حل مشکلات خانواده کارکنان اقماری صنعت نفت ضروری است

به گزارش بولتن نیوز، سیدکاظم وزیری هامانه امروز (٢٣ دی) در مراسم معارفه فاطمه تندگویان، مشاور امور بانوان وزیر نفت گفت: در چند سال اخیر حضور بانوان در سمت های مختلف سازمانی و مدیرکلی رشد قابل قبولی داشته است؛ این در حالی است که در سال های پیش از انقلاب اسلامی و اوایل انقلاب سمت ها منشی گری و دفتری برای خانم ها در نظرگرفته می شد.

وی اظهار امیدواری کرد: در آینده نزدیک شاهد حضور بانوان در معاونت ها و سمت های هیئت مدیره در صنعت نفت خواهیم بود.

قائم مقام وزیر نفت تصریح کرد: مشاور وزیر در امور بانوان در زمینه بانوان شاغل و همچنین در زمینه خانواده های کارکنان صنعت نفت باید فعالیت کند، زیرا با توجه به شرایط سخت کارکنان صنعت نفت، بویژه کارکنان اقماری، نیاز است خانواده های این گروه از کارکنان نیز به دلیل شرایط متفاوتی که دارند، بررسی شوند و در صورتی که مشکلات آنان به موقع حل نشود این مشکلات از خانواده به جامعه منتقل خواهد شد.

وی با تاکید بر ضرورت حل مشکلات خانواده های کارکنان اقماری در صنعت نفت گفت: مشکلات خانواده ها در این بخش زیاد و پیچیده است و باید متناسب با شرایط و نوع مشکل راهکارهای لازم برای رفع آن پیشنهاد شود.

وزیری هامانه تصریح کرد: فعالیت مشاور بانوان وزیر نفت تنها در حوزه بانوان نیست، بلکه باید کارکنان مرد صنعت نفت نیز برای رفع مشکلات خانواده خود با این واحد در ارتباط باشند.

وی گفت: سرکار خانم تندگویان بنا به درخواست زنگنه، وزیر نفت به عنوان مشاور ایشان در امور بانوان مشغول فعالیت شدند که امیدواریم با توجه به تجربه های ارزنده ایشان در زمینه امور خانواده و بانوان همچنین سابقه فعالیت در رده های مختلف مدیریتی و مشاور وزیر، بتوانیم از تجارب ارزشمند وی در صنعت نفت بهره ببریم.

٩ درصد از جمعیت شاغل صنعت نفت را بانوان تشکیل می دهند

مسئول کارگروه ویژه بانوان شاغل در صنعت نفت نیز در این مراسم، با استناد به آمارهای موجود در صنعت نفت گفت: حدود ٩ درصد از جمعیت شاغل در صنعت نفت تا پایان آذرماه امسال زن و ٩١ درصد مرد هستند.

به گفته نازیلا عاکفیان، ٧٦ درصد از بانوان شاغل در صنعت نفت را افراد فرهیخته با تحصیلات بالاتر از مقطع کارشناسی تشکیل می دهند که بیش از ٢٤ درصد آنان بوسیله آزمون ممتازان جذب صنعت نفت شده اند.

سرپرست اداره کل آموزش و تجهیز نیروی انسانی با بیان این که رده سنی بانوان شاغل در صنعت نفت را جوانان تشکیل می دهند، گفت: این گروه از بانوان حدود ١٠ تا ١٥ سال در صنعت نفت سابقه فعالیت دارند و این مهم نشان دهنده وجود بانوان توانمند با پتانسیل های بالقوه برای فعالیت اثر بخش در صنعت نفت است.

وی شمار بانوانی که در رده مدیران میانی فعالیت می کنند را ١,٥ درصد از کل مدیران میانی اعلام و تصریح کرد: از ٨٠ هزار نفر مدیر ارشد صنعت نفت با رتبه سازمانی C تا D، تنها ٩ نفر از آنان را زنان تشکیل می دهند.

عاکفیان در مورد عملکرد کارگروه بانوان شاغل در صنعت نفت که در سال گذشته با ماموریت تصمیم سازی و برنامه ریزی برای ارتقا وضعیت بانوان شاغل در این صنعت تشکیل شد، گفت: یکی از اهداف این کارگروه، ارتقای سطح فرهنگ، باورها و نگرش نسبت به جایگاه زن، ارتقا عادلانه آناندر پست های مدیریتی بوده است.

مسئول کارگروه ویژه بانوان شاغل در صنعت نفت، حضور نماینده کارگروه بانوان در شورای عالی بازنشستگان صنعت نفت برای بازنشستگی پیش از موعد، بهبود وضعیت زنان سرپرست، دور کاری بانوان، محاسبه مرخصی زایمان در ترفیع شغلی، پرداخت مستمری به بازماندگان بانوان شاغل در صنعت نفت، مقررات استفاده از منزل سازمانی در مناطق عملیاتی، استفاده فرزند بانوان از امکانات ورزشی، تجدید نظر در مورد ساعت کاری بانوان، امتیاز فرزندان بانوان در مقررات استخدامی را از عملکرد های کارگروه بانوان شاغل در صنعت نفت عنوان کرد.

به گزارش شانا، سرپرست اداره کل آموزش و تجهیز نیروی انسانی بر ضرورت برنامه ریزی و سیاست گذاری مناسب برای اشتغال بانوان در صنعت نفت تاکید کرد.

عاکفیان به تشکیل کارگروه های امور بانوان در سال ١٣٨٥ اشاره و تصریح کرد: با تشکیل کارگروه های متعدد در امور بانوان با نظارت مشاور جوان وزیر وقت، در امور بانوان گام های موثری برای رفع مشکلات آنها در صنعت نفت برداشته شد.