کد خبر: ۷۶۲۵۹۸
تعداد نظرات: ۱ نظر
تاریخ انتشار:
واقعا خرج فرزند ۱۰۰هزارتومان است؟!

هیچ فرقی بین کارگر و وزیر و کارمند و رئیس جمهور نیست!

مخارج واقعی معیشت در حد کفاف یک کارمند و فرزندانش، سند استحقاق و طلبکاری اوست. اعطای این حق به تصریح روایات، عدالت است.

گروه اجتماعی  - حجت‌الاسلام محسن قنبریان طی یادداشتی نوشت: مخارج واقعی معیشت در حد کفاف یک کارمند و فرزندانش، سند استحقاق و طلبکاری اوست. اعطای این حق به تصریح روایات، عدالت است.

به گزارش بولتن نیوز، از آراء شهید مطهری متفکر انقلاب اسلامی ۴گانه مهمی در نظریه عدالت به دست می آید:


۱.هر قانونی باید مبتنی بر عدالت (مبنای عدلیه)
۲. هر عدالتی باید مبتنی بر استحقاق(تعریف عدالت)
۳. هر استحقاقی باید سندی در واقعیت آن موجود داشته باشد.(سند طلبکاری و حق طبیعی به تقریر خاص ایشان نه مبانی غربی)(ر.ک: مجموعه آثار ج۱۹)

مثلا واقعیت و طبیعت دندان و هاضمه گوسفند، سندی بر حق علف برای اوست؛ اگر خالق علف نیافریند، خلاف حکمت اوست؛ اگر علف خدادادی از گوسفند منع شود، منع استحقاق و بی عدالتی است و آن قانون باطل!
گوسفند حق تحصیل و حق رأی ندارد اما انسان بخاطر واقعیت عقل و اراده آزاد در او، این دو حق را دارد.
(ر.ک: مجموعه آثار شهید مطهری ج۱۹ص۱۵۸)

شهید مطهری همین قاعده را درباره تامین کفاف معیشت برای کارگر تا مدیرکل طرح می کند.(ر.ک: مجموعه آثار ج۲۰ص۴۹۹و۵۰۰)
مخارج واقعی معیشت در حد کفاف یک کارمند و فرزندانش، سند استحقاق و طلبکاری اوست. اعطای این حق به تصریح روایات، عدالت است.


اقلا تا اینجا هیچ فرقی بین کارگر و وزیر و کارمند و رئیس جمهور نیست!


اما قانون های کنونی این کفاف را تامین نمی کند. فقط حدود ۱۰۰هزارتومان حق اولاد! و کل دریافتی هم در درصد قابل توجهی زیر خط فقر! آیا این ارقام واقعیت استحقاق او را پر می کند؟! واقعا خرج فرزند ۱۰۰هزارتومان است؟!

پس قطعا قوانین جاری عادلانه نیست.

بقیه پارامترهای پرداخت نیز در همین دستگاه سنجش قابل ارزیابی است.


مثلا دو پارامتر مدرک و کارآمدی یک کارمند یا کارگر را میشود در این دستگاه ارزیابی کرد:


مدرک یک واقعیت عینیِ استحقاق ساز نیست تا براساس بیشتر شدنش، پرداخت بیشتر عادلانه باشد! مدرک، کف صلاحیت برای جذب به خدمت است.


اما کارآمدی، تجربه و مانند آنها یک واقعیت عینی است و افزایش کارآمدی مجموعه را موجب می شود. مدرک اگر اثری داشته باشد برای همین کارآمدی دارد و الا خود اصالتی ندارد.


اگر برای کارآمدی و مهارت، تفاضلی متعارف در پرداخت حقوق و دستمزد اتفاق افتد، عادلانه است.

واقعیت این است که در بسیاری از زمینه ها مشکل عدالت، نه نظری بلکه عملی و اصابت به هسته سخت است.
هسته سخت سیاسیون، تعارض منافع و مانند آن.


در رتبه بعد مشکل اقتصادی و کوچکی کیک اقتصاد!

شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.

bultannews@gmail.com

انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
احسان صادقی
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۳:۵۳ - ۱۴۰۰/۱۱/۱۹
0
0
سلام علیکم/ ضمن تشکر از مبحث شما؛ در بحث حقوق و مزایای کارمند، هیچ گاه نباید، حق اولاد، حق ازدواج و حق شغل و حق شاغل مطرح باشد، اصلا در استخدام کارمندان توسط دولت، این موارد معنا ندارد و انجام #کار_مردم باید مبنای حقوق و مزایا قرار بگیرد. باید در فیش حقوقی حق پاسخگویی به مکاتبات، حق کار با فلان سامانه، و حق رضایت ارباب رجوع و ... باشد. این عدالت است.
این موارد را درست کنیم تا نظام اداری ما پویا شود.
نظر شما

آخرین اخبار

پربازدید ها

پربحث ترین عناوین