باید صلاحیت حرفه‌ای را جایگزین مدرک دانشگاهی کنیم/ تأکید بر همکاری دو کشور درزمینهٔ آموزش نیروی کار

گروه اجتماعی: وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی در حاشیه یکصد و ششمین اجلاس سازمان بین‌المللی کار با وزیر کار سنگاپور دیدار و در خصوص همکاری‌های دوجانبه بحث و تبادل‌نظر کردند.

 

به گزارش بولتن نیوز، در این دیدار ربیعی با اشاره به قرار داشتن ایران و سنگاپور در منطقه آسیا گفت: باآنکه چندین تفاهم‌نامه میان ایران و سنگاپور امضاشده است، دو کشور آن‌گونه که انتظار می‌رود با یکدیگر نزدیک نیستند.

وزیر کار ایران ادامه داد: زمینه‌های مناسبی برای انجام مسئولیت‌های مشترک، سرمایه‌گذاری‌های جدی‌تر اقتصادی و تبادل تجربیات وجود دارد.

ربیعی با اشاره با گفت‌وگوهای سازنده با یکی از مقامات وزارت خارجه سنگاپور در تهران تصریح کرد: علاوه بر بحث‌های جدی مربوط به توسعه سرمایه‌گذاری‌های اقتصادی فی‌مابین دو کشور در حوزه کشتیرانی و توسعه فعالیت‌های بندری، ما می‌توانیم در خصوص آموزش نیروی کار و تبادل دانش فنی و حرفه‌ای با یکدیگر همکاری کنیم.

وزیر کار همچنین حرکت سنگاپور در مسیر توسعه را قابل‌تحسین و پرشتاب خواند و گفت: این امر سبب شده تا مردم سنگاپور از سطح رفاه قابل قبولی برخوردار باشند.

وی همچنین در این دیدار با اشاره به موضوع مهم سالمندی نیروی کار در برخی کشورها گفت: متأسفانه ما در ایران در خصوص سالمندی نیروی کار با وضعیت پیچیده و تناقض گونه‌ای مواجه هستیم؛ از یک‌سو نیروی کار قابل‌ملاحظه‌ای سالانه وارد بازار کار می‌شود که اغلب آن‌ها فاقد مهارت لازم هستند. از دیگر سو سن بازنشستگی نیز تا حدی پایین است که این امر موجب ایجاد بحران در صندوق‌های بازنشستگی شده است.

ربیعی افزود: از طرفی اگر بخواهیم سن بازنشستگی را افزایش دهیم نیروی کار جدید بدون شغل خواهد ماند.

وزیر کار یکی از علل مهم بر هم خوردن تعادل بازار کار ایران را در پیش گرفتن سیاست‌های تأخیری از سوی خانواده‌ها عنوان کرد و گفت: فرهنگ غالب مردم در ایران است که بدون توجه به استعدادها و علایق فرزندانشان آن‌ها را وادار به ادامه تحصیل می‌کنند و این یعنی آنکه در بازه زمانی مشخصی تعداد قابل‌توجهی نیروی کار تحصیل‌کرده و درعین‌حال فاقد مهارت‌های لازم وارد بازار کارشده و تعادل بازار را بر هم می‌زند.

 

ربیعی با اشاره به زمینه‌های خوب همکاری برای ارتقای سطح آموزش فنی و حرفه‌ای گفت: ما در ایران به این نتیجه رسیده‌ایم که با بهبود کیفیت آموزش‌های فنی و حرفه‌ای؛ صلاحیت حرفه‌ای را جایگزین مدرک دانشگاهی نماییم که البته این امر دشواری‌های خاص خود را دارد.

وی همچنین در این ملاقات از وزیر کار سنگاپور دعوت کرد تا در اولین فرصت به ایران سفر کند.

در این دیدار لیم سویی سایی وزیر کار سنگاپور حضور در ژنو را فرصتی برای ملاقات با همتایان خود عنوان کرد و گفت: هرسال از این فرصت برای بحث در خصوص چالش‌های مشترک و استفاده از تجربیات سایر کشورها استفاده می‌کنیم.

وی موضوع سالمندی نیروی کار را چالش جدی برخی کشورها و ازجمله سنگاپور عنوان کرد و گفت: سؤال اساسی این است که اگر کشوری با پدیده سالمندی نیروی کار روبرو شود چگونه مولد بودن خود را حفظ خواهد کرد؟

وزیر کار سنگاپور همچنین از پیشرفت فناوری به‌عنوان موضوعی مهم یادکرد که بازار کار کشورها را تحت تأثیر خود قرار می‌دهد.

وی ادامه داد: رشد فناوری از یکسو می‌تواند موجب از بین رفتن برخی فرصت‌های شغلی شود اما از دیگر سو اگر به توسعه فناوری درست توجه شود این امر می‌تواند ظرفیت‌های جدید شغلی ایجاد کند.

وزیر کار سنگاپور سیاست دولتش را بالا بردن سن بازنشستگی عنوان کرد و گفت: به دنبال آن هستیم که سن بازنشستگی در سنگاپور را از ۶۵ به ۶۷ سال افزایش دهیم تا مردم سنگاپور بیش از قبل کار کنند. ازاین‌رو مناسب‌ترین شیوه برای دستیابی به چنین هدفی توسعه فناوری‌هاست که مدیریت نیروی کار را نیز آسان‌تر می‌نماید.

وزیر کار سنگاپور تأکید کرد: طراحی استراتژی‌های جدید در بازار کار باید به نحوی باشد که کار بیشتر بتواند منافع بنگاه‌های اقتصادی را تأمین کند.

وی یکی از چالش‌های پیش روی دولتش را بروز مهارت نیروی کار دانست و گفت: متناسب با توسعه فناوری‌ها مهارت نیروی کار نیز باید ارتقا یابد. حرکت در مسیر رسیدن به دروازه‌های اقتصاد نوین را در صورتی ممکن می‌دانیم که هم‌زمان بتوان مهارت نیروی کار را نیز ارتقا ببخشد.

وزیر کار سنگاپور در پایان این دیدار زمینه‌های مشترک همکاری میان ایران و سنگاپور را فراوان دانست و ابراز امیدواری کرد هر دو طرف از ظرفیت‌های مشترک موجود برای غلبه بر چالش‌های پیش رو استفاده کنند.