كارگرهاي اجاره اي صنعت نفت را دريابيد / اركان ثالث صنعت نفت نيازمند توجه جدي است نه شعار
بولتن نيوز_ صفحه انرژي، تقريبا مجموعه كارشناسان اقتصادي قبول دارند كه اقدامات و تاکتیک های خاص قاسمی در بخش اجرايي صنعت نفت توانست با حركتهايي ابتكاري و جهادي، از فشار تحريمها بر صنعت نفت بكاهد. هر چند در ميادين مشترك به دليل ناجوانمردي پيمانكاران خارجي و ضعف برخي از پيمانكاران داخلي و همچنين ... عوامل بازدارنده ديگر پروژه ها با كمي تاخير به بهره برداري خواهد رسيد.
اما!، به نظر می رسد رستم نفت در حوزه منابع انسانی حتی از میدان های مشترک هم عقب تر است هر چند قرار بود با آمدن مدیر دانشگاهی به وزارت نفت، حرف های خوب به عمل تبديل شده و برای بهبود شرایط منابع انسانی، در نخست شركتهاي پيمانكاري اجاره دهنده انسان حذف شده و كارگران اجاره اي بتوانند به ثبات كاري خود اميدوارتر شده و اين احساس به آنها دست دهد كه نفت بخشي است از وجود آنها كه با تلاش بيشتر درآن خواهند توانست، در درجه اول به خود خدمت كنند و در درجه دوم ميهن اسلاميشان!.
البته در ابتداي تغييرات براي بهبود وضعيت در نيروي انساني صنعت نفت!، معاونت نیروی انسانی به عنوان نماینده تام الاختیار رستم سفرهایي را مشابه سفرهاي استاني رئیس جمهوری آغاز كرد، اما دیری نپایيد که مصوبات این سفرها هم به سرانجام مصوبات هيات دولت تبدیل شد!.
در تهران هم كه بيخ گوش ايشان است وضعيت تفاوت چنداني با استانها و جنوبي ندارد. به قول معروف آدمهاي اجاره اي كه قرار بود قرارداد مستقيم شوند همچنان در طبقات ساختمانهاي صنعت نفت بالا و پايين مي شوند و آنها هم كه قرارداد مستقيم شدند از حقوقهاي پايين مي نالند؛ در اينجا يك روز قيف هست قير نيست، يك روز قير نيست قيف هست، يك روز نه قير هست و نه قيف، يك روز هم متصدي امضاي ريختن قير مي گويد منتظر امضاي رئيس هستيم و يك روز ديگر رئيس مي گويد متصدي ريختن قير تاييد نكرده است، دو روز بعدي هم كه پنجشنبه جمعه است و وقت استراحت!.
معلوم نيست كه چرا كارها در اينجا دائم در پيچ است، و اين در حالي است كه تمامي وزارتخانه هاي ديگر در سطح فلات قاره ايران! به دستور رئيس جمهور و مجلس عمل كرده و كار آدمهاي اجاره اي را يك سره كرده اند!.
در ابتداي راه، رویکرد ماه های اول منابع انسانی جديد صنعت نفت کارکنان عملیاتی بودند و اركان ثالثي ها، اما این اواخر نیروی ارکان ثالثی را پیدا نمی کنید که از شرایط دو سال اخیر راضی باشد چرا كه قولهاي منابع انساني عملياتي نشد.
حالا گويا اولویت منابع انسانی نفت به کاگروه زنان، مهدکودک، ساعات کار بانوان و مرخصي زايمان تبدیل شده است.
البته آنهايي هم كه قرارداد مستقيم شده اند حال روز خوبي ندارند اما به نظر ما ثبات كاري مي تواند مهمتر باشد از كاهش اندك دستمزدها! و اين موضوع چيزي نيست كه در آينده حل نشود.
در آخر و براي اينكه وزير محترم هم در جريان قرار گيرند و جهت جمع بندی، چند کامنت از کارکنان صنعت نفت که در سایت پانانیوز که علاقه خاص و عاطفی در یک سال و اندی که گذشت به خبر های مثبت منابع انسانی پیدا کرده است، مي آوريم:
بابک از عسلویه کامنت گذاشته که : بجای این همه امضای قرارداد كمي هم به فکر حقوق و مزایای اونایی که پارسال قرارداد مستقیم شدن باشین بهتره. حقوق ما در عسلویه با این همه آلودگی از حقوق یه نظامی در شهر خودش کمتره!!
شخصي به نام تابناک نوشته: قابل توجه بچه های پیمانکاری: اگه به شما گفتند برای قرارداد مستقیم شدن بشتابید که فرصت تموم میشه بدونید که این شتری است که در خونه همه خوابیده پس عجله نکنید که با این وضع نوبت کاهش حقوق همه کم کم میرسه.
هم چنین شخصی به نام نیروی پیمانکار، در کامنت خود گفت: اقای وزیر: چاه 120 رگ سفید را همان نیروهای پیمانکاری دیپلمه که شما انها را قرارداد مستقیم نکردید مهار کردند واز یک فاجعه انسانی بزرگ نجات دادند..
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
کارگرهای صنعت نفت و مشاغل سخت واقعا استثمار میشوند. مسولان بیشتر به حقوق اونها رسیدگی کنن. 
اره دیگه از برق درس دادن اومدن.... این ها رو داره! | یعنی چی؟؟؟؟؟؟؟ این دولت نه تنها کارگران بلکه کارمندان وزرات نفت را با سیلقه های متفاوت مدیران غیر تخصصی نابود کرد و موجب بی انگیزگی بیشتر نیروهای متخصص گردید. دانشگاه برق و ابزار دقیق در س می دادن آوردن گذاشتن منابع انسانی خوب نتیجه اش این میشه دیگه / بر ق و ابزار دقیق نتیجه اش این میشه !. امید ما به طیف اعتدال خواهد بود که خواهد امد بیش از 40 نفر هستیم همین بیخ گوش تو ستاد اما هنوز قیر نیست یا قیف نیست دو هفته دیگه همه که ماه مبارک رمضان است آب نیست بعدش دولت تمام شده آقایان نیستند بعد ش آقایان جدید آمدن لابد مدارک و نیست. خط مقدم جهاد اقتصادی فرمانده منابه انسانی ندارد آقا زیر مجموعه اش کار نمی کنه خودش بنده خدا پرکاره خواستم بگم اما این سینه پر از اسراره 
ما میرم عسلویه تو هوا کار می کنیم بعد میام برای کارامون خانم مدیر با هفت قلم ارایش میگه نمیشه اخه ... هوا تو می تونی کار کنی بازم شرافت تو بولتن دمت گرم بازم شرافت تو بولتن دمت گرم با تشکر از اقای خنیفر / برای ما خیلی زحمت کشیده. هر چند همه کامنت ها در تایید نظر نگارنده ی(خیلی عصبانی) هست ولی باید کمی هم واقعبینانه بود . موضوع منابع انسانی یکی از مسائلی است که مستقیما با زندگی و حق و حقوق افراد سروکار داره و نسبت به مدیریت های کلیدتر صنعت نفت از جایگاه پاسخگویی بالاتری برخوردار است . شرایط کنونی و مشکلات زیادی که قشر پیمانکار صنعت نفت با اون درگیر هستن متاسفانه به خاطر شرایط قوانین و مقررات صنعت نفت هست که از گذشته بنای اون گذاشته شده و همیشه تغییر چیزی که برای مدیران قدیمی اصل و مرجع کار بود کار دشواریه... مدیریت کنونی منابع انسانی نیز اقدامات زیادی در این راستا انجام دادند و توی این دوره (برعکس حداقل دوره دو مدیر قبلی) جلو خیلی از رانت ها، که پیشتر با مجوز منابع انسانی صادر می شد، گرفته شد. تبدیل وضعیت چهل هزار نفر از کارکنان پیمانکار به قرارداد مستقیم یکی از مهمترین اقدماتی است که ظرف چند دهه گذشته در این صنعت بی سابقه بوده.... خیلی دور از انصافه که فقط نیمه خالی رو ببینیم. وقتی گستره کار وسیع باشه همیشه ایراد و مشکلات هم بیشتر می شه ولی قرار نیست این مشکلات همیشه باقی بمونه. هر وقت به اقدامات افراد فقط از منظر حل یک مشکل نگاه بشه، دید واقعی به افراد داده نخواهد شد. | همه این ها قبول و دسته اما طرف هم باید این کار باشه وقتی معنی پاراف وزیر رو متوجه نميشن یعنی حوزه کاری شون رو اشراف ندارند. 
