تجمع کارگران ذوب آهن برای پیگیری مطالبات صنفی، طبقه بندی مشاغل و بهبود معیشت

گروه اقتصادی –روز شنبه در شرکت ذوب آهن بیش از سه هزار تن از کارگران، با تجمع در مقابل ساختمان اداری این شرکت، مطالبات صنفی و حقوق و مزایای خود را پیگیری کردند و خواستار اجرای طبقه بندی مشاغل، بهبود مسائل معیشتی، تحقق وعده های انجام نشده، وضعیت ایثارگران و... شده و نسبت به بی توجهی مسوولان به وضعیت معیشتی و رفاهی کارگران شرکت اعتراض کردند.

به گزارش بولتن نیوز، کارگران علت این تجمع را توجه به مطالبه قبلی آنها در خصوص طبقه‌بندی مشاغل عنوان می‌کنند و خواستار انتخاب نمایندگان کارگران برای پیگیری موضوع در دیوان عدالت اداری شده اند. 

یکی از کارگران ذوب آهن به خبرنگار ما گفت: جمعی از کارگران کارخانه ذوب آهن در اعتراض به عدم طبقه بندی شغلی و پرداخت پاداش‌ها در حیاط این کارخانه تجمع صنفی برگزار کردند.عده ای خطاب به مدیر عامل فریاد می زدند  که مدیرعامل حیا کن ذوب آهن را رها کن، یگان ویژه پاتوم دیگر اثر ندارد و ...

برخی خبرگزاری ها نیز این اخبار را منتشر کرده اند .

یکی از کارگران ذوب آهن گفت: مدیرعامل کنونی شرکت ذوب آهن عملکرد نامناسبی داشته و تیم تحت امر که 43 نفر را اتوبوسی وارد ذوب آهن نموده بدون اینکه کد استخدامی داشته باشند، از مزایا و حقوق بالایی برخوردار هستند و مدیرعامل دستور داده حقوق های نجومی به آنان پرداخت نمایند.

اما قشر کارگر و تهی دست ذوب آهن به سیاست ها و فعالیت های مدیرعامل و تیم تحت امر وی کاملاً پی برده و برهمین اساس اعتراضات خود را شکل داده اند.

مدیرعامل و مشاور مدیرعامل در بحث ومجادله با کارگران معترض ذوب آهن، توضیحات قانع کننده ای نداشته و وعده هایی برای رفع مشکلات داده و اعلام کرده که برخی مصوبات، پیگیری ها، بخشنامه ها و بررسی ها توسط مسوولان در حال پیگیری است.

پرداخت حقوق های بالا برای تیم همراه مدیرعامل

یکی از کارگران ذوب آهن گفت: این پرسش مطرح است که چرا حقوق 40، 60، 70، 100، 80، 30 و.... به تیم مدیرعامل پرداخت می شود. در یک لیست برای 24 نفر از افراد حقوق های بالا درخواست شده است . مدیرعامل باشگاه ذوب آهن درخواست قرارداد 5 میلیارد تومانی داشته است. همچنین باتوجه به اینکه بسیاری ازافراد تیم مدیرعامل، پروازی هستند باید مبالغ بلیط وهتل، خودرو وکمکهای رفاهی وپاداش و...که مبالغ بسیارقابل توجهی هستند را به مبالغ ذکرشده اضافه کنید.

وی افزود: لذا مشخص نیست که چرا حقوق کارگران افزایش نمی یابد. طبقه بندی با تاخیر مواجه است و به این همه زمان و رفت و برگشت به سازمان های مختلف و دیوان عدالت اداری و مجلس و وزارت کار و... نیاز دارد اما حقوق افراد مورد نظر مدیرعامل به راحتی با ارقام بالا پرداخت می شود.

 در ویدئوهایی که کارگران ارسال کرده اند آنها نسبت به عدم طبقه بندی نیروها و پرداخت نشدن پاداش‌ها گلایه دارند.

برخی کارگران می گویند که متاسفانه نمایندگان کارگران، مطالبات کارگران را پیگیری نمی کنند و آنها نیز بعدا سکوت می کنند و یا حقوق کارگران را درست پیگیری نمی کنند.

یکی دیگر از کارگران می گوید که مشاور مدیرعامل گفته است که برای اجرا و پیگیری  طرح وزیر، مطالبات ایثارگران و تبدیل وضعیت استخدامی کارگران، باید  این طرح بررسی و به بخش های مختلف و حراست و... برود تا بررسی و اجرایی شود. اما این وعده ها به ماه ها وقت نیاز دارد و با تاخیر همراه شده است.

وی افزود: سوال این است که برخی کارگران شرایط خاص ندارند که مشمول تبدیل وضعیت و بهبود پرداخت ها شوند، آنها چه باید کنند؟ چرا اقدامات لازم انجام نمی شود؟ چرا کارگران شرکتی و پیمانی، تبدیل وضعیت نمی شوند؟ مدیران ذوب آهن می گویند که  برخی موارد را باید مجلس اقدام کند و قانون تصویب شود اما تصویب این قوانین به مدت ها زمان نیاز دارد در حالی که کارگران همین حالا مشکل دارند و خواستار رسیدگی به وضعیت خود هستند و معیشت آنها باید بهبود یابد.   

وی ادامه داد: وقتی عده ای حقوق بالا می گیرند، برچه اساس توانسته اند این حقوق ها را دریافت کنند؟ چرا کارگران چنین حقوق هایی دریافت نمی کنند چرا آنها برای هر نوع افزایش حقوق و رسیدگی به وضعیت خود باید مدت ها صبر کنند و عملا گشایشی را مشاهده نمی کنند؟

یکی دیگر از کارگران گفت: مشاور مدیرعامل در پاسخ به تعدادی از کارگران گفته است طرحی که باید برای پرداخت حقوق و مزایا و وضعیت کارگران اجرا شود باید تجدید نظر شود، طرح طبقه بندی مشاغل، هماهنگی مشاغل، تعادل مزدی و... که قبلا پیگیری شده باید تجدید نظر شده و با تایید وزارت کار و... همراه باشد. در این زمینه باید دو نفر نماینده از سوی کارگران تعیین شود تا تشکیل جلسه بدهند و با مدیران شرکت و مسوولان وزارتخانه ها و دیوان عدالت اداری و... صحبت کنند.

اما موضوع این است که نمایندگان کارگران متاسفانه حقوق کارگران را به خوبی دنبال نکرده اند و این کار به مدت ها زمان نیاز دارد.

یکی دیگر از افراد در تجمع کارگران گفت: دیوان عدالت اداری باید موضوع حقوق و وضعیت و مطالبات کارگران را در یک تاریخ مشخص بررسی کند و رای بدهد. در این زمینه باید نمایندگان کارگران انتخاب شوند تا بتوانند اطلاعات لازم را به دیوان ارائه داده و موضوعات را پیگیری نمایند تا رای دیوان عدالت اداری در مورد طرح تبدیل وضعیت کارگران و همچنین بهبود وضعیت پرداخت به کارگران صادر شود. براین اساس لازم است که نماینده کارگران انتخاب شده و در روز مقرر در دیوان حضور یابند و مطالبات کارگران را توضیح دهند. لذا اگر وقفه ای در این کار انجام شود، بازهم مشکلات تازه ای برای اجرای طرح ها و خواسته های مورد نظر ایجاد خواهد شد. در این زمینه از کارگران درخواست داریم که در جهت انتخاب نماینده کارگران، همکاری لازم را انجام دهند.

یکی دیگر از کارگران می گوید: مدت هاست که انتظار بهبود وضعیت داریم تا در نهایت بهبود معیشت داشته باشیم اما با تاخیر مواجه است و مشخص نیست که چه زمان قرار است که وضعیت پرداخت ها بهبود یابد. هر بار که درخواستی داریم کلی مسائل اداری و تاخیر را شاهد هستیم و توپ را به زمین سایر سازمان ها و نهادها می اندازند و حالا معلوم نیست که کی قرار است به وضعیت کارگران رسیدگی شود؟

درخواست کارگران نیز پرداخت مطالبات و افزایش حقوق است

امیرحسین پرورش، مدیر روابط عمومی ذوب آهن در گفت‌وگویی با خبرگزاری ها اظهارداشت: کارگران تجمع کرده‌اند و درخواست کارگران نیز پرداخت مطالبات و افزایش حقوق است و مطالبه افزایش حقوق خارج از قانون کار بوده است. این تجمع تاثیری در روند تولید ندارد چون افرادی که پست‌های تولیدی مشخص دارند مشغول کار هستند. تمام پرداخت‌های حقوق به‌موقع انجام شده این اجتماع در آرامش و بدون هیچ تنشی برگزار شد، مدیرعامل نیز در جمع کارکنان حضور یافت و در حال صحبت با کارگران بود و در نهایت مدیریت شرکت در خصوص درخواست کارکنان تصمیم گیری خواهد کرد.