نظام پرداخت قراردادهای کار مدت موقت بازنگری می شود

بولتن نیوز_صفحه انرژی به نقل از شانا به منطقه هرمزگان، دکتر کریم سلحشور در ششمین سفر دوره ای خود و هیئت همراه به منطقه عملیاتی بندرعباس، در جلسه ای که بعدازظهر روز سه شنبه (24 بهمن) با کارکنان و خانواده های آنان برگزار شد، گفت: در طی ساماندهی نیروهای پیمانکاری از ابتدای سال جاری، با بیش از 2 هزار و 100 نوع پیمان با نیروهای پیمانکاری رو به رو بودیم که ساماندهی این پیمان ها نیازمند بررسی و مطالعه دقیق بود.

وی تاکیدکرد: با بررسی و مطالعات بیشتر مقرر شد فرمولی مشخص برای حقوق کارکنان قرارداد مدت موقت مستقیم در نظر گرفته شود و در گام نخست بر پایه آخرین حقوق دریافتی کارکنان، در سال 91 به آنان حقوق پرداخت شود.

سلحشور افزود: البته در این مدت ملاحظه می شد که برخی بندهای پرداختی به نیروهای پیمانکاری وجود داشت که معادل آن در سیستم حقوقی قراردادهای مدت موقت مستقیم تعریف نشده بود؛ بنابراین برای جلوگیری از تضییع حقوق این کارکنان، بند ترمیمی یا متمم تعریف شد تا این نوع پرداخت ها در قالب ترمیم به کارکنان پرداخت شود.

اختصاص 5 درصد از سهمیه آزمون استخدامی صنعت نفت به فرزندان جانبازان و رزمندگان زیر 25 درصد

سلحشور همچنین درباره جذب فرزندان و رزمندگان صنعت نفت گفت: در جدیدترین تصمیم گیری ها 5 درصد از سهمیه آزمون استخدامی صنعت نفت به فرزندان و جانبازان زیر 25 درصد اختصاص یافت که این افراد با شرکت در آزمون از این سهمیه بهره مند خواهند شد.

وی افزود: بر اساس قوانین قبلی، سهمیه 25 درصدی برای فرزندان شهدا و جانبازان بالای 25 درصد در نظر گرفته شده بود؛ به طوری که یکی از فرزندان کارکنان جانباز بالای 25 درصد، در صورت داشتن شرایط آزمون از جمله مدرک فوق دیپلم رشته های موردنیاز صنعت نفت، وجود سمت خالی و برخورداری از شرایط استخدامی می تواند بدون آزمون در صنعت نفت جذب شود.

معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی همچنین درباره مشکل مسکن کارکنان صنعت نفت گفت: مسکن یکی از مقولات محوری دیده شده در بسته جامع خدمات رفاهی است که به طور جدی از سوی وزیر نفت پیگیری می شود و در کنار مسائل مهمی همچون حقوق و دستمزد، مسائل رفاهی، زیارتی و سیاحتی که در قالب این بسته برای توسعه و بهینه کردن آن تمهیداتی اندیشیده شده، مسئله مسکن خانواده ها و راهکارهای حل نسبی این مشکل در این بسته دیده شده است که با نهایی و ابلاغ شدن، اجرایی می شود.

وی تاکید کرد: وقتی پروژه ای در منطقه دورافتاده و محروم اجرایی می شود و قرار است کارکنان با خانواده در آنجا حضور پیدا کنند، مسکن، امکانات رفاهی، درمانی و آموزشی، از ابتدایی ترین نیازها خواهد بود؛ به همین منظور نیاز است تا شرایطی ایجاد شود که همه کارکنان در سراسر کشور صاحب مسکن شوند.

سلحشور درباره اشتغال یکی از فرزندان کارکنان صنعت نفت گفت: هم اکنون بر اساس قانون برنامه پنجم توسعه، تنها راه جذب نیروی رسمی در صنعت نفت شرکت در آزمون استخدامی است ولی با توجه به نقش موثر کارکنان صنعت نفت در پیشبرد اهداف این سازمان، برای فرزندان کارکنان امتیاز 20 درصدی در آزمون های استخدامی صنعت نفت در نظر گرفته شده است که بسته به نیاز داوطلب در مراحل آزمون کتبی یا مصاحبه مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

ایجاد مرکز مشاوره برای حفظ سلامت روحی و روانی کارکنان

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت تاکیدکرد: بهداشت و درمان از اولویت های اصلی صنعت نفت است و با توجه به جمعیت آماری تحت پوشش و نیازمندی های موجود و آتی صنعت نفت در منطقه بندرعباس و در نظر گرفتن اهمیت سلامت روحی و روانی کارکنان به ویژه در مناطق عملیاتی، به ایجاد یک مرکز مشاوره متمرکز در یکی از شرکت های حاضر در منطقه به منظور ارائه خدمات به همه کارکنان اقدام خواهد شد.

دکتر سلحشور همچنین درباره ساماندهی نیروهای پیمانکاری صنعت نفت در دو دسته قرارداد مدت موقت مستقیم و تعاونی گفت: تدوین آیین نامه مشاغل قابل برون سپاری در دستور کار صنعت نفت قرار گرفته است که به زودی از سوی وزیر نفت ابلاغ خواهد شد.

وی افزود: با نهایی شدن این آیین نامه از این پس یک سازمان رسمی خواهیم داشت که مشاغل قابل واگذاری را به بخش خصوصی سپرده و برای دیگر مشاغل، از ابتدا به درخواست چارت سازمانی و مجوز جذب نیروی رسمی اقدام کند.

سلحشور تصریح کرد: به دلیل نبود نظارت کافی، تعداد نیروی جذب شده در بیشتر بخش های مختلف صنعت نفت بیش از نیاز بوده و اکنون در شرایطی قرار گرفته ایم که به ازای خروج هر 2 نفر نیروی پیمانکاری یک نفر جایگزین خواهد شد.

به گزارش شانا، در این دیدار عمومی که با معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی و هیئت همراه وی با کارکنان شرکت های پالایش گاز سرخون و قشم شرکت گاز استان هرمزگان منطقه 6 عملیات انتقال گاز نفت و گاز منطقه قشم، سرخون و گشوی جنوبی و بهداشت و درمان منطقه برگزار شد، دکتر کریم سلحشور از نزدیک در جریان مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی این شرکت ها قرار گرفت که با بحث و بررسی های این مسائل در طول سفر، نتایج نهایی این بررسی ها روز پنجشنبه (26 بهمن) در قالب مصوبات جدید این سفر اعلام خواهد شد.