معلمان حق‌التدریسی تبدیل وضعیت می‌شوند

اینجانبان کارمندان قراردادی دستگاه های دولتی استدعا داریم مشکلات کارکنان قراردادی را به شرح ذیل بررسی و حل نمائید.

1- چرا به كاركنان قراردادي همانند كاركنان پيماني و رسمي بدي آب و هوا و مناطق محروم تعلق نمی گيرد؟

2- چرا کارکنان قراردادی از مزایای گذراندن دوره های آموزشی برخوردار نمی شوند؟

3- چرا سابقه کار برای کارکنان قراردادی لحاظ نمی شود ، بطوریکه بعنوان مثال مبلغ قرارداد کارمندی با 20 سال سابقه کار با کارمند تازه وارد به یک مقداراست؟

4- چرا اضافه كار كاركنان قراردادي بايستي حداكثر 50 ساعت باشد ولی کارمندان رسمي و پيماني تا 120 ساعت اضافه كار مي توانند بگيرند؟

5- چرا در ادارات به كاركنان قراردادي همانند كاركنان رسمي و پيماني كمك هاي رفاهي تعلق نمي گيرد و كمك هاي رفاهي يا به كاركنان قراردادي نمي دهند و يا كمتر از نصف كاركنان رسمي و پيماني مي دهند؟

6- چرا کارکنان قراردادی شامل هیچ قانونی نیستند به عنوان مثال در دریاقت عیدی همانند کارمند پیمانی هستند ولی در سایر پرداختی ها همانند کارکنان پیمانی نیستند؟(کارکنان قراردادی شامل قانون مدیریت خدمات کشوری هستند یا قانون کار؟)

7- چرا اختلاف یک کارمند پیمانی با یک کارمند رسمی فقط در ثبات کاری است ولی یک کارمند قراردادی با یک کارمند پیمانی علاوه بر عدم ثبات کاری شدید بایستی دریافتی اش در طول سال کمتر از نصف کارمند پیمانی باشدوبرای قراردادی حق معاونت اجرائی تعلق نمی گیرد
8- حدودیازده سال است درآموزش وپرورش مشغول خدمت هستم سالها باشرکت خصوصی وازتاریخ 1/1/86باانعقادقراردادکارمعین به عنوان اموردفتری مشغول انجام وظیفه شدم ازسال 89پست اموردفتری درآموزش وپرورش به پست معاون اجرائی تغییریافت متاسفانه به دلیل قراردادی بودن اداره نتوانست به ما وامسال ما حکم معاون اجرائی صادرنمایدحال ما، درمدرسه درجایگاه پست معاون اجرائی مشغول به کارهستیم همکاران ما،درهمان پست دریک اتاق باما کارمیکنندآنها دوبرابرما حقوق دریافت میکنند مدرک اکثرشان دیپلم است چراباید دریک کشوراسلامی اینقدرتبعیض قایل شوندامید رسیدگی ازمقام محترم داریم