تسهیلات ویژه برای بازنشستگی شاغلین در مشاغل سخت وزیان آور
به گزارش بولتن نیوز،
دکتر سید تقی نوربخش افزود: بر اساس آیین نامه قبلی چنانچه بیمه شده ای در
هر سال بیش از 10 روز غیبت غیر موجه می کرد ویا در مشاغل عادی مشغول به کار
می شد به جای 20 سال اشتغال می بایست 25 سال سابقه در مشاغل سخت وزیان آور
احراز می کرد تا بازنشسته شود.
وی ادامه داد: اما بر اساس آیین نامه جدید 10 روز غیبت غیر موجه در سال،
به 365 روز غیبت غیر موجه در طول 20 سال افزایش یافته و کارگران می توانند با 20 سال سابقه متوالی وحداکثر 365 روز غیبت غیر موجه بازنشسته شوند.
دکتر نوربخش افزود: بر اساس مصوبه جدید اکثر بیمه شدگان شاغل در این نوع
مشاغل با سهولت بیشتری بازنشسته خواهند شد و دراین مصوبه ماده 14آیین نامه
قبلی نیز با مواد 4 و6 قانون دارای مغایرت بود که اصلاح شده است.
مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی تصریح کرد: با تسهیلات ایجاد شده وبا
توجه این که بر اساس قانون کارگاههای دارای مشاغل سخت 
وزیان آور می بایست
ظرف 2 سال نسبت به اصلاح وایمن سازی محیط اقدام کنند، انتظار می رود
کارفرمایان نیز تمهیدات لازم را بر اساس قانون بازنشستگی در مشاغل سخت
وزیان آور و قانون کار حداقل در مشاغلی که امکان حذف صفت سخت وزیان آور
آنها با رعایت مقررات حفاظتی وبهداشتی قابل رفع است اتخاذ کنند.
وی اظهار داشت: با این تمهیدات از سوی کارفرمایان، کارگران وبیمه شدگان
کمتر در معرض فرسایش وبیماری قرارمی گیرند وهمچنین با ایمن سازی محیط ،
کارفرمایان نیز از پرداخت حق بیمه اضافی ویا خسارتهای پیش بینی شده در
قانون معاف می شوند.
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
جناب مقدم عزیز!
نخست اینکه كارهاي سخت و زيان آور كارهايي است كه در آنها عوامل فيزيكي، شيميايي، مكانيكي و بيولوژيكي محيط كار غير استاندارد بوده كه در اثر اشتغال كارگر تنشي به مراتب بالاتر از ظرفيت‌هاي طبيعي (جسمي و رواني) در وي ايجاد مي‌گردد كه نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن مي‌باشد.
و ضمنا اشاره می شود که بيمه شدگاني كه حداقل 20 سال سابقه كار متوالي يا 25 سال سابقه كار متناوب و پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت و زيان آور را دارا باشند، بدون شرط سني مي‌توانند درخواست بازنشستگي از سازمان تامين اجتماعي نمايند.
شایان ذکر است که کارفرمایان موظف هستند تا با اتخاذ تدابیری به رفع موارد مرتبط به سخت و زیان آور شدن کارها و یا با تهیه تسهیلات لازم نسبت به ایمن سازی محیط کار برای صیانت از سلامتی نیروی انسانی در اختیار اقدام نمایند و ...
با سلام
در کل قوانین مربوط به فعالیتهای سخت و زیان آور و بازنشتگی با سابقه 20 سال مربوط به ارگانهای دولتی و شرکتهای بنیاد مستضعفان و کارخانجات مرتبط با صنایع دفاعی می شود!!!!
من تا کنون مشاهده نکردم که گارگاه های کوچک و یا شرکتهای خصوصی که الحق فعالیتهای گارگران آنها به مراتب سنگین تر از آنچه شما فرمودید میباشد ، شامل طرح مشاغل سخت و زیان آور شوند!!!!
نمونه بارز این مدعا کارگران زنی هستند که در یک شرکت خصوصی آبکاری و پوشش قطعات کار می کنند !!!که کار آنها از نظر تاثیری گذاری بر سلامت بسیار مضر است!!!
همچنین ساعت کاری این افراد در طول روز بیشتر از 14 ساعت می باشد.
حال بنده نمی دانم که این مورد از قصور کارفرما است یا کارآمد نبودن قوانین؟!!!
ناشناس ارجمند 12:40 !
آنچه که آورده شد برگرفته از مفاد قانون طرح بود من باب پاسخ به درخواست جناب مقدم که صادقانه و صمیمانه شماره تماس خود را هم منعکس کرده داده بودند و دیگر هیچ !.
فرمایشات شما هم کاملا صحیح و بجا می باشد و از ایرادات وارده مورد اشاره شما هم سئوالات و ابهامات اساسی در اذهان و افکار عمومی نقش می بندد که می بایست از طرف ارائه دهندگان، مجریان و .... این طرح بعینه برای افکار عمومی پاسخ داده شوند.
تا زمانی که گزارش جامعی از دستآوردهای طرح "بازنشستگی مشاغل سخت وزیان آور" به جامعه ارائه نگردد ابهام سوء استفاده ها از این گونه طرح ها "بعنوان ترفندی" برای کاهش سربار نیروی انسانی شرکت ها جهت واگذاری سهل آنها به بخش های غیر دولتی در اذهان باقی خواهد ماند.