوان کسب بالاترین رأی اعتماد در تاریخ جمهوری اسلامی ایران را به خود اختصاص داد.

این وزیر کارکشته در نهایت توانست تورم 45 درصدی در کشور را به زیر 10 درصد کاهش داده و کار بزرگی را که هیچ کس باور نمی کرد را عملیاتی کند.

البته از جمله افراد مانند اقای طیب نیا زیادند که در بازیهای سیاسی و جناحی یا از گردونه خارج می شوند و یا اصولا به بازی گرفته نمی شوند. این در حالی است که از این گونه افراد دانشمند و توانا به محض خروج از کشور در بهترین شکلی به وسیله سیاستمداران و سازمانهای مدیریتی و اجرایی دیگر کشورها بهره برداری می شود.

نکته اساسی در حوزه های غیر حاکمیتی مانند قوای سه گانه این است که بدون در نظر گرفتن جناح بندی های سیاسی باید افرادی کارگزینی و مورد استفاده برای برنامه ریزی و مدیریتهای پایه ای و بالادستی قرار گیرند که بتوانند فارغ از جناح بندی های سیاسی در جهت نیل به اهداف سازمان اقدام کرده و توانایی های اجرایی و مدیریتی خود را در طول دوره خدمت کسب کرده باشند.

در واقع ما در حوزه وزارتی در دولت و در پستهای کلیدی در قوه مقننه و قضائیه نیازمند افرادی هستیم که صاحب نظر در حوزه خود بوده و علاوه بر تجربه کافی از دانشی فراتر از پرسنل زیر دست خود برخوردار باشند. و این امر ممکن نیست مگر اینکه از کلیه ظرفیتهای کشور و به دور از تنگ نظریها و جناح بندی های سیاسی استفاده کنیم.

تا زمانی که ما به دنبال نیروهای انتصابی و درون جناحی هستیم و مدیران ما یک شبه ره صد ساله را می پیمایند و بدون قاعده و ضابطه و چهارچوب خاص پستهای کلیدی توزیع می شود و گردش مدیران در دایره ای بسته صورت می گیرد مطمئنا هرگز نمی توانیم به خروج از وضعیت فعلی دل ببنیدم.

در واقع دایره بسته مدیران و تاثیر جناح بندی های سیاسی در انتصابات منجر به آن شده که کشور همواره در دایره ای بسته و منشعب شده از تفکرات ایستا حرکت کرده و نتواند همگام با تغییرات ساختاری در جامعه و پیشرفتهای بین المللی حرکت کند.

بر این اساس نرخ رشد اقتصادی کشور در حرکتی موجی همواره بین صفر تا 6 به حرکت خود ادامه می دهد بازار رقابتی آرزوی محال است انحصارات هر روز با شکلهایی شیک تر وارد می شوند و با تغییر شکل بزرگتر و قدرتمند تر می شوند اقازاده ای هر روز پستهای حساس تر می گیرند و نوادگان آقازاده ها آماده ورود به چرخه بسته مدیریتی می شوند و اصولا با این روش نمی توان امیدوار بود که اتفاق مهمی در آینده بیفتد.