سرنگونی شکاف جنسی گوگل

گروه فناوری _ یادداشت مخالف توسط مهندس گوگل زمانی آمد که صنایع - از جمله فناوری سلامت - در حال تلاش برای بهبود نابرابری حقوق و سایر نابرابری‌های جنسیتی هستند.یک مهندس گوگل، این آخر هفته با انتشار یک یادداشت 10 صفحه‌ای در برابر تنوع ابتکارات در شرکت‌های مشهور، گفت که زنان در فن‌آوری نه بخاطر چهره‌هایشان بلکه به دلیل تفاوت‌های روانشناختی ذاتی بین جنسیت‌ها در معرض تعصب و تبعیض در محل کار قرار گرفته‌اند.

به گزارش بولتن نیوز ، نویسنده عنوان یادداشت خود را، "اتاق پژواک ایدئولوژیک گوگل" گذاشت، و به تفاوت‌های شخصیتی بین مردان و زنان، از جمله اضطراب بالا و تحمل استرس کم در میان زنان اشاره کرد.

کارلا اسمیت، معاون اجرایی HIMSS آمریکای شمال، گفت: "تفاوت جنسیتی را می‌توان با ترکیبی از عوامل توضیح داد. این عوامل سطح اضطراب بالای زنان و تحمل استرس کم‌تر آن‌ها نسبت به مردان است. اگرچه عدالت در محل کار و تبعیض جنسیتی مبتنی بر این عوامل هستد، اما با این حال همیشه دلایل غالب نیستند. ما باید درک کنیم که مشاغل تحت تسلط مردان به نسبت مشاغل تحت سلطه زنان، سود بیشتری دارند (کارگران ساختمانی و کارگران مراقبت از کودکان). این عامل به تنهایی بزرگ‌ترین شکاف جنسیتی به حساب می‌آید."

تعصب جنسیتی و نابرابری حقوق و دستمزد به طور گسترده به عنوان مشکلی بزرگ در فناوری اطلاعات، بخصوص دره سیلیکونی و البته، اطلاعات تکنولوژی سلامتی نیستند.

این مهندس در یادداشت خود نوشت: "ما باید بحث راجب اینکه اختلافات جنسیتی به معنی جنسیت‌گرایی است را متوقف کنیم. گوگل چندین طرفداری و بحث صادقانه درباره اینکه، این تعصبات توسط ایدئولوژی سلطه‌گری ساکت می‌شوند، داشته است."

نایب رئیس گوگل به سرعت از تنوع، یکپارچگی و حکومت‌داری دنیل براون گفت تا شرکت را از ایده‌های مردانه دور کند.

براون در نامه‌ای به کارکنان شرکت نوشت: "تنوع و انعطاف‌پذیری، بخشی اساسی از ارزش‌های ما و فرهنگی است که همچنان به آن می‌پردازیم‌‌‌. ما معتقدیم که این دو برای موفقیت ما به عنوان یک شرکت ضروری است، و ما همچنان به آن پایداریم و در مسیر طولانی خود به آن متعهد هستیم."

این بحث در وسط مبارزه گوگل در مورد تحقیقات مربوط به اختلاف دستمزد توسط وزارت کار ایالت متحده به اتهام اینکه گوگل به طور معمول به زنان کمتر از مردان پست‌های قابل مقایسه می‌دهد، پیش آمد.

به عنوان مثال، مهندس گوگل اشاره کرد که برای زنان بحث در مورد دستمزد و حقوق دشوارتر است درحالیکه وضعیت مردان بهتر است.

"وضعیت، استاندارد اولیه برای این مردان است که در مورد آن قضاوت می‌شوند و بسیاری از مردان را به طرف حقوق‌های بالاتر و شغل‌های رضایت بخش‌تر برای شرایطشان هدایت می‌کند."

او ادعا کرد که زنان تمایل بیشتری برای داشتن تعادل در کار و زندگی خود دارند.اسمیت معتقد است که فقدان اطلاعات قابل دسترس در مورد جبران خسارت، یک عامل مهم است.

وی افزود: "اگر نمی‌دانید که چه چیزی برای شما ارزشمند هست، می‌توانید به آسانی از مزایای آن استفاده و بسته‌‌ی جبرانی را قبول کنید. دانش یعنی قدرت، و کارمند و کارفرما هر دو باید به طور فزاینده‌ای آگاه باشند. به طور مثال، کارفرمایان باید مزیت کارهایی که می‌توان از طریق نیروی کار مناسب و متفاوت به دست آورد، درک کنند. و کارمندان باید یاد بگیرند که چگونه اطلاعات جبرانی را پیدا کنند و مهارت‌های مذاکره را به دست آورند تا بتوانند آنچه را که ارزش دارد به دست آورند."

در حالیکه مهندس گوگل ادعا کرد که این سند را برای تسهیل گفتگوهای باز و صادقانه در زمینه بی‌توجهی‌هایی که همه ما داریم اما آن‌ها را به رسمت در خودمان نمی‌شناسیم، نوشته است ولی با این حال ممکن است به دلیل ماهیت متضاد یادداشتش، محکوم شود - و این واقعیت دارد که مطالعات بسیاری نشان می‌دهد که پرداخت به شکاف جنسیتی واقعی است.

درواقع تحقیقات طولی HIMSS نشان داد که شکاف پرداختی در بین سال‌های 2006 تا 2015 در فناوری سلامت افزایش یافته است. در سال 2006، زنان 81 درصد از چیزی که مردان همتایشان انجام دادند و پس از آن، تا سال 2015، 78 درصد از آن را به دست آوردند.

گروه ترجمه بولتن نیوز